林口區「歡銀學堂」照顧關懷據點成立 展現「社區共攜手、老幼來相伴」的互動精神。（新北市社會局提供） 記者黃秋儒／新北報導 由臺灣全人健康暨急救長照教育促進協會承辦的「歡銀學堂」社區照顧關懷據點於昨（3）日正式成立，此據點利用林口區東湖國小長青教育中心空間，融合托育、幼兒園、國小到銀髮長者，可謂全齡學習的場域，滿足社區的多元需求。尤其與長庚大學職能治療學系合作，引進專業的長照學識，非常受到社區長輩的歡迎。社會局長李美珍表示，在超高齡社會即將來臨之際，「社區共攜手、老幼來相伴」的互動模式，會是最幸福社區的典範。 東湖國小舞蹈隊學童以「採茶囡仔」歡迎長輩 展現老幼共融。（新北市社會局提供） 「歡銀學堂」啟用，在東湖國小非營利幼兒園蓮花班幼生「你笑起來真好看」，和國小舞蹈隊學童「採茶囡仔」，以及林口體育會舞蹈委員會接力熱舞中，以「真歡銀、好歡銀、歡銀光臨」的精神呈現出老幼共融、青銀共學的歡樂。東湖國小校長黃國柱、林口區公所主任秘書王裕容、社會局代表等蒞臨現場共襄盛舉，愛迪樂有限公司與鍋家菜專賣店阿鴻師暖心分享給老小古早味酸梅湯與奶酪點心，長輩在逛攤位之際，同時開始運用手機選課程，中午還進行歡喜共餐。 臺灣全人健康暨急救長照教育促進協會理事長許雅婷的父母也參加「歡銀學堂」的課程。（新北市社會局提供） 新北市社會局長李美珍表示，協會於今年3月間甫成立，立即籌備「歡銀學堂」，此是新北市第610個據點，新北市會持續佈建據點，讓長輩在超高齡社會來臨之際，在地活躍老化、長幼共融、代間共學，安享晚美人生。 身兼國民健康署預防及延緩失能輔導網路計劃社區輔導委員的臺灣全人健康暨急救長照教育促進協會理事長許雅婷表示，據點會以開啟腦力訓練課程、提升認知能力為目標，透過身體動一動、正向情緒力、視聽不費力、營養有夠力等課程，帶領會員、志工與長輩們，推動認知、行動、營養、視力、聽力、憂鬱評估與健康促進等六大面向活動，也會開辦獨居長者和家庭照顧者支持課程，幫助長者們保持健康、樂觀的心態，達到用生命影響生命的良善力量。

新北市獲中央社福考核優等，社會局長李美珍(左1)於市政會議中代表獻獎。（新北市社會局提供） 記者黃秋儒／新北報導 在每個需要被照顧的角落，新北市始終不缺席，以「安全、安心、安定」為核心理念的社會福利政策，打造「三安九策」的全方位照顧網絡，在113年度衛生福利部「直轄市與縣（市）政府社會福利執行績效實地考核」中脫穎而出，榮獲「優等獎」肯定。這項殊榮由新北社會局長李美珍於今（4）日市政會議中代表獻獎，新北市長侯友宜也特別感謝社會局團隊的努力，強調「完整的社會安全網，必須依靠社福網絡夥伴齊心努力」，期許社會局再接再厲，與各局處並肩作戰，織起更有溫度的社會安全網。 此次考核涵蓋社會救助、兒少與老人福利、身障服務、志願服務與保護服務等九大領域，考核面向廣泛而深入。新北市總人口至4月底達404萬8,065人，其中超過78萬人為長者，身障人口也有18萬多人。李美珍表示，在有限資源下，社會局依然用盡全力守住每一份需求，讓福利真正「走進生活、走進人心」。 李美珍也提到，托育政策，是讓家長安心、孩子快樂的關鍵。以「安心托兒」為例，目前新北市0至18歲兒少人口達57萬人，包含6萬多名0至2歲的嬰幼兒。為了讓新手爸媽能安心上班、無後顧之憂，新北市積極推動托育資源普及化。目前已建置126間公共托育中心、224間準公共托嬰中心及多元托育設施，使公共托育布建率高達93%、家外托育率達44%，大幅超越OECD國家平均的36%。此外，不只托得好，媽媽們也重回職場有感，新北市女性勞動參與率從110年的50.9%上升至113年的51.7%，獲得中央委員讚許。 李美珍強調，社會局持續秉持「社福行動派」的精神，深化跨局處單位合作，也與在地社區攜手，為每一位市民打造更有感的福祉。

