中信金控前進臺大校園徵才博覽會。（中信金控提供） 記者陳建興／台北報導 中國信託金融控股公司（簡稱「中信金控」）今（2023）年啟動人才招募「Top Gun計畫」，徵才人數上看6,600人，其中增額招募逾600位社會新鮮人，今（4）日中國信託金控總經理陳佳文親自率領中信金控人資長卓長興、中國信託商業銀行個人金融執行長楊淑惠、台灣人壽公司總經理莊中慶等多位主管，參加「VISION 2023臺大校園徵才博覽會」，走進校園與青年學子近距離互動，廣召具備「SMART」能力之人才加入中國信託。 陳佳文致詞時指出，人才是中國信託最重要的無形資源，中信金控給予畢業生多元選擇與機會，今年度「Top Gun計畫」強調透過系統性培育建立中國信託人才農場，期許養成每位關鍵職位菁英獨立思考能力，成為保持韌性、朝目標邁進的頂尖人才，其中最受矚目的「儲備幹部計畫」（Management Associate Program，簡稱「MA計畫」）今年已邁入20周年，希望能延攬更多不同科系背景、擁有多元專長的新血加入。 陳佳文也強調，中信金控表現優秀的同仁皆具備理解力（Savvy）、移動力（Mobility）、企圖心（Ambition）、抗壓力（Resilience）及團隊力（Teamwork）等「SMART」五大能力，以因應中國信託數位化及國際化的業務發展策略，中信金控招募著重跨界、跨領域、願意自我挑戰，有潛力的菁英加入中信金控，在寬廣的舞臺發揮所長。 今年中信金控MA計畫預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年即能挑戰百萬年薪，為臺灣金融業唯一兩年兩次升遷機會的培育計畫，通過培訓即升任經理，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或具外派經驗，中信金控及其子公司的多位高階主管與優秀學長姊則以深入淺出說明各項招募計畫內容，提供諮詢服務，也將安排MA學長姊深入各校園與學弟妹面對面交流解惑，釐清職涯計畫，歡迎在校生把握難得機會。 中信金控前進臺大校園徵才博覽會。（中信金控提供） 因應中信金控持續擴張全球版圖，今年亦大舉招募海內外法人金融業務團隊，「國際法金業務菁英計畫」是業界唯一的三年期國際業務人才儲備計畫，透過跨境平臺的培訓模組及輪調機制，三年完訓通過考核將快速晉升客戶經理（Relationship Manager, RM）。此外，另有「法金儲備RM培訓計畫」，透過完善的教練團制度，最快可於兩年內培養成法人金融RM；個人金融則睽違四年重啟「儲備理財規劃師（Financial Planner）計畫」及「儲備理財專員（Junior Financial Advisor）計畫」，個人金融與法人金融合計招募逾250名業務儲備人才，號召社會新鮮人加入中國信託。 中信金控自3月起陸續於國立臺灣大學、國立政治大學、國立清華大學、國立成功大學、國立中央大學、國立中山大學舉辦校園巡迴說明會，積極延攬各領域不分國籍的青年學子加入，「Top Gun計畫」和各職缺介紹及應徵方式等資訊，請至中信金控人才招募網careers.ctbcholding.com查詢，或上社群網站Facebook、Instagram搜尋「CTBC Careers」、LinkedIn搜尋CTBC Bank。

富邦金控參與臺大校園徵才博覽會，6,500個職缺夯！（富邦金控提供） 記者陳建興／台北報導 富邦金控今(4)日參與臺大校園徵才博覽會，金控及各子公司主管與同仁們現場提供職缺諮詢，與青年學子及求職者們互動熱烈。富邦金控今年預計開放6,500名內外勤職缺，包括50~60位儲備幹部（MA）、客戶服務、永續金融、資訊科技與風險管理人才、還有需求最多的業務發展菁英，包含壽險業務員、銀行法人金融IA及個人金融RA業務人才、產險企業保險營業人員、證券營業員等。其中，MA計畫招募範疇涵括金控及子公司共8家公司、24個組別，為業界最廣、需求最多元。