透過元大銀行數位通路輕鬆設定，臺幣及美元活期存款利率立即加碼。（元大銀行提供） 記者陳建興／台北報導 隨著春節假期結束，大家手上紅包及年終獎金滿滿，該如何運用才能發揮最大效益呢？對仍在觀望市場，但希望資金不閒置的上班族來說，高利存款方案是一個不錯的選擇，既能保留資金的流動性，又能賺取穩定收益。元大銀行特別推出高利活存與美元定存專案，讓存款不只是存著，更能為你創造財富增值機會，最重要的是，專案申辦全程可透過網路銀行或行動銀行辦理，免出門、不必跑銀行，只需動動手指，即可完成申請，輕鬆讓存款「錢滾錢」。 元大銀行「活利躍升」新臺幣/外幣活期性存款專案，即日起至114年12月31日，客戶於活動期間於臺外幣帳戶存入新資金，新臺幣新增達10萬元以上新資金，最高享加碼0.675%；美元新增達1,000元以上，最高享加碼2.2%。活動期間至元大銀行臨櫃即可辦理，若沒時間前往，也能透過數位通路輕鬆操作，只需簡單四步驟：登入元大銀行網路銀行或行動銀行、填寫資料、確認資料內容、即可完成加碼設定。 而想要多持有美元資產，或是希望配置外幣避險的朋友們，「財神到」美元定存專案會是非常好的選擇，即日起至114年3月31日，單筆起存金額1,000美元，即可享美元定存年利率3個月期4.8%、6個月期4.3%優惠利率。此外，透過元大銀行的數位通路換美元，還可享3分讓分優惠，比一般換匯方式更加划算，幫助你用更好的匯率進行資產配置，所有交易皆可在線上完成，讓存款不僅省時，也更聰明。 如果您還沒有元大銀行帳戶，現在申請正是最佳時機，元大銀行現正同步推出數位存款新戶專屬四大好禮，最高享500元回饋金！即日起至114年3月31日，凡於活動期間線上開戶且使用行動支付直扣消費筆筆享3%回饋、綁定元大銀行LINE個人化服務再享200元回饋，輕鬆讓您的存款再多賺一筆！ 對於忙碌的上班族來說，高利活存或美元定存專案兼顧收益與流動性，並能彈性運用，不僅是儲蓄的好幫手，更是存放緊急備用金的最佳選項。再加上數位通路的便利性，讓你免出門、隨時隨地就能輕鬆存款、賺利息，無論是儲蓄理財、資產配置或是短期資金運用，都能找到最適合你的方案。現在就行動，透過元大銀行網路銀行或行動銀行，輕鬆開戶、存款，開啟你的財富增值之旅！更多優惠詳情，請造訪元大銀行官網。

兒童三歲前的口腔護理關鍵，媽媽們需多注意。（來源: pexels.com） 記者黃翠娟/台北報導 隨即到來的3月8日「國際婦女節」，根據國內人力銀行調查，有高達9成5的職業婦女曾想離家喘息；更有超過５成的職場婦女，因「子女托育照顧問題」而有家庭焦慮感。有廠商為此推出限定優惠， 育兒、保健買好買滿"女王們"快搶！ 國際婦女節的起源，要追溯至18、19世紀，當時勞工意識抬頭，大家走上街頭爭取權益，其中，女性也組織抗議要求平等，此後女性權益逐漸受到重視，聯合國也在1975年訂定3月8日為國際婦女節。 但時至今日，所有女性特別是職場的婦女們，還是有不少人被現實壓得喘不過氣，根據國內人力銀行調查，有高達9成5的職業婦女曾想離家喘息；更有超過５成的職場婦女，因「子女托育照顧問題」而有家庭焦慮感。 想兼顧家庭與工作，也並非不可能!知名有氧飲料品牌就於3/7-3/9舉辦「38女王有氧日」驚喜活動，更推出「兒童保健系列新品-綠蜂膠口腔噴霧」，有感於兒童三歲前的口腔護理關鍵，其實是辛苦的職場媽媽們，綠蜂膠口腔噴霧就是替小小孩量身打造，以維持小朋友健康的牙齒生態系。為了慰勞辛苦的職場媽媽們，有氧品牌兒童保健系列新品「全面8折」，讓職場媽媽們可以輕鬆沒負擔就顧好小朋友的口腔保健。 莊宇龍醫師表示:「家庭醫學科門診常有因小朋友害怕看牙醫，家長求助於家庭醫師相關的口腔問題，而學齡前的小朋友因為還不會正確刷牙，適時使用口腔噴霧中和口腔酸鹼值，再搭配良好的清潔習慣，就能降低口腔問題及蛀牙率。」 而為了孩子付出全心全意，職業媽媽們自身的健康當然也不能被忽略。知名有氧飲料品牌為了守護每位辛苦的妳，也在3/7-3/9「38女王有氧日」推出全館全品項８折的優惠活動，讓每一款機能有氧飲料，替每一位辛勤付出的職業媽媽「氧護健康」，不管是為了工作或照顧家人，唯有先幫自己身體補氧，才能讓疲勞和痠痛一掃而盡。

