韓國超商領導品牌CU擁有超過1萬8千間門市，即日起可使用LINE_Pay付款，2025年1月底前還可享單筆最高12%回饋。（LINE_Pay提供） 記者陳建興／台北報導 LINE Pay於今年7月開通台灣用戶可至韓國合作商店使用LINE Pay後，交易量呈倍數成長，顯示台灣用戶對LINE Pay跨境支付的高度需求。繼韓國新羅免稅店後，LINE Pay再拓韓國超商龍頭CU、快時尚服飾品牌TOPTEN10、知名美妝品牌INNISFREE以及SAMSUNG C&T旗下多達11個知名服飾品牌合作據點，年底旅遊旺季到，更提供遊韓消費可享最高LINE POINTS 20%回饋優惠。 LINE Pay表示，透過觀察台灣用戶的消費特性，拓展跨境支付特別優先選擇與台灣遊客喜愛造訪的產業知名龍頭品牌合作，透過獨家行銷合作，與海外商店共同為用戶提供多項獨家專屬優惠；根據內部統計，台灣用戶9月於韓國交易量已較7月成長2.5倍，顯示用戶對LINE Pay跨境支付便利性的高度需求與喜愛，預期未來跨境交易量將持續成長。 LINE Pay重視消費者體驗，更獨家推出「遊韓專區」平台，讓用戶在海外也能一手掌握當地最新旅遊情報與資訊、快速取得推薦熱門行程、各式消費優惠與回饋攻略等在地旅遊資訊，更可以LINE Pay直接尋找周邊合作店家，享受如同在台灣的消費環境與流暢的支付體驗。 CU超商為韓國超商領導品牌之一，擁有超過1萬8千間門市，是台灣遊客到韓必逛購買經典香蕉牛奶、餅乾、泡麵等戰利品的超商，現在直接嗶LINE Pay更可購入CU超商最夯《黑白大廚》聯名商品還可再享最高LINE POINTS 12%的獨家回饋。即日起至2025年1月31日，用戶使用LINE Pay結帳可享3%回饋，綁定的信用卡為VISA卡別再加碼3%回饋，綁定中信LINE Pay卡或富邦J卡，更可享額外6%回饋，等同單筆最高可享12％回饋! LINE_Pay_攜手韓國SAMSUNG_C&T旗下11家時尚品牌，包括BEAKER_等，開通實體門市可使用LINE_Pay結帳。（LINE_Pay提供） 近期於韓國開通的合作商店包含廣受年輕族群喜愛的快時尚服飾品牌TOPTEN10、韓國自然主義美妝知名品牌INNISFREE、SAMSUNG C&T旗下11家時尚品牌實體門市，包括台灣用戶愛逛的BEAKER、COMME des GARCONS、ami、MAISON KITSUNE等，LINE Pay未來還將持續拓展更多熱門品牌據點。 為提供用戶更多遊韓消費回饋，即日起至12月底止，於指定韓國商店包含新羅免稅店、TOPTEN10、INNISFREE等，用LINE Pay結帳即可享LINE POINTS 5%回饋，綁定信用卡為VISA卡別可再享5%回饋，若為綁定中信LINE Pay卡、富邦J卡、聯邦賴點卡、永豐DAWAY卡，則可再享最高10%回饋，等同單筆疊加後最高可享20%回饋；此外，用戶還可至LINE Pay「遊韓專區」下載韓國優惠券，新羅免稅店提供8種面額優惠券可於單筆消費滿額時折抵，單筆最高可折抵韓幣75,000元；INNISFREE提供最高可折韓幣10,000元的95折優惠券。 SAMSUNG C&T旗下11家時尚品牌也將從11月11日起在指定商店提供10%至最高15%折扣的韓國優惠券，自11月18日起使用LINE Pay結帳可享LINE POINTS 5%回饋，綁定指定卡種及銀行卡片可享最高20%回饋！

凱基人壽支持地方創生，推動「地方青年人才培育學堂」，總經理郭瑜玲率同容覺生執行副總經理、蘇錦隆執行副總經理、林紹華執行副總經理親臨提案競賽頒獎典禮，期勉參賽的青年學子團隊，持續懷抱熱情與創意，為地方發展盡一份心力。（凱基人壽提供） 記者陳建興／台北報導 凱基人壽支持地方創生，推動「地方青年人才培育學堂」校園專案，歷經一學期與暑假的協作，由凱壽內、外勤專業人才及地方創生團體，共同帶領東南科技大學、大葉大學、南臺科技大學、大仁科技大學等四校共11組學生團隊學習與實作，日前於凱基金控總部大樓完成期末提案競賽，發揮年輕世代的創新能量。