記者陳建興／台北報導 農業部畜試所投入減少乳牛溫室氣體排放研究，調整飼糧後，每頭泌乳牛每年的二氧化碳排放當量可少百分之四點五，不僅不影響生乳產量，還可減少血液尿素氮含量，讓乳牛更健康。 為達成二０五０淨零排放目標，農業部畜產試驗所投入研究讓乳牛減少溫室氣體排放，發布調整泌乳牛的飼糧配方，可讓每頭泌乳牛每年二氧化碳排放當量，從六千二百五十九公斤降至五千九百七十五公斤，減少百分之四點五，且不影響乳量生產，並減少血液尿素氮含量，讓乳牛更健康。 關於糧飼調整方式，畜試所說明，在泌乳牛飼糧中的牧草、精料及農業加工副產物的種類及比例固定不變的情況下，主要調整精料中的玉米及大豆粕比例，讓整體飼糧中的蛋白質由百分之十八逐漸降低到百分之十五，再將畜產試驗所的試驗數據帶入政府間氣候變化專門委員會二００六年的方法計算，得出減排效果。 畜試所並指出，乳牛的瘤胃微生物豐富，除了這次試驗使用的啤酒粕，其他農業加工副產物，例如鳳梨皮、檸檬渣等植物性殘渣及高梁酒粕等都可以作為飼糧原料，讓農業廢棄物的循環利用多一種途徑。 此外，畜試所的體外研究也顯示，在飼糧中提高這些副產物的比例，可以有效降低瘤胃甲烷氣產生；以及減少蛋白質的攝取，可以減少未消化氮的排出量，在牛糞變成堆肥的發酵過程中，也可以減少氧化亞氮產生，是有效減少碳排放量的直接方法。

記者陳建興／台北報導 因應淨零碳排，許多工廠將鍋爐燃料改為燃氣，勞動部職安署十三日表示，配合設置的強制氣化器屬電氣設備，安全性不足恐生火災事故，將要求雇主加強管理，違者最高開罰三十萬元。 勞動部舉行例行業務報告，勞動部職業安全衛生署職業安全組長朱文勇在會中表示，環境部過去推動鍋爐補助，盼透過補助鼓勵事業單位改善鍋爐空汙排放，目前已經有科技業、化工業、造紙業、食品業、洗衣業等產業因應淨零碳排國家政策，將鍋爐燃料改為燃氣。 不過，朱文勇也提到，鍋爐改裝後設置的強制氣化器屬於高風險防爆電氣設備範疇，強制氣化器周圍一定距離空間也屬於防爆危險區域，如果設備本體安全性不足或安裝不恰當，稍有不慎就可能發生火災、爆炸事故。 朱文勇強調，勞動部為防止這類災害，採取雙管齊下措施加強源頭管理，除了要求、督促業者換裝具ＴＳ安全標示的防爆型強制氣化器外，也從製造、輸入商下手，輔導強制氣化器製造商取得檢定證書。 根據職安署統計，目前全台約有三百四十二家事業單位、四百零四台燃氣鍋爐有配置強制氣化器，多坐落於新北市及桃園市。 朱文勇說，職安署輔導業者改善，目前仍有九十六家未改善完成，也有開罰十五件次，總計開罰五十五萬元，提醒事業單位、製造及輸入廠商都必須加強管理，避免火災、爆炸事故發生。

記者陳建興／台北報導 金控三角戀攻防持續延燒，台新金十三日指出，中信金尚未獲金管會核准即恣意對外散布訊息及價格，對市場造成不當干擾，如今在未經董事會決議及金管會核准前，再次任意宣布第二階段公開收購價格，呼籲金管會嚴查中信金決策過程合法性。 新光金出售，陷入台新金與中信金雙龍搶珠局面，雙方數度隔空交火，向股東與主管機關金管會喊話。中信金十二日發布聲明表示，未來應賣投資人若超過百分之五十一，超量部份會以第一次公開收購價格進行第二次公開收購，不會發生所謂百分之四十九新光金股票遭低價收購問題。 台新金十三日再發布聲明反擊，併購案涉及相關公司及股東權益甚鉅，尚未確定消息本不得任意公告，但中信金尚未獲主管機關核准即恣意對外散布訊息及價格，已對市場造成不當干擾，如今在未經董事會決議及主管機關核准前，再次任意宣布第二階段公開收購價格，視公司治理及董事會權責於無物，建請主管機關嚴查中信金決策過程合法性，以保護投資大眾權益。 台新金強調，合意併購為最真誠和諧且可平衡各利害關係人權益的方式，符合主管機關要求兼顧各面向的期待。至於以公開收購之名行干擾他人合意併購之實，金融市場失序，不僅傷害股東權益，也不利台灣金融永續發展。 台新金指出，與新光金合併案是採百分之百換股，有明確換股價格並一次性完成，時程明確、工具透明，此次調整換股價格是回應股東期待，合併完成後，成效將由雙方股東繼續共享。

記者黃翠娟／台北報導 行政院發言人李慧芝十三日表示，行政院長卓榮泰已核定每月最低工資為新台幣二萬八千五百九十元，每小時最低工資為一百九十元，將自明年一月一日實施。 勞動部於九月五日提報最低工資審議委員會針對明年最低工資審查結論一案，政院昨日晚間發布卓揆核定最低基本工資調升案。 李慧芝指出，此次最低工資的調整，係首次依據甫施行之最低工資法程序，由最低工資審議委員會按照法律規定參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度等標準，就最低工資調整金額進行審議並提出調整建議。 低工資審議會議審查結論即由現行每月基本工資二萬七千四百七十元，調整為二萬八千五百九十元，現行每小時基本工資一百八十三元，調整為一百九十元，行政院已依此調整建議核定，並自明年開始實施。 卓榮泰院長並感謝最低工資審議委員會在考量勞工生活需求以及產業財務負擔後作出結論，也讓經濟發展的果實能與勞工共享。 李慧芝補充，明年度調升最低工資，有關每月最低工資部分，預估約有一百八十九點五萬名勞工（本勞一百五十二點七萬人，外勞三十六點八萬人）受惠；每小時最低工資部分，預估約有六十七點六八萬名本國勞工受惠。

