（新北市地政局提供）   記者蔡琇惠／新北報導 今年度「地政節慶祝大會」頒獎典禮（11）日於公務人力發展學院舉行，表揚在地政領域表現突出的機關及同仁。新北市地政局局長汪禮國率領地政團隊接受頒獎，對於一舉包辦「113年直轄市組地政業務績優獎」等5項地政大獎，汪禮國表示，新北團隊年年獲獎且獲獎連連，成績傲視群倫，「只有新北才能超越新北！」。 汪禮國指出，地籍測量攸關民眾財產權益，為提升各項測量業務執行績效，內政部每年辦理「地籍圖重測」、「圖解數化地籍圖整合建置及都市計畫地形圖套疊」及「非都市計畫地區圖解數化地籍圖整合建置」考評，新北市精益求精，在此3項考評中表現突出，已連續13年榮獲優等獎；新北市自110年積極辦理「三維地籍建物整合建置」業務，並連續3年榮獲特優獎，該業務不僅有助於空間地理資訊產業的發展，也達到資訊跨域共享、建構智慧城市的目的。 （新北市地政局提供）   汪禮國提到，新北地政團隊秉持「數位、永續、共好」的創新主軸持續精進，結合AI科技建構「地政智能小客服」，以人性化、多語言方式讓民眾輕鬆掌握地政大小事，並持續精進新北愛連網功能，除增加智能引導，讓使用者迅速查詢外，亦突破行政區界，讓新北、桃園市民透過單一網路平台就能跨域查詢地籍房價資訊，擴大資訊共享範圍，同時也持續強化公私協力效能，創全國之先，與租賃公會合作於各地所設置「租屋諮詢暨推廣社會住宅包租代管櫃台」，更與永慶房屋攜手推廣地籍異動即時通申辦服務，防堵不動產詐騙以保障民眾財產安全，更吸引許多機關先後跟進。 （新北市地政局提供）   汪禮國強調，新北地政團隊的專業優質服務及施政成效，獲得內政部考評委員肯定，榮獲「113年直轄市組地政業務績優獎」殊榮，已是連續第15年勇奪佳績；此外，更代表新北市榮獲法務部廉政署「113年第2屆透明晶質獎」，再再證明新北地政團隊出類拔萃，地政局將持續運用最新科技精進各項業務，讓新北地政招牌持續閃亮。

立委許智傑反駁被柯志恩說是靠哭四次才勝選的言論，他認為，原本人見人愛的柯老師，居然黑化成高雄人最討厭的雙面刀鬼。（記者吳文欽攝）   記者吳文欽／高雄報導 民進黨立委許智傑十一日反駁被柯志恩說是靠哭四次才勝選的言論，他認為，原本人見人愛的柯老師，居然黑化成高雄人最討厭的雙面刀鬼。 許智傑指出，國民黨高雄市黨部柯志恩主委，於媒體上嘲諷他拿下近十一萬票，大勝近十%，脫口而出「許智傑哭四次才贏兩萬票，是有多厲害，哭四遍才有那兩萬票，如果沒哭可能只剩四千票」的言論。 許智傑說，許多網友、鄉親替他抱不平，直言這番言論「不太厚道」。回顧去年選舉期間，國民黨對手七波抹黑文宣，市長陳其邁、高雄立委們多次親自到選區陪他掃街拜票，面對選民結構淺藍、三軍官校所在地的鳳山，他盡全力澄清闢謠，高雄隊給他非常大的力量。 他提到，他在一月七日高雄大造勢場，不捨現場鄉親哭成一團，也忍不住流下男兒淚，沒想到反被柯志恩說是靠哭四次才勝選，真難想像這是前教育工作者會說的話。 許智傑指出，柯志恩老師徹底國民黨化，徹底黑化了嗎？上週審查財劃法，面對排擠高雄預算的國民黨版財劃法，柯志恩嘴上信誓旦旦反對，結果居然沒有實際動作，面對質疑，居然瞎扯是財委會不讓陳其邁市長發言。當天黨部更作圖卡抹黑賴瑞隆擋財劃法，柯志恩還說自己不知情，但事實卻是賴瑞隆自己有提財劃法版本。 許智傑認為，柯志恩身為黨智庫副執行長，推出個欺負高雄台南的財劃法，爭議的首都稅條文她自稱反對，那怎麼還提出來，居然還出委員會，這就是標準的兩面手法，原本人見人愛的柯老師，居然黑化成高雄人最討厭的雙面刀鬼。

