臺灣證券交易所、臺灣碳權交易所及史瓦帝尼證券交易所於 2024 年 3 月 4 日簽署 MOU。（證交所提供） 記者陳建興／綜合報導 臺灣證券交易所（臺灣證交所）及臺灣碳權交易所（碳交所）於3月4日分別與史瓦帝尼證券交易所（ESE）簽署合作意向書（MoU）。史瓦帝尼王國是臺灣在非洲的邦交國，此次MoU簽署既是證交所與碳交所響應臺灣外交政策的努力，更標誌著臺史資本市場合作重要里程碑。 典禮由臺灣證交所簡立忠總經理、碳交所田建中總經理與ESE CEO Ncamiso Ntshalintshali代表簽約，並邀請金管會蕭翠玲副主委、史瓦帝尼央行總裁Dr. Phil Mnisi及史國駐台大使Promise S. Msibi擔任見證人。史國考量地緣政治關係及自身天然資源豐沛，熱切希望強化金融服務及發展碳權業務，MoU內容聚焦於共同探索對雙方有利之技術交流與業務經驗分享，期許深化臺史資本市場合作。 金管會蕭翠玲副主委於見證致詞表示，恭喜雙方資本市場邁入合作關係之里程碑，提升資本市場基礎設施與ESG為近期市場重要趨勢，鼓勵周邊單位強化國際市場合作。 史瓦帝尼央行總裁Dr. Phil Mnisi亦於見證時表示，簽署MoU標示臺史雙方在氣候變遷方面合作的新頁，並期待未來史瓦帝尼與臺灣之間開展碳權交易。 臺灣證交所簡立忠總經理表示，此次MoU簽署帶來多重效益。首先，這是對政府「非洲計畫」的積極回應，也響應蔡英文總統深化台非關係的期待。其次，這是首次臺灣與邦交國在資本市場的合作，深具指標意義。最後，此合作有助於分享臺灣經驗，回饋國際，進而提高臺灣的國際影響力。 ESE CEO Ncamiso Ntshalintshali表示，感謝身為世界主要交易所的臺灣證交所，分享人力資本能力及市場基礎設施技術相關經驗。未來更希望借鑒碳交所經驗，透過建立史瓦帝尼碳權交易所，因應氣候變遷相關議題。 碳交所田建中總經理則表示，碳交所與ESE間之MOU，將為臺灣及史瓦帝尼王國碳權市場建立長期合作機制，促進彼此溝通管道及拓展持續關係。雙方初期將相互提供碳權相關資訊，未來將進一步擴展合作至人才訓練或關鍵業務交流。 典禮圓滿成功，相信臺灣證交所、碳交所與ESE的合作不僅為雙方帶來更多機遇與挑戰，更將為臺灣與史瓦帝尼王國的合作交流開啟新頁。

中國信託榮獲2024保險龍鳳獎4獎項肯定，保險局副局長蔡火炎（圖左）頒發最嚮往的壽險公司「內勤組」及「外勤組」雙獎予台灣人壽林海鵬協理。（台灣人壽提供） 記者陳建興／台北報導 中國信託名列財金保險系所畢業生最嚮往公司！中國信託金融控股公司（簡稱「中信金控」）與旗下子公司台灣人壽保險公司（簡稱「台灣人壽」）榮獲2024保險龍鳳獎最嚮往的金控公司特優、最嚮往的壽險公司「外勤組」及「內勤組」雙獎殊榮；台灣人壽子公司中國信託產物保險公司（簡稱「中國信託產險」）亦拿下最嚮往的產險公司特優獎，品牌影響力及多元完善培育計畫深受青世代肯定。 「保險龍鳳獎」由《現代保險》雜誌針對「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」，了解科班生就業意願、求職條件以及最想進入的金控、保險及產險公司，今（4）日舉辦頒獎典禮，台灣人壽林海鵬協理、中國信託產險林宗輝副總經理代表受獎。金管會保險局副局長蔡火炎表示，保險是以人為本的事業，人才更是企業最重要的資產，可以帶給保戶及其家人感受溫暖，肯定獲獎企業培育人才的用心。 台灣人壽視人才為企業永續發展的資產，為員工打造適才適所的職涯發展，更希望跨世代能透過保險事業成功圓夢，不僅規劃多元培訓課程，強化保險顧問服務廣度和深度，亦提供數位學習平台提升戰力，包括台灣人壽版Netflix—Top Channel學習平台，逾2000檔成功分享和學習影片，24小時提供多元豐沛的學習資源，培養台灣人壽保險顧問強化戰力，快速成為TOP1。今（2024）年開出逾2,000名職缺，歡迎更多優秀的年輕世代加入「We are family」的大家庭，提供更有溫度的商品服務，打造保險事業新未來。