彰化銀行獲金管會主委彭金隆頒獎表揚，由董事長胡光華代表領獎。（彰化銀行提供） 記者陳建興／台北報導 彰化銀行積極發揮金融影響力，連續兩年獲列金管會主辦之永續金融評鑑銀行業前段班績優名單，穩居國內銀行永續績效領先地位。於3月5日獲金管會主委彭金隆頒獎表揚，由彰化銀行董事長胡光華代表領獎。 永續金融評鑑已邁入第二年，評鑑題組涵蓋四大構面，分別為永續發展綜合指標及環境、社會、公司治理三支柱指標，各占相等權重25%。依據評鑑結果報告，彰銀各構面題組皆取得高於同業之平均分數，顯見彰銀長期推動ESG績效已獲主管機關高度肯定。 彰銀響應2050淨零碳排目標及綠色金融行動方案等政策，將ESG因素納入投融資業務決策及商品審查流程。透過發行永續發展債券，將債券所募集資金投入與我國綠色發展及社會責任相關之投融資項目，協助將資金引導至符合國際標準之綠色與社會專案，以實際行動體現永續投資價值；藉由推展綠色存款專案，將所吸收之存款運用於符合綠色債券原則或經聯徵中心認可之綠色授信項目，與客戶共同建立低碳、永續之經濟模式。 此外，於營運面向，彰銀積極開展碳5C行動，以達成2030年較2020年減碳42%目標，並持續執行碳盤查、碳減量、碳足跡、碳中和及碳額度工作。其中在碳額度工作方面，2024年彰銀執行西松分行燈具汰換溫室氣體自願減量專案，經主管機關註冊審查通過，今年再以彰化及西台南分行建置太陽能面板，提送溫室氣體自願減量專案通過審查。預計未來完成監測工作後，即可向環境部申請核發碳額度，取得之額度，將可作為與客戶溝通議合之討論議題，以希冀持續發揮金融影響力。 銀向來重視公平待客，2024年導入ISO 10002客訴品質管理系統，從客戶需求出發，優化客訴處理品質並提升客戶服務體驗，藉由國際標準指引建立更完善的金融友善服務；並運用科技力增進防詐措施，強化異常帳戶審查流程及整合網銀交易安控機制，期有效遏止詐騙事件，以守護客戶資產。 彰銀董事長胡光華指出，彰銀致力經營永續發展並發揮正向影響，除榮獲第二屆永續金融評鑑肯定外，亦入選道瓊領先指數(前為道瓊永續指數，DJSI)之世界指數及新興市場指數成分股，更二度榮登《S&P Global永續年鑑2025》全球銀行業前10%年鑑會員，並獲CDP問卷氣候變遷A級別企業肯定，象徵彰銀向世界展現永續領航之突破與競爭力。2025年適逢彰銀創立120周年，未來將持續接軌國際永續發展趨勢，以永續經營為核心策略，著重提升經營績效，為股東、客戶與社會創造長期價值，朝下一個嶄新榮耀百年邁進。

兆豐銀行榮獲「第二屆永續金融評鑑」肯定，兆豐銀行董瑞斌董事長(中)與陳昭蓉副總經理(左三)、企金業務處葉永正協理(右二)、企劃處李俐俐處長(左二)、資訊安全處郭應俊處長(左一)及企金業務處李維貞副處長(右一)一同合影。（兆豐銀行提供） 記者陳建興／台北報導 金管會5日舉辦「第二屆永續金融評鑑頒獎典禮」，兆豐銀行榮獲「第二屆永續金融評鑑」銀行業前25%佳績，今由金管會主委彭金隆頒獎，兆豐銀行董事長董瑞斌代表領獎。本屆受評銀行業共計34家，共9家銀行獲獎。該評鑑指標項目涵蓋永續發展、環境、社會及公司治理等四個層面，參考國際趨勢與作法，並搭配國內目前「公司治理評鑑」設計指標項目，兼顧金融業在地業務環境及發展進程，建構出具本土化特色的評鑑指標機制。 兆豐銀行向來重視永續議題，以「發揮正向影響、引領永續發展」為使命，落實兆豐金融集團ESG永續政策，引領銀行同仁、供應商及投融資客戶共同重視永續議題，成效卓著。在環境面向方面，制定內部碳定價措施，引導分行減碳，並依循母公司兆豐金控通過SBTi審查之減碳目標及路徑，訂定自身及投融資逐年減碳目標；此外，亦將ESG風險因子導入投融資評估流程及風險控管，更透過參與投資對象股東會、發放問卷調查及舉辦SBT議合工作坊等具體行動，與投融資對象進行議合，藉此發揮金融機構對產業之永續影響力。 