記者陳佳伶∕台南報導
「三班護病比」熱門議題凸顯醫療體系護理人力荒，各大醫院紛展開「搶才大戰」，衛福部新營醫院由源頭布局，啟動「從加冠到就業」的一條龍人才培育策略，和敏惠醫專等學校合作提供實習場域，打造護理人才穩定供應鏈，加上智慧醫療和職場溫度更創下留任率高達9成2的亮眼成績。
新營醫院護理主任黃麗蘭日前受邀出席敏惠醫專加冠典禮，見證護理科學生邁入專業領域的重要時刻，也象徵醫院將人才培育戰線前移至教育現場。
新營醫院院長莊毓民表示，不能等學生畢業才開始找人，透過與敏惠醫專深化合作，提供臨床實習、職涯銜接與就業機會，建立「在學即接軌、畢業即上線」的人才直通車模式。
他說，新營醫院同步推動「留才優先」策略，從制度與文化雙面向著手改革，以「減壓」與「支持」為核心，推出多項具體措施，讓智慧醫療落地，導入資訊整合系統，有效減少重複性文書與行政作業，讓護理人員將時間回歸病人照護，提升專業成就感。
他表示，新營醫院提供夜班津貼、留任獎金與進修補助、建立完善新人培訓與臨床教師制度、規劃透明多元的升遷管道；這些措施讓護理人員安心工作，更能規劃長期職涯；護理團隊穩定，臨床經驗得以累積、有效提升病人安全與照護品質，更有助整體醫療環境的永續發展。