第二屆永續金融評鑑頒獎典禮，由金管會主委彭金隆（左）出席頒獎，中信銀行副董事長詹庭禎（右）代表受獎。（中信銀行提供） 記者陳建興／台北報導 由財團法人台灣金融研訓院、財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會及財團法人保險事業發展中心配合金融監督管理委員會綠色及轉型金融相關政策規劃的永續金融評鑑，深受國內金融業者重視，以入選優良名單、獲得表現前段班的肯定為目標。第二屆永續金融評鑑頒獎典禮5日假臺大醫院國際會議中心舉行，中國信託商業銀行積極投入永續策略制度之建立，將永續成長、責任營運與共榮社會三大永續主軸落實於日常業務，二度名列永續金融評鑑銀行業前段班。 第二屆永續金融評鑑頒獎典禮由金管會主委彭金隆出席頒獎，中國信託銀行副董事長詹庭禎代表受獎。永續金融評鑑實施目的為提升金融業因應氣候變遷及ESG（Environmental, Social, Governance）相關風險之能力，引導金融業於永續經營方向、策略與國內政策及監理措施之重點同步，發揮金融業永續影響力，加速國內永續金融生態圈的建構。中信銀行積極投入永續策略制度之建立，將永續成長、責任營運與共榮社會三大永續主軸落實於日常業務，於本屆評鑑「永續發展（綜合指標）」及「環境」兩大指標獲得亮眼成績，並在「淨零轉型支援」、「普惠金融實踐」、「氣候風險策略」、「自然資源保護」、「人權人力發展」及「內部控制強化」六大構面表現出色。 中信銀行副董事長詹庭禎表示，2019年中信銀行宣布自願遵循聯合國責任銀行原則（Principles for Responsible Banking, PRB）及簽署赤道原則，並依循母公司中國信託金融控股公司之永續發展藍圖，積極導入國際倡議與標準，呼應主管機關及利害關係人對金融業強化永續經營及金融服務的期待。因應氣候變遷與淨零轉型，中信銀行結合金融本業及永續目標，發展接軌國際標準的全球轉型融資框架，對照包含貸款市場協會（Loan Market Association, LMA）等國際貸款協會公告之《綠色授信原則》、《社會責任授信原則》，訂定中信銀行「全球綠色暨社會貸款準則」，海內外分支機構依循此準則，提供企業客戶永續轉型所需資金，另獲得發明專利及國內外獎項肯定的ESG資金組合式貸款亦獲得多家企業肯定及合作。 此外，中信銀行進一步助力企業實質減碳，將碳流轉化為金流，2023年推出「355減碳計畫」，透過多元形式與企業客戶議合，提供企業客戶減碳輔導、節能診斷、減碳路徑規劃及永續金融等產品服務。去（2024）年議合戶數已達263家，並成功與多家核心企業產業鏈合作，足見中信銀行於永續金融業務豐碩實績與領導地位。此外，中信銀行2022年起推動碳管理，將節能減碳納入服務流程優化重點；存匯、財管、貸款、信用卡等主要業務線亦陸續取得碳足跡相關認證，展現落實淨零目標的決心。 值得一提的是，中信銀行於普惠金融及社會公益層面長期耕耘，獲得主辦單位認可，如持續推動多元族群金融友善服務、增設分行及ATM之無障礙服務。呼應聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, 簡稱「SDGs」），中信銀行亦於社會公益及支持國內文創產業不遺餘力，秉持We are family的品牌精神，致力推動慈善、反毒、體育、教育、藝文等五大公益，對各項公益專案設定關鍵績效指標（KPI），每年檢視與追蹤成效，針對社會現況創新，以期更有效回饋社會。中信銀行將藝文公益視為最無價的文化投資，主辦「新舞臺藝術節」，持續引進國內外優質展演，並以多元管道協助臺灣文創產業發展；近年更將觸角延伸至藝術教育、培育藝文人才，結合社會關懷，推動「夢想家圓夢工程」，將藝術資源帶進偏鄉，讓更多孩童感受藝術薰陶，中國信託長期推廣藝文活動成果15度獲文化部文馨獎認可。 中信銀行將永續、氣候變遷、兼容多元等關鍵議題融入金融場景，以數位科技推動金融轉型，期待提升服務可及性及使用性，引導利害關係人共同重視並實踐永續，擴大影響力，打造負責任的永續金融生態圈。

元大人壽於「全國保險財金系所畢業生就業意願大調查」榮獲保險龍鳳獎內、外勤組優等雙獎項。（元大人壽提供） 記者陳建興／台北報導 現代保險教育事務基金會每年針對「全國保險財金系所畢業生就業意願」進行問卷調查，今年度於3月4日公布調查結果並舉辦「保險龍鳳獎」頒獎典禮，向來深獲年輕學子青睞的元大人壽再度蟬聯「最嚮往的壽險公司」內勤組及外勤組優等獎；母公司元大金控更連續12年獲選為「最嚮往的金控公司」。 元大人壽以培育具前瞻視野與核心競爭力的壽險優秀人才為目標，鼓勵年輕人「Better & Stronger」，號召想要一展長才、面對挑戰的年輕人加入。針對內勤同仁及主管，建立專業多元的培訓機制，透過系統化學習持續強化職能，範圍涵蓋策略思維、領導能力、保險專業，更與時俱進，鼓勵員工持續成長，例如：面對AI大趨勢，積極培育同仁AI素養與技能，以提升服務客戶之效能；因應永續大浪潮，規劃綠色金融相關內、外部訓練課程和證照獎勵制度，打造綠色金融人才。 除了提供良好的發展計畫外，元大人壽也致力建構多元共融的幸福職場，一方面提供同仁健康安全的工作環境、定期安排員工健康檢查，持續獲得職場健康標章認證肯定，更規劃一系列健康促進活動，從鼓勵養成健康飲食習慣的「我的餐盤」計畫、走向戶外的「定向越野-健康日」活動，到定期舉辦拳擊有氧課程、桌球、瑜伽、登山、核心肌群等社團活動，積極促進員工身體健康，同時也關懷心理健康，提供員工協助方案(EAPs)，讓同仁於工作與生活有困惑時可獲得專業心理諮商，使工作與生活皆能健康發展。 針對外勤業務團隊，元大人壽推出「展星計畫」專案，深入校園進行徵才，以建構專業、活力、禮貌的年輕壽險服務團隊為目標。專案期間提供客戶資源及上百小時的紮實培訓計畫，協助新人學習服務行銷技巧、組織發展職能，達到考核標準者每月享有培訓獎勵金，表現優異者更有機會達到百萬年薪、取得MDRT百萬圓桌會員殊榮，站在最佳的起點，開創人生精采的職涯。 元大人壽除獲得保險龍鳳獎肯定外，在推動「提高國人保險保障方案」績效亦獲得主管機關肯定，落實公平待客作為，更名列金管會「公平待客原則評核」排行前25％；此外，持續優化數位服務、精進高齡友善與弱勢關懷作為，獲得2024年台灣永續行動獎「金級」殊榮。未來，元大人壽將投入更多資源，號召各專業領域優秀人才加入，共同實踐「保險保障、永續經營、社會安康」目標。