（中央社）
記者傅希堯∕台北報導
急診醫師人才持續「入不敷出」，今年恐超過百人離職，面臨人力斷崖式流失警訊。有醫界人士指出，急診科醫師平均年齡層逐年上升，年輕人不願投入，恐怕才是更大隱憂。對此，衛福部長邱泰源提出三大解方，包括要求院方妥善調配、區域整合，也投入超過四十億元改善醫院急診現狀。
振興醫院急診重症醫學部主任田知學日前在臉書發文指出，今年通過急診專科考試的人數不到一百位，而選擇離開急診領域的主治醫師卻超過一百位；且不只是急診，包括治療急性腦中風的神經內科、胸腔科等較辛苦的科別，也有斷崖式醫師離職潮，整個醫療體系很多第一線的醫師都在流失當中。
田知學指出，健保制度使醫護人員在縫隙中被壓榨、被犧牲、被視為理所當然，「我們不是不努力，是努力太久了。不是只有護理人力撐不住，連醫師都正在一批批地離開」，呼籲不要等到急診關床、醫護離職潮全面爆發時，才開始懷念曾經的醫療品質與可近性；應現在開始正視這場即將掏空整個體系災難，「健保是全民的權益，但同樣是全民的責任」。
台灣醫務管理學會理事長洪子仁指出，近期急診專科醫師在醫院中的人數大致維持在約一千七百人，與五年前相比略有增加；但急診科醫師的平均年齡正逐漸上升，反映出年輕醫師投入急診專科訓練的人數明顯減少。這樣的趨勢，與近年來急診壅塞日益嚴重、醫院人力短缺、病床降載及急診病患長時間待床等問題息息相關。
洪子仁表示，這些因素讓急診科醫師承受極大的壓力與風險，也使得越來越多年輕醫師不願意將急診專科作為職涯的首選，則是比較大的隱憂。
邱泰源回應，第一個就是院方調配床方面要持續妥善調配，第二個要有區域的整合合作。第三則在健保給付方面，衛福部五月一日投入四十幾億元，將在六月以後開始發放，希望給急診醫師合理的待遇。
不只幫急診醫師爭取合理待遇，邱泰源也要求醫院做好合理調配，注意急診醫師的工作壓力和時數，希望留住寶貴的急診量能。