記者陳佳伶／台南報導
市府勞工局持續推動入廠輔導工會與事業單位協商及締結團體協約，南市企業工會家數僅有五十三家，勞工局已成功輔導卅四家工會與事業單位順利簽訂團體協約，達成率達百分之六十四點二，在六都中名列第一。
勞工局長王鑫基說，簽訂團體協約對強化勞資關係具有代表性意義，簽訂團體協約是企業留才的最好方案；南市企業工會家數有五十三家，勞工局已成功輔導卅四家工會與事業單位順利簽訂團體協約，達成率達百分之六十四點二，「有團協、不罷工」，「簽團協、保獎金，勞資共好」。
勞資雙方透過協商形成具體之團體協約，能達到強化事業單位營運效能、提升勞工勞動條件、優化雇主與工會間勞資關係，可說是事業單位與工會共同「量身打造」符合勞資所需之集體勞動契約，勞工局在輔導勞資雙方簽訂團體協約上，連續八年獲勞動部優等獎、特優獎肯定，尚未簽訂團體協約的事業單位與工會，可向勞工局諮詢及申請入廠輔導，讓勞資建立共識，共生和共好。
勞工局邀請得力實業總務處長張淑惠、工會副理事長方子明分享其勞、資雙方在協商的過程中，如何化解歧見，建立和諧、互惠互利勞資關係，進而順利簽訂團體協約，為員工創造更好職場環境，也有利於公司的發展。
張淑惠表示，得力公司為生產戶外機能服裝、運動休閒服裝、與家飾用專業布料上市公司，公司與工會關係良好，遇到管理上問題，公司管理部與工會溝通協商，將員工視為重要家人；辦理員工持股信託，讓員工退休後生活更有保障；並依當年度營運狀況，發給員工三節獎金，分享公司經營成果，提升員工福祉，希望一年比一年更多更好；感謝勞工局舉辦多場團體協約宣導會，並派員入廠指導如何簽訂團體協約，勞資雙方藉協商方式，將勞資間所確立之權利與義務約定於團體協約中。
方子明表示，得力工會成立於民國九十三年，會員人數二一七人，經勞工局多次輔導協商技巧，協助研擬團體協約草案，勞資協商過程遇僵局時，基於互信、互諒及尊重，共同化解分歧，取得雙方可接受的方案，去年首次與公司簽訂團體協約，透過文字寫進團協，保障員工的福利。
