於全盈+PAY_APP中「減碳贏家」綁定記名悠遊卡，搭乘共享運具累積減碳紀錄。（全盈+PAY提供） 記者陳建興／台北報導 全盈+PAY獨創「減碳贏家」服務再擴大綠色交通場景，從共享運具（Wemo、Ebike）拓展至大眾運具。即日起，全盈+PAY聯手悠遊卡，凡於全盈+PAY APP中「減碳贏家」綁定記名悠遊卡，就可在日常生活中實踐減碳行動與綠色消費，同時，個人減碳累積達指定門檻，還可兌換Apple Watch Series 9手錶、造型悠遊卡、電子書購書折抵金及其它生活好物等多項減碳驕傲禮。全盈+PAY「減碳贏家」自去年五月啓用以來，已累積約36公噸減碳紀錄，相當於省下約235,000個塑膠瓶，使用人數近10萬人，期待在悠遊卡每年活躍卡數超過1,300萬張的導流下，拉升「減碳贏家」活躍人數，冀望今年使用人數可衝上25萬。 根據2024年國家溫室氣體排放報告指出， 2022年能源部門排放占94.25%，其中能源產業占比最高66.36%，次為運輸12.68%，其中運輸碳排有九成以上來自公路運輸。在臺灣，汽、機車普遍是大眾使用的代步工具，而這兩種交通工具的碳排約占公路運輸碳排的六成多，我們都可能在日常生活中成了移動式的碳排來源。 全盈+PAY「減碳贏家」的減碳驕傲禮新增四款造型悠遊卡。（全盈+PAY提供） 全盈+PAY宣布攜手悠遊卡公司提升綠色交通永續力，全盈+PAY會員於「減碳贏家」綁定本人記名悠遊卡，凡搭乘大眾運輸工具即可累積個人減碳紀錄。全盈+PAY總經理劉美玲表示，隨著氣候威脅愈趨嚴重、環境意識逐漸提升，企業積極減碳同時，也設法帶動個人打造低碳生活，「減碳贏家」正是扮演綠色企業與推動消費者減碳的雙重角色。此次，全盈+PAY與悠遊卡公司合作，再擴大綠色交通場景，包括捷運、公車客運、火車、高鐵及Youbike，期待透過悠遊卡每年超過1,300萬張的活躍卡數，有望為「減碳贏家」導入更多用戶，不僅讓用戶力行減碳更多元便利，同時加速臺灣淨零進程。 悠遊卡公司董事長林志盈表示，悠遊卡擁有全台八成以上的交通運具使用覆蓋率，透過悠遊卡來進行交通運具碳排放統計，是悠遊卡以自身數據力推動ESG、落實減碳永續的利器，也讓用戶隨時掌握自己搭乘交通運具的碳排和減碳量，現在悠遊卡結合全盈+PAY「減碳贏家」計算減碳紀錄，培養用戶在日常中習慣低碳的生活模式，期許未來達到1+1大於2的減碳成效，從交通領域的減碳擴大到每一個人食衣住行的減碳行為。 全球飽受氣候災難之苦，落實減碳已成為地球公民的全民運動，不單是政府、企業積極採取具體行動，消費者也開始改變消費行為，跨出減碳的第一步。「減碳贏家」持續積極廣納食衣住行育樂各領域的永續生態夥伴，並在悠遊卡站點加入後，支付場域增加至３萬５千多處，大幅擴建消費者的綠色低碳支付生態圈。此外，全盈+PAY「減碳贏家」也與萬事達卡無價星球聯盟 (Priceless Planet Coalition)合作參與全球植樹復育計畫，鼓勵消費者積極採取行動以應對氣候變遷。全盈+PAY總經理劉美玲說，現階段「減碳贏家」的服務場景已跨足金融、零售、科技資訊、化妝品製造與交通運輸等產業，期待更多企業加入。 「減碳贏家」上線至今，已有近10萬用戶，共同累積約36公噸減碳紀錄，其中已有不少用戶以自己的減碳紀錄成功兌換Apple Watch Series 9碳中和手錶、清淨海環保系列洗衣精、洗碗精等多種環境友善驕傲禮。「減碳贏家」用戶只要在指定場景消費或使用服務，透過全盈支付系統分析消費品項及行為，經由數據資料中心運算後，計算出相應的減碳紀錄，不僅協助用戶掌握個人碳足跡並累積個人減碳紀錄，同時當減碳累積達指定門檻還可換取減碳驕傲禮，如用戶個人減碳紀錄若累積達0.3公噸，就可兌換Apple Watch Series 9碳中和手錶一支。本次合作，悠遊卡公司也加碼提供限量50份特殊造型悠遊卡作為減碳驕傲禮，鼓勵「減碳贏家」們保持為地球永續的動力。

