記者戴淑芳∕台北報導
針對衛福部擬開放資深移工及僑外生擔任「中階護佐」，並提高薪資門檻至3.4萬元，希望藉此填補醫院護理人力缺口，台灣護師醫療產業工會10日發出聲明，認為是治標不治本的政策，籲先落實護病比，提升護理師薪資待遇等。
護師工會認為，開放資深移工及僑外生擔任「中階護佐」政策深感憂慮與不滿，政府不但未正視護理人員真正的困境，反而繼續推出治標不治本的政策，最終只會加重護理臨床現場的負擔，卻無助於真正改善護理環境。
護師工會強調，政府每每聲稱要改善護理環境，但事實上，所有政策都圍繞著醫院與全聯會的利益，完全忽視基層護理人員的聲音。「中階護佐」只是另一個將護理問題外包、規避真正改革的手段。為何政府總是選擇繞過核心問題，而不是直接解決護理環境的根本困境？
護師工會並提出，確立合理的護病比並強制落實、提高醫院違反勞基法的罰則、提升護理師薪資與待遇等3點改善護理環境建議。
首先是確立合理護病比並強化落實。護師工會表示，長期以來護病比未能明確規範，導致護理人力嚴重短缺，超額負荷已成日常。政府應制定強制性護病比標準，確保護理人員工作負擔合理，提升照護品質。
其次是提高醫院違反勞基法的罰則，護師工會點出，許多醫院違法超時工作、變相剝削護理人員，卻未受到應有懲處。政府應加重違規醫院的罰則，確保護理人員的基本勞動權益。
第三是提升護理師的薪資與待遇，護師工會表示，護理師的薪資長期偏低，與勞動強度極度不符，這才是造成護理人員流失的主因。政府應積極推動薪資改革，提高護理師的基本待遇與福利，才能真正留住人才。
護師工會嚴正要求政府，即刻落實護病比標準、強化醫院違規罰則、提升護理人員待遇，否則台灣護理崩潰的那天，將由政府與醫院共同負責。