記者陳建興／台北報導 行政院消保處十三日表示，近期就五十六所大專院校周邊租房查核一百份租賃契約，每份查核十五個項目，達五十七份、占百分之五十七有違規情事，主要是未載明三天審閱期、違約金計算錯誤等，皆已改正。 為確保大專院校周邊租房消費者權益，行政院消保處副處長陳星宏指出，五、六月間會同內政部、各縣市政府地政局（處）查核一百份租賃契約，是否符合「住宅租賃定型化契約應記載及不得記載事項」規定，每份查核十五個項目，計五十七份契約有違規情事發生，占百分之五十七、近六成。 這次查核發現的違規情事主要有三大類，陳星宏說，首先，有四十四份契約未記載契約審閱期有三天或不足三天。 其次，有三十份契約未記載租賃關係消滅時，出租人應負擔結算義務，可能因此衍生承租人未返還所租賃的住宅時，違約金額計算錯誤、被多扣，而違約金應按日計算才是。 再者，有二十一份契約違反承租人之義務及責任的規定，沒有記載承租人應負善良管理人注意義務規定，例如提醒莫重摔家電遙控器等；以及沒有記載承租人依約定方法使用，導致租賃住宅毀損者，免負損害賠償責任的規定，可能因此變相擴大承租人應負損害賠償責任範圍。 陳星宏補充，以上違規情事，就單份契約來說，甚至有違規項目多達十三、十四項的情況，例如花蓮縣慈濟大學周邊的花蓮不動產經紀有限公司的租賃契約高達十四項違規，嘉義縣長庚科技大學嘉義分部周邊的全家福房屋仲介社（一份）、偉昇房地產有限公司（二份）等二家業者的三份契約，也各有十三項違規。 陳星宏也說，目前都已改正完畢，不過基於這次查核不合格率近六成、偏高，內政部決議推動例行查核，促使業者改善。

記者陳建興／台北報導 民國一一二年度各級學校共通報七百二十件學生遭詐欺案件，十七歲以下最常被假網路拍賣騙。教育部表示，十二年國教課綱已將反詐騙納入議題，也會請大學法律系協助中小學法治教育。 審計部日前公布的一一二年度中央政府總決算審核報告指出，教育部與警政署合作反詐騙課程模組，但各級學校於一一二年度通報學生遭詐欺共七百二十件、九百六十六人，仍較一一一年度的五百一十七件、五百九十二人，不減反增。 報告中指出，零到十七歲被害人以遭假網路拍賣（購物）詐欺比率最高，占百分之二十一點三四；十八到二十三歲則是解除分期付款，占百分之三十三點六六。呼籲政府相關單位運用數據，即時調整反詐教育宣導教材。 對此，教育部表示，已製作詐騙防制懶人包（含詐欺罪的構成要件及其後果），十二年國教課綱也將法治教育（含反詐騙）納入議題，以部定課程及校訂課程推動。同時為提升學生法治觀念，教育部也持續補助大學法律系所，透過各種活動，協助中小學法治教育。 另外，審計部報告中指出，少年涉詐欺案件型態前三名，分別為擔任車手（占百分之五十八點三）、提供帳戶（占百分之十三點一九）及交易糾紛（占百分之十二點二六）。涉詐少年約三成輟學未就業，建議跨機關合作，透過高風險名單等方式，增加守備範圍。 教育部表示，已與內政部警政署定期召開聯繫會議，共同研商防止學生淪為車手的機制，合作辦理預防詐騙相關講座或研習活動，協助學生建立正確觀念。

記者王超群／綜合報導 中國大陸全國人大常委會十三日決定，從二０二五年元旦起延後法定退休年齡，較現行的退休年齡延後三至五歲。其中，男性延後至六十三歲；女性員工延至五十五歲、女性幹部延至五十八歲。未來將用十五年時間逐步調整。 中國大陸第十四屆全國人民代表大會常務委員會通過「全國人民代表大會常務委員會關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定」，表示延後退休是為了適應中國人口發展新形勢，充分開發利用人力資源。 「決定」指出，實施「漸進式延遲法定退休年齡」，堅持「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」的原則。 「決定」並批准「國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法」，員工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可以按照規定透過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領取基本養老金。 「辦法」明定，員工達到最低繳費年限，可自願選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低於女性五十歲、五十五歲及男性六十歲的原本法定退休年齡。達到法定退休年齡的員工，也可以在「與單位協商」的情況下彈性延後退休，延後時間最長不超過三年。「國家另有規定的，從其規定。」 「辦法」還提到，中國實施就業優先戰略，支持青年人就業創業，強化大齡勞動者就業職位開發，完善困難人員就業援助制度。加強對就業年齡歧視的防範和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業。 據發布，漸進式延後退休的辦法將從二０二五年一月一日起實施。男員工和原本法定退休年齡為五十五歲的女員工，法定退休年齡每四個月延後一個月，分別逐步延後至六十三歲和五十八歲；原本法定退休年齡為五十歲的女員工，法定退休年齡每兩個月延後一個月，逐步延後至五十五歲。