「國泰青年領袖氣候論壇」由國泰金控總經理李長庚擔任開場引言人，與來自亞洲與歐洲等7個國家的青年氣候領袖代表共同討論如何應對氣候劇變。（國泰金控提供） 記者陳建興／台北報導 聯合國第28屆氣候峰會(COP28)在杜拜開跑，各國代表為氣候永續展開熱烈討論，國泰金控不僅代表台灣金融業受邀參加最重要的周邊論壇「世界氣候峰會」(World Climate Summit)，更連續舉辦包括「國際氣候領袖圓桌論壇」及「國泰青年氣候領袖論壇」等關鍵活動。其中「國泰青年氣候領袖論壇」由國泰金控總經理李長庚擔任開場引言人，邀請包括台灣青年氣候聯盟(TWYCC)及來自亞洲與英美等7個國家的青年氣候領袖代表共同討論如何應對氣候劇變。李長庚說，「國泰金控舉辦青年氣候領袖論壇，就是想聽聽年輕世代的聲音，也分享來自企業的不同觀點，希望能一起找到如何積極展開氣候行動的合作方式」。各國青年代表則針對如何與本土永續團體、企業合作提出問題，也提出對自身國家永續氣候經營政策的洞見。 國泰金控總經理李長庚(圖左)表示，國泰金控舉辦青年氣候領袖論壇，就是想聽聽年輕世代的聲音，也分享來自企業的不同觀點。圖右為國泰金控投資長程淑芬。（國泰金控提供） 氣候危機對全球造成劇烈影響，唯有透過集體的努力以及創新思維才能找到解方。為表示對論壇的重視，國泰金控投資長程淑芬也特別擔任主持人。程淑芬說，「氣候」、「健康」、「培力」是國泰金控氣候行動的三大基石。國泰在2014年就成立了責任投資團隊，總計貢獻在永續金融的金額更高達新台幣1.7兆。程淑芬指出，在國泰金控總經理李長庚的領導下，國泰連續7年舉辦國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇，與會上市企業市值將近40兆，佔台股比重超過7成，程淑芬也以此特別鼓勵與會的年輕世代氣候領袖「永遠不要低估自己的影響力與創造力」。 如何讓社會真心聚焦在永續氣候行動，成為論壇討論焦點之一。來自韓國綠色環境青年聯盟(Green Environment Youth Korea)的Jihye Lee率先分享，在韓國大部分企業並不將「生物多樣性」的存續視為一種危機，而僅僅是一項社會責任活動。日本氣候青年組織(Climate Youth Japan)的Aoto Ito也以沖繩為例，他指出有8成的珊瑚礁因為政府的基礎建設破壞而瀕臨滅絕。台灣青年氣候聯盟代表何家璇則以台灣青年氣候聯盟為例，建議與政府、企業的合作要多方進行。台灣青年氣候聯盟在2018年成立「台灣青年氣候盤點培訓營」，並與專家與利害關係人進行面談，在2020年發表台灣青年氣候宣言，以青年觀點提出台灣氣候政策的關鍵議題。而為了將這些議題化為政策，台灣青年氣候聯盟除了找國際環保非營利組織合作，更舉辦遊行，與立法委員討論，最後成功讓這些關鍵議題被納入立法框架。 程淑芬則分享，在氣候行動的過程中，對目標企業多點了解也是一條途徑，而現在公開透明的社會則是一大助力。她說，其實李長庚總經理與自己常常收到信件，內容是質疑國泰投資部位。若是投資於高碳排或具社會及環境爭議事件的企業，有沒有對應督促改善的作為。在收到這樣的信件之後，她會去了解這樣的質疑是不是有理，雖然做責任投資有時候會被企業白眼，卻也常常收到被投資企業的友善回應，更進而促成企業的減碳、永續行動，「我們希望與這些企業議合，並不是想要他們消失」。 不過，青年代表也提到，除了從自身做起，如何以氣候團體的身分與企業「議合」也是一大難題。香港低碳想創坊(CarbonCare Innolab)代表Annabelle Ho就說，她的氣候行動從本土的非營利、社會組織開始，結合自己的音樂專長，更曾經在香港舉辦音樂氣候演奏會，但她也猶豫如何讓自己的想法被企業接受，進而造成更大的影響力。程淑芬建議，如果有這樣的想法，首先就是不要害怕踏出第一步。向企業管理階層、關係人，或投資人提案。除此之外，還有一件重要的事，就是開始從利害關係人的觀點來觀察自己。了解企業在乎的事、面對的問題，必須解決的障礙。 程淑芬補充，國泰以10年的時間證明，ESG的實踐並不用以獲利當代價，「我們付出實際的行動，說到做到」。程淑芬也強調， 在氣候行動的路上，青年代表們並不孤單。國泰非常重視如何以實際且創新的思維應對氣候危機，還要提供一個平台，讓這些充滿熱誠的青年都能藉由不斷的對話及共同的努力，發揮自身的「氣候影響力」，希望在雙方攜手合作之下，能為永續金融照亮一條成功之路。

