Converse 1908系列發表全新配色，攜手Tyler演繹復古潮流。 記者陳建興／台北報導 Converse 1908 系列推出全新配色，此次上新延續 1908 Jogger 復古慢跑鞋的經典輪廓，融合 Tyler, The Creator 標誌性的色彩美學與趣味細節，為經典注入現代潮流氣息，詮釋跨時代的風格傳承。 在1908 Jogger 復古慢跑鞋的設計上，Tyler保留了經典的包覆式後跟與楔形外底，推出兩款全新配色——暗影黑與薄霧綠，細節處採用跳色標識、編織鞋舌標與蜂蜜棕外底，呈現出融合復古質感與街頭風格的獨特美學。 全新 Converse 1908 系列鞋款1908 Jogger建議售價為新台幣 3,080元，將於 8月 13日起於 INVINCIBLE 官方網站獨家限量發售，後續更多詳情，敬請關注 Converse Taiwan官方Facebook專頁 及 ConverseTaiwan官方Instagram專頁。

2024–2025環境關懷友善設計競賽-最佳人氣獎。（環境部提供） 記者陳建興／台北報導 環境部主辦的第六屆「2024–2025環境關懷友善設計競賽」自北、中、南巡迴展開始以來，吸引大量民眾踴躍觀展並參與「人氣票選活動」。如今人氣獎結果正式揭曉，最佳人氣獎第1名由點睛設計有限公司攜手台灣玩具圖書館、綠腳印國際與台塑生醫，將損壞玩具再製的「re-ing 甜點露露椅」拿下，將損壞玩具轉化為可回收、可堆疊並具美感的再生家具，造型靈感來自法式甜點可麗露，材質50%採用回收HDPE，椅身100%可回收，透過設計傳遞循環再利用與永續教育理念。充分展現設計在環境、健康與日常生活中的創新實踐與社會影響力。 環境部表示，本次獲得人氣獎的3件作品皆與日常生活密切相關，除「re-ing 甜點露露椅」外，還有運用AIoT技術與傳感器，主動偵測長期臥床者的背部壓力與濕度變化，自動調整翻身機制以預防褥瘡，並減輕照護者的壓力，展現設計對健康福祉與智慧照護的深度關懷的「Floair 智慧翻身充氣床墊」（傅柏文），以及選用香蕉假莖與葉材為永續基底，針對局部燒燙傷患者設計出貼合、透氣且降低疼痛感的新型壓力衣，提供更人性化的醫療穿戴體驗的「蕉給我－新式局部壓力衣」（林子恩、楊千儀）分別獲得最佳人氣獎的2、3名。 本屆人氣獎展現民眾對於永續設計的熱情與認同，也反映出設計不僅能回應個人與社會需求，更能從日常出發，結合材料創新與友善理念，實踐環境永續的具體行動。未來將持續透過競賽平台與展覽推廣設計的社會價值，鼓勵全民攜手投入減碳、減塑與綠色創新，共同邁向2050年淨零排放的永續願景。更多優秀作品可逕上活動官網https://www.epadesign.tw/或臉書搜尋「環境關懷」查詢。（環境部 廣告）

「2025歐德台灣之音藝術饗宴」，攜手灣聲樂團，再次回到台北國家音樂廳，邀請舊客戶共享音樂盛會。 記者陳建興／台北報導 「2025歐德台灣之音~藝術饗宴」重回北台灣，活動開跑。感謝全台各地的歐德VIP舊客戶，對歐德集團的長期支持與陪伴，2025年9月26日將在台北國家音樂廳，首度攜手「灣聲樂團」，以全新曲目演繹對這片土地的熱愛與感恩，與舊客戶共享音樂盛會。 「國家音樂廳」為臺灣頂尖古典音樂表演場地，被譽為世界百大廳院之一，中國宮殿式建築、「鞋盒式」音樂廳設計，具國際優異音場效果，為樂迷呈現絕佳的聽覺與視覺享受。 「灣聲樂團」2017年成立，全臺唯一專注演出台灣音樂的專業樂團。每年演出逾150場，致力推動「台灣音樂國際化、古典音樂在地化」，三度入圍金曲獎，讓本土音樂走入人心、走向世界。 「2025歐德台灣之音~藝術饗宴」今年回到北台灣-國家音樂廳、攜手灣聲樂團，演奏台語流行音樂、校園民歌及電影主題曲為主軸，由李哲藝音樂總監擔任指揮，感謝一路上陪伴歐德走過無數歲月的舊客戶、好朋友及工作夥伴，共享台灣之音帶來的心靈盛宴。 歐德集團董事長陳國都表示：「歐德台灣之音從2022年台北、2023年高雄、2024年台中，2025年再度巡回到台北，每場都受到舊客戶熱烈回響，簡單的事重複作，就是不簡單，好的事持續做，就是好上加好，讓我們一起相約，2025歐德台灣之音~藝術饗宴。」 歐德集團邀請舊客戶9月26日(五)到台北國家音樂廳感受台灣之音的魅力。詳細報名資訊，請鎖定歐德傢俱、優渥設計、巧寓舍計官網，線上選位時間：8/22(五)中午12時起，名額有限，行動要快!