提案主題涵蓋農村產業創新、平埔族原民文化傳承、旅遊經濟再造等議題，展現學子們對地方發展的深刻觀察與新世代創意解決方案。 凱基人壽致力永續發展、支持社會共好，藉由這次活動向鄰近地方創生優先地區的大專院校挹注資源，展現對城鄉均衡發展的支持。凱基人壽總經理郭瑜玲率同容覺生執行副總經理、蘇錦隆執行副總經理、林紹華執行副總經理親臨頒獎典禮，為獲獎團隊授獎，並由多位不同領域的高階主管擔任競賽評審。郭瑜玲總經理與學子分享，凱基人壽追求的不僅是企業的永續發展，更希望透過專業資源與各界合作，推動社會的永續進步。凱基人壽很高興能夠與四所學校的師生合作，將資源帶到地方創生經濟的重點地區，透過與青年學子的互動，啟發更多新世代人才。郭瑜玲總經理對學子的創意和努力給予肯定，也期待這次的學習經歷能成為他們未來發展的重要啟蒙。 南臺科技大學曾碧卿老師在競賽後提到，學生們在專案課程中克服了學業、家庭與工作間的多重挑戰，在競賽最後準備階段展現決心。她特別感謝凱基人壽的教練們，在過程中不僅分享了多元豐富的職涯經驗，也啟發學子更多的職涯可能的想像；而來自新北坪林區「坪感覺」、彰化溪洲鄉「與泥共好」、台南將軍區「地利小食」、屏東瑪家鄉「深活共構」等地方創生團體的教練們，更在競賽準備中傳授同學創新提案相關經驗的指導，曾老師表示地方青年人才培育學堂不僅讓學生打開眼界，更激發他們對未來的想像與可能性。 凱基人壽以行動實踐地方創生，深化與地方的連結。不僅為地方經濟注入嶄新能量，同時擴大在地人才培育系統，讓企業與地方社區的連結更加緊密。凱基人壽將繼續為社會的穩定與繁榮作出持續貢獻，展現壽險業作為社會支柱的長期承諾，與社會共同邁向永續發展。

遠東商銀數位金融事業群副總經理戴松志（左ㄧ）參與論壇，與立委葛如鈞（左二）、日本加密資產交易協會執行董事幸政司（右三）、台灣大哥大總經理林之晨（右二）、中華民國虛擬通貨商業同業公會理事長鄭光泰（右一）同台與會對談。(左三為臺灣高等檢察署檢察長張斗輝）。（遠銀提供） 記者陳建興／台北報導 臺灣金融科技協會4日舉辦2024年金融科技趨勢論壇《迎向黎明：虛擬資產監管與反詐行動》（FinTechOn Conference - Dawn Light: Virtual Asset Regulation and Anti-Fraud Actions），聚焦「虛擬資產、監管、反詐」三大議題，負責全臺七成以上虛擬資產交易金流的遠東商銀是全臺唯一受邀出席的本土銀行，遠東商銀數位金融事業群副總經理戴松志在論壇指出，傳統金融在虛擬資產發展上，有兩大機會和兩大挑戰。 受邀出席的金管會主委彭金隆於開幕致詞表示，金管會內部已成立防詐小組，期待並鼓勵金融業者跟VASP（Virtual Asset Service Providers）業者能夠儘快成立內部防詐專責單位，近年已積極與臺灣各大虛擬資產交易所共同攜手打造聯防機制的遠東商銀，在論壇上亦針VASP的風險和機會提出想法。 戴松志先是在論壇上幽默比喻，傳統銀行做 VASP 這塊需要勇氣，因為銀行對VASP是陌生的。不過，遠東商銀還是看到兩大機會和兩大挑戰，機會一是金融商品的衍生、二是傳統金融機構可以做「質的顛覆性改變」；挑戰一是還沒有完整的法規、二是關於反洗錢和反詐騙。 遠東商銀數位金融事業群副總經理戴松志在FintechOn論談上指出，傳統金融在虛擬資產領域有兩大機會和兩大挑戰。（遠銀提供） 戴松志表示，數位金融的一大特色是24/7（24 hours a day, 7 days a week）全天候營運，是傳統金融服務沒有辦法做到，但虛擬資產就是24/7顛覆傳統的商品，像「現實世界資產」（Real World Assets，RWA）產品就是一個機會。至於更大的機會，就是讓傳統金融可以有「質的顛覆性改變」。舉例來說，幾十年前大家還不知道網路是什麼，企業開始搭建官網、到後來搜尋引擎Google出現、將金/物流串起來變電商的 Amazon，如今都成為撼動世界的巨頭，這就是Web1 到 Web2的改變。進入 Web2 世界後，Facebook、Youtube 開始發展，自媒體也變得非常普及，但這在 10 幾年前也根本沒有人知道。