國壽首創外溢ESG投資型保單_，主打低保費高保障，結合「FitBack健康吧」會員等級提升享保費折減。 記者陳建興／台北報導 國泰人壽為提升長年核心業務動能，推出「溢起愛變額萬能壽險」創新商品，成功為投資型保單加載「外溢元素」，掀起走路促進健康再折減保費風潮；此商品同時也是國泰人壽健康策略藍圖架構下，給予理財、保障兼顧新選擇，更重要的是投資標的可與ESG連結，邀客戶與國泰一起為地球共好。 國泰人壽2022年底甫揭露健康策略藍圖，針對「健康促進」、「亞健康服務」、「高齡服務」及「外溢保單」四大面向要建構業界最完善健康計劃，今再宣布首創外溢ESG投資型保單「溢起愛變額萬能壽險」，結合國泰人壽App內的「FitBack健康計劃」，主打年輕小資族與三明治世代投保。 外溢保單特色是結合健康機制可折減保費，讓保險發揮由「事後補償」轉為「事前預防」的價值，國泰人壽是市場上外溢保單保費收入第一的公司，目前已推出多達50款外溢保單，超過50萬保戶投保，保障範圍包括醫療、癌症、重大疾病、失智、長照險，去年底更推出業界首創結合會員等級、投保即享保費折減的外溢保單，有別於市面上常見的保單於投保後從事健走、健檢等指定行為隔年才能享有外溢回饋，國泰推出保戶可依「FitBack健康吧」會員等級，首年度即享有保費折減，晉升會員等級越高，保費折減比率越高。現為滿足民眾投資及保險的雙重需求，國泰人壽特別推出「外溢投資型保單-溢起愛變額萬能壽險」，讓保戶享健康有保障，保費折減更有感。 國泰人壽「溢起愛變額萬能壽險」保費每月最低新臺幣2,000元起，讓小資族無痛入手壽險保障同時進入投資市場，有別於市場上保費進入門檻高的投資型壽險保單，並且結合國泰人壽App內的「FitBack健康吧」健康計劃會員機制，「FitBack健康吧」擁有國泰自行研發的「活力分(Life Score)」，可分析健康行為與體況，提供多項任務包括健走、有氧運動、睡眠管理等，鼓勵會員積極保持健康生活，凡會員等級提升，保費還可再折減。國泰人壽新推出的「溢起愛變額萬能壽險」即結合「FitBack健康吧」會員設計外溢機制，多項特色還包括保額可靈活調整、隨時加碼投資，投保年度越久，保費費用率逐年返還最低可達0%。 以42歲的張先生為例，投保國泰人壽「溢起愛變額萬能壽險」，並下載國泰人壽App加入「FitBack健康吧」健康計劃，選擇月繳2,000元目標保費，最高可擁有240萬的壽險保障，假設50歲不幸意外身故，若以年投資報酬率5%試算，約可領到257萬元的身故保險金，除了協助保戶做好財富管理外，同時為其人生保障與健康管理撐一把保護傘。 國泰人壽「溢起愛變額萬能壽險」投資標的包括多家投信的類全委帳戶，等於有多種專家操盤，也有ESG永續概念的基金；此外，若保戶完成開通國泰人壽指定之網路服務及電子單據服務，每月保單管理費即可享有折減，讓保戶有多元標的選擇外，也能發揮永續影響力。國泰人壽提醒，投資型保單需自負投資盈虧，投保前應先檢視個人的風險屬性與保障需求，充分了解商品內容及費用，選擇最適合自己財務規劃的投資型保單。 現在下載國泰人壽App加入「FitBack健康吧」行列，豐富多元任務等你來挑戰，限時活動邀請您與好友組團參加線上環島任務，還有機會抽中RIMOWA行李箱大獎。趣味任務還包括與7-ELEVEN合作的OPEN POINT健康消費任務，吃得健康、買得開心、還能賺OPEN POINT點數，新戶再加碼送OPEN POINT點數，快上FitBack健康吧了解更多https://cathaylife.tw/VgA6jo，國泰人壽與您一起走出人生健康藍圖。