  日本敏肌專家《SKIN_advanced_卓沿白金》全新升級推出「水耀肌光感系列」，兩大專利成分搭配獨家「白金科技3.0」技術，溫和喚醒肌膚光采，連敏感肌也可安心使用。 記者陳建興／台北報導 透亮無瑕的肌膚是許多人追求的保養目標，然而市面上的部分亮白成分具有一定刺激性，使用後容易造成肌膚出現泛紅、刺癢等敏弱困擾。根據市調機構尼爾森調查顯示，台灣有7成的人擁有肌膚敏感問題，因此挑選溫和且有效的亮白產品就成為日常保養的課題。 日本敏肌專家《SKIN advanced卓沿白金》全新升級推出「水耀肌光感系列」，全系列均採用新一代「白金科技3.0」獨家專利技術，以10:5:3的仿生脂質比例包覆白金粒子，使有效成分可直達肌膚底層，修護肌膚屏障；同時搭配光果甘草根精粹及新一代菸鹼醯胺兩大煥膚專利成分，能溫和且有效地喚醒肌膚自然透亮光采，一次達到亮白、嫩膚與修護三大功效，溫和無負擔就連敏感肌也可安心使用，輕鬆打造透亮、健康又穩定的肌膚。 常見亮白成分如維他命C、熊果素、377等，對敏弱肌刺激性較高，若在使用上沒有注意濃度與肌膚耐受度，可能出現泛紅、刺痛等敏感反應，特別是亮白產品需要長期使用才可看到效果，因此更應該挑選添加溫和的亮白成分，才可安心養成透亮肌膚，避免肌膚承受過多負擔。《SKIN advanced卓沿白金 水耀肌光感煥亮精華水》 擁有十大無添加的溫和配方，經試用，100%敏感肌受試者表示溫和不刺激  。除添加雙重專利亮白成分外，配方更含有80%高濃度的白金酵母精粹，可為肌膚注入修護能量，經證實使用後可有效提升肌膚水潤度、細緻度與肌膚修護力 ，使膚質更加細緻，不僅適合一般肌膚，更適合追求透亮白淨的敏感肌膚作為日常保養，溫和達成亮白與修護。 面對夏季連日高溫，皮脂分泌旺盛，大多數人偏好使用清潔力強勁的卸妝與洗臉產品來對抗出油困擾，但若長期使用具強效清潔力的產品，反而容易損害肌膚屏障，導致水分流失、油脂分泌失衡，進一步引發乾燥脫屑或出油惡化等惱人問題，因此即使夏日出油量增加，敏感肌也需要挑選溫和的清潔產品，才能從根本守護肌膚健康。針對有上妝需求的民眾，可挑選《SKIN advanced卓沿白金 水耀肌光感煥亮潔顏油》做為溫和卸妝產品，配方添加三重植物油可徹底溶解頑固彩妝，質地輕盈遇水能迅速乳化，不像傳統卸妝油一般厚重難洗，使用後清爽無負擔，同時呵護脆弱屏障；卸妝後搭配《SKIN advanced卓沿白金 水耀肌光感煥亮潔面乳》，內含胺基酸界面活性劑與甘油，可溫和清潔毛孔髒汙，更可在清潔同時保濕，洗完臉後有效提升肌膚含水量 ，為後續保養打下穩定基礎。 台灣夏季普遍悶熱，塗抹過多產品容易對肌膚造成厚重負擔，其中敏感肌因屏障較為脆弱，因此在保養上除了需要盡量精簡外，更需要注意產品配方是否安全，避免產品中的香精、色素等成分增加肌膚敏弱風險，因此對於敏感肌而言，挑選1至2款擁有高效成分及安全配方的產品作為保養主軸，即可維持穩定膚況並達成理想效果。《SKIN advanced卓沿白金 水耀肌光感煥亮乳液》添加5%新一代菸鹼醯胺，有效促進肌膚亮白煥新，維持透亮膚況。配方更含有專櫃保養常見成分鼠李糖，可幫助舒緩肌膚，為肌底注入強效修護力，並同步鎖水保濕，有效強韌整體膚質，是敏感肌也能安心使用的首選乳液。 即日起至9/3凡至屈臣氏實體門市與網路商城/官方App購買《SKIN advanced卓沿白金》水耀肌光感系列除了享新品8折優惠外，更可搭配屈臣氏醫美高峰會單件85折，兩件79折優惠活動，最低即享63折優惠。現在就手刀到屈臣氏購入，幫助肌膚溫和煥亮吧！