富邦金控2025年聯合徵才計畫啟動，歡迎有志投入金融業的新世代夥伴加入！（富邦金控提供） 記者陳建興／台北報導 富邦金控2025年聯合徵才計畫正式展開，今年度金控暨各子公司預計招募6,700位金融人才，職缺類型除銀行法金與個金儲備人才、壽險業務、證券營業員、產險通路及營業人員外，更鎖定金融創新、資訊科技、數據科學等金融科技專業人才，加速儲備數位、數據人才。而每年詢問度最高的「富邦MA計畫」，預計招募28組、逾60名儲備幹部，職缺需求橫跨金控、銀行、人壽、產險、證券、投顧、期貨、投信、海外等事業單位，為業界最多元與最寬廣的職涯舞台。同時，富邦金控及旗下各子公司亦持續推出實習計劃，實習生可善用暑期或在學期間參與金融實務運作，為職涯奠定良好基礎，歡迎校園菁英踴躍參與。 富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦金控為台灣資產規模第二大、市值第一大的金融控股公司，並連續16年穩居台灣金控業每股盈餘獲利龍頭。在追求經營績效的同時，富邦金控亦致力打造多元共融的幸福友善職場，每年投入近1.5億元生、育補助，提供每胎新生兒10萬元補助及6歲以下子女每年2.4萬元津貼，及優於法規的有薪產假、產檢假、陪產檢及陪產假。另提供員工持股信託制度，參與之員工可依職等與公司100%相對提撥之金額購買富邦金控股票，約有近九成員工參加，2025年更全面升級，增設職等級距並全面調增各級距提撥金額，預計每年累計提撥公提金達8億元、增幅逾六成，希望持續成為有志投入金融業人才的最佳選擇！ 每年備受矚目的「富邦MA計畫」2025計畫亦已展開，透過投注銀行、證券、保險等跨領域學習資源及跨部門輪習、專案參與及重要任務指派，協助潛力新秀成為組織永續發展所需之各領域專家及領導者，並提供2年2次升遷及首年即挑戰百萬年薪的機會。 韓蔚廷並表示，富邦MA計畫迄今已邁入第21年、培育數百位菁英遍佈金控及各子公司，表現傑出的富邦MA均已展露頭角，擔任事業單位總經理、人壽投資單位副總經理以及海外銀行金融市場、證券財管商品、產險數位發展、投信研究部門等單位主管。以台北富邦銀行為例，由於近年積極開拓海外市場，外語能力佳、學習速度快、且對不同文化環境適應性強之MA即是海外人才儲備的生力軍；除於培訓計畫期間就有機會至海外分行輪習或出差，近年已有多名MA於培訓計畫後即外派至不同海外分行。歡迎對金融業具有企圖心且樂於挑戰自我的優秀人才加入。 富邦金控持續藉由「Fintech 3T」：內部交流競賽(Techathon)、大型科技主題演講(Talk)、創新科技媒合會(TechDay)，掌握金融科技與AI新趨勢，結合金控與子公司力量，共同積極推動數位轉型。不僅逐步實踐「金融安全數位轉型藍圖」的目標，亦積極舉辦微軟M365 Copilot黑客松競賽，鼓勵員工運用AI數位工具，針對工作內容與流程提出創新解決方案。2024年生成式AI(GenAI)黑客松內部競賽的獲獎團隊中，MA於前三名次團隊扮演關鍵角色，充分展現數位應用與創新活力。特別歡迎有志投入金融創新、數位科技發展的各路好手，務必把握富邦金控為新鮮人規劃的MA培訓制度，在金融業獲利龍頭一展長才。 2025年富邦MA職缺需求橫跨各事業單位，職缺類型重點包含經營管理、法人業務、投資研究與交易、數據科學、數位金融與金融商品等，例如：富邦金控、台北富邦銀行、富邦人壽與富邦證券持續募集數據科學潛力新秀；富邦人壽、富邦投信與富邦投顧招募投資管理研究菁英，號召對產業、個股、總體經濟、資產配置、海外不動產投資等研究領域有熱情的人才加入；台北富邦銀行、富邦證券及富邦期貨則持續需求對培養服務法人客群之業務人才；台北富邦銀行與富邦證券亦徵求嚮往數位金融、金融商品設計與行銷專業的求職者；富邦產險則鼓勵企業保險與個人保險之全方位經營管理人才踴躍參與甄選；富邦華一銀行則歡迎優秀人才挑戰海外舞台！ 2025年富邦MA計畫共規劃招募28個組別，包括：富邦金控（數據科學組、經營管理組）；台北富邦銀行（法人客群組、法人產品組、金融行銷暨商品組、金融交易組、消金暨信用卡組、財富管理組、數位金融組、數據科學組）；富邦人壽（金融科技組、數據科學組、通路營運組、經營管理組、投資規劃組、海外REIT個股研究組）；富邦產險（經營管理組）；富邦證券（法人業務組、數據科學組、數位金融組、金融交易組、金融商品組、經營管理組）；富邦投信（基金投資組）；富邦期貨（法人業務組、數位經營組）；富邦投顧（投資研究組）；富邦華一銀行(上海)（經營管理組）。

