凱基金控參加臺大校園徵才博覽會。（凱基金控提供） 記者陳建興／台北報導 凱基金控啟動ONE KGI營運策略，整合資源驅動集團加速成長。同時，積極前進校園招募具潛力的優秀人才，為集團未來發展注入新活力。今（8）日凱基金控集團參加臺大校園徵才博覽會，提供2025年儲備幹部計畫、暑期實習機會及集團內多元職缺，吸引新世代求職者的熱情參與。 凱基金控今年以「在乎你的職涯，成就你的未來!」為招募主軸，致力於培植更多金融菁英，為年輕潛力人才開創無限可能的職涯。今日在臺大校園徵才博覽會，凱基金控由人資長陳慧珠帶領近30位人資團隊，為求職同學提供合適職務建議、職涯諮詢，並面對面交流人才議題。凱基金控集團歷屆儲備幹部學長姐也參與招募活動，與學弟妹互動，分享寶貴培訓與輪調經驗，並提供職涯及面試指引。活動攤位吸引數百位學子駐足，深入了解凱基金控集團及其重點職缺。 凱基金控暨旗下子公司釋出近4,000個職缺。其中最受矚目的儲備幹部及暑期實習計畫，預計招募近百位菁英。凱基金控集團儲備幹部計畫提供為期18個月的結構化培訓、跨域輪調及定期集團共訓，且儲備幹部第一年就可晉升百萬年薪之列。在完成培訓計畫後，集團將透過完整職涯發展機制，確保每位潛力人才能在多元領域中成長。暑期實習計畫則提供學生實地體驗企業營運的機會，並安排專屬導師，參與重要專案。表現優異者更有機會在未來快速晉升加入儲備幹部計畫，或錄取集團內部職務。 凱基金控重視人才永續，在人才的吸引、發展、激勵與留任上不遺餘力，加上旗下多家子公司包含中華開發資本、凱基人壽、凱基證劵、凱基銀行和凱基投信，是金融菁英的理想舞台。為吸引更多年輕潛力人才，凱基金控校園徵才系列活動熱烈進行中，於各大校園舉辦徵才說明會與未來人才對話，共創精彩職涯。歡迎具高度企圖心、創業家精神及勇於挑戰的多元人才加入凱基金控的行列。歡迎關注凱基金控人才招募專區(https://www.kgi.com/zh-tw/career)，一起共創無限可能的未來。

3月8日女王節這天超級有誠意，特別邀請超人氣啦啦隊女神林襄、李芷霖、禾羽擔任淡水店一日店長，進行家電配對「來店50」活動。為了慶祝50週年的到來，「來店50」系列活動將於全國四個城市舉行，從淡水開始，接著巡迴至新竹、高雄、台中等地。（全國電子提供） 記者陳建興／台北報導 全國電子50週年的慶祝活動，以90年代知名戀愛配對節目的「來電50」為概念，推出家電版「來店50」，由HowFun影片首先拉開「來店50」序幕，在「開一間愛情商店幫同事找幸福」影片中，透過有趣的情節，成功幫助同事找到屬於自己的「幸福」。「來店50」讓每一位顧客不僅能選擇家電，還能參與一場充滿趣味與互動的“家電速配派對”。為了慶祝50週年的到來，「來店50」系列活動將於全國四個城市舉行，從淡水開始，接著巡迴至新竹、高雄、台中等地。 3月8日女王節這天超級有誠意，特別邀請超人氣啦啦隊女神林襄、李芷霖、禾羽擔任淡水店一日店長，進行家電配對「來店50」活動，瞬間炸裂成為熱情應援場！現場不僅有琳瑯滿目的家電產品，還有百萬優惠，讓每一位消費者都能體驗到購物的樂趣與驚喜。 「來店50」的活動不僅僅是家電選購，更是一場與偶像女神們的互動派對！三位超人氣啦啦隊女神林襄、李芷霖、禾羽將在現場擔任一日店長，帶領顧客一起參加「來店50」家電配對遊戲。這不僅是一場選擇家電的活動，更是一場充滿能量與快樂的“愛情速配”派對。顧客們將有機會和女神們一起參與有趣的互動，並且透過專業顧問的協助，挑選到最合適的家電產品。 完成家電配對後，顧客不僅能獲得50週年限定的周邊好禮，還能享受與偶像女神一同拍照留念的難得機會。 「來店50」優惠讓人直呼太香！當日最刺激的，就是由林襄親自抽出的「5折折價券」，只要中獎，當天所有商品通通對半價，讓現場氣氛沸騰不已，讓5位幸運粉絲直接帶走半價商品。此外，3月8日當日消費滿額，還能參加「10萬元免單」抽獎，最高可獲得整單10萬元的免單優惠，3月26日將於全國電子官網公布得獎名單，讓粉絲期待感爆棚！