認養團體及淨灘合作社大合照。（新北市環保局提供） 記者黃秋儒／新北報導 新北市府為維護珍貴的海岸環境，持續與海岸管理單位合作，以清理及巡檢雙軌模式，並積極導入民間力量，共同推動「海岸認養」及「淨灘合作社」制度。環保局昨(3)日特別舉辦表揚典禮，由副局陳美玲長親自頒發感謝狀，肯定長期守護海岸環境保護的夥伴們，包括64個海岸認養淨灘團體（個人）及50間淨灘合作社。 陳美玲表示，海岸環境維護是一項需要長期投入毅力與恆心的工作。新北市透過多元管理方式，結合民間自發力量，齊心守護海岸環境。根據統計，去(113)年民間自主辦理的淨灘活動計1,028場次，清理約131公噸垃圾及32公噸資收物。截至今年5月，已有91個企業、團體或個人認養海岸淨灘，海岸認養長度達37.1公里，沙岸認養率達100%。「淨灘合作社」亦增加至50間，提供便捷的淨灘諮詢服務，讓遊客臨時起意想淨灘時也能輕鬆參與，讓環境保護變得簡單又有意義。 環保局指出，為鼓勵民間團體投入海岸認養，認養單位每年至少須完成1次淨灘活動。其中許多團體不但達成目標，更積極辦理，例如昇恆昌股份有限公司共計認養林口崩山腳站前海岸段等20段海岸，去年度完成38場淨灘活動；宏正自動科技股份有限公司、財團法人靈鷲山佛教基金會及新北市少年培力團年度也針對認養的海岸段完成4場淨灘行動。 值得一提的是，有多個單位同時兼具海岸認養與淨灘合作社雙重身分。例如，福泰翡翠灣渡假飯店除定期巡視翡翠灣海岸外，也鼓勵房客借用淨灘工具，將環境教育融入旅程；而海耶原創力戶外運動工作室則透過SUP、浮潛等活動，帶領學員前往認養海岸進行淨灘或淨海行動，讓保護海洋變得更有趣、更有感。 此外還有B1 Cafe 鼻頭1號店家，身兼淨灘、淨海合作社雙重角色，每年舉辦約6場次淨海與淨灘活動，並融合海洋知識教育。近期在淨海行動中，還意外救援了一隻受困在海洋廢棄物中的小章魚，這場人與自然的生命教育感動了在場的大小朋友們。老闆娘表示：「這正是她一直堅持做這些事的原因，希望大家給予海洋環境更多的尊重和愛。」。 環保局表示，此次表揚活動特別選在具備環境教育功能的八里垃圾焚化廠舉行，除感謝所有守護海岸的夥伴外，也希望透過實地參訪，讓大家了解廢棄物處理流程與資源再利用的重要性。活動中安排導覽吊車控制室、垃圾貯坑、焚化爐污染防制設施等，每一環節皆展現環保工作的艱辛與用心，期盼大家將正確環保觀念帶回生活中，共同落實源頭減量。 環保局強調，海岸環境維護並非一朝一夕之事，唯有持續投入與全民參與，才能讓新北市的海岸長保潔淨。未來將持續串聯海岸認養、淨灘與淨海合作社、藍海資收站、潛海戰將、藍海艦隊及與「臺灣湛藍海洋聯盟」合作發展智能清海廢，強化源頭減量與環境教育，喚起全民環保意識，攜手打造永續、潔淨的海岸線。

（汐止警分局提供） 記者黃秋儒／新北報導 新北市警察局汐止分局114年「民防中隊常年訓練」於今（3）日在分局禮堂舉行，本次訓練參訓人數計有5分隊共計97人，會中由警察局防治科長高繼鴻陪同新北市民防大隊長吳建亨親臨慰問，並肯定分局長徐俊生和民防中隊長周華堂所帶領的團隊，對汐止治安及交通工作上無私奉獻，打擊阻絶犯罪樣樣第一的決心。   