歡迎各界優秀的年輕新血加入富邦團隊，共同打造永續美好未來。 富邦金控參與臺大校園徵才博覽會，6,500個職缺夯！（富邦金控提供） 富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦儲備幹部（MA）招募培育計畫，今年已邁入第十九年，長期以來孕育出許多優秀人才，其中更有不少MA已在金控及各子公司擔任具決策影響力的管理者，例如：人壽投資管理單位主管、創業投資子公司總經理、銀行企業理財部門主管、香港分行金融行銷單位主管等。也有許多近年完成培訓的MA們，已成為獨當一面的客戶關係經理、交易員、基金經理人、數位金融及風險管理專家，在各不同專業領域展露光芒。富邦金控是國內最完整多元經營的金融服務平台，擁有金控、銀行、證券、保險等寬闊的職涯舞台，藉由輪調培育機制提供富邦MA跨業、跨領域的金融歷練機會，培育金融菁英與管理人才。 2023年富邦金控暨各子公司儲備幹部（MA）招募培育計畫，招募範疇包括金控、銀行、證券、人壽、產險、投顧、投信、華一等MA職缺，參與子公司為業界最廣、需求最多元，規劃招募24個組別，包括：富邦金控（經營管理組、數據分析組、永續發展組、資訊科技組）；台北富邦銀行（法人客群組、金融市場組、產品策劃組、數位創新組、風險管理組、永續發展組）；富邦人壽（國際財務組、保險科技組）；富邦產險（金融科技組、經營管理組）；富邦證券（數據科學組、數位行銷組、數位平台組、客群經營組、高頻業務組、金融商品組、法人業務組）、富邦投顧（投資研究組）、富邦投信（基金投資組）；富邦華一銀行（上海）（經營管理組），履歷收件自即日起至3月31日截止。 對於嚮往海外發展的求職者，富邦人壽國際財務組MA及台北富邦銀行法人客群組MA依照目標職位以終為始規劃職涯培訓藍圖，將有機會參與海外子公司研習和任職的機會；富邦華一銀行（上海）經營管理組MA，負責分支行一線的業務拓展任務；另外，富邦銀行（香港）為加強服務兩岸三地的目標客戶，首度在台招募客戶關係經理、助理客戶關係經理等職務，歡迎有意至海外長期發展，且具國際視野與金融工作經驗者轉職挑戰，一同開拓海外市場。同時，因應金融科技發展，富邦金控暨各子公司目前對於新科技業務應用規劃、系統開發、雲端架構、數據分析、資訊安全等領域的工程師及分析師職位也正熱烈招募中，歡迎各方好手前來挑戰。 富邦金控總經理韓蔚廷表示，在全體同仁共同努力下，富邦金控已連續14年蟬聯台灣金控業每股獲利(EPS)龍頭；連續5年入選《財星(Fortune)》雜誌全球500大企業；連續6年入選道瓊永續指數(DJSI)之最高榮譽「世界指數」成分股，創造頂尖績效與深耕企業永續經營的成果；在DJSI「社會」面向評分中更榮獲保險業全球第一殊榮，顯示富邦金控對於人才發展與照護備受肯定。展望未來，富邦金控將持續投注資源於儲備幹部（MA）計劃，致力於培育更多金融領域的佼佼者，也邀請優質人才加入富邦攜手朝向「亞洲一流金融機構」的願景邁進。 富邦金控MA計畫採線上履歷收件自即日起至3月31日，應徵資格為：(1)大學以上學歷、科系不限；(2)良好的中、英文能力；(3)主動積極、勇於承擔責任；(4)強烈企圖心，展現自信與熱情；(5)具邏輯思考與問題分析解決能力；(6)具創新精神，樂於接受挑戰；(7)具良好溝通表達能力。富邦MA甄選流程，包括履歷篩選、團體面談、領導力潛質評鑑/專題簡報、各子公司高階主管面談等階段，最後將由金控董事長及總經理親自面談，遴選出富邦需要的優秀潛力儲備幹部。其中，由金控董事長親自面試，為富邦金控MA招募的重要傳統，也顯示富邦金控對儲備幹部的重視與期待。 此外，富邦金控也持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會。有關富邦金控MA、一般職缺、暑期或學期間實習相關徵才資訊，歡迎關注「富邦金控-人才招募-焦點職缺與查詢」 (https://www.fubon.com/financialholdings/hr/jobs.html)；並加入Facebook「富邦MA」粉絲團(https://www.facebook.com/FubonMA/)，隨時掌握富邦MA與其他職缺招募的最新動態。