現場還有超狂限量5折商品優惠，PS5、iPhone、冰箱、電視、洗衣機、熱水器、排油煙機等熱門商品半價，粉絲們搶得超開心。 活動當天除了現場優惠，全國電子還同步推出38女王節限時優惠，3月7日至3月16日，指定大家電最低5折起，指定筆電73折起，購買筆電還享有24期0利率，刷指定銀行卡還可獲得最高1,500點會員回饋。 女王節優惠內容相當豐富，指定電視不僅享有5折起的超值折扣，還加碼贈送三選一好禮，讓居家視聽享受再升級。空調方面，凡到門市預約空調場勘，原本需支付500元的費用，3月底前完成場勘揪給你雙倍回饋「500變1000」，送500元空調折價券與500點會員點數，並且空調單品滿3萬還能再加碼獲得1,000點會員點數(限量500名)，還可申請政府節能補助最高5,000元，搭配專業精緻安裝服務，讓消費者輕鬆升級家中冷氣設備。 冰箱與洗衣機的購買優惠同樣吸引人，凡消費滿額，即可參加6萬元免單抽獎，讓幸運得主直接把夢想家電免費帶回家。廚房家電部分，包括抽油煙機、瓦斯爐與熱水器等指定商品，則推出88折起的優惠方案，讓家中廚房設備升級更划算。 全國電子空調早販揪好康，場勘雙倍回饋，滿額加碼送1,000點會員點數，再享政府節能補助最高5,000元，搭配總統及精緻安裝服務，讓消費者輕鬆升級家中冷氣設備。（全國電子提供） 除了價格折扣，全國電子更準備了一系列滿額贈禮，購買指定大家電滿額，還能獲得氣泡水機，讓日常生活更有儀式感。此外，歡慶全國電子50週年，3月底前購買家電滿額，更有機會抽中北美雙人來回機票，提供消費者一場說走就走的夢幻旅行。

中信金控2025 年招募人數上看7,500人，高階主管今日前進「VISION 2025臺大校園徵才博覽會」與青年學子互動。╱中信金控提供 記者陳建興／台北報導 中國信託金融控股公司2025年招募人數上看7,500人，今（8）日前進「VISION 2025臺大校園徵才博覽會」，由中國信託金控總經理高麗雪親自率領證券事業長張浴澤、旗下子公司中國信託商業銀行個人金融執行長楊淑惠與東南亞法金事業處處長黃勝文，以及台灣人壽保險公司總經理莊中慶等高階主管，走入校園與青年學子互動，身為84級儲備幹部的高麗雪總經理，現場以大學姐身分和同學分享於金融業服務的寶貴經歷，吸引同學認真聆聽、反應熱烈。 高麗雪總經理致詞指出，金融業涵蓋銀行、證券、保險等多元領域，鼓勵新鮮人適性發展，中國信託在整體營運績效、數位創新科技、永續金融發展等面向績效卓越，同時也是國際大獎的常勝軍，深受海內外專業機構與客戶肯定，「加入中國信託就是和最頂尖的夥伴共事，共同追求卓越表現。」高麗雪總經理更進一步分享出身自儲備幹部的經驗，於企劃單位、國際業務策略與管理、財務單位間跨部門輪調，接連擔任中信金控財務長、主任秘書等要職，並外派至中國信託銀行子行日本東京之星銀行，協助組織整併與人才優化等專案，職涯發展獲完整訓練。 中國信託重視人才培育，早在40年前即培養儲備幹部，今年中信金控儲備幹部計畫（Management Associate Program，簡稱「MA計畫」）預計招募逾60位海內外跨界菁英，升遷主管職較一般同仁快速2至3倍，每兩個人就有一人擔任管理職或擁有外派經歷，中信銀行數位平台經營處處長李雅婷本身亦是93級儲備幹部，在活動現場帶領各組別MA學長姐與應屆畢業生傳授實務經驗、職涯回饋與建議，期以招募多元背景的新血加入。 今年中信銀行配合業務與海外布局策略，法人金融部分持續開辦「國際法金業務菁英計畫（International Relationship Manager, IRM）」，現已有兩屆IRM派駐至泰國、新加坡、越南、日本、香港、上海、美國面對國際市場，累積實戰歷練，「法金儲備RM（Junior Relationship Manager, JRM）培訓計畫」提供系統化教育訓練與教練團制度、「法金儲備流程規劃人員培訓計畫（JPO Program）」則培養法金作業流程規劃專家。