國民黨市長候選人謝龍介22日成立競總，前高雄市長韓國瑜等人確定出席站台。（謝陣營提供） 記者林雪娟／台南報導 前高雄市長韓國瑜要來了！國民黨市長候選人謝龍介22日舉辦競選總部成立大會，韓國瑜確定出席站台，謝龍介、韓國瑜睽違799天後，將再次同台；謝陣營表示，謝韓同台，必能激起支持者士氣，請大家拭目以待。 謝陣營指出，韓國瑜是國民黨在濁水溪以南重要戰將，在今年這場主打「30年投1次輪替」，翻轉台南的關鍵戰役中，當然不能缺席。 謝營指出，日前，韓國瑜赴高雄市，替國民黨高雄市長候選人柯志恩站台，氣勢驚人，效益有目共睹，謝龍介如今正要整合所有期待改變的力量，當然需要借重韓國瑜的人氣與實力，吸引媒體關注，引起國人矚目。 謝龍介幕僚指出，當年，韓國瑜隻身南下參選高雄市長，謝韓兩人在濁水溪以南並肩作戰，後來歷經台南市立委補選、總統大選、高雄市長補選，謝龍介與韓前國瑜多次合作。今年初，當謝龍介獲黨徵召提名時，即使韓國瑜韓當時暫時淡出政治，投身公益，仍率先發文讚聲，近日，謝龍介提出邀請，韓國瑜立即應允，那是義氣相挺，與革命情感的體現，正是南部鄉親喜愛的「氣口」。謝營強調，謝韓同台，激起的士氣，請拭目以待。 謝龍介競選總部成立大會，目前已經敲定邀請包括前總統馬英九、國民黨主席朱立倫、前國民黨主席江啟臣、前高雄市長韓國瑜、台北市議員王鴻薇站台，希望在綠地颳起旋風。

連任四屆永康區復國里長的許建國，這次決定放下里長，回金門陪媽媽。（記者張淑娟攝） 記者張淑娟∕永康報導 永康區連任四屆的復國里里長許建國不再競選連任，並決定落葉歸根回金門陪伴九十六歲的媽媽。許建國表示，盡孝和行善都不能等，任職里長期間總是忙碌里民大小事，如今得以卸下擔子，陪著媽媽，也讓自己幸福。 許建國十八歲就離鄉來台讀陸軍官校，之後分發到永康砲校，並結識另一半，畢業後陸續前往馬祖、澎湖，過著軍旅生活，退役後就定居永康，並從事兒童圖書出版經銷。 許建國表示，金門鄉下人情味濃，但在台南卻少了一點人情味，也因此出馬選里長，期望把鄰里情感連繫一起，打造「復國是我家」，連里內的幼兒園也與長輩們經常一同聯誼，彼此關懷。 許建國任職里長期間，復國里成立環保志工、關懷志工和巡守隊等，如今的復國里，不只成為韌性社區，更帶領著永康區其他社區執行大旗艦計畫，成為各社區的典範。 此外，許建國還設立社區報、籌建活動中心、舉辦爺奶學堂及薩克斯風教學等，其中社區報發揮復國是我家的效用，還被收藏至中央圖書館，許建國更獲兩次特優里長。 許建國表示，為了復國里，總是忘記家人也需要他，曾因風災，讓回家的女兒在風雨中等待；如今媽媽年事已高，所以想多陪伴媽媽。 許建國不選里長了，志工們說著說著就流下淚來，不捨里長要離開復國這個大家庭。

