竹縣長楊文科要求檢討客語未達標人數的局處癥結點，明年持續推動客語，鼓勵大家說母語。（記者彭新茹攝） 記者彭新茹／新竹報導 新竹縣長楊文科上任後積極推動客語及客家各種政策，並落實執行客語認證，楊文科十四日在主管會報中指出，對於中小學生客語認證人數未達標一事，希望積極檢討，明年持續推動，讓客語持續傳承，常保客家文化。 楊文科表示，客語認證為客委會持續推動的業務，而新竹縣為客家大縣，他上任六年許的時間，都持續努力推進，鼓勵同仁通過客語認證，能使用客語對談。 楊文科語重心長的說，他知道在推動的過程中，主客觀環境都有不容易的地方，不過他很有決心要推行客語，包含警察局、消防局通過客語認證的人數都在今年中達標，因此他責成秘書長李安妤檢討未達標的局處，希望能找出癥結點，以利持續推動。 楊文科說，希望改進缺失，明年還是要繼續鼓勵民眾、學生參與客語認證，「為推動中央政策全力以赴」。楊文科引用立委王世堅近日爆紅的質詢言論「本來應該從從容容游刃有餘，現在是匆匆忙忙連滾帶爬」，希望各局處都持續努力，落實客語政策。 新竹縣客家人口比例達百分之六十七點八，約有四十萬人，是全國客家人口比例最高的縣市。民政處表示，客語是新竹縣的重要文化資產，縣府在縣長的全力支持下，持續強化語言政策的跨局處整合，全力推動「客語為通行語」政策，從語言景觀建置、公務客語使用，到校園推廣及補助認證機制，全面升級，積極實踐族群主流化與語言生活化。

民眾陳情指出，妻子請病假遭長榮航空約談、要求寫改善書。(圖/黃瓊慧提供) 《本文轉載自桃園電子報：https://tyenews.com/》 記者黃雅蘭 長榮航空一名34歲孫姓空服員日前疑似抱病工作，下班後就醫住院，於短時間內離世，其同事批評公司的休假制度不合理，才讓孫姓空服員必須忍著病痛工作。該起事件引發各界對航空業工作環境的關注，民進黨籍桃園市議員黃瓊慧透露，昨天一整天服務處就收到上百件陳情，不只長榮航空，包含長榮航勤、中華航空、華膳空廚、機場免稅店商務中心等，都有基層員工反應疑似過勞、公司請假制度過嚴的情形。 民眾反應華航外籍空服員的待遇與台灣籍員工差很多。(圖/黃瓊慧提供) 黃瓊慧表示，她收到的陳情內容多半是反應公司在制度上的瑕疵，讓他們不得不超時工作，就算加班也沒有加班費，有的甚至休息時間多五分鐘還要被記申誡，非常血汗。這些資方壓榨勞方的情況，事證也非常的明確，她將向桃勞動局來反應，要求啟動勞檢，給予基層最實質上的幫助。 民眾提到，不只空服員，機場免稅店商務中心也有疑似過勞的情形。(圖/黃瓊慧提供) 從黃瓊慧提供的私訊內容可以看到，有民眾表示，妻子也是在長榮航空當空服員，之前生病，醫囑有寫到需要適度休息，她請了8天病假加特休，還在不舒服的情況下服勤，仍遭到公司約談，即使提交醫院證明，公司還是不領情，最後考績、年終都被大打折扣，也被懲罰班表，公司還要求寫改善書，說明如何改善請假的狀況。陳情民眾認為，這種制度相當不合理，畢竟生病又不是自願的，公司竟用這種手段壓榨、威脅員工。此外，公司還規定，沒有兩、三個月前就申請特休，也會影響班表。不只長榮爆出請假制度不合理，也有民眾向黃瓊慧陳情指出，華航的日本、越南、泰國籍空服員的待遇和台灣籍員工差很多，不只少了雙倍薪資待遇、津貼、特休也比台灣員工少。如果請病假，不只會被扣薪，原本就比台灣人少一半的年終也會被影響。 長榮航勤員工陳情提到長期遭公司打壓。(圖/黃瓊慧提供) 不只空服員，另有民眾提到，先生在免稅店商務中心工作，其主管不顧基層身體健康，不斷接單、半強迫員工加班，還要員工提前到班、延後下班；長榮航勤有員工疑似過勞中風，公司卻當沒事，繼續用各種機會要扣員工薪水；華膳空廚則是沒有按規定讓員工上班4小時休息30分鐘，而且一天工作8小時，加上固定加班1小時，休息時間僅45分鐘，多休息1分鐘就可能被威脅要記申誡。 長榮航勤員工提到，同事疑似過勞中風，公司卻當沒事。(圖/黃瓊慧提供) 黃瓊慧表示，她將一一向勞動部來檢舉，並且要求勞動部主動介入調查長榮航空違法的紀錄。此外，過去長榮航勤用各種方式防堵勞工籌組工會，她跟著基層一起開了好幾次記者會，也向桃園市府抗議了非常多次，但公司高層持續採取高姿態。最後，她呼籲長榮航空應該誠懇面對基層，開啟良性的對話，避免再有憾事發生。 民眾陳情指出，華膳空廚員工一天工作8小時，加上固定加班1小時，休息時間僅45分鐘。