工程產業於新南向國家得標情形統計。（工程會提供） 記者陳建興／台北報導 國內工程產業於112年度已走出疫情影響，在新南向國家的總得標金額達到新臺幣319億元，創近年新高;而得標案件增加代表業者未來必需投注更多資源，也間接造就人才需求並增加就業機會。 工程會表示，為提升我國工程產業（技師、工程技術顧問業、建築師及營造業）全球競爭力，促進產業發展並提供更多就業機會，行政院已核定「工程產業全球化推動方案（政策白皮書）」，並由工程會成立工程產業專案辦公室，負責協調整合各相關部會來推動辦理。辦理方向除由主管部會籌組海外工程輸出團隊，爭取新南向市場基礎建設商機外，並以暢通人流、金流及資訊流各項措施做為工程輸出團隊的後勤支援，如拓點補助、商情蒐集、融資授信及人才培育等。在各部會的相互配合與努力下，112年度在新南向國家的得標情形取得良好成績。除打響我國名號外，更進一步帶動工程產業進軍新南向國家工程市場，也創造許多就業機會。 工程會強調，113年度補助國內工程產業策略聯盟赴海外拓點計畫即將公告，有意願赴海外發展的工程技術顧問公司、技師事務所，均可單獨或多家聯合提出申請，而營造業、建築師事務所或測繪業亦可聯合工程技術顧問公司或技師事務所提出申請，申請須知及相關資料可於工程會網站(https://www.pcc.gov.tw/)「工程技術/工程產業全球化/補助國內工程產業策略聯盟赴海外拓點」網頁下載，歡迎業者踴躍提出申請計畫。讓我國工程產業在海外再創佳績。

以紅茶萃取液為原料調配保養品。（茶改場提供） 記者陳建興／台北報導 農業部茶及飲料作物改良場表示，為配合政府推動循環農業發展及提升茶葉剩餘資材(茶渣)的再利用價值，已成功研發將茶飲加工後之紅茶茶渣，透過纖維素分解酵素處理後進行萃取，獲得之紅茶茶渣萃取液具有抗氧化及抑制酪胺酸酶的效果，可作為美膚保養品原料。茶改場強調，該技術可提升茶渣中之總多元酚類萃取效率16.7%，有效再利用原本廢棄茶渣中之多元酚類，提升茶渣多元化應用之價值。 紅茶茶渣進行纖維酵素分解(上：紅茶萃取液、下：紅茶茶渣)。（茶改場提供） 茶改場場長蘇宗振說明，飲料茶具有方便取得及攜帶之優點，符合忙碌的現代人快速便利之飲茶需求，隨著罐裝茶飲市場蓬勃發展，於製造後產生大量茶渣副產物，根據飲料茶生產數量推估每年約產生30萬公噸之茶渣，因其含水量大不易焚燒且隨意堆置對環境易造成影響。茶改場指出，經過食品加工廠之罐裝飲料茶加工後，剩餘茶渣仍含有多元酚類等成分可供再利用，茶多元酚類不僅具有抗氧化作用，更能抑制黑色素細胞中酪胺酸酶之功效，對於皮膚有保健及膚色亮白效果(2015年韓國研究)。該場於民國110年與大葉大學合作研究2年，將茶飲料加工後剩餘之紅茶渣以纖維酵素處理後進行水解萃取，可提高酪胺酸酶抑制效果，且效果更優於對照組之市售綠茶萃取液；抗氧化能力則與市售綠茶萃取液相近，顯示該項技術所得之紅茶萃取液具有作為抗氧化及美白保養品原料之應用價值。 茶改場指出，根據Statista數據顯示，全球美妝產業於2022年創造約930億美元收入，並預計全球將以約6%的速率持續增長，至2027年達到約1,254億美元，相當於增加323億美元收入（+35%），其中亞太地區(含臺灣)為最大之市場；另天然和有機護膚品的全球市場價值預計將從2022年的108億美元增長到2030年204億美元。本技術所得原料來自紅茶茶渣萃取，無添加化學原料，可作為天然護膚品之添加成分，具有發展潛力。茶改場進一步說明，以紅茶茶渣萃取之萃取液作為保養品原料，是值得進一步研發成紅茶系列保養品，如提供美妝保養品業者、觀光茶工廠、休閒農業區及茶區觀光之相關產品開發成紅茶面膜、化妝水、精華液及乳液等，提供消費者更多選擇。該萃取技術已可辦理技術移轉，歡迎有興趣的相關業者可逕洽該場中部分場（049-2855106轉100，聯絡人：黃正宗分場長），以取得相關製造方法之技術授權。

元大金控今年預計招收30至50位MA(儲備幹部)。（元大金控提供） 記者陳建興／台北報導 優秀人才是企業成長的基石，也是永續發展的動能，元大金控積極培育年輕世代金融菁英，提升新世代投入金融產業的意願，本(2)月啟動MA(儲備幹部)招募計畫，今年預計招收30至50位MA，分別是「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資研究」四類組的儲備幹部，培訓時間為2年半，由金控功能長及各子公司高階主管親自指導，大幅拓展MA個人視野高度。 「強大是一種習慣，共好是一種態度」，元大金控著重發掘個人職業潛能，以健全的企業制度及暢通的升遷管道育才、用才、留才，針對MA招募，元大金控提供具競爭力的薪資待遇及專業培訓課程，透過全方位、系統化的訓練指導體系，讓MA有更多機會參與公司大型專案及重要任務，快速充實各方面專業能力，擁有寬廣的發展空間及晉升機會。截至2023年MA管理職晉升率達四成，其中已有兩位擔任高階主管，顯現元大對優秀人才的高度重視，並展現元大致力提供廣泛的發展機會。 MA每年7月報到，2年半的培訓期間，前半年集中安排專業訓練課程及輪調實習，讓MA迅速掌握集團核心業務，接下來的兩年則安排各項課題及任務，進一步厚植MA專業根基與實務經驗；同時，公司為每位儲備幹部安排單位主管及學長姐提供工作指導及職涯諮詢，歷經由廣而深、由深而博的專精訓練，創造儲備幹部在職場上的能見度，為其職涯發展奠定基礎。 元大金控長期深耕台灣、聚焦亞太市場，以「亞太區最佳金融服務提供者」為願景，海外據點包括韓國、香港、泰國、上海、越南、菲律賓、印尼、柬埔寨等，未來還會增設新加坡據點，近3成MA會派駐海外，歡迎具有市場財經敏感度、良好溝通協調與整合領導能力的人才加入元大金控，與集團共同成長，成為下一個改變金融世界的菁英，實現登上國際金融舞台的夢想。