記者陳佳伶／白河報導
市府勞工局八日舉辦「AI時代發展對勞動法之影響」論壇，邀請產官學探討AI時代對勞動法制挑戰、勞工管理新趨勢，透過交流，期許事業單位在運用AI提高生產效率，推動智慧化科技管理的同時，必須確保勞動權益、建構尊嚴、友善職場環境。
這場論壇在關子嶺富野溫泉會館登場，勞工局長王鑫基表示，AI技術發展帶來新市場、新產品、新服務，帶動產業轉型發展，不過，某些人力工作，也可能面臨被自動化技術取代；運用AI遠端監控，也有侵犯勞工隱私、個資安全等問題。
透過論壇邀產官學研討、企業實務經驗分享，帶動重視AI發展對現行勞動法令、勞工權益影響，預先做好因應，在勞資共好前提下，讓AI技術發展效益極大化。
中正大學勞工關係學系教授馬財專，以「AI時代發展對勞動法影響」專題演講，他指出，AI技術迅速演進，可能有人會因導入AI，失去工作，也可能創造新的工作機會，勞動市場面臨轉型挑戰與制度壓力；建議政府加強推動數位技能培訓、制定AI相關勞動法規、企業在導入AI前，與勞工協商建立共識，確保AI運用兼顧生產效率與勞工權益；人工智慧並非直接取代人力，是被會人工智慧技能的人取代，唯有建立人本導向AI發展策略，強化法制因應與社會支持系統，才能實現科技進步與勞工權益保障間的平衡發展。
榮剛材料科技人力資源處長李美蝦，分享鼓勵員工學習及善用AI，將AI視為夥伴，透過教育訓練加強AI技能的學習，同時也以「移工管理實務」為題，分享榮剛在移工培訓、福利與職涯發展具體作法，透過中文班、國家技能證照輔導、模擬考試及激勵獎金等，系統化培養移工技術力與語言能力，提升工作效率與安全。
台糖人力資源處副處長莊慶文，以「AI在人資工作運用實務與注意事項」為題，分享運用AI在招募、法規文件撰擬、員工協助方案文案製作等實務心得，並提醒企業善用AI好工具，企業對勞動法規認知和管理機制擬定將更全面，勞工對法定權益認知和爭取將更深化，要注意個人隱私和個資保護，建議企業未來教育訓練應納入AI的認知與應用，協助員工轉型升級，以因應產業變革。
南市勞工局長王鑫基說，希望藉論壇分享，鼓勵利用AI工具，共創職場多贏局面。（記者陳佳伶攝）
南市職安處長李炫昌說，舉辦論壇希望促使政府、事業單位掌握AI浪潮下人力資源策略與勞動法制調適，為勞工管理注入創新思維，打造智慧、共好勞動環境。