台灣祀典武廟志工協會秉持關聖帝君行善服務的理念，集資捐贈成大及衛福部台南醫院策略聯盟「傷口照護中心」醫療器材。 （台灣祀典武廟志工協會提供） 記者邵英傑∕台南報導 台灣祀典武廟志工協會秉持關聖帝君行善服務的理念，集資捐贈成大及衛福部台南醫院策略聯盟「傷口照護中心」醫療器材，希望幫助醫院讓病患獲得完善照護，舒緩病患及家屬在治療過程中的心理壓力，使病患及家屬享有幸福的生活品質。 台灣祀典武廟志工協會指出，因成大及衛福部台南醫院策略聯盟「傷口照護中心」，協會為秉持關聖帝君行善服務的理念，特別集資六十萬元購贈紅外線傷口治療儀二台、手術燈二台、換藥車一台、行動換藥包一個、清瘡手術器械組、iPhone手機二支等醫療設備。 捐贈活動十三日由台灣祀典武廟志工協會會長林炳男、慈善會會長杜瑞焜、慈善會會長林清石、常務理事程銘浩、常務理事李妍儀、監事盧敏華、秘書長林秉逸、副秘書長郭榮哲、李苑萍、秘書陳皇君等志工與會，由慈善會會長杜瑞焜代表捐贈給台南醫院，台南醫院院長楊延光代表院方受贈。 台灣祀典武廟志工協會附屬慈善會會長杜瑞焜表示，台灣祀典武廟志工協會長期關心台灣醫療現況，得知成大及台南醫院因應慢性病普及、人口老化，未來慢性傷口病人亦會隨之日益增加的醫療需求，策略聯盟成立「傷口照護中心」後，協會將關聖帝君行善服務的理念，化為實際行動，繼今年九月一日捐贈台南醫院輪椅坐墊、附有輪子且可置放點滴架、氧氣桶之便盆椅、兒科輪椅、高背輪椅、紫外線殺菌燈等共計六十七台後，再次捐贈傷口照護醫療設備，期盼透過本次之捐贈，不僅可以幫助病患在臺南醫院獲得完善照護，盡快復原外，也可同時舒緩病患及家屬在治療過程中的心理壓力，使病患及家屬享有幸福的生活品質。

勞工局長王鑫基（右三）說，這次論壇五位與談人帶來精彩分享，期能鼓勵更多企業善用中高齡和高齡人力投入職場。（記者陳佳伶攝） 記者陳佳伶、翁聖權∕綜合報導 市府勞工局十四日在關子嶺勞工育樂中心舉辦二０二二「職場青銀、世代合作」雇主服務就業論壇，安排產官學代表，探討中高齡人力運用新思維，鼓勵雇主進用中高齡和高齡者，推動世代合作、經驗傳承，打造台南為友善職場。 勞工局長王鑫基表示，台灣人口老化問題嚴重，少子化、企業人力資源運用面臨很大挑戰；中高齡與高齡者的職場經驗豐富、工作穩定性高，可與年輕員工的熱情、創意互補，希望企業透過「青銀合作」及「經驗傳承」創造青銀共好的職場願景。 「一零四資訊科技」資深副總經理暨人資長鍾文雄，分享「跨世代工作價值觀與人才管理」。他表示，缺工問題嚴重，了解跨世代人才的工作價值觀，調整人才管理的思維與做法，是建構青銀共融、共學職場的重要功課。 中正大學勞工關係學系副教授吳啟新，探討「職場上中高齡與高齡的人力價值與運用」，他說，中高齡與高齡者出來工作有助身心健康，也可扮演企業穩定的人力價值。 勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組科長許致軒說，中高齡者及高齡者就業促進法已施行，期透過促進失業者就業和禁止年齡歧視等相關措施，延後國人退離職場的年齡。 2022「職場青銀、世代合作」雇主服務就業論壇，由產官學界代表討論中高齡人力運用的新思維。（記者陳佳伶攝） 城貿公司曾獲勞動部「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」，總經理王昱偉說，該公司以中高齡人力居多，導入友善職場措施，方便中高齡和高齡者工作，並提供彈性工時以配合生活，鼓勵進修、重視健檢、讓高齡及高齡者身心負擔降低，穩定續留職場。 城貿公司員工吳梅桂，進行「中高齡勞工職場心得分享」，建議要調整心態、多利用「在職勞工三年七萬」學習不中斷、增加職場ＣＰ值，讓自己在職場立於不敗之地。 勞工局長王鑫基說，勞工局鼓勵雇主善用中高齡及高齡者人力資源，運用青銀世代合作，打造企業和員工雙贏。（記者陳佳伶攝） 職訓就服中心主任梁偉玲說，藉論壇分享，期望翻轉企業對中高齡及高齡員工的刻板想法，藉融合青年世代員工特質，提升青銀世代合作效益。