個人金融部分，「儲備理財規劃師計畫（Financial Planner, FP）」為業界唯一2.5年客製化專屬培訓制度，同時精進「儲備理財專員（Junior Financial Advisor, JFA）計畫」。此外，台灣人壽針對通路輔銷、核保審核、理賠審核及保服審核等領域擴大招募，證券業務則持續辦理「徵證就是你」證券業務員菁英計畫。 中信金控自3月起陸續舉辦校園巡迴說明會，積極延攬各領域不分國籍的青年學子加入。各職缺培育系統及應徵方式等資訊，請至中信金控人才招募網ctbcholding.com查詢，或上社群網站Facebook、Instagram搜尋「CTBC Careers」、LinkedIn搜尋CTBC Bank。

台新金參與臺大徵才博覽會，台新銀行總經理林淑真(圖中)與台新儲備菁英及員工合影。（台新金提供） 記者陳建興／台北報導 台新金控今(8)日參與臺大徵才博覽會，秉持創新的核心價值及善盡社會責任的企業精神，積極為青年人才搭建多元創新的職涯舞台。台新今年釋出超過3500個職缺，涵蓋數位金融、科技發展、行銷與管理等領域，3月起陸續於北中南各大學院校舉辦超過20場徵才活動。首場在臺大校園舉辦的徵才活動參與學生絡繹不絕，臺大學生們對於台新「儲備菁英計畫(MA Program)」及「Early Win 2.0 職場體驗計畫」與台新MA夥伴們討論熱烈，展現高度興趣。 台新銀行總經理林淑真表示，台新的儲備菁英專案已執行超過20年，為台新重點發展的人才培育專案，台新有許多中高階主管都是由MA專案培育出來的人才，MA計畫有完整的培育機制、優秀的MA學長姐指導、高階主管擔任Mentor以及優於同業的獎酬制度，台新儲備菁英年薪超過百萬，今年MA招募名額預計為70人，競爭更勝往年，目前已有超過百人參與面試。台新邀請尚未投遞履歷的優秀人才，三月底前至台新人才招募網投遞履歷，把握成為儲備菁英的機會。 此外，台新的「Early Win 2.0職場體驗計畫」長期與各大專院校進行產學合作，提供青年學子職場體驗機會，近期更榮獲「Asset永續典範社會創新獎-人才培育獎」，今年預計提供300位在校生加入台新體驗職場生活。除了金融業務類型的實習外，去年參與「台新腦」專案的AI實習生表現優異，實習計畫更大獲學生好評，台新將繼續招募優秀實習生投入人工智慧「台新腦」專案，讓台新能夠透過學生的視角，了解當前年輕世代對生成式AI的期待和想像，進而推動金融服務的創新與進步。 台新積極招手多元人才並提供員工最佳的工作體驗，為年輕世代創造友善職場環境，並提供全方位的福利措施，例如多項優於法令的假別及彈性工時等，同時定期舉辦多樣化的身心健康講座、健康促進活動及軟性通識課程以支持員工能於工作、家庭及生活間取得平衡。台新金控繼首場臺灣大學校園徵才活動後，將陸續至政治大學、臺北大學、陽明交通大學、成功大學等校舉辦校園巡迴說明會，積極延攬各領域的青年學子加入台新，相關職缺介紹可至台新人才招募網或FB台新人才Cool 查詢。

玉山金控2025年預計徵才600人，總經理陳茂欽(二排左六起)、人力資源處長郭宸巖率領團隊出席臺大校園徵才博覽會。（玉山金控提供） 記者陳建興／台北報導 為延攬優秀年輕學子，玉山金控今（8）日參與臺大校園徵才博覽會，宣布啟動2025年度徵才計畫，將招募50位儲備幹部及550位優秀人才。陳茂欽總經理與優秀的臺大學長姊也在徵才現場與同學們面對面互動、分享進入玉山後的職涯歷練與海內外學習，並交流職涯的想法，讓同學們深入了解金融業的發展前景與職涯機會。 玉山金控總經理陳茂欽表示，人才是先行指標、也是關鍵指標，玉山要在第四個十年成為亞洲具特色的標竿銀行，培育充實的人才庫是重要的基礎工程。