記者戴淑芳∕台北報導
台北市醫師職業工會17日指控台北市立聯合醫院對住院醫師高薪低報，短少金額高達薪資6成，加班費時薪僅新台幣136元。對此，北市聯醫表示，住院醫師不適用聘用人員聘用條例，加班費時薪係依當月時數計算並依勞基法加成。
台北市醫師職業工會指出，接獲北市聯醫住院醫師投訴高薪低報，住院醫師的薪資表面上說月薪可達11萬元以上，實際上卻有超過半數是屬於獎勵、津貼性質，計算加班費、勞健保時都出現重大落差。進而發現每月真正的薪資竟不到5萬元，與月薪可達11萬元以上的說法有落差，短少金額高達薪資6成，加班費時薪僅新台幣136元。
對此，北市聯醫回應表示，住院醫師為契約進用人力，月薪由本薪、職級加給及生活津貼構成，並依此計算勞工保險、全民健康保險等相關保險費用，依法投保。
且住院醫師加班費不適用「聘用人員聘用條例」相關規定，加班費計算方式並非依據「各機關加班費支給要點」，而是按照勞動部民國108年8月28日函釋適用標準。
具體而言，住院醫師的加班費依當月正常班或輪班時數計算，每小時工資額按月薪分別除以320、349或373小時推算，並依勞動基準法第24條規定給予加班費加成，前2小時加給1/3；第3小時起加給2/3。
聯醫進一步說明，為獎勵醫護人員的努力與貢獻，視醫療作業基金盈餘發放獎勵金。部分獎勵金採按月發放，屬年度事業收支總淨餘數內分配，不屬於工資範疇。