永豐銀行預收款信託助多元產業發行禮券及會員儲值以拓展營運；即（11）日起，永豐銀行與揚秦國際旗下品牌「涮金鍋」合作禮券預收款信託服務，由永豐銀行執行副總經理歐陽子能（左）與揚秦國際企業董事長卓靖倫（右）共同簽訂合約。（永豐銀行提供） 記者陳建興/台北報導 搶攻禮券預收款信託逾百億市場，永豐銀行旗下「禮券及其他預收款信託」服務今（2025）年上半年整體規模，較去（2024）年底成長近10%。永豐銀行表示，旗下運用預收款信託機制協助觀光飯店、美容護膚、運動健身、餐飲、電商以及零售通路等多元產業發行禮券及會員儲值以拓展營運版圖。即（11）日起，永豐銀行與餐飲集團－揚秦國際旗下品牌「涮金鍋」合作，運用禮券預收款信託模式開拓市場，提升業者營運效率並維護消費者權益。 永豐銀行表示，業者發行禮券可採用銀行信託等機制，旗下預收款信託提供業者發行禮券時，可彈性選擇預存現金至信託專戶、或以永豐擔任信用卡收單銀行，連結合作票券廠商、即時出票給消費者，將消費者刷卡款項同步存入信託專戶，專款專用維護消費者權益。 永豐銀行指出，業者透過預收款信託數位化系統，可於線上即時檢視禮券銷售量及核銷量、迅速列印發行禮券給消費者，有效節省人力與時間成本、提升營運效率。近年來隨電動車市場成長，永豐銀行也創新為充電站營運商提供預收款信託，協助業者發展會員儲值金制度，以金融力量推升低碳運輸營運效率。詳細資訊請連結永豐銀行官方網站查詢。

台新證券設置「樂退理財站」，推廣資產配置和配息理財觀念。（台新證券提供） 記者陳建興／台北報導 第二屆高齡健康產業博覽會近日圓滿閉幕，現場聚焦高齡化時代退休理財需求。台新證券以「樂退理財站」主軸參展，提供專業的資產配置策略，協助民眾打造「配息養老、安薪退休」理想生活。 根據國發會數據顯示，臺灣自2025年起正式進入超高齡社會，平均每五位國民就有一人超過65歲，高齡人口成長速度位列全球第三，僅次於南韓與新加坡。 在人口結構快速變遷時代下，如何「活得久，更要領得久、過得好」，成為退休規劃核心課題。台新證券於展區以配息養老作為主軸，結合專業資產配置，分享三大安薪退休工具，協助民眾打造穩健且持續的現金流，確保財務無憂的退休生活。 打造安薪退休生活，掌握三大理財工具至關重要。第一、台股定期定額，能於無匯率波動疑慮下，穩健投入本土具成長潛力的企業及高股息ETF。第二、美股定期定額方案，有紀律地分批佈局世界一流企業，不僅可有效分散單一市場風險，也能把握全球領先企業成長動能，使資產配置更加靈活多元。第三、配置海外債券，適合追求低波動、偏好長期現金流的退休族群。結合台股、美股與海外債券三大安薪退休工具，多元布局能有效分散波動風險，提升資產抗壓性，為退休財務收入多一份保障。 為了讓投資人更輕鬆部署退休理財，台新證券推出全方位數位投資平台，透過專屬APP即可一站式申購台股、美股與海外債券等產品。此外，針對美股及定期定額投資，台新證券推出均一價手續費優惠，有效降低投資成本。定期定額同時採用低門檻設計、彈性選擇扣款日期，並提供逾百檔股票及ETF標的，讓小額投資人也能輕鬆參與，打造個人化的投資組合。 展望未來，台新證券將持續投入理財推廣與優化產品服務，協助消費者善用投資工具，以更輕鬆便利的方式進行退休規劃，真正落實「配息養老，安薪退休」的理財願景。