刮刮樂「1200萬大吉利」等5款新品上市。（台灣彩券提供） 記者陳建興／台北報導 迎春樂刮再一波！台灣彩券公司今（13）日推出「1,200萬大吉利」、「財神發紅包」、「金蛇報喜」、「黃金滿屋」、「聚寶盆」共5款新春應景刮刮樂新品，要讓民眾歡樂刮獎迎金春。「1,200萬大吉利」每張售價新臺幣1,000元，頭獎1,200萬元共有6個，總中獎率70%；「財神發紅包」每張售價500元，頭獎500萬元共有8個；「金蛇報喜」及「黃金滿屋」每張售價均為200元，「金蛇報喜」總中獎率約50.35%，平均每兩張就有一張中獎，最高獎金10萬元多達600個；「黃金滿屋」頭獎200萬元共有9個；「聚寶盆」每張售價100元，頭獎50萬元共有8個；5款新品總獎項超過1,683萬個，總獎金逾98億元。 「1,200萬大吉利」每張售價1,000元，頭獎獎金為同面額刮刮樂最高，只在春節前限定推出，是不少民眾新春過年必選的刮刮樂，頭獎1,200萬元共有6個，100萬元共有175個，總中獎率高達70%；「財神發紅包」每張售價500元，票面上喜氣洋洋的財神爺發送紅包跟金銀財寶，應景討喜又充滿財富感，頭獎500萬元共有8個，總獎金超過21億元，總中獎率40.72%；每張售價200元的「金蛇報喜」及「黃金滿屋」獎項規劃與玩法各具特色，「金蛇報喜」總中獎率50.35%，最高獎金10萬元多達600個，「黃金滿屋」為廣受民眾喜愛的益智延長型玩法遊戲，票面上滿滿金磚推砌而成的黃金屋耀眼炫目，頭獎200萬元共有9個，總中獎率33.31%；「聚寶盆」每張售價100元，票面上財神手捧元寶笑臉來送財，頭獎50萬元共8個，500元（含）以上獎項超過27萬個，總中獎率33.05%。隨著春節的腳步越來越近，民眾準備年貨同時，別忘了要把握開運刮獎好時機。

兆豐銀行國內各分行皆提供外語服務，提升台灣金融服務國際化。（兆豐銀行提供） 記者陳建興／台北報導 近年來政府推行新南向政策及大量觀光客來訪台灣，為提升國際化與競爭力，政府積極推動2030雙語政策，兆豐銀行自2019年起規劃建置雙語分行，於2024年底提前完成100%，達成全台108家分行全面雙語化目標。 兆豐銀行國內各分行營業廳內所有的公告欄、指示牌及各式申請表單已加列英文標示，當外國朋友洽辦業務時，能夠一目了然中英文標示及指引，於辦理業務時的表單上也能以英文閱讀相關申請文件。另人員訓練部分，每家分行於雙語分行建置期間皆聘請英文母語人士擔任英文教師，分別透過實體或線上之方式進行專業的語言訓練，以銀行業常用之英語訓練教材及英語對話溝通，提升行員閱讀及口說能力，因此，每家分行皆有一定比例的行員具有英語能力，可為使用英語的客戶提供完善的金融服務，展現兆豐銀行國際化的金融服務能力與行動力。 兆豐銀行為落實金融友善，提供無障礙的金融服務，致力配合各種不同族群的需要，其中雙語分行係為減少外國朋友於金融機構洽辦業務時之語言障礙。除雙語服務外，兆豐銀行陸續導入更多適用不同族群的友善環境和設備，如：第二輔助螢幕ATM、無障礙語音功能之ATM加裝感應報讀設備、樂齡服務及導盲犬友善標示等。此外，隨著高齡化社會來臨，伴隨著失智人口的增加，兆豐銀行全台108家分行也與各地縣市政府簽署完成加入失智友善組織，分行行員成為失智友善天使，期能由兆豐銀行自身做起，持續關懷身心障礙、高齡及失智等族群，在社區中發揮力量。 兆豐銀行目前已達成全台各分行雙語化之建置，未來將持續培育人才，每年定期舉辦外語訓練課程，提供行員精進語言能力的管道，兆豐銀行戮力創造更加友善的「雙語環境」及「雙語人才」，以提供外國客戶更優質的專業金融服務，提升台灣金融服務國際化。