永豐金董事長陳思寬(二排右四)與永豐銀行董事長曹為實(二排右五)赴徵才現場，為現場同仁加油打氣。（永豐金控提供） 記者陳建興／台北報導 永豐金控2023年度校園徵才活動，首站今(4)日於台大校園起跑！今年徵才的重點包含永豐銀行策略人才MA/PA及永豐金證券MA的招募。永豐金控董事長陳思寬表示，今年度以企業願景「翻轉金融 共創美好生活 Together, a better life.」為招募主軸，期待招募認同並符合「快樂熱情」、「持續學習」、「當責共好」、「開放思考」及「創新多元」核心價值觀的優秀青年學子加入永豐。永豐銀行將於3月12日到國立成功大學校園博覽會徵才。 永豐金今年整體徵才人數約近千人，包含永豐銀行策略人才MA/PA及永豐金證券MA約40人以上。4日在台大椰林大道的徵才博覽會攤位上，陳思寬及永豐銀行董事長曹為實皆親臨現場與新鮮人直接面對面互動，現場工作人員除了提供職缺諮詢，也透過遊戲與學子互動傳遞永豐的企業價值觀。 陳思寬表示，人才為企業永續發展的重要的核心資產，永豐致力推動多元包容的友善職場環境，並積極落實性平友善職場，在人才招募、晉升、獎酬及培育等皆應不受性別因素影響，希望提供予優秀青年學子更好的學習舞台，善盡企業社會責任，而這樣的理念近日也獲國際肯定，永豐金首度參與即入選2023年彭博性別平等指數(Bloomberg Gender Equality Index, GEI)，台灣僅16家企業入榜，永豐金控就是其中一家。 永豐銀行策略人才 瞄準頂尖碩、學士 永豐金控旗下子公司永豐銀行，今年度持續招募並培植海內外經營管理梯隊及金融專才，即日起，廣邀國內、外各大專院校畢業生加入永豐銀行策略人才計畫。今年將招募二大類策略人才，儲備幹部(MA)為碩士(含)以上畢業為主，金融科技力的專業人才(PA)則鎖定國內、外學士，不限科系，凡是TOEIC成績800分以上、工作經驗2年以內者，皆符合報名資格。 MA依個人志願選擇法人金融、零售金融、財富金融、數位金融、資本市場、風險管理、資訊科技及營運管理等八大領域，透過15個月培訓及輪調機制，建立宏觀全局的高度視野； PA則著重行銷企劃、數位規劃、資訊專才與數據分析四大專業，進行為期一年的金融專業能力培養。 永豐金證券招募策略營管及金融交易MA 校園博覽會現場，永豐金證券提出「MA」、「暑期實習」二項計劃獲熱烈詢問，這是證券界少數以培育策略幕僚為主的MA計劃，過去兩年有多位台大畢業學長姐加入證券MA人才行列，表現受到肯定，吸引同學們關注探詢。 永豐金證券表示，MA計劃今年邁入第三屆，人才培養成果正逐年展現，目前已有第一屆MA外派至香港證券亞洲公司任職，今年將再招募「策略營管」及「金融交易」二個組別，應徵條件為碩士(含)以上應屆畢業或兩年以內工作經驗者、TOEIC 750分以上(或同等英文檢定成績)，不限商管科系，歡迎多元人才加入。 此外、為延續培育策略幕僚人才主軸，永豐金證券今年特別推出暑期實習計劃，提供包括：金融交易、數位金融、金融商品、財務、法遵、人資等有關策略幕僚單位進行暑期實習，歡迎對證券產業有濃厚興趣的碩班同學申請。 除台大校園博覽會外，也將前往全台9所大專院校舉辦校園博覽會及說明會，另，永豐銀行表示，將於3月17日於永豐金控中崙大樓舉辦策略人才總部說明會。當日將邀請銀行八大領域處部主管及歷屆策略人才學長姐親臨現場直接與新鮮人面對面交流。欲報名參與永豐金控總部說明會或投遞個人履歷請連結永豐銀行MA/PA招募網站查詢，履歷收件自即日起至3月31日截止。

