本報綜合報導
記憶體大廠美光十一日宣布員工獎酬，在台灣，二０二六會計年度獎酬包括二０二五年八月二十九日前到職員工，每人新台幣一百萬元感謝現金獎金，台灣產線同仁將獲得相當於三十五至六十八個月薪資的整體薪酬。美光工會表示，「一次性獎金不能解決問題」，希望建立與公司實際獲利直接連結的計算基礎，未獲得回應，工會就會繼續往罷工前進。
美光表示，將向全球逾六萬名員工發放二０二六會計年度獎酬，以肯定公司今年的卓越成果。這次獎酬為美光史上最高，也體現公司讓員工共享成功的長期承諾。
美光指出，在台灣，二０二六會計年度獎酬包括於二０二五年八月二十九日前到職員工，每人新台幣一百萬元感謝現金獎金，二０二六會計年度到職員工則依在職期間按比例發放；最高達基本目標百分之五百的年度績效獎金，以及額外股票獎酬。台灣產線員工將獲得相當於三十五至六十八個月薪資的整體薪酬。
美光台灣員工二０二六會計年度現金薪酬，將從新台幣一百七十萬元起；初階工程師平均現金薪酬為二百九十萬元，包含授予價值計算的股票獎酬後，平均整體薪酬為三百四萬元。美光年度績效調薪股票獎酬將達百分之百覆蓋，讓每位員工都能成為公司股東，共享長期成功。
美光指出，在台灣約有一點五萬名員工，累計投資逾新台幣一點六兆元，將持續支持人才、創新與製造能力，強化台灣作為全球半導體領導者的地位。
不過，針對美光公司昨天在未與工會達成共識就逕自對外發新聞一事，美光工會指出，工會訴求重點就是希望可以改變ＩＰＰ的分紅制度，改成十五％分潤制，但公司不僅迴避討論，更造成同仁對於未來制度沒保障的恐懼；工會提出的不是一個公司可以任意決定的「紅包金額」，而是希望建立與公司實際獲利直接連結的計算基礎，而這個基礎可以比肩同業公開透明。