記者陳柏翰∕台北報導
台北立聯合醫院仁愛院區一名擁有萬名粉絲的網紅護理師，遭爆料長期偷拍病患甚至加註嘲諷、辱罵等字眼，無視病患隱私。對此，北市聯醫證實接獲檢舉，經初步調查已涉及違反相關守則，事發後也先行暫停該護理師職務，該員已於2月20日辭職。醫改會示警，如缺乏把關機制，在護理人力短缺下，該護理師還有機會到其他醫療院所任職。
廖姓護理師在北市聯醫仁愛醫院的加護病房工作，IG有上萬人追蹤，但卻被爆出她會偷拍重症病患，把不堪畫面上傳IG分享，還會在照片上加辱罵字眼。另，還被爆料她對新進學妹非常不友善，會要求其他同事不准幫忙，美其名說是「訓練」，但卻讓新護理師非常恐慌。
北市聯醫仁愛院區副院長詹景全2日表示，經初步查證，相關行為已涉違反醫事人員專業倫理及本院內部管理規範，院方已同步啟動人事評議與懲處機制，並要求涉案之不當內容立即下架，以防止持續擴散及造成進一步傷害。
詹景全強調，已於第一時間啟動內部調查程序，立即約談相關人員釐清事實，事發後即先行暫停其職務，不過該員已於2月20日辭職，後續將依調查結果確認後，依相關法規及程序審慎處理，從嚴究責，絕不寬貸。
此外，疑似職場霸凌部分，目前尚無具體受害事證，護理科已會同職安單位啟動關懷訪視及匿名問卷訪查，提供必要協助與支持。
醫改會執行長林雅惠指出，目前看來該名護理師任職院所也有認定其行為不當，但雇主責任不只是院內宣導，而是在屢勸不聽情況下，應該更積極介入、糾正以補救，並立即隔離當事人、提供受害者心理或醫療支持，或調整該護理師職務，而不是只要有介入調查、確定當事人離職後就不了了之。
林雅惠指出，現今護理人力短缺，若沒有相對應、系統性的除錯、檢討機制，這名護理人員在離開原任職機構後，恐怕還是很有可能會找到其他可任職的醫療院所，繼續侵犯患者隱私、繼續職場霸凌；籲中央政府也應該建立把關機制，避免相同情況再發生。