農業部表揚2023國家農業科學獎得獎團隊。（農業部提供） 記者陳建興／台北報導 農業部12日舉辦「2023國家農業科學獎」(以下簡稱國農獎) 頒獎典禮，表揚在社經發展、前瞻創新、產業領航，以及環境永續等四大面向上，研發成果對於農業具有卓越貢獻之研究團隊，期待無論是從日常提供國人優質的農林漁畜產品，乃至於符合國際趨勢潮流增加國際競爭力，都能協助農業政策推動，以增進農民福利、健全農村環境，提升產業競爭力。國農獎每兩年辦理1次，本年度為第三屆，表揚典禮於農業部5樓大禮堂隆重舉辦，由陳駿季代理部長親自頒獎。 農業部表示，本屆國農獎甄選社經發展、前瞻創新、產業領航、環境永續等四大類，計有71件團隊優異科研成果經推薦參與競賽，各類別合計有11組團隊獲獎，其中2名團隊代表人同時獲個人潛力新秀獎，得獎團隊成果應用廣泛且深具產業影響力。像是作物害蟲監測系統研發團隊，以智慧型作物害蟲影像監測系統透過AI技術讓田間或溫室病蟲害管理達到即時監控，可降低農藥使用量66.4%；另以番石榴冷鏈保鮮團隊為例，其所建立之番石榴長程貯運標準化作業流程及冷鏈技術，於外銷番石榴生鮮果實至美國，成功克服因低溫檢疫條件而產生的果品寒害品質劣變問題，開櫃實測可售率達99%，藉此技術2023年實體通路零售價從2019年每磅0.99美元提高至5.99美元，同時降低耗損率10%以上，增加外銷量達20%，不僅如此，此技術同時也可擴展到荔枝或百香果鮮果外銷市場，大大推動臺灣果品外銷的能見度，除以新創技術帶動市場發展，更使前後端管理達事半功倍之效。   農業部代理部長陳駿季與得獎團隊意見交流。（農業部提供） 農業部說明，國農獎所要強調的特點是跨域創新與團隊合作，除了產業的問題解決外，也對人、土地與環境有所貢獻。本屆得獎的創新水產養殖技術開發團隊，為國內漁業養殖取得發明專利，可專一性抑制神經壞死病毒及虹彩病毒，魚隻存活率達90%以上，運用新創育成技術帶動人才回流；而海大漁業資源復育團隊於海洋環境永續議題上，利用分子標記技術成功應用在放流和野生個體的鑑別，解決20年來放流效益難以評估的問題，強化海洋國家永續根基；另臺灣土雞團隊之「中興紅羽1982」則歷經40年育種，開啟地方創生的山村生產模式，設置人道屠宰系統、改善動物福祉、建立冷鏈系統，提供消費者安全高品質的肉品，協助山區居民延續傳統農村達到永續發展契機。 農業部同時指出，臺灣農業不斷突破近年面對的氣候變遷、人力缺乏、國際競爭等問題，本屆得獎之花現契機團隊所研發文心蘭智能省工循環一貫化作業技術，導入產業應用後，可提升切花品質1級、提高A級花50%、延長產期1個月、增加收益80%、節電達4成、電動機具提升搬運效率10%，且切花包裝箱褶箱機節省人力80%、殘株循環利用率達15%等，達到智能、省工與循環成效，即為相關問題提出解方之一例。再者農業氣象服務及災害防範團隊，以農業氣象服務及災害防範整合作物與氣象資訊來提升農民自主性防災的能力，目前已有176個測站及觀測資料下載服務，預計至114年再增設150個農業氣象站，使農作物生產朝向氣候智能型農業(climate smart agriculture)推動。另又如自然保育與碳匯策略推動團隊積極開發碳匯量測技術，符合國際碳權可監測、報告、驗證(MRV)機制，並大規模應用於16個公部門場域，為2050淨零碳排建置重要基礎資訊。

日月光半導體製造股份有限公司獲2023國家人才發展獎肯定。（記者張翔翻攝） 記者張翔／高雄報導 勞動部於日前辦理2023國家人才發展獎頒獎典禮，全國計17家企業、機關(構)團體、非營利組織等單位獲獎。其中，勞動力發展署高屏澎東分署轄區包含日月光半導體製造股份有限公司、財團法人屏東縣私立椰子園老人養護之家、社團法人超越巔峰關懷協會等3家單位獲國家人才發展獎之肯定。 財團法人屏東縣私立椰子園老人養護之家獲2023國家人才發展獎肯定。（記者張翔翻攝） 人才是國家發展的根本，為提倡人才發展，勞動部自104年起推動國家人才發展獎，以肯定績優單位於人力資源領域之投入及付出。日月光半導體製造股份有限公司透過數位轉型等多元人才發展管道，持續深耕產業關鍵人才，內部規劃種子講師制度落實經驗傳承，外部結合供應鏈廠商建立產業標準，打造ESG永續精神及環境，獲頒大型企業獎。財團法人屏東縣私立椰子園老人養護之家推廣生活即復健，藉由自立支援訓練課程及照顧成效競賽，提升受照顧者自主能力，翻轉長照服務成為非營利團體獎之得主。 社團法人超越巔峰關懷協會獲2023國家人才發展獎肯定。（記者張翔翻攝） 另社團法人超越巔峰關懷協會以癲癇者為服務對象，除透過職務再設計搭配相關簡易表單，協助其勝任各工作項目，以提升就業競爭力及自我認同外，更整合其他身心障礙團體產品，建構共同銷售平台，透過各類培力課程補足人才知識落差，帶領平台上社福團體共同成長，受惠更多服務對象。協會憑藉人才培育上之創新性及擴散性，獲得傑出個案獎之殊榮。 高屏澎東分署長郭耿華表示，產業環境變化快速，人才培育為關鍵議題，高分署長期致力於整合區域資源，提供各項職業訓練與就業服務。此次轄區3家獲獎單位建立了人才發展之楷模，可作為轄區單位的表率，希望透過公私協力，帶動轄區內其他單位對於人才發展之重視。