記者陳佳伶／新營報導
南市勞工局統計去年受理勞資爭議達一千八百多件，以工資爭議和給付資遣費爭議最多，勞工局說，該局設有勞工諮詢專線、專業律師提供臨櫃免費諮詢，還可申請律師陪同勞資爭議調解，律師在會中提供專業意見，縮短爭議處理時間，有效維護勞工權益，促成勞資雙贏。
勞工局說，勞資雙方發生爭議時，當事人可透過調解機制設法化解爭議，然而，勞工可能不熟悉相關勞動法令和調解機制，在調解過程中無法有效主張自身權益。
勞動部訂定補助辦法，將法律扶助提前在調解階段即導入；調解前由律師細心講解法律，理解、同理勞工心情，調解時陪同勞工使其安心。
勞工局長王鑫基表示，去年受理勞資爭議案件達一千八百七十八件，以「工資爭議」、「給付資遣費爭議」兩類最多，占比近七成。
發生工資、資遣費爭議，影響個人及家庭的生計；職災爭議除涉有勞動權益損失，更伴隨身心傷害，因此，勞動部推動此法律扶助，當勞方申請勞資爭議調解時，勞工局依當事人資格條件，主動徵詢勞工意願，由律師陪同出席。
得智法律事務所律師楊汶斌分享調處經驗表示，律師提前跟勞工接觸，整理勞工訴求，可讓勞工儘早發現在主張權利上不清楚之處，如加班費、退休金、資遣費計算等，甚至在勞動法令上某些盲點；通勤職災上可能有超出法令的請求項目，陪同律師在調解前協助勞工整理資料、專業分析以提出合理請求，讓調解過程更順利；對資方而言也可盡早掌握後續訴訟所應面臨的風險；派任陪同律師，對勞工局促成勞資雙方和諧有相當助益。
勞資關係科長吳旻釗說，由一一０年度迄今，勞資爭議調解申請法律扶助案件越來越多，每年約有五十至六十件提出律師陪同調解的申請；不過，勞動部補助行政機關法律扶助有相關規定，職災爭議補償請求給付金額需超過一萬元；積欠工資、資遣費和退休金爭議，請求給付金額超過一萬元；要求恢復僱傭關係；主張調動無效回復原職；勞資爭議調解和職災有關且案情複雜，有提供法律扶助的必要等。