玉山銀行榮獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」、「DEI多元平等共融獎」肯定，人力資源處處長郭宸巖(右)代表受獎。（ 玉山銀行提供） 記者陳建興／台北報導 亞洲指標性人才雜誌《HR Asia》於本月8日舉行頒獎典禮，玉山銀行今年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，更首度獲頒「DEI多元平等共融獎」肯定，展現玉山致力打造幸福職場、創造更好的員工體驗及凝聚團隊實踐永續的卓越成果。 「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲區最具代表性的人力資源獎項之一，不僅聚焦在人力資源實踐，更重視員工參與度與建構職場文化，評選從組織文化核心（Core）、員工身心體驗（Self）與團隊合作溝通（Group）三大面向進行綜合評比，結合企業報告與員工匿名問卷進行評鑑。結果顯示，玉山銀行在評鑑的各個面向皆優於產業平均，除了團隊合作溝通分數是名列前茅，員工願意主動協助同仁的意願指標更接近滿分，代表玉山在重視人才、培育人才及組織人才上已顯具體成果。 玉山銀行人力資源處郭宸巖資深協理表示，先有滿意的同仁，才有滿意的顧客，提供工作與家庭平衡的職場環境，讓擁有不同特質的人才在玉山大家庭中，都能感受到被接納和尊重，創造一個能激發熱情、發揮潛能並實踐自我價值的工作環境。玉山提供多元且優於法令的員工支持措施，透過推動「友善職場」、「母性關懷」、「健康促進」及「家庭參與」等面向，提升員工向心力，進而增進歸屬感，致力打造員工快樂的第二個家。   玉山銀行人力資源處處長郭宸巖(左四)率隊領取《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」、「DEI多元平等共融獎」殊榮。（玉山銀行提供） 人才是先行指標，也是關鍵指標，玉山將秉持「唯有人才永續，企業才能永續」的理念，發揮金融正向影響力，持續強化人才培育並提升員工福祉，建構多元平等的共融職場，攜手全體玉山人邁向更具韌性的永續未來。

元大金控六度榮獲《HR_Asia》亞洲最佳雇主殊榮。（元大金控提供） 記者陳建興／台北報導 元大金控堅守專業與溫度，展現對員工關懷與職場永續的堅持與行動力，於人才經營領域脫穎而出，榮獲亞洲最具指標性人力資源雜誌《HR Asia》2025年度「亞洲最佳企業雇主獎」（Best Companies to Work for in Asia），為第六度獲此殊榮。評比結果顯示，元大金控在三大面向──組織文化(Core)、員工體驗(Self)、團隊信任(Group)得分均高於市場平均值，反映「專注績效，增進員工福祉」的核心價值，亦體現同仁對於公司文化的高度認同與歸屬感。 秉持員工是企業最重要人力資本的信念，元大金控長期關注職場環境、人員發展與健康福祉，提供具市場競爭力的薪酬制度與完善保障，及持股信託、團體保險、年度健康檢查、家庭友善假別與生育補助等制度，讓員工專注職涯發展無後顧之憂。元大金控特別重視職場身心健康與心理支持，從員工協助方案（EAP）到辦公室生活講座，透過制度與文化建立同仁在工作與生活之間的平衡。在人才培育方面，元大金控推動五大學院訓練體系，結合數位學習平台，鼓勵同仁跨域精進，打造自主成長的學習文化。 面對轉型浪潮，元大金控持續強化人力資源策略與文化厚度，從基層培育到高層領導，全方位落實「深耕、廣納」的人才策略，發掘並儲備具國際競爭力與永續思維的金融生力軍，立足海外、穩健拓展金融版圖，提供客戶優質服務並展現經營績效。元大金控透過實際作為落實包容共融、多元發展的價值主張，建立具競爭力又有溫度的企業文化，將持續創造屬於元大金控的長遠價值與品牌信任，攜手落實幸福職場願景。

