本報綜合報導
民團六日召開記者會指出，家長感受育兒困難，首要主因為「沒時間陪孩子」，應修正《性別平等工作法》落實減少工時、不減薪，並設立職代津貼等，打造友善育兒職場。
托育及就業政策催生聯盟在母親節前召開記者會指出，彈性育嬰假今年起上路，幫助家長因應零至三歲孩子生病或托嬰中心停托等突發的短期照顧需求。但新制仍無法解決育兒家庭每一天都要持續面對的「日常時間匱乏感」。
托盟表示，根據衛福部「二０二二年兒童及少年生活狀況調查」，三成七幼兒家長曾遭遇育兒困難，首位困難正是「沒時間陪孩子」，顯示在工作與家庭蠟燭兩頭燒的困境下，「時間」已是當代育兒家庭最稀缺的資源。
托盟主張，行政院及立法院應針對現行《性別平等工作法》規定，育兒家長每天可減少一小時工時但應扣薪的制度實施四大改革，包含取消三十人以上企業規模限制、適用子女年齡延長至六歲、由政府補助「減少工時、薪資不減」的企業，以及設立職代津貼，由政府補助給雇主，並發給協助職務代理的勞工。
托盟表示，「減少工時、不減薪」或者任何友善職場制度都有不適用所有產業別與事業單位的問題；但若現在不讓部分台灣雇主、主管、同事，先開始學習制度性幫助「育兒勞工」，先開始學習如何彼此支援、協調的文化，台灣未來的勞動力市場將陷入災難性後果。