因應亞洲布局、高端客群經營、金融科技創新、綠色永續發展的發展策略，2025年玉山預計招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理及ESG等各領域優秀人員，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。 儲備幹部是玉山培育關鍵人才的重要一環，擁有跨事業處培育、跨海內外學習機會，月薪７萬元，通過考核者，首年年薪可達百萬，是一個充滿高度挑戰與成長的舞台。計畫分為儲備幹部MA（Management Associate）、財金儲備幹部TA（Treasury Associate）及科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate）三大類。依據業務發展，MA設有「銀行業務」及「證券業務」兩大組別，在法人金融、零售銀行、私人銀行等領域進行完整歷練及跨域發展；TA則分為「Capital Market」、「Trading & Sales」及「Quant」三大組別，聚焦財金交易領域，並針對外匯利率、國際債券、衍生性商品等金融產品，培育策略思維、模型預測並累積交易實務經驗。TMA設有「Fintech」、「AI-Big Data」以及」Information Security」三個組別，著重科技領域人才，結合資訊技術專業及專案管理能力的養成，打造雙軌發展的π型人才。 「Join E.SUN, Create a Better Future!」玉山始終相信，人才是企業永續發展的關鍵，系統性地進行人才培育與佈局，延攬並培育更多優秀人才，透過完整培訓體系、跨團隊協作及海內外輪調，建立兼具廣度與深度的國際視野，創造豐富的多元職涯發展未來。誠摯邀請有理想、有熱情的志同道合的夥伴加入玉山，也歡迎理工背景、有志到海外發展、各領域碩博士生等多元國內外人才，一起用雙手編織永續璀璨未來、創造驚艷時刻！

  國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信共開出逾7,500名職缺，包括五大職系中的數位科技人才廣招超過800名、儲備幹部逾80名等。（國泰金控提供） 記者陳建興／台北報導 國泰金控今（8）日參與2025年度台大校園徵才博覽會，針對金融科技、上雲、AI等趨勢浪潮，今（2025）年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人才需求逾800位，較去（2024）年大增60%，創下歷年新高，成為今年度徵才一大亮點。為滿足多元金融場景業務需求，國泰也擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學公衛、環安、消防、土木工程等領域皆熱烈歡迎，充分展現國泰對跨界、跨域人才不設限的態度。今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,500名內外勤職缺，橫跨五大職系包含有82名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等。期盼各界跨世代、跨領域優秀人才加入「國泰共生圈」，與大樹共生、共學、共創更好。 國泰世華銀行總經理李偉正表示：「今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信共開出逾7,500名職缺，包括五大職系中的數位科技人才廣招超過800名、儲備幹部逾80名等；此次校園徵才具備3『I』特色：International、AI、IT，代表國泰持續前進及轉型的人才重點策略，更以『國泰共生圈』為主軸，呼應 『Better Together』 品牌理念，相信國泰的每一份子都非常重要，在不同崗位及領域上都能有所貢獻，我們熱烈歡迎各個領域的年輕好手加入國泰大家庭，一起向下扎根、向上成長」。 