新北市公布第1波違法雇主名單，統聯客運、全台物流超時累犯遭重罰(此圖為AI生成圖)。（新北市勞工局提供） 記者黃秋儒／新北報導 新北市勞工局公布今年第1波違法雇主名單，總計開罰338家業者，總罰鍰金額達1,688萬6,000元。違反勞基法部分仍以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未全額給付勞工工資，第三則是未依法置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間。另外違反職安法部分，則以未提供必要安全衛生設施最為普遍。違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施。以上名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。 新北市公布第1波違法雇主名單 338家共開罰1688萬。（新北市勞工局提供） 新北市勞工局指出，本次違法裁罰名單，「統聯客運」使勞工超時工作，已是第8次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1,400餘人，因此遭重罰80萬元；「全台物流」亦有使勞工超時工作，甚至使勞工單月加班高達93小時，且已是第5次違反同一規定，加上僱用勞工人數達640餘人，遭重罰35萬元；另外，「萬達寵物事業」及「達岳運動用品」均因未依法計給勞工加班費，且未依法給予勞工休息時間或使勞工超時工作，又非初次違反同一規定，各遭罰16萬元。 新北市勞工局長陳瑞嘉表示，雇主知悉職場有性騷擾行為時，應採取立即有效的糾正及補救措施，如有違反規定，最高可處100萬元罰鍰。此外，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，勞工局已於109年6月8日修正公告新裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，免遭高額罰鍰。

「捷伴熠起繞三鶯」燈組移置鶯歌陶瓷博物館。（新北市捷運局提供） 記者黃秋儒／新北報導 2025新北燈會吸引超過490萬人熱情參與，讓市民驚艷的「捷伴熠起繞三鶯」限定版立體裝置，卡打人數超過1萬人！新北燈會圓滿落幕後，為了讓更多人欣賞到迷你的三鶯線列車，新北捷運局特別將燈組移置鶯歌陶瓷博物館的「火廣場」上，延續燈會文化精髓，錯過新北燈會的朋友，可千萬別錯過這次難得的機會，從今天(2/20)開始到6月22日間，一起來共享三鶯文化之美！ 新北捷運工程局長李政安指出，捷運三鶯線穿越新北市重要藝術文化區域，因此特別打造迷你版三鶯列車，運載著土城的桐花、三峽牛角麵包與鶯歌陶瓷，並經過臺北大學飛鳶廣場迴廊拱橋，交織在地的文化與特色故事。「捷伴熠起繞三鶯」在燈會上展出時，深受大小朋友喜愛、好評不斷，打卡超過1萬人次以上，儘管燈會精彩落幕，「捷伴熠起繞三鶯」仍持續發光，落腳鶯歌陶瓷博物館戶外空間，與園區的自然景觀、公共藝術相互呼應，融合成地景裝置，再現打卡新景點！ 李政安表示，「捷伴熠起繞三鶯」燈會作品，除了夜間在五彩繽紛的光源襯托展現美感，白天也是幻化成吸睛的藝術作品，歡迎市民朋友2月20日至6月22日期間，到鶯歌陶瓷博物館來看超可愛的迷你版三鶯列車！而實體的三鶯線列車，目前也正在上線測試中，捷運三鶯線朝今年完工為目標努力，通車後市民就能搭捷運暢遊土城、三峽與鶯歌，欣賞在地風景與文化。

台中市府官網設有新光三越氣爆事件勞動權益專區。（記者楊文琳攝） 記者楊文琳/台中報導 針對新光三越百貨氣爆後，勞工不知何去何從的後續安置作業，就業服務專業講師林閔政特別整理了相關的勞工權益作法，給可能不知道怎麼辦的勞工參考。 林閔政表示，第一個要問自己的問題是你是屬於誰的勞工？是新光三越還是百貨專櫃？不少人單看政府對外的一些說明，好像「停工期間，薪資照給」，林閔政直言「當然不可能」，包括櫃姐、清潔員、保全等勞工因為百貨不營業因此沒了工作，因此要先搞清楚你是誰的勞工？查一下你的雇主為你投保了什麼勞工保險權益，不管是哪一種勞工首先要面對的應該就是「接下來我要去哪裡工作？」 因為氣爆造成工作場所已經不存在，正常如果一個月停工，你可能還會想著說「那一個月後，我再回來上班沒關係」。但如果時間不確定，以現有的情形看來復業時間無法確定，甚至有可能長達六個月，如果家中生計只靠你，你該怎麼辦？雖然官方說法是「雇主應將員工安置至其他適當工作」，但問題來了，我真的要去嗎？ 交通不便？ 要去外縣市？如果不去可以嗎？林閔政強調，根據勞基法10之1條規定的勞工調動五原則，勞工可以拒絕調動。 減班休息政策在這次的事件中並不可行，因為工作場所都不在了能減什麼班？就業服務法23條中鼓勵雇主必要時循「縮減工作時間，調整薪資」，白話一點的解釋就是無薪假，林閔政提醒，勞動法令中根本沒有無薪假這個詞，依法律規定就是少上幾天班少領幾天薪水，但還有個基本條件就是「不能低於基本工資」，換句話說就是不管怎麼縮減工時，還是要給你2025年的最低工資28590元。 現在問題是工作場所都不見了，要怎麼縮減工時？不只員工緊張，雇主也緊張，呈現極為二難的狀況，雇主現在擔心你不做了，但又安排不了工作給你，你要是辭職了，以後要找人可能也沒那麼容易找到人。勞工也緊張短期內沒工作，沒工作不就沒薪水，一家大小該怎麼辦？林閔政認為，對勞工而言在沒辦法迅速解決問題時的最好情況其實是資遣，但資遣其實是雇主最不想做的決定，不僅負擔的成本最重，事業短期內沒了，員工沒了，還要損失一筆資遣費。工作二年的勞工至少可以領到一個月的資遣費，每滿一年就可以有0.5個月，所以如果被要求留職停薪、要求離職換工作，請先了解一下自己的勞動權益。 如果在沒什麼選擇的情況下，最好的狀況就是雇主依勞基法第11條第一項第三款規定「不可抗力暫停工作在一個月以上」，依法終止勞動契約，開出非自願離職證明。 再依就業保險法，拿非自願離職證明到公立就服機構，依規定請領六至八成失業給付，（有四種條件的人可以領到8成月投保薪資），薪水不受影響當然不可能，但至少就業保險機制可以讓勞工遇到短期的痛苦可以少一點。曾經遇過二次資遣，工作上也放了二次無薪假的林閔政建議，透過勞動部的失業給付，把握機會充電再出發，趕緊找職業訓練課程，學習新技能還有政府會給錢，這個資源一定要把握，短期的失業不要變壓力 把握學習再出發的機會。 林閔政說，如果你不願意接受安排換工作，或不願接受公司調度新工作給你，勞工調動五原則看一下，如果距離過遠，雇主是要給你協助的，如果不願意，就考慮談資遣，如果無法配合無薪假，就主張資遣，如果還有疑問不知道怎麼辦？，可以向就業服務人員尋求建議和安排，或者問一下有考上就業服務乙級證照的朋友們，了解政府有那些資源可協助，希望每個正在受苦的人，能早日找到重新出發與前進的動力。