所以，現在進入 Web3 時代，傳統金融更有機會迎來全新的改變，臺灣的金融產品有機會站上國際舞臺。 至於說到挑戰，戴松志指出，金融業屬於特許行業，法規遵循相當重要，現在很多人在談 NFT（Non-Fungible Token） 和穩定幣，目前尚未有明確規範，因此要看完整的法規何時能出來。另一個挑戰是反洗錢和詐騙，遠東商銀每天都在看警示帳戶的數字，當數字拉高就要和虛擬資產交易所溝通。「匹夫無罪，懷『幣』其罪」，如何打擊洗錢和犯罪，就需要有完整的法規及配套措施，當銀行AI模型監測一個存款帳戶疑似遭詐騙而未經通報警示或非屬於衍生管制帳戶時，我們雖可以查證不法情事或依洗錢防制法規而採取暫禁帳戶功能或婉拒交易等措施，但是當客戶抱怨或申訴時，銀行可能需選擇解禁或妥協，因此有必要透過法規賦予銀行更多權限。 至於如何確保自律規範能長期有效，戴松志也分享，「遠銀Bankee社群銀行」今年8月發表的全臺首部「虛擬資產白皮書」中，有針對臺灣虛擬資產發展提出四大建議：一是支持傳統機構參與，因民眾對之有信任感，「合規才能帶來信任，信任才能帶來普及」。二是循序漸進的監管，虛擬資產是全新的東西，需要法規來確保有效發展，循序漸進也很重要，否則可能會窒礙難行。三是加強國際合作，了解國外法規和技術，多了解國際上的想法。四是教育訓練，一般民眾需要知道什麼是虛擬資產、如何正確投資、有正確的觀念。

台灣金聯新任董事長呂政強調將啟動三三三模式。（台灣金聯提供） 記者陳建興／台北報導 台灣金聯董事長改由前雲林縣政府農業處長呂政璋接任，遭國民黨質疑靠「賴友友」關係上任。台灣金聯6日舉辦董事長交接典禮，呂政璋回應，他在海外都是行銷台灣，是台灣的好朋友、台友友，至於北港萬有紙廠標售案，他強調，會把國家資產賣得更好、不可能賤賣。 台灣金聯新任董事長呂政璋接任，交接典禮由台灣中小企銀董事長劉佩真監交。（台灣金聯提供） 台灣金董事長交接典禮，原董事長施俊吉、新任董事長呂政璋親自出席，並由中小企銀董事長劉佩真擔任監交人。但施俊吉日前表示，懷疑自己處理雲林北港萬有紙廠標售案，可能擋人財路才會被趕走。國民黨則質疑呂政璋過去沒有金融背景，只因為是賴友友，所以將呂政璋安插到國營事業。 呂政璋致詞介紹自己是正港的台灣囝仔，並向施俊吉鞠躬，感謝施俊吉過去4年半的努力。呂政璋表示，這次被邀請回來加入政府團隊，用海外經驗幫助泛公股事業找到創新之路，在施俊吉轉型的基礎上提出再轉型，並稱自己是開疆闢土的大戰將。 他強調，接任後將啟動三三三模式，包括建立值得信賴的產業生態鏈、創新企業永續發展模式、構築長期穩健且具成長潛力的經營體系等三大核心策略。另外也會發展三專模式，也就是專業、專注、專精為事業發展核心；並建立創新、創業、創造價值的三創方向。 至於上任後具體作法，呂政璋表示，會盡快在聖誕節前向外界報告2025年要做什麼。對於在野黨質疑呂政璋資歷、賴友友關係，呂政璋會後受訪表示，過去台灣金聯董事長都是退下來的長官，看到媒體寫他是小蘿蔔頭，蘿蔔越小越好吃，他也強調，他在法國、日本、中國大陸時都在行銷台灣，是台灣的好朋友，是台友友。 另外針對雲林北港萬有紙廠標售案，他說，未來北港土地處理上一定公開、公平、公正且透明，不會因為誰當董事長有任何影響，只會把國家資產賣得更好，不可能賤賣，等他把資料釐清後，邀請媒體去北港看萬有紙廠，未來公開標售也將規畫網路直播。

許瀞心副董事長(中)親自率領董事(左三：柳漢宗獨董、左四：郭維裕獨董、右四：蔡永義董事)、林慶祥營運長(左二)及相關主管視察台北保戶服務中心、電話客服中心及台北區部。（三商美邦人壽提供） 記者陳建興/台北報導 為強化董事會對公平待客的重視與推動，三商美邦人壽於113年10月4日由副董事長許瀞心親自率領諸位董事會成員及高層視察台北保戶服務中心、電話客服中心及台北區部，實地瞭解各項友善服務措施、軟硬體設備狀況，如手語翻譯服務供聽語障礙客戶預約使用、友善新住民客戶提供即時翻譯機，讓客戶臨櫃時能溝通無障礙；每年固定檢視及維護硬體設備如無障礙坡道、無障礙電梯、無障礙廁所，為體貼高齡長者亦提供老花眼鏡、輪椅及血壓計。