記者施春瑛∕台南報導
教育局兩年未招考公幼教師與教保員，全國幼教產業工會質疑台南市精簡幼教人事經費，不利於公幼師資穩定，也對招生不佳的情形雪上加霜。對此，教育局表示，在少子女化衝擊下，公幼逐年減班，為避免超額教師衝擊，南市已優於中央法令規定全面調降師生比至一比十二，建議工會協力提高公幼招生率，才是穩定師資的良方。
全國幼教產業工會表示，目前南市公幼正式教師數五百三十九人，代理教師一百三十一人，還有三十一名定期契進教保員。代理教師每年都要決定是否續聘或再招考一次，定期契約進用教保員更是半年就要重新招考一次，不利學校教保人員穩定度，幼兒可能放一個寒假開學回來發現老師又換了。
工會指出，教育局用少子化為由，管控更多的教師、教保員的數量，造成公立幼兒園的教保品質難以透過累積成熟的師資加以提升，讓幼兒面臨常常換老師及不斷重新適應新老師的狀況。由於公幼一百三十一位代理教師占比高達兩成，建議市府參考國中小教師管控比例在百分之九以內。
教育局說明，幼教團體認為南市近兩年未開缺造成師資不穩定現象，但關鍵在於近三年南市幼生人數減少一萬零七百多名、公幼減少近一百一十七班，加上準公幼加入的挑戰，公幼招生已大不如前，逐年減班教師超額已是每年須解決的問題。市府雖已努力將師生比從一比十五調降為一比十二，但減班壓力仍在。
教育局指出，如果要穩定公幼師資，根本解決之道仍在強化公幼的競爭力；如何提高公幼服務品質、吸引家長入園，穩定公幼班級數，避免教師減班超額，應該比質疑為何不招考正式教師與教保員更為實際。
