睽違4年的「爆紅崴世代 成功We主宰2023優秀經銷商表揚大會暨2024春酒感恩餐會」於3月10日成功圓滿舉辦。（記者蔣謙正翻攝） 記者蔣謙正／綜合報導 因疫情影響，睽違4年的「爆紅崴世代 成功We主宰2023優秀經銷商表揚大會暨2024春酒感恩餐會」於3月10日成功圓滿舉辦，邀請1,500位經銷商，開設4廳150桌的盛大饗宴。本次表揚累計4年來表現優異的領導者，數百位夥伴聯合獻花與祝福，場面十分盛大。同時也由謝宗憲總經理及謝銘家副總一同宣布紅崴科技將迎來新的世代、新的CIS企業識別，不只是「GoodARCH」而是打造「Good for All」的健康企業。活動尾聲還有摸彩活動，除了人人皆有獎，更摸出共50位超級大獎，其中包含紅崴明星產品–價值35,800元的紅崴信息能石墨烯2.0信息能族群客製化足弓矯正器鞋組，讓參與者有吃有得，滿載而歸。 2019年世界迎來巨大轉變，紅崴科技也不得不宣布取消當年度的表揚大會，沒想到一停就是4年，但紅崴科技並未停下腳步，將重心回歸產品研發與台灣市場。創辦人謝進興博士深知「健康」的重要性，從“紅崴”遠紅外線足弓矯正器(未滅菌)開始，以「一切都是為了健康，健康是自己的大事」為中心發展出LiZi亮子紗系列、168健康食品系列、朵の蘭生活清潔系列、安神舒眠睡眠產品系列、信息能石墨烯2.0量子濾水壺系列及美妍保養品系列，打造材料升級、科技升級，並佐以信息能量子科技技術的「全方位科學養生之道」。 睽違4年的「爆紅崴世代 成功We主宰2023優秀經銷商表揚大會暨2024春酒感恩餐會」於3月10日成功圓滿舉辦。（記者蔣謙正翻攝） 「跟對人，走對路」，並且要「抬頭看路，而不是低頭幹活」，這次的表揚者們不約而同感謝創辦人的用心，研發無數優質產品並打造一個利人利己的健康事業。皇冠大使級陳顯靇＆張瀞方領導者伉儷在活動中感性的表示：曾經我們為了謀生過著忙碌的生活，從來沒想過「夢想」，在加入紅崴科技後我們有了夢想也完成了人生的夢想，還清了千萬負債、房貸、車貸，甚至在今年我們在台中買了第三間房子。很高興我們選對事業、跟對人，現在我們持之以恆的經營事業，幫助更多人健康，我們認為真正的成功是幫助一群人成功，而不是只有自己成功，感謝紅崴科技讓我們獲得了嶄新的人生！ 從本次的主軸「爆紅崴世代 成功We主宰」就能看出紅崴欲打破現狀，以現今數位世代作為載體，創造出新的概念，也引領經銷商們走向新的時代。謝進興博士帶領整個團隊，不只研發出「信息能量子科技」的獨家技術，更因此建立了與眾不同的產品競爭力。他說：「精準養生已成未來趨勢，而我們將透過信息能為更多人提供客製化的健康產品，強化公司的競爭力，並培養經銷商成為社群經營達人，讓經銷商更有能力在線上線下都能快速發展，逐步實現自我價值。」 紅崴科技走過二十個年頭，秉持以「誠信」為本，從台南出發，到現在成長為跨國企業，除了有好的產品，更是因為有一群認真拼命的經銷商，是以他們的努力值得最盛大的表揚大會。紅崴科技提供事業機會，讓所有對未來有期盼、更對健康有興趣的人能夠為自己尋找事業的新可能，歡迎與紅崴科技聯繫，創造更好的未來！