汐止警分局指出，本次訓練除由分局長徐俊生頒發民防5年、10年、15年績優人員外，以生動活潑的方式講解時下最新的詐騙手法及反制技巧，期許受訓人員能將所學運用於生活，協助警察推廣防詐知識，因為有民防人員的共同努力，汐止分局自114年迄今已成功攔阻新台幣2,455萬餘元，另為維護用路人安全，除偕同民力宣導外，並強化相關交通稽查作為，期間計查獲92件酒(毒)駕案件，事故防制較去年同期下降40%，警民一心共同守護治安和交通的成效斐然。 徐俊生提到。   全民國防為政府施政重點，本次訓練課程包含全民國防教育（俄烏/以哈戰爭民防人員運用）、全社會防衛靭性概要、防空避難疏散交通指揮、基本防禦觀念與技能、初級救護與自救暨實作等技能，本著「勿恃敵之不來，恃吾有以待之；勿恃其不攻，恃吾有所不可攻也」（孫子兵法九變篇）之態度，極力做好整備工作，並鼓勵民防人員協助召募18~50歲之青壯年加入民防團隊，增強民防戰力。   汐止警分局表示，民防人員平時協助警察維持治安及交通，災害期間執行空襲災害防護，協助搶救重大災害及支援軍事勤務，期盼民防人員共同為維護社會治安持續努力。

（新北市勞工局提供） 記者黃秋儒／新北報導 新北市勞工局長陳瑞嘉今（4）日在市政會議中，以「就業服務 就近服務」為題進行專題報告，分享近年勞工局已陸續設立「8站16台5據點」，達成「就服站數量全國最多」、「區區有據點」目標，另外未來配合「天下第一站」板橋站的搬遷，加上林口站年底設站，勞工局將打造一個透過大眾運輸工具，「30分鐘內即可抵達的就業服務網」，提供市民朋友更快速便捷、更優質的服務。 （新北市勞工局提供） 新北市長侯友宜在聽取報告後表示，新北市勞動人口全國最高，面臨少子化、高齡化雙重壓力，期許勞工局要做到「持續強化空間跟資源投入」，包括林口站年底設站、板橋站預計116年搬遷，都要如期完成；另外侯友雨且也要求「簡政便民」，讓行政流程更貼心。還有「持續推動跨局處合作」，讓年輕人找到理想工作、中高齡回歸職場、建構弱勢族群社會安全網，「救一個弱勢族群就是幫助一個家庭」。最後則是「增加企業參與感」，鼓勵企業營造友善職場，「讓新北成為『安居樂業』的幸福城市」。 今日簡報一開始，曾任勞發署中彰投分署長的陳瑞嘉特別分享，當時南投全縣僅有一處就業服務站，導致許多民眾必須長途奔波，尤其想到「失業勞工還要開車、搭車1小時以上，才能獲得協助」，也因此率先向中央爭取資源，成功增設「埔里分站」，這段經驗也成為他日後推動新北「就業免奔波」政策的基礎。 （新北市勞工局提供） 陳瑞嘉表示，目前新北已設有8個就服站、16個就服台及5個偏鄉駐點，年底將再增設林口站。此外，針對青年、中高齡與銀髮族群，也整合中央資源，提供分眾化服務，在板橋、三重設立「婦女及中高齡者續航中心」及「銀髮人才服務據點」，中高齡及銀髮的勞參率逐年提升，也爭取專屬青年朋友的「青職基地」也移交青年局營運，建構更完善的就業支持網絡。 陳瑞嘉提到，勞工局還會結合中央、跨局處及NGO資源，建構「全方位社安就業支持網」，透過職業訓練、就業諮詢、就促研習、陪同面試、就業獎勵等，協助更生人、高關懷少年、新住民、街友等族群重返社會。另外勞工局也與社會局建立「社勞政合作平台」，對於中低收入戶有就業意願民眾，就近在站台舉行會談，透過協助就業脫離社福依賴；對於毒品防治中心轉介的個案，勞工局也會努力協助就業重啟人生。包括社會局長李美珍、衛生局長陳潤秋，都特別發言表示感謝。 陳瑞嘉指出，另一方面勞工局率全國之先，推動「中高齡者及高齡者友善職場認證」，積極倡議企業建置友善職場環境，目前已有超過250家企業響應加入顧家好企業，更有77家企業獲得友善職場認證，展現新北打造「韌性勞動力」的成果。勞工局會努力成為市民在就業路上的依靠。