勞動部日前公布今年「同酬日」為二月二十七日，也就是以去年全台灣平均時薪計算，女性要比男性多工作五十八天，才能達到整年總薪資相同，顯示職場上的性別平等仍然存在不小的落差。性別平等是全世界都追求的目標，台灣雖有不錯的表現，但仍然有不少亟待改善的空間；尤其是，追求性平應以務實的角度從各層面推動，如果只是口惠實不至，都將只是捨本逐末。
性平是全球關注的議題，為測量性平的狀況，聯合國開發計畫署自二０一一年起公布「性平不平等指數」（ＧＩＩ），此一指數涵蓋健康、政治、教育、就業等層面，根據行政院公布的《二０二二性別圖像》，二０一九年台灣可在全球排名第六，此一成績堪稱優異。若以涵蓋層面與ＧＩＩ類似的世界經濟論壇「性別落差指數」（ＧＧＩ）觀察，二０二一年台灣排名全球第三十八，也屬前段班的表現。
但是，追求性平的過程也會不進反退，何況目前距離實現真正的性平還有條漫漫長路要走。即以全球的視角來看，去年三月三十一日世界經濟論壇公布的《全球性別落差報告》顯示，全球平權目標的達成時間從二０二０年的九十九點五年，拉長到一百三十五點六年；從各領域來看，雖然健康、教育的差距似乎縮小，但在就業領域方面仍然存在嚴重不平等，需要兩百六十七點六年才能拉平。質言之，僅就業領域一項就嚴重弱化了女性的地位。
台灣在兩性就業領域的差距雖比全球小了很多，但相較於這方面的性平先進國家仍不能自滿。以平均薪資而言，二０二０年台灣兩性薪資差距為百分之十四點八，但二０一九年歐洲國家低於百分之十四點八的國家比比皆是，盧森堡、比利時、斯洛維尼亞、波蘭更低於百分之十。即使如此，歐盟還是呼籲致力解除女性與男性薪資落差，展現出追求性平的決心。
再者，必須注意的是，今年台灣同酬日是有此項統計以來首度倒退嚕。二０一一年同酬日落在三月三日，之後逐年進步到二０二０的二月二十日，去年一口氣倒退回將近二０一三年的水準。尤其令婦女團體不滿的是，蔡政府無心於改善兩性薪資差距問題；雖然勞動部對於今年同酬日倒退嚕的解釋是受疫情影響，但去年就有多個婦女團體呼籲政府關注疫情對女性就業的影響，並採取立即而有效的紓困對策。奈何言者諄諄、聽者藐藐，佛系蔡政府還是讓女性失望了！
再就政治面來看，如今的蔡總統也實在愧對當初競選總統時的蔡英文。因為，去年行政院內閣閣員的女性比率僅百分之七點三二，不但違背蔡英文「一定會落實性別主流化」的競選承諾，甚至相較於地方政府，連女性一級主管比率最低的金門縣也有百分之九點一，更遑論六都中有四都超過百分之三十四，蔡英文豈能不汗顏！
再就女性的人身安全問題來看，二０二０年無論是性侵害或是親密關係家庭暴力事件通報案件中，被害人是女性的比率都還在八成左右，而且女性被害人人數都比二０一九、一八年還多，校園性侵害、性騷擾方面亦復如此。如此情況令人擔憂性平觀念正在弱化當中。
落實性平，必須採取具體有效的政策措施，並且持續推動；如果只在意外公、外婆的稱謂是否造成性平歧視，就淪為本末倒置了！