中鋼企業工會與中鋼公司完成第六次團體協約簽約後，雙方簽約人陳春生理事長、翁朝棟董事長與見證貴賓一同合影。（前排從左至右分別為國營司副司長劉起孝、經濟部次長曾文生、中鋼翁朝棟董事長、中鋼企業工會理事長陳春生、勞動部長許銘春、高雄市政府勞工局副局長陳石圍）。（記者蔣謙正翻攝） 記者蔣謙正／高雄報導 中鋼企業工會與中鋼公司15日上午11時假中鋼集團總部大樓舉行第六次團體協約簽約典禮，由中鋼企業工會理事長陳春生及中鋼公司翁朝棟董事長代表簽署，勞動部許銘春部長、經濟部曾文生次長、國營司劉起孝副司長、高雄市政府勞工局陳石圍副局長等貴賓親臨見證，典禮過程展現和諧的勞資氛圍，雙方將共同信守協約規範，奠定中鋼永續經營的基石。 許銘春部長致詞時表示，很榮幸第二次見證中鋼企業工會與中鋼公司簽訂團體協約，每份團協的協商過程相當不容易，勞資皆付出許多心力，恭喜雙方順利完成第六次團協簽訂，讓近萬名中鋼員工獲得更周全的權益保障。許部長也大力肯定本次團協的簽署內容，不但產假、陪產檢及陪產假皆優於勞基法規定，新增的「員工久任服務假」更是對資深員工的獎勵及尊重；另外，許部長除了感謝陳理事長一直以來帶領工會團隊為基層員工權益發聲，也讚許中鋼公司是最照顧員工的企業之一，始終將中鋼企業工會視為公司永續發展的好夥伴，祝福中鋼公司持續在良好的勞資關係基礎上，業績蒸蒸日上。 曾文生次長致詞時表示，中鋼屬經濟部轄下事業單位，不僅是台灣產業發展的頂梁柱，也扮演穩定國家及社會的重要角色；另外，中鋼企業工會組織運作非常健全，工會理事長在公司董事會中擔任員工董事，使得工會對於公司經營方向有充足的認知及理解，面對未來減碳及碳中和趨勢，經濟部會與中鋼一起來努力打拼，也期許中鋼企業工會成為公司發展的穩定力量。陳副局長致詞時則表示，市政府相當重視且努力輔導企業簽署團體協約，截至目前為止，高雄市團協簽署領先全國，高達675份；另外，陳副局長也提及每次團協簽訂都代表勞資雙方的進步，相信中鋼企業工會和中鋼公司簽訂的團協會是其他工會的範本及努力目標。 翁董事長致詞時表示，中鋼和企業工會的勞資關係一向穩定，雙方於86年首次締結團體協約時，協商七年多達成共識，而這次雙方秉持一貫誠信、互信、互重、互助及互利等原則，並依循近年數次團體協約協商的良好基礎下，自去(112)年7月7日開啟第六次團體協約協商，歷經7次協商會議，僅花費五個多月時間即於同年12月14日凝聚共識，訂定出保障員工權益，亦兼顧公司穩定發展之合宜條文。陳理事長致詞時表示，感謝勞資雙方協商團隊的努力及付出，也特別感謝翁董事長與經營團隊的成全，使中鋼員工的各項勞動條件更加優於勞基法，特別是第五次和第六次的協約內容，對於員工生育權益的保障更是大幅提升。 本次簽訂之團體協約主要呼應政府鼓勵生育政策並強化女性同仁照護，雙方協議「產假」從56日增加4日至60日，同時「陪產檢及陪產假」從7日增加1日至8日。此外，為感謝中鋼員工對公司的貢獻，任職年資滿20年的同仁新增「久任服務假」1日，後續每滿10年再多給假1日，並期許同仁善用「久任服務假」投入公益活動的服務，也鼓勵資深同仁退休後能加入中鋼長青志工行列，參與公司辦理之相關公益活動，例如小港區國小畢業學子鋼鐵之旅活動或中鋼集團教育基金會環境教育巡迴宣導、市民講座等。 中鋼企業工會與中鋼公司勞資雙方在良好互動溝通下，透過協商將第六次團體協約的條文內容與時俱進，不僅落實中鋼員工權益之保障，亦兼顧公司永續發展，且整體協商過程充分展現雙方穩定和諧的勞資關係，彼此在良性互動溝通下共創雙贏成果。展望未來，中鋼企業工會相信，惟有與中鋼公司並肩共創勞資雙贏，公司才能在面對全球鋼市競爭及2050碳中和嚴峻挑戰下穩健成長，於逆境中開啟新局，創造營運佳績。