社會面向，兆豐銀行持續強化反詐相關措施，除「走入校園與社區金融宣傳」及銀行公會主辦之「金融機構全國368鄉鎮走透透反詐宣導」等活動進行防詐宣導外，兆豐銀行於113年11月率先暫停於非實名制之社群平台投放任何廣告及業務行銷活動；113年12月推出「68017」簡碼簡訊服務，提升簡訊發送門號的真實性和可靠性，成為首家採用此技術的銀行；此外，今(114)年1月與其他8家公股銀行及科技業者籌組「金融與科技反詐騙大聯盟」，結合金融與科技業者的力量打擊金融詐騙，共同守護民眾財產安全。兆豐銀行更獲頒第12屆「台灣傑出金融業務菁業獎」特別獎「普惠金融推動獎－防制詐騙」殊榮，是唯一獲頒特別獎的公股金融機構，顯現兆豐銀行在強化防詐措施的努力，深獲各界肯定。 至於消金及數位金融業務方面，兆豐銀行亦分別以「青世代 兆豐貸」、「金融FIDO x生態圈—跨通路身分整合平台」2 項服務榮獲菁業獎之「最佳消費金融獎－優等」、「最佳數位金融獎－優等」肯定。員工關懷部分，則提供優於勞動條件之婚假14天、產假42個工作日及生育補助等措施，提高員工幸福感。 公司治理面向，兆豐銀行於113年度再度入選臺灣證券交易所「113年機構投資人盡職治理資訊揭露較佳名單」，顯示兆豐銀行履行盡職治理及相關揭露情形備受肯定。 兆豐銀行將持續鼓勵同仁精進ESG才能，培養綠色金融人才；並善用金融影響力，以發揮正向影響、引領永續發展之使命，協力企業、供應商共同永續發展以接軌國際永續趨勢。

第二屆永續金融評鑑頒獎典禮，由金管會主委彭金隆（左）出席頒獎，中信銀行副董事長詹庭禎（右）代表受獎。（中信銀行提供） 記者陳建興／台北報導 由財團法人台灣金融研訓院、財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會及財團法人保險事業發展中心配合金融監督管理委員會綠色及轉型金融相關政策規劃的永續金融評鑑，深受國內金融業者重視，以入選優良名單、獲得表現前段班的肯定為目標。第二屆永續金融評鑑頒獎典禮5日假臺大醫院國際會議中心舉行，中國信託商業銀行積極投入永續策略制度之建立，將永續成長、責任營運與共榮社會三大永續主軸落實於日常業務，二度名列永續金融評鑑銀行業前段班。 第二屆永續金融評鑑頒獎典禮由金管會主委彭金隆出席頒獎，中國信託銀行副董事長詹庭禎代表受獎。永續金融評鑑實施目的為提升金融業因應氣候變遷及ESG（Environmental, Social, Governance）相關風險之能力，引導金融業於永續經營方向、策略與國內政策及監理措施之重點同步，發揮金融業永續影響力，加速國內永續金融生態圈的建構。中信銀行積極投入永續策略制度之建立，將永續成長、責任營運與共榮社會三大永續主軸落實於日常業務，於本屆評鑑「永續發展（綜合指標）」及「環境」兩大指標獲得亮眼成績，並在「淨零轉型支援」、「普惠金融實踐」、「氣候風險策略」、「自然資源保護」、「人權人力發展」及「內部控制強化」六大構面表現出色。 中信銀行副董事長詹庭禎表示，2019年中信銀行宣布自願遵循聯合國責任銀行原則（Principles for Responsible Banking, PRB）及簽署赤道原則，並依循母公司中國信託金融控股公司之永續發展藍圖，積極導入國際倡議與標準，呼應主管機關及利害關係人對金融業強化永續經營及金融服務的期待。因應氣候變遷與淨零轉型，中信銀行結合金融本業及永續目標，發展接軌國際標準的全球轉型融資框架，對照包含貸款市場協會（Loan Market Association, LMA）等國際貸款協會公告之《綠色授信原則》、《社會責任授信原則》，訂定中信銀行「全球綠色暨社會貸款準則」，海內外分支機構依循此準則，提供企業客戶永續轉型所需資金，另獲得發明專利及國內外獎項肯定的ESG資金組合式貸款亦獲得多家企業肯定及合作。 