凱基人壽育才留才一把罩，連三度獲保險龍鳳獎肯定，蘇錦隆執行副總(右6)率團隊領獎。（凱基人壽提供） 記者陳建興／綜合報導 由現代保險教育事務基金會主辦「2024全國大學保險財金等系所學生就業意願」大調查揭曉，凱基人壽(原中國人壽)連三度得到學子肯定，此次榮獲「壽險公司內勤組優等」與「壽險公司外勤組優等」雙項殊榮，是財經相關科系畢業生心目中最嚮往的企業之一。凱基人壽積極以數位賦能培育人才、推動業務通路轉型，造就業務員登錄人數近五年的成長幅度高達40%，位居壽險業之冠並站穩業界前四大保險公司，且2023年業務員第13個月定著率為85.89%，更是蟬聯業界第一。 此次獲獎顯示凱基人壽在「育才」及「留才」面向深受年輕學子的信賴與肯定。凱基人壽近年來積極推動業務通路轉型，引領業界投入各項數位工具開發，建構出高度數位化業務部隊，期間歷經新冠疫情、大環境變動等衝擊，業務員登錄人數仍逐年成長。今年凱基人壽更進一步將生成式AI技術導入業務員「智能對練」系統，這是繼業界首創生物辨識全通路「Smile to Sign遠距刷臉投保」後又一創舉。透過「智能對練2.0」，凱基人壽業務員可藉由生成式AI模擬真實情境與客戶需求，隨時提升實戰經驗，培養多元靈活的應對能力外，快速累積最佳專業力，持續形塑學習型組織文化。 有了數位力的加持，更要有系統性的培育計畫，凱基人壽推出「卓越經理人養成計畫」，從提供財補專案、班導機制，專人激勵關懷進度等，逐步扎實業務員的專業基礎；透過36個月一站式快速晉升管道，助攻業務員三年躍升專業經理人，打造出高專業、高產能的業務團隊。 凱基人壽長期穩健經營，深耕永續發展，將公司治理及公平待客內化為企業文化，品牌作為及精神屢獲國內外肯定，包括連續五年蟬聯金管會「公平待客原則評核」排行前20%、台灣保險卓越獎「人才培訓專案企畫卓越獎-銀質獎」、卓越保險獎「卓越人才培育獎」、《1111人力銀行》「幸福企業-金獎」，及國家品牌玉山獎-最佳人氣品牌類等多項殊榮，凱基人壽備感榮幸能成為莘莘學子所嚮往的保險公司領導品牌，未來將持續投入資源，與年輕世代一同邁向卓越。

兆豐金控副總丁涵茵(右)及兆豐保險副總王靜蘭(左)共同出席2024保險龍鳳獎。（兆豐金控提供） 記者陳建興／台北報導 2024年「全國保險財金系所畢業生就業意願大調查」結果出爐。兆豐金控及旗下子公司兆豐保險分別獲頒「保險財金系所應屆畢業生最嚮往的金控公司-優等獎」、「保險財金系所應屆畢業生最嚮往的產險公司-特優獎」。 保險龍鳳獎是由現代保險教育事務基金會，針對全國財金系所學生進行就業意願調查，該項調查29年來獲得各界高度肯定，已是大學畢業生求職時重要參考指標。兆豐金控及兆豐保險憑藉著穩健經營、服務專業的形象，從眾多競爭者中脫穎而出，深獲財金系所畢業生的肯定。 兆豐金控一直以來除了積極衝刺業務，也不忘照顧員工，不但在公股金控中穩居獲利領頭羊，亦屢屢率先同業提高員工福利；在ESG的推動上，兆豐金控也不落人後，落實「發揮正向力量、引領永續發展」的使命，吸引眾多財金系所的科班生認同集團理念、進而願意加入集團一同努力。 兆豐保險響應數位化趨勢，持續優化網路投保流程與電子保單，並擴大招募包含數位、財務、風控等相關領域的專業人才；同時亦響應母公司兆豐金控政策，持續提升員工福利，陸續啟動調薪、提高員工伙食津貼、開辦員工持股信託，鼓勵員工進行長期、有規律的理財，提前規劃退休生活，以此凝聚員工對公司的向心力。 兆豐金控及兆豐保險提供員工紮實的教育訓練、健康安全的工作環境及完善的福利，讓員工可以在職場安心打拚，從中獲得工作成就感，並獲得保險龍鳳獎肯定，也持續歡迎有熱忱的社會新鮮人一同打拚，在幸福的工作環境中共同成長及發展。

三商美邦人壽行銷長張財源(右)代表接受保險局副局長蔡火炎(左)頒贈「保險龍鳳獎」獎盃。（三商美邦人壽提供） 記者陳建興／綜合報導 現代保險教育事務基金會日前公布2024「全國大學保險財金等系所學生就業意願」大調查，並於3月4日舉辦「保險龍鳳獎」頒獎典禮。三商美邦人壽再度獲得保險財金系所應屆畢業生最嚮往的壽險公司-「壽險公司內勤組」及「壽險公司外勤組」雙項優等獎項。由行銷長張財源代表接受金管會保險局副局長蔡火炎及現代保險雜誌總經理劉振豐頒贈獎盃。 三商美邦人壽超前部屬，自2021年起，每年開辦一系列金融專業證照班，包含AFP/CFP國際高級理財規劃顧問以及RFA退休理財規劃顧問認證教育訓練課程，皆有相當優異的成績表現，除了AFP/CFP目前獲證人數為業界前段班；RFA專業證照的最新授證人數更高達182位，為業界最高。 該公司更注重員工全方位能力發展，因此規劃核心職能訓練、專業能力訓練，也鼓勵內勤同仁取得美國壽險管理師(LOMA)、及其所屬工作領域專業證照等，提供獎金獎勵，並且鼓勵多元輪調，以培育跨領域優秀人才。 三商美邦視員工為公司永續發展的堅強後盾，提供豐富且計畫性的培訓課程，強化人才競爭力;規劃員工福利及辦理各項活動，照護員工身心健康。。去年底甫獲「2023幸福企業」，提供內勤員工年度健康檢查與運動社團費用補助，還舉辦運動會、家庭日等活動，促進員工健康同時凝聚公司向心力，達到生活與工作平衡發展，透過企業影響力發揮正能量。 三商美邦人壽關注國人健康、長期贊助推展體育活動，連續15年獲「體育推手獎」。同時也是保險新人的好推手，透過業務團隊的成功經驗法則分享引導，鼓勵渴望在保險業立足的求職新人能「成就自己、幫助別人」，加入三商美邦，勇於掌握、開創自己的人生。