圓滿可口的甜瓜‘台南16號’。（農糧署提供） 記者陳建興／台北報導 面對日趨激烈的全球農業科技、經濟競爭與極端氣候變遷，農業部農糧署自78年起依據植物品種及種苗法，運用植物品種權保護策略，有效保障育種者權利，激勵種苗業育種創新，並提供多元新品種，保障糧食安全，帶動農業發展與經濟成長。 農糧署說明，我國自公告實施植物品種權保護至本(114)年6月止計公告適用植物種類230種；品種權申請案3,324件，其中以花卉類申請案2,786件為大宗，次為蔬菜類214件及果樹類174件；公告核准件數包括1,657件，花卉類1,316件、蔬菜類171件及果樹類91件為大宗。植物品種權的創造、運用、維持和保護貫穿種苗、栽培生產、貯運、加工及販售等產業鏈，例如耐熱蔬菜可增加夏季蔬菜供應，滿足國人營養需求；蘭花新奇色有利產業拓展國際市場；梨低需冷性新品種可減少梨穗進口量及降低檢疫作業成本，顯示育成新品種及推廣植物品種權保護有利產業發展。 粉嫩透亮的彩葉芋‘種苗4號–櫻之雪’。（農糧署提供） 農糧署表示，新品種是育種者多年努力的心血結晶，植物品種權為種苗科技創新價值提供保障；從品種創造、保護、運用和管理等環節，影響創新育種和技術擴散，例如圓滿可口的甜瓜‘台南16號’，果皮金黃誘人的桃‘台農11號-杏桃’，令人垂涎欲滴的白色草莓‘中興2號–莓倫莓奐’，與粉嫩透亮的彩葉芋‘種苗4號–櫻之雪’等，提供種苗市場更多元的選擇，創新種苗產業價值鏈；農糧署鼓勵育種者申請品種權保障品種者權利；另外育種者可以結合商標註冊、創建品牌等智慧財產權的策略應用，打破種苗業跨區經營限制，提高種苗業者及整體產業的經濟效益，創造育種者、種植者、銷售者及消費者多贏局面。

安聯人壽營運長陳俊宏領取《HR_Asia》金獎。（安聯人壽提供） 記者陳建興／台北報導 安聯人壽歡慶30週年，《HR Asia Award》大滿貫，勇奪五項榮耀肯定！亞洲代表性人力資源雜誌《HR Asia》日前發布了備受矚目的2025年台灣「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單，台灣投資型保險領導品牌安聯人壽憑藉「廣納菁英人才」的企業文化，以推動公平與共融價值的努力，重視員工潛能以促進人才發展及尊重員工多樣性等具體措施，再度打破紀錄，共提報《HR Asia Award》5項大獎全數獲獎，締造大滿貫榮耀！安聯人壽自2018年起，不僅成功寫下「亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2025)八連霸，是金獎名單中壽險業唯一代表，更蟬聯「平等與包容獎」(Equity & Inclusion Awards)、「雇主關懷獎」(Most Caring Company Awards)，以及「職場永續獎」(Sustainable Workplace Awards)肯定，並勇奪2025全新獎項「科技賦能獎」(Tech Empowerment Awards)，展現安聯人壽持續以永續日常作為企業經營的藍圖，在企業文化、人才培育、數位創新等全方位優化職場環境，創造幸福企業永續經營新價值。 《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區規模最大的雇主品牌獎項，2025年共吸引了15個地區、360 家企業參與角逐提名。「亞洲最佳企業雇主獎」除邀請專家組成獨立審查委員會評鑑企業成果報告外，也邀請員工針對職場工作環境、組織領導、企業文化與價值觀等多重面向進行匿名評比，根據調查結果評選出優質企業，讓企業掌握員工對公司的認同感，協助企業改善職場環境、建立品牌形象。除了原本的四大獎項以外，今年更新增「科技賦能獎」(Tech Empowerment Awards)，鼓勵企業以創新科技提高職場環境及工作效率，創造職場數位化轉型。今年各大獎項競爭激烈，分別只有22家企業獲得「雇主關懷獎」(Most Caring Company Awards)，34家獲得「平等與包容獎」(Equity & Inclusion Awards)，27家獲得「職場永續獎」(Sustainable Workplace Awards)，更只有23家獲頒「科技賦能獎」(Tech Empowerment Awards)，安聯人壽能再度從眾多參評企業中脫穎而出，囊括五大獎項，領先業界，實屬不易。 根據HR Asia所公布的整體員工投入度問卷Total Engagement Assessment Model (TEAM)顯示，安聯人壽在5分滿分的三項評比中，「Core…