(圖/黃瓊慧提供) 勞動局說明，按勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。」第35條則規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 勞動局進一步提到，勞基法有關工作時間的規定，立法意旨是為了避免勞工長時間連續勞動，使勞工得以適當休息，避免損害勞工之身心健康，進而保障勞工權益之法律強制規定。按勞基法第34條第2項規定，更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。第38條第2項規定`及勞動部前述函之釋示意旨，由勞工依其意願決定特別休假之期日，雇主無得否准。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。所謂協商，勞工自有可拒絕協商或協商後仍有不同意變更之權限。如勞雇雙方未達成意思合致時，勞工仍得於該日休特別休假，另依該法第43條授權訂定之勞工請假規則第4條之規定，是為保障勞工如有因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依規定申請一定期間之普通傷病假，並規定雇主於該普通傷病假期間應給付之工資，使勞工有普通傷病假及請假期間工資給付最低標準之保障，先予說明。 勞動局表示，經查長榮航空未有拒絕孫姓空服員請假情事，但某部分假別確實會影響個人考績。該公司請假制度雖未有違反勞基法規定，然而企業訂定請假制度時，除應遵循勞基法等相關勞動法令規定外，亦應兼顧勞工身心健康與工作權益，建立合理且具彈性的管理機制，若工會或勞工認為企業請假制度不合理但未涉及違法，勞動局建議勞資雙方可透過內部溝通協調機制，或申請勞資爭議調解程序，由第三方協助釐清問題，尋求雙方可接受之共識與改善方案。後續勞動局將主動聯繫長榮航空企業工會及關係企業工會，持續推動友善職場與勞資和諧，並提供法令諮詢及協助服務，促進勞動關係穩定發展。

114學年度國高中教務主任暨實習主任會議。(新北教育局提供) 記者蔡琇惠／新北報導 AI正成為校園行政的最強助攻！新北市教育局今（14）日舉辦「AI×校務×人才」國中、高中職教務暨實習主任會議，近兩百位主任齊聚一堂，正式啟動「行政減量三大行動」，宣示AI將全面導入校務系統，協助學校減輕負擔、提升效率，打造更輕盈的教育行政新時代。 新北市教育局長張明文表示，教務主任是學校運轉的中樞，從課務、法規到學力與本土語推動，肩負多重任務。為減輕基層負擔、提升行政效能，教育局以「AI行政減量」為核心，推出三大行動：第一，打造全國首創的「AI智慧校務助理」，整合中央與地方教育法規資料庫，全天候提供即時回覆與解答，讓主任們不再孤軍奮戰，實現「隨問隨答、即刻減壓」；第二，推出「AI校務大補帖」，雲端整合《行政減量AI手冊》、《數位品德教學指引》、《Google for Education with Gemini》等十大工具包，成為教育現場的隨身百科；第三，啟動「AI素養培力行動」，除邀請臺中教育大學李政軒主任分享「AI創新教育」實戰心法外，更自114年起推動AI素養三年計畫，培育AI種子教師，協助學校強化AI應用能量，讓AI不只是工具，更是教育創新的推手。 教育局長張明文與貴賓參與AI+校務行政chill減量啟動儀式。(新北教育局提供) 長期推動AI與校務創新的錦和高中林文偉主任表示，AI已是教育發展不可逆的趨勢，校內結合EWANT、Coursera等國際平台，鼓勵學生依興趣選修AI、心理學等課程，培養自主與跨域學習力。下午場以「世界咖啡館」形式展開實務交流，校長與主任們針對法規、課程與行政減量議題腦力激盪，並同步赴Google臺灣總部參訪，近距離了解AI教育與產業應用趨勢。 會中並頒發「教務有功人員獎」與「技職創新傑出獎」，包括達觀國中小、石門實中、中和高中、平溪國中、錦和高中等校團隊及個人獲獎，展現新北教育團隊持續創新與專業實踐的亮眼成果。 教育局強調，這場會議不僅是經驗交流，更是新北教育行政減量的起點。透過「AI智慧校務助理」、「AI校務大補帖」及「AI素養培力」三大主軸，讓AI成為教育現場的穩定後盾，實現「把行政交給AI，把心力留給學生」，打造更智慧、更有溫度的教育新時代。