此外，中信銀行進一步助力企業實質減碳，將碳流轉化為金流，2023年推出「355減碳計畫」，透過多元形式與企業客戶議合，提供企業客戶減碳輔導、節能診斷、減碳路徑規劃及永續金融等產品服務。去（2024）年議合戶數已達263家，並成功與多家核心企業產業鏈合作，足見中信銀行於永續金融業務豐碩實績與領導地位。此外，中信銀行2022年起推動碳管理，將節能減碳納入服務流程優化重點；存匯、財管、貸款、信用卡等主要業務線亦陸續取得碳足跡相關認證，展現落實淨零目標的決心。 值得一提的是，中信銀行於普惠金融及社會公益層面長期耕耘，獲得主辦單位認可，如持續推動多元族群金融友善服務、增設分行及ATM之無障礙服務。呼應聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, 簡稱「SDGs」），中信銀行亦於社會公益及支持國內文創產業不遺餘力，秉持We are family的品牌精神，致力推動慈善、反毒、體育、教育、藝文等五大公益，對各項公益專案設定關鍵績效指標（KPI），每年檢視與追蹤成效，針對社會現況創新，以期更有效回饋社會。中信銀行將藝文公益視為最無價的文化投資，主辦「新舞臺藝術節」，持續引進國內外優質展演，並以多元管道協助臺灣文創產業發展；近年更將觸角延伸至藝術教育、培育藝文人才，結合社會關懷，推動「夢想家圓夢工程」，將藝術資源帶進偏鄉，讓更多孩童感受藝術薰陶，中國信託長期推廣藝文活動成果15度獲文化部文馨獎認可。 中信銀行將永續、氣候變遷、兼容多元等關鍵議題融入金融場景，以數位科技推動金融轉型，期待提升服務可及性及使用性，引導利害關係人共同重視並實踐永續，擴大影響力，打造負責任的永續金融生態圈。

元大人壽於「全國保險財金系所畢業生就業意願大調查」榮獲保險龍鳳獎內、外勤組優等雙獎項。（元大人壽提供） 記者陳建興／台北報導 現代保險教育事務基金會每年針對「全國保險財金系所畢業生就業意願」進行問卷調查，今年度於3月4日公布調查結果並舉辦「保險龍鳳獎」頒獎典禮，向來深獲年輕學子青睞的元大人壽再度蟬聯「最嚮往的壽險公司」內勤組及外勤組優等獎；母公司元大金控更連續12年獲選為「最嚮往的金控公司」。 元大人壽以培育具前瞻視野與核心競爭力的壽險優秀人才為目標，鼓勵年輕人「Better & Stronger」，號召想要一展長才、面對挑戰的年輕人加入。針對內勤同仁及主管，建立專業多元的培訓機制，透過系統化學習持續強化職能，範圍涵蓋策略思維、領導能力、保險專業，更與時俱進，鼓勵員工持續成長，例如：面對AI大趨勢，積極培育同仁AI素養與技能，以提升服務客戶之效能；因應永續大浪潮，規劃綠色金融相關內、外部訓練課程和證照獎勵制度，打造綠色金融人才。 除了提供良好的發展計畫外，元大人壽也致力建構多元共融的幸福職場，一方面提供同仁健康安全的工作環境、定期安排員工健康檢查，持續獲得職場健康標章認證肯定，更規劃一系列健康促進活動，從鼓勵養成健康飲食習慣的「我的餐盤」計畫、走向戶外的「定向越野-健康日」活動，到定期舉辦拳擊有氧課程、桌球、瑜伽、登山、核心肌群等社團活動，積極促進員工身體健康，同時也關懷心理健康，提供員工協助方案(EAPs)，讓同仁於工作與生活有困惑時可獲得專業心理諮商，使工作與生活皆能健康發展。 針對外勤業務團隊，元大人壽推出「展星計畫」專案，深入校園進行徵才，以建構專業、活力、禮貌的年輕壽險服務團隊為目標。專案期間提供客戶資源及上百小時的紮實培訓計畫，協助新人學習服務行銷技巧、組織發展職能，達到考核標準者每月享有培訓獎勵金，表現優異者更有機會達到百萬年薪、取得MDRT百萬圓桌會員殊榮，站在最佳的起點，開創人生精采的職涯。 元大人壽除獲得保險龍鳳獎肯定外，在推動「提高國人保險保障方案」績效亦獲得主管機關肯定，落實公平待客作為，更名列金管會「公平待客原則評核」排行前25％；此外，持續優化數位服務、精進高齡友善與弱勢關懷作為，獲得2024年台灣永續行動獎「金級」殊榮。未來，元大人壽將投入更多資源，號召各專業領域優秀人才加入，共同實踐「保險保障、永續經營、社會安康」目標。