董事為深入瞭解電話客服流程，親自體驗側聽客服電話，對於公司維持真人客服給予肯定，並表示真人服務才能打動客戶的心；董事成員也很關注公司如何培訓優質業務同仁，針對完善的教育訓練計畫、業務紀律及各項業務競賽，亦表示支持與肯定。訪視時特別針對身心障礙者、高齡長者、新住民之客戶服務提出意見交流，並要求同仁秉持「一句承諾 一生的朋友」品牌精神提供有溫度、方便的客戶服務。 有鑑於保險詐騙案件層出不窮，三商美邦人壽致力辦理各項防詐宣導活動及教育訓練，藉此傳遞正確防詐觀念，提升客戶與全體同仁的防詐意識，於官方網站架設「金融防詐專區」，提供「防詐四部曲-教你破解保險詐騙」：勿點選陌生網址/簡訊、勿提供帳號密碼予他人、勿購買地下保單、收到保單要查證，並於多元管道宣導本公司外撥電話門號與認明公司網址為「mli」開頭，讓客戶放心點選公司訊息與文宣。 另外，三商美邦人壽長期委由第三方公正之市調公司進行保戶服務滿意度調查，分別針對整體服務滿意度、推薦意願、再購意願，以及各服務管道之服務態度、專業度、服務速度等項目深入了解，並藉此作為未來改善服務的方向。透過本次調查結果發現，整體服務滿意度81.4%、NPS淨推薦值20.6分、再購意願61.2%，各服務管道滿意度持續穩定，尤以業務員(91.5%)及內勤人員(89.5%)最佳。此外，針對一般及高齡族群所進行的臨櫃服務滿意度調查結果，其滿意度皆在99.7%以上。該公司專業的服務與態度備受保戶肯定，也因此今年再次蟬聯《財訊雙週刊》-「2024財訊金融獎-消費者金融品牌大獎」殊榮。 三商美邦人壽不僅持續於本業上精進，更以實際行動，積極回應聯合國永續發展目標SDGs，從金融友善服務、公平待客，到普惠金融及社會公益參與，將持續以「專注經營、穩健成長」的策略穩步發展，提升三商美邦人壽客戶體驗，確保服務品質、形塑公平待客文化。

消費旺季餐飲大缺工，Worky職缺增3成，百萬大撒幣、兼職拿5星加碼送獎金。（Worky提供） 記者陳建興/台北報導 2024進入倒數，緊接而來的週年慶、雙11、聖誕跨年等商機，餐飲零售喜迎消費旺季的同時，也擔心缺工的嚴峻挑戰。唯數娛樂科技（以下簡稱「唯數娛樂」）旗下創新人力媒合平台「Worky」觀察，新註冊商家及新增職缺數皆增加30%，顯示企業商家對兼職人力需求持續擴張，如何妥善運用兼職人力，創造高效產能，成為當代雇主的新挑戰。 傳統認為兼職不具連續性，企業商家偏好雇用正職人員，但隨著社會結構轉變，台灣將於2025年邁入超高齡化社會，預期勞動力不足的問題會更加明顯，另一方面，現代人生活型態轉變，越來越重視工作與生活的平衡，具靈活及彈性的「零工經濟」成為顯學，以零工、兼職為主的工作模式逐漸普及，卻也連帶出現企業缺工與求職者無法有效匹配的雙重困境。 Worky為更有效率地媒合徵才與求職端，導入AI智能媒合之外，更打破傳統履歷面試的關卡模式，創立獨特「評價機制」，求職者於工作期間表現優良，就有機會獲得雇主的5星好評，其他雇主能依照過往評價，考量求職者能否適任，此外，擁有良好「職場信用」的求職者，後續也會優先推薦給商家進行媒合，等同擁有更多爭取工作的機會。 Worky合作夥伴包含呈信鵝肉、洪瑞珍、福慧根湯、貳樓等知名品牌，為鼓勵求職者累積正向職場信用，把握每次工作表現的機會，Worky推出期間限定的「評價之星Worky幫你加薪」活動，祭出1,000,000元總獎金，指定期間累積越多5 星好評，就能領到越多獎金，目前求職者中，單人單月領取的獎金最高紀錄為19,400元，累積工時94小時，每小時多領200元，以基本工資時薪183元計算，等同於薪資翻倍，詳情請參考活動官網（https://reurl.cc/Gp365d）。 唯數娛樂董事長許書綺表示，期待透過評價機制，讓求職者重視每次的工作表現，推翻傳統認為兼職很輕鬆、可以隨便做的成見，另一方面，商家對兼職求職者的工作表現有信心，會更樂於開出較高時薪聘請優質人力，期許Worky成為新型工作文化的轉型加速器，透過智能媒合及評價機制，打造雇傭互信的良性循環。