記者傅希堯∕台北報導
近期護理人員薪資問題引發社會關注，醫師公會、護理師公會等5大醫事團體23日指出，推動新護病比關鍵是積極留才和攬才，除醫院應強化護理人員薪資待遇，也盼政府提高健保總額成長率到6%以上，並保障健保點值在0.95以上。
醫務管理學會理事長洪子仁指出，護病比是醫院護理人員和照顧住院病人比例，台灣護理人力長期面臨短缺窘境，為改善護理人員就業環境，各層級醫院三班護病比自去年起上路。據衛福部資料，今年1月三班護病比整體達標率醫學中心59%、區域醫院49%、地區醫院86%，所以補足護理人力是解決急診壅塞問題根本。
洪子仁表示，目前護理人員薪資數據主要來自勞動部職類別薪資調查，及衛福部醫院護理服務量調查，兩個調查顯示護理人員平均年薪平均為72.2萬元到72.5萬，護理人員在醫療體系中扮演關鍵角色，薪資應合理反映其專業價值與貢獻。
洪子仁指出，這項平均薪資含經常性薪資，如本薪、專業加給等，及非經常性薪資，如年終獎金、績效獎金等，並不代表每名護理人員的固定月薪。護理人員的薪資包含多項組成部分，僅關注單一數據可能導致誤解，看護理人員收入時應綜合考量。
洪子仁強調，要提升護理人員就業吸引力，除了醫院應強化薪資待遇之外，盼政府也要多給獎勵措施，提高健保總額成長率到6%以上，保障健保點值0.95以上，強化醫療機構經營韌性，如此積極留才和攬才，推動新護病比才能水到渠成。
發布聯合聲明的5個醫事團體為台灣醫院協會、中華民國醫師公會全國聯合會、中華民國護理師護士公會全國聯合會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會等。