在攬才面向，國泰全力推動數位轉型，致力於創造最具競爭力的金融服務場景，並以前所未有的力道進行人才整合及布局，因此數位科技人才、跨界、跨域人才等為今年訴求目標，並全面聚焦AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療整合，如透過iFHIR平台等技術，加速醫療數據標準化與交換，提升醫療數位轉型進程。目前已與近20家醫療機構簽訂合作備忘錄（MOU），攜手建立國泰金融醫療生態圈，以及東南亞數位金融等新興戰略領域；國泰也推出多項高潛力職缺，包括AI資料科學分析師、雲端數據管理師、區塊鏈架構師、商業數據分析師、以及UI/UX用戶體驗設計師等，希望能吸引具前瞻視野及專業技術的人才加入，為推動金融科技未來發展注入源源不絕的創新動能。 以國泰人壽為例，期待以 AI 技術發展未來智慧保險科技，針對AI治理、數據驅動等領域，尋找雲端技術人才、應用系統開發工程師，以及數據分析人才，推動公司資料與AI治理，負責相關法規調研、政策制定。國泰人壽希望讓「健康有力於你」，不只每年投入上億在健康行動，更希望跨域攬才，歡迎擁有公共衛生、健康管理背景專業人才加入商品精算單位。 此外，國泰產險透過數位轉型，將保險與科技深度結合 ，提供多元便利的金融體驗與金融友善環境，將數據驅動做為成長核心，結合數據與AI技術實現全方位的風險預測、全面作業效率精進、優化客戶體驗，推動由底層架構到業務應用的全端數據生態建構與 AI 轉型準備。從AI、數據應用分析師、AI資料科學家、雲端工程師等職缺出發，並廣招具備數據分析能力的數位行銷及會員經營人才。跨界、跨領域人才需求比以往更高漲是今年的另一個亮點。國泰產險業務小至與個人相關旅遊、住宅、手機及汽機車等保險，大至企業營運相關的財產設備、營造工程、法律責任、運輸、資訊安全等保險，因此廣邀像是土木工程、消防、營建、環安、化工或其他理工背景跨領域人才需求，以滿足國泰產險在多元場景領域風險評估的需求。 因應金融商品多元化趨勢，國泰世華銀行近幾年也在AI技術應用發展與系統上雲等重大業務積極發展，開出包含前後端工程師、產品/專案經理、AI資料科學分析師、雲端工程師等職缺，更強化財務金融與通路業務團隊，期待具有投資分析、風險控管、財富管理及數位通路經營經驗的專業人士，攜手開發創新的金融商品與服務。國泰證券致力提供絕佳的數位投資體驗，邀請對數位金融與資訊科技的潛力之星加入團隊。國泰投信則在數位轉型與金融科技發展上高度投入，著重跨領域合作、創新思維與數據應用，職缺涵蓋AI應用、數位平台開發、產品創新、軟體工程與投資研究等多元領域。 在留才面向，因應AI及雲端人才跨業競爭激烈，除了從外部尋求戰力，投入內部培訓相形重要。國泰自去年展開「雲世代計劃」，目標於 3 年內透過系統化培訓打造 200 位同仁在內的高度專業雲端團隊，實現集團數據上雲及混合雲的戰略目標，規劃橫跨金控、人壽、銀行，及產險共同培訓，讓同仁上手上雲專業，並銜接實務專案應用；至今透過該計畫考取 AI 及雲端證照數已累計超過 150 張。國泰人壽也推出「全員GenAI公民計劃」，動員32個部室、培育73名數據種子，推動公司內部AI應用普及化，目前已高達9成內勤員工取得完課認證，更由董總領頭學習AI課程，期能將「人工智慧DNA」由上而下深植組織文化。 國泰世華銀行總經理李偉正（左五）、國泰投信總經理張雍川（右五）、國泰產險資深副總許嘉元（右四）、國泰投信資深副總岳豫西（左二）、國泰金控副總經理翁少玲（右二）、國泰證券副總經理林聖達（右一），及國泰人壽副總經理張殷壽（左一）聯袂出席台大校園徵才活動。（國泰金控提供） 為讓跨世代、跨族群、多元背景的優秀人才都能發揮潛能，國泰致力於推動「彈性工作」與「員工體驗」，於內部建立多元溝通機制，支持每位同仁自我發展以及優質數位學習體驗等，獲富比士「2024全球最佳雇主」台灣唯一登前百大企業。誠摯歡迎大專院校新鮮人或想轉換跑道的經驗人才，一起加入「國泰共生圈」。