台大校園徵才博覽會登場，吸引超過300家廠商設攤搶人才。（記者陳建興攝） 記者陳建興／台北報導 台大校園徵才博覽會4日登場，吸引大批學生湧入探尋最新就業資訊。台積電公布徵才資訊，今年預計招募超過6000人，碩士畢業新進工程師，年薪上看200萬元。半導體設備大廠艾司摩爾（ASML）祭出第1年就有10天假搶才。 台積電2023年台灣廠預計將招募超過6000名新進員工，相較去年的8000人明顯縮水，艾司摩爾則預計在台灣招募500至600名員工，相較去年的1000人則幾乎砍半。聯電涵蓋台灣、新加坡、日本廠則預計招募1000名員工。 台積電為因應業務成長與技術開發需求，其中包括工程師及生產技術員，在桃園、新竹、 台中、台南及高雄皆有人才需求，需要包括電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的學、碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才。 台積電人才開發暨招募處處長莊秀華表示，近年積極推動數位轉型並強化AI與大數據發展新一代智慧工廠，也歡迎資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI、ML、與資訊基礎架構工程師等職務。碩士畢業新進工程師的平均整體年薪上看新台幣200萬元。 另外，除了以理工背景的學、碩、博士人才為主的工程師與副工程師職類，台積電同時也招募製程與生產技術員，歡迎高中高職（含）以上或專科畢業的人才加入。 莊秀華指出，台積電致力營造一個開創多元包容的環境，非常鼓勵女性人才踴躍投入半導體行列，除了應屆畢業生，台積電近千名實習生也正在招募中。希望讓學生率先了解關鍵產業趨勢，以及台積電最新技術與近況發展，同時參與各種培育課程與專案，和全球產業接軌，實習表現優異者將有機會獲得正職預聘。 艾司摩爾（ASML） 截至2022年底在台員工已超過4500人，今年鎖定客戶支援、智慧製造、供應鏈管理與研發支援等4大領域，招募相關人才，預計招募500至600名員工。 艾司摩爾指出，2022年ASML員工平 均可領6個月以上的績效獎金，加上每年固定保障14個月薪資，去年平均可領到20個月；另外，入職第一年即享有10天年假，2023年起更特別新增1天個人週年紀念假，產假則有14週，陪產假也有10天。

元大金控今年釋出800個職缺，更預計招募30至50位MA。（元大金控提供） 記者陳建興／台北報導 元大金控長期深耕台灣，金融業務涵蓋證券、銀行、人壽、投信、期貨、投顧、創投及資產管理，今年釋出6大領域、800個職缺，包含業務人員、數位創新、資安及資訊人員、營運管理人員等，更預計招募30至50位MA(儲備幹部)，培植優秀年輕人。元大金控暨子公司高階主管今(4)日前往台大校園徵才博覽會與年輕學子交流，MA學長姐也在現場分享經驗，廣邀對金融業有興趣、企圖心旺盛、想追求個人成長機會的社會新鮮人加入。 為布建人才來源多元管道，深耕新世代投入金融業的意願，元大金控與子公司積極參與校園徵才活動，今年聯合徵才主軸以魔術方塊的概念設計，象徵元大金控憑藉強大的資源整合能力和多元化的業務經營策略，讓每一位員工各盡其才、發揮所長。 活動現場除了有MA學長姐分享職涯發展與心路歷程，傳授應徵密技、求職心法及工作心得，還有元大金控高階主管與學子互動，分享金融業的觀點和經驗、解答同學對金融業的好奇、鼓勵同學勇於挑戰突破自我。元大攤位舉辦趣味投籃活動，鼓勵求職者鎖定目標大膽嘗試，「投遞」履歷到心儀的職務。 元大金控業務均衡發展，企業版圖完整、培訓發展制度周全，透過旗下事業線互補、整合，落實全面成長驅動的經營策略，建構多元事業獲利能力，今年鎖定經營管理、業務菁英、投資交易、數位金融、資訊開發、風險管理等6大領域，釋出800個職缺，包括金融交易員、理財業務菁英、數金策略規劃人才、國際經紀人、主動式基金操盤人才、資訊系統開發、風險財務工程與風險管理人員等。 元大金控MA招募，今年預計招收策略發展、投資交易、投行法金、數位金融四類組、約30至50位MA，透過全方位、系統化的培訓體系，MA有更多機會參與公司大型專案及重要任務，快速充實各方面專業能力、提升視野，擁有寬廣的發展空間及晉升機會，歡迎各界優秀人才在元大金控找到自己的舞台，大放異彩。