2023年拓展企業服務生態圈範疇，全力實踐普惠人資，水平鏈結跨領域廠商，期許給予終端員工更貼心、更人性化的服務體驗。 記者陳建興／台北報導 隨著後疫情時代來臨，缺工問題、轉職潮接踵而至，解決人才需求成為企業首要挑戰。數位發展部數位產業署呂正華署長分享，疫情帶來數位轉型浪潮，加速企業數位化的腳步，除了善用數位工具是成功關鍵，組織與人力上的變革更是重要，不管是新型態混合辦公模式或安靜離職潮等皆反應出員工對於職場的期待有所改變，因此如何有效的針對人才制定選用育留策略成為企業發展重點之一。深耕人資市場十年的MAYO鼎恒數位科技，為進一步滿足員工對職場生活的期待，今（9日）宣布將攜手台灣微軟、Oracle NetSuite、商周CEO學院、全盈+PAY與景承科技等跨領域合作夥伴，共同擴大企業服務生態圈，從職場生活的三大面向著手，藉由整合多樣的科技應用，提供企業更多元的管理新解方，打造美好職場生活！ MAYO鼎恒數位科技創辦人暨執行長簡士評表示：「自2013年創立開始，初衷為落實「普惠人資」，即透過資訊科技有效率的提供全方位人力資源管理專業服務，讓所有企業不分產業與規模都能擁有平等機會獲得可靠且持續性的人資方案，進而完善人才發展策略，協助企業達到永續發展的目標。」近期觀察到越來越多上班族不再全心全意追求高薪，反而日漸在意個人需求，講求工作、學習與生活的平衡點，MAYO鼎恒數位科技看準此趨勢，為滿足企業急需多面向服務及提升員工體驗的需求，於2023年拓展企業服務生態圈範疇，全力實踐普惠人資，水平鏈結跨領域合作夥伴，從與職場息息相關的「助攻企業轉型、賦能員工發展、提升員工體驗」三大面向著手，期望給予企業和終端員工更有感、更貼心、更人性化的服務。 面對職場管理新趨勢，MAYO鼎恒數位科技本次攜手Oracle NetSuite、商周CEO學院、全盈+PAY與景承科技提供三大面向「助攻企業轉型、賦能員工發展、提升員工體驗」多個跨領域整合服務。首先在助攻企業轉型方面，與全球領先雲端企業管理軟體商Oracle NetSuite合作，成為Oracle NetSuite在台灣第一間SDN夥伴，整合NetSuite ERP及Apollo HRM系統助攻企業轉型上雲，使營運流程標準化並達到資訊即時與便利性，一起陪伴企業不斷成長。同時在賦能員工發展方面，串連商周共學圈的線上學習平台資源，透過育才達到人才永續，讓員工不僅養成學習的習慣強化自我知識力，更創造相同的對話環境加深團隊連結力，進而提升企業競爭力。 MAYO鼎恒數位科技攜手跨領域合作夥伴宣布擴大企業服務生態圈，從三大面向著手，提供企業更多元的管理新解方，打造美好職場生活！ 此外，MAYO鼎恒數位科技在提升員工體驗方面，積極拓展不同領域的合作夥伴，為員工生活加值。本次與全盈+PAY和景承科技合作，前者提出職場金融三部曲，不只串接STAYFUN員工福利整合平台提供便利支付功能，共享合作通路優惠外，全盈+PAY未來還可結合指定銀行打造有別以往的新型態薪轉帳戶，讓企業與員工享有更便捷的開戶程序，同時也能透過全盈+PAY取代員工代墊款，優化企業財務報銷流程；後者則以開放銀行的概念為出發點，快速建立起產業與金融服務的新橋梁，經由第三方身分驗證，提升各式金融商品申辦與審件撥款速度，有助於活絡企業經營命脈及完善多面向員工體驗，提升員工的職場幸福感。