記者傅希堯∕台北報導
公立醫院為吸引醫護人員留任，衛福部14日表示，公立醫院醫事人員本俸今年配合整體公務人員調薪已調增3%，專業加給部分，行政院於4月22日核定調增7.5%到11.5%，已於5月1日公布實施，追溯自今年1月起算。
總統賴清德日前指出，今年的健保總額為9286億元，希望當健保點值增加到0.95以上，醫院或診所能適度幫護理人員與醫療機構人員加薪，最近替公立醫院的醫療人員提高加給7.5％至11.5％，包括醫師、護理師、醫檢師、放射師等，都提高加給，改善醫界的工作條件，解決人力不足問題。
衛福部指出，公務人員的薪資結構有本俸、專業加給及獎勵金，歷年來公務人員的調薪主要是調整本俸，並未調整專業加給。公立醫院醫事人員本俸於今年配合整體公務人員調薪已調增3%，在專業加給部分，行政院今年4月22日核定調增7%至11%，於5月1日實施並追溯自今年1月。
衛福部說明，今年1月1日起，將醫事人員的專業加給調整與其他各級政府機關非公立醫院醫事人員專業加給成一致，不再有差異，師一級調增7.5%、師二級調增7.8%、師三級調增11.5%。
面對護理人力的流失，衛福部所屬26家醫院也全力留任，衛福部統計，護理人員離職率已由111年13.19%下降至113年10.45%，護理人員總數已從111年底的7925人，穩定增加至114年7月的8076人。衛福部附屬醫療及社會福利機構管理會分享成功經驗，關鍵在推動各項護理招募留任措施。
衛福指出，醫福會己推出5大護理招募留任措施，包括擴充醫院編制、增公職護理師員額，吸引人才在地深耕；改善薪資待遇；提升護理資訊系統，推動智能照護，減輕護理人員工作負荷；多元招募策略；多元聘任方案，彈性聘任與班別調整，並鼓勵退休護理人員回任。