臺灣女性生涯發展協會13日隆重舉辦五週年特展《女力綻放．與妳共5》。（臺灣女性生涯發展協會提供） 記者蔡琇惠／台北報導 女力「婦」出江湖！臺灣女性生涯發展協會13日隆重舉辦五週年特展《女力綻放．與妳共5》，邀請社會各界共同見證女性生涯發展的多元面貌與成長力量。本次展覽以「五」為主題意象，象徵協會五年的努力與累積，透過展覽、影展與系列亮點活動，呈現女性在職涯、家庭與自我實現中的三贏。 展覽設有三大展間，分別呈現女性重返職場的案例、創業女性的故事，以及協會五年來的重要里程碑，包括調查研究、SROI投資與國際論壇等成果。現場同時設置 MBTI 測驗，讓參觀者能以更輕鬆有趣的方式探索自我性格與職涯方向，兼具知識性與互動性。 ＜敬 勇敢追夢的妳＞迷你影展單元則帶來觸動人心的6個個故事。其中一位女主角周青青，原從事行政工作，因愛情辭職遠赴加拿大，卻在疫情期間痛失未婚夫，返台後又確診癌症。面對接連而來的打擊，她選擇用烘焙找回生活節奏與希望。在協會教練與夥伴的支持下，她一步步創立烘焙工作室，讓甜點成為療癒的力量，也讓自己重新燃起對生命的熱情。6位女主角將於13、14日影展後的分享會，現身與談，鼓勵有意重返職場的女性，做好準備，採取行動。 活動由旅德小提琴家楊上儀演奏名曲「女人香」，為典禮揭開序幕，現場聚集各界嘉賓，包括臺灣女性生涯發展協會創會理事長陳若玲、勞動力發展署署長黃齡玉、宏碁集團創辦人施振榮，以及台北市文化基金會城西營運部總監李志勇，眾人齊聚一堂，分享對女性生涯發展與社會環境整備的支持與期許。 「高度人性化軟實力，正是AI無法取代的關鍵競爭力，」陳若玲致詞指出，協會在2023年曾追蹤學員就業狀況，發現有超過六成學員成功重返職場，從「職場邊緣人」華麗轉身為「職場女力人才」，未來女協也將持續辦理各類工作坊、展覽、論壇，與產官學攜手打造多元共融社會。 黃齡玉指出，台灣女性勞動參與率已達 51.9%，但仍存在「25 歲後逐步下降」的 M 型曲線現象。為此，勞動部推動了女性再就業三年計畫，每年目標協助 35 萬名婦女重返職場，並已超標達成。同時，政府也新增了彈性工時、日請育嬰留停、家庭照顧假以小時計算等措施，減輕女性的家庭負擔。她強調，協助「照顧不離職」是政策重點，未來將持續推動職場友善與多元陪伴方案，讓女性能兼顧職涯與家庭。 《女力綻放．與妳共5》以「五」為主題意象，象徵協會五年的努力與累積，透過展覽、影展與系列亮點活動，呈現女性在職涯、家庭與自我實現中的三贏。（臺灣女性生涯發展協會提供） 施振榮分享，自己的人生深受母親與妻子影響，認為「女力」在家庭與事業發展中都是關鍵力量，在創業初期，多虧妻子全力承擔後勤，才讓團隊無後顧之憂；宏碁歷代經營團隊中，也孕育出多位女性總經理與董事長，顯示女性在領導與經營上同樣能展現卓越成就。 李志勇說，感謝協會選擇將「女力充電站」設於剝皮寮歷史街區，這裡曾是百工百業聚集之地，女性一直是產業與社群的重要支撐。他指出，女性往往同時承擔職場、家庭與社會角色，「不只撐起半邊天，更是八成天空的支柱」。因此，透過文化與故事的方式傳遞女性經驗，能讓更多人理解女性多重身份下的努力與價值，共同打造更友善的社會環境。 據勞動部統計，台灣女性勞動參與率仍落後日本、南韓與新加坡，許多女性在30歲之後因家庭責任而退出職場，導致技能中斷，重返就業的難度加大。至今仍有過半的非勞動女性是因為家務而離開職場。即便政府推動托育補助與再就業等計畫，如何幫助女性跨過這道門檻，仍是台灣勞動市場的一大挑戰。