商研院攜手法國AFNOR打造永續新格局，第三期「ESG永續策略管理師」招生啟動。（商研院提供） 記者陳建興/台北報導 財團法人商業發展研究院Commerce Development Research Institute(簡稱「商研院(CDRI)」)持續協助企業提升國際市場優勢，與法國AFNOR集團、永續國際顧問公司合作再推出第三期「ESG永續策略管理師」，專為企業負責人、董監事、ESG部門高中階主管，以及與歐盟市場、國際供應鏈有商務往來的企業主所設計，即日起開放報名，5月28日前提供早鳥價，團報另享有獨家優惠。 第三期「ESG永續策略管理師」課程自6月28日至7月7日展開六天、共計36小時之紮實豐富的課程，內容包括【ESG浪潮下的企業因應之道】、【資安治理與永續發展】、【溫室氣體盤查實務】、【碳足跡盤查實務】、【公司治理：公司永續發展的基石】、【企業的社會影響力：從觀念到行動】、【ESG永續報告書實務】、【能源管理實務】、【查證重點與常見缺失】、【ESG行動計畫執行成果發表】等主題，完成課程訓練，可獲得法國AFNOR集團頒發的國際證照。 商研院(CDRI)王建彬院長表示，「ESG永續策略管理師」課程兼具管理理論與企業輔導實務為導向，並與坊間課程大不相同。此外，參與本課程之中高階主管或負責人，返回工作岡位後可以直接指導各階層的員工，由上而下帶動企業團隊驅動變革，以因應歐盟碳權規範等規範，並有效提升公司獲利。值得一提的是，每位學員將獲贈每人200公斤〈新加坡CIX碳權抵換證〉。

刮刮樂「樂刮$2000」、「金喜連連」新品上市。（台灣彩券提供） 記者陳建興／台北報導 台灣彩券公司今（21）日推出「樂刮$2,000」及「金喜連連」2款刮刮樂新品，提供民眾刮中「熱議獎金（chatter prize）」的金喜樂趣。依據全球彩券業針對消費者行為的調查結果顯示，刮中購買面額約5到10倍獎金時會想和他人分享中獎的喜悅，稱之為「熱議獎金」，每張售價新臺幣200元的「樂刮$2,000」，特別以面額10倍的2,000元獎項做為訴求，2,000元（含）以上獎項超過23萬個，頭獎100萬元；「金喜連連」每張售價100元，玩法簡單有趣，只要任一直線、橫線或對角線刮出3個O或3個X即得對應獎金，500元（含）以上獎項超過17萬個，頭獎50萬元。2款新品總獎項超過342萬個，總獎金逾11.7億元。 「樂刮$2,000」每張售價200元，遊戲名稱呼應面額10倍「熱議獎金」的特色從光芒四射的背景跳躍而出，搭配鈔票及閃亮的金錢符號，充滿刮中獎金的期待感，玩法簡單易懂，只要任一個「您的號碼」對中「幸運號碼」，即得該號碼對應的獎金，若刮中「錢袋」符號即得獎金2,000元，頭獎100萬元共有5個，2,000元（含）以上獎項超過23萬個，總中獎率25.1%。 全新主題「金喜連連」每張售價100元，票面上金幣、皇冠、戒指、錢袋等各種財富象徵元素融入遊戲刮區，閃亮奪目，刮獎過程充滿樂趣與驚喜，玩法簡單有趣，各遊戲區刮開後若任一直線、橫線或對角線刮出3個O或3個X，即得獎金欄獎額，500元（含）以上的獎項超過17萬個，頭獎50萬元共6個，總中獎率31.21%，推薦喜歡嘗鮮的民眾購買，體驗連線得獎金的刮獎趣味。

台灣銀行董事長呂桔誠(中)與該行2024_YMD_Program開訓學員合影留念。（台銀提供） 記者陳建興／台北報導 想捧「金飯碗」的機會來了，台灣銀行近期委託台灣金融研訓院辦理新進人員甄試，合計錄取400名(正取291名，備取109名)，報名期間自113年5月24日起至6月5日止，一律採網路報名，此次除招募一般銀行行員外，並針對數位轉型、資訊科技、海外據點及各項業務需要，開出資訊、資安、國際金融、數位金融、經濟研究、信託、催收、機電、建築、環境管理、客服、採購人員等共計26類專業職缺，依招募類別起薪38K到59K，年薪最高更上看百萬元，期能廣納各類專業金融人才，甚至歡迎跨領域人才加入。 台灣銀行在金融業特殊的領導銀行地位，一向為社會新鮮人及金融從業人員心目中最嚮往的金融企業。台灣銀行為積極留才攬才，每年投入豐富教育訓練資源，建構完善且多元化的培訓架構，其中涵蓋「綜合培育發展系列課程」及「專業系列課程」等二大領域，近年除深耕數位轉型種子人員培育外，呂桔誠董事長於2016年回任臺銀後，融入「以人為本」經營理念，精心規劃「青年管理人才發展儲訓計畫（YMD Program）」，讓入行1年以上的年輕同仁有機會參訓，2017年第1期一炮而紅，吸引近300名同仁報名遴選，提供財務、授信、風險管理等精實專業訓練，並輪派至各部門實地歷練實習，開拓年輕同仁宏觀視野，積極培養台銀明日之星。日前呂董事長於2024 YMD Program開訓典禮時，勉勵學員把握6個月的受訓學習機會，努力汲取新知識，彼此分享與成長，就像在為自己職涯配戴光榮勳章，期許為現在與未來工作提供助益，日後矢志成為臺銀及國家之優秀金融人才。 台銀近年來為積極回饋員工打下的良好經營績效，秉持「以人為本」的永續理念，致力改善工作條件及薪酬福利等員工照護措施，近6年期間調薪幅度複利計算已達18%，並專案擇優拔擢海外及專業領域人才，以激勵士氣及留住優秀人才。另為建立員工歸屬感與凝聚力，鼓勵員工勇於生育，提供育嬰彈性工時等友善職場措施，更領先金融同業於台北、高雄、桃園、台南等地設置4所職場互助教保服務中心，提供員工2至6歲幼兒托育服務，讓員工努力工作之餘，無後顧之憂，2023年更榮獲行政院「公部門籌設職場托育設施評比」-職場互助教保服務中心組優等獎，積極踐履永續金融，營造人本友善職場，讓台銀ESG更上一層樓。