教育部體育署鄭世忠署長(左2)出席2025年東京夏季達福林匹克運動會開訓典禮，期勉代表團爭取佳績。（體育署提供） 記者陳建興／台北報導 第25屆夏季達福林匹克運動會（Summer Deaflympics, 簡稱聽障奧運會）將於今年11月15日至26日在日本東京舉行，我國代表團今(15)日於臺北市劍潭青年活動中心舉行聯合開訓典禮，選手、教練及隊職員齊聚一堂。教育部體育署鄭世忠署長親臨活動現場，向代表團選手及教練勉勵，期許各代表隊進行最後備戰與衝刺，為我國再創佳績。 鄭世忠署長表示，近年國際聽障運動走向高度競技化發展，體育署為支持我國優秀聽障運動選手投入訓練與參賽，提出多項人才培育計畫，並於去（113）年提高聽奧金牌獎助金，選手部分獎助金額由120萬提高至210萬，前5名都可獲獎助；教練部分由15萬提高至50萬，獎勵名次由原先的前2名擴大至前3名。 我國代表團隊自去年起即展開備戰計畫，今年國家代表隊選拔出11種運動種類、計20位教練與78位選手的陣容參賽，代表團名單底定後，即在體育署的備戰計畫支持之下持續訓練。負責組團的中華民國聽障者體育運動協會為服務各隊參賽需求，在國際聽障運動總會嚴格的員額管控下，優先邀請馬偕醫院合作組成醫療團隊，派出5位醫師、2位臨床心理師，另洽請臺北市立大學遴聘運動防護員12位，加上隨隊服務的手語翻譯員及競賽管理等團本部職員，代表團規模近150人，是我國繼2009年臺北聽障奧運會之後組成的最大參賽團隊。 體育署108年起對我國優秀聽障運動選手挹注資源的「優秀身心障礙運動選手培育計畫」、109年起再為培植國家接班梯隊，培育18歲以下潛力優秀聽障選手，提早佈局國家代表隊接班的「身心障礙運動潛力新秀培育計畫」等。本屆聽奧代表隊78名選手中，有16位選手是曾經接受過潛力新秀培育計畫培植的選手。 自去（113）年起，為強化我國參加聽障奧運會的戰力，體育署推動「達福林匹克運動會備戰計畫」，從多面向提供資源與支援，全面協助菁英聽障選手備戰。今年我國出征東京第25屆夏季聽障奧運會，集結當前最頂尖的實力陣容，目標鎖定超越上屆3金、13銀、14銅的佳績。 本屆賽會我國將派出田徑、游泳、射擊、桌球、羽球、網球、保齡球、籃球、空手道、跆拳道及定向越野等代表隊參賽。陣容中包括上屆奪金的網球選手林家文、田徑選手許樂，以及保齡球好手謝盛福與陳建豪等菁英，預料將成為本屆賽會爭金奪銀的焦點。 2025年東京夏季達福林匹克運動會代表團聯合開訓典禮全體合影。（體育署提供） 中華民國聽障者體育運動協會秘書長兼代表團總領隊趙玉平表示，近年國家體育政策對身心障礙運動選手的照顧與待遇持續提升，福利措施與人才培育計畫已達世界少見的高水準，感謝體育署對聽障運動的全力支持。

臺北市長蔣萬安(左)頒發《臺北市友善育兒事業獎》獎座，安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理(右)代表受獎。（安聯人壽提供） 記者陳建興／台北報導 安聯人壽讓爸媽安心上班！少子化與缺工危機是台灣正面臨的兩大危機，當一名育齡婦女生不到一個小孩，攜手爸媽，營造一個工作家庭雙圓滿的職場，將是解決缺「人」問題的關鍵解方。為照顧新世代員工願婚、敢生、樂養需求，並積極配合國家「0至6歲國家一起養」政策推行，安聯人壽以提供創國內壽險業先河的4個月(十六周)有薪產假及準爸爸1個月(四周)有薪假、提供員工彈性自主工作安排的混合辦公模式、市府認證的優質集乳室設施等多樣化兼顧育兒與職涯發展的友善家庭措施，近日榮獲臺北市政府頒發「友善育兒事業獎」之榮耀，由安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理代表受獎，肯定安聯人壽長期以來不遺餘力響應政府推動之職場友善育兒政策，營造一個讓父母安心生養的職場。 誰說「打拼經濟」和「家庭育兒」是只能二選一的殘酷舞台？安聯人壽相信「先有快樂的同仁，才有快樂的客戶」（Happy employees, happy customers），積極推動友善家庭措施，打造幸福職場，讓公司成為員工生育的後盾！安聯人壽以減輕員工兼顧家庭及工作的壓力，秉持「建構友善安全之幸福職場」理念，持續精進各項友善育兒措施，例如制定凌駕業界之孕育假別及育兒福利措施，女性員工有薪產假由原有法定的56天(八周)增加2倍至112天(十六周)，同時增加男性員工陪產檢及陪產假天數，14日的配偶陪產檢及陪產假，再加上6日育兒假，如加計周末假日，準爸爸將可獲得整整1個月(四周)的給薪假；另設有混合辦公模式，提供每周二日居家上班的工作選擇，員工能自主選擇與安排，兼顧工作與家庭平衡，並定期評估妊娠員工工作場域安全，設置專屬哺集乳室，且通過「優良哺集乳室認證」，以創造更好的員工體驗為目標，積極打造友善家庭的職場環境。 近年來，國外企業極力推廣「公平共融」的新職場文化，尊重且保有個人差異性，透過平等與包容的企業文化，提升個人獨特性帶來的價值，讓員工產生自我認同及工作歸屬感。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理指出，女性在安聯人壽可以無後顧之憂的發展職涯，無論聘用、培訓、績效評核均給予兩性平等機會與標準，女性員工占整體比重約為68%；且重視升遷平權，打造職場進步文化，女性高階經理人連年增加，在管理階層中更有超過50%是女性，遠高於一般壽險業，也高於集團平均的41%，突顯台灣安聯人壽展現的平權與共融。 安聯人壽堅信員工是金融服務業的核心，協助建構友善家庭環境是企業成長的根本，推動幸福職場及員工照護，一直是長期以來落實ESG(環境、社會、公司治理)的主軸之一。安聯人壽陸續受到各大獎項肯定，今年累計獲得「Great Place To Work」、「HR Asia亞洲最佳雇主獎八連霸」等指標獎項，成績顯著有目共睹，再再顯示貨真價實的幸福含金量。安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理最後強調，「我們始終秉持集團We care for tomorrow之精神，重視每位員工的價值與貢獻，致力於營造尊重差異、包容多樣的工作環境，讓每位同仁發揮所長，展現自我。未來安聯人壽將持續推動人才永續及友善職場，打造活力、幸福、快樂的工作場域，成為一個與客戶、員工及整體社會共同成長的幸福企業典範。」