市議員陳麗娜表示，後勁勞宅每年光用電就被超收三百零三萬元，經發局應邀集市府、中油、勞宅居民三方開會討論如何將勞宅改為民生用電用水。（記者吳文欽攝）   記者吳文欽／高雄報導 高雄市議員陳麗娜十一日表示，後勁勞宅每年光用電就被超收三百零三萬元，經發局應邀集市府、中油、勞宅居民三方開會討論如何將勞宅改為民生用電用水。 陳麗娜指出，後勁勞宅有一千一百五十七戶居民，明明都是住家，卻因和中油高雄廠同一電號，所以就以工業用電來計算，粗估每年社區被多收三百零三萬元電費，水費也有相同情況。 陳麗娜認為，最快的解決方法是改電表，經費應由市政府跟中油共同出資，如果要民眾分攤也要算出比例。 經發局長廖泰翔答覆說，會在今年的會議邀請三方共同商議，陳麗娜則說「如果沒有的話，我希望你能夠請辭」。 陳麗娜提到，她追蹤前鎮第一公有臨時市場權益問題長達十年，如今經發局終於同意新建公四十八市場，目前已完成攤商意願調查，臨時市場攤商全部表示願意入住新市場，希望市府早日完成興建新市場。 陳麗娜又說，中都市場在三大公會會勘一小時後就冒然拆除，拆除後，經發局去劃格位，想讓攤商再回去做生意，但因地主打官司而中止。她認為當時的拆除行動有很大爭議，就連到場會勘的公會成員都表示，在法院才第一次看到鑑定報告書。 陳麗娜表示，市府的草率拆除造成地主與攤商就永久經營權對簿公堂，經發局應該行文說明，中都戲院這棟建築物雖因危樓而拆掉，但是雙方當時的權利義務依然存在，攤商可以拿著公文去法院說明。

副議長曾俊傑指出，藍版財劃法對高雄極為不公，各局處要為高雄發聲，積極爭取對高雄最有利的財劃法修正案。（記者吳文欽攝）   記者吳文欽／高雄報導 高雄副議長曾俊傑十一日質詢指出，藍版財劃法是為特定城市量身打造，對轉型中的高雄極為不公，各局處要為高雄發聲，積極爭取對高雄最有利的財劃法修正案。 曾副議長說，財政部依照藍版修正案進行試算，其中中央統籌分配稅款按照六十七%人口比例分配，六都中以高雄市增加三百卅億元、台南市增二百五十四億元殿後。 曾副議長認為，各地縣市人口結構老化程度不同，例如高雄六十五歲以上長輩的人口達五十四萬人，比台中市多七萬人，比桃園市多十七萬人，修正案應該將人口結構也列入考慮，否則對社會福利、醫療健保支出更重的中南部地方政府，形同懲罰。 曾俊傑指出，高雄土地面積是台北近十一倍之大。颱風來襲的話，要搶修的道路、橋梁，以及基本建設需求、治水、公共建設等經費都遠比台北市來得多，修正案忽略了土地面積計算，對高雄市不公平。 曾副議長表示，高雄以鋼鐵、石化業為主，最辛苦承擔高碳排、空污，但分配比例比較少；反觀台北市竟然還可以分配到三%首都的特別分配額約新台幣二百四十六點九億元，這也不公平。 曾副議長強調，高雄正在轉型中，如果藍版修正案通過，這些年來為平衡南北差距所做的努力將被抹滅掉，打回以往的重北輕南。市府各個局處有機會都要為高雄市發聲，爭取對高雄市最有利的財劃法修正案過關。

（三峽警分局提供）   記者黃秋儒／新北報導 大同公司是國內傳統電子大廠，從小陪我們一起長大，日前收到侯友宜市長及新北警局長致企業領導人的一封信後，有鑑於詐騙猖獗，感於社會責任，願意站出來與新北市警共同打擊詐騙；三峽警分局長劉文雄率識詐宣導團於今(11)日至大同公司，統整近期轄內發生詐騙案例，以講故事的方式讓各級幹部及員工百餘人沉浸在故事中，加深受講人對各式詐騙手法印象，提高識詐的警覺性。 在致企業領導人的一封信內提及，員工是企業最重要的資產，希望防詐意識在企業內部廣泛傳播，幫助更多員工遠離詐騙風險。有鑑於此，大同公司擔心員工畢生奮鬥的積蓄因詐騙付諸流水，特別邀請三峽警識詐宣導團出動。以真實遭詐故事、有獎徵答的方式，另以對談形態讓員工講述所見所聞，真實遭詐情境就出現在你我身邊，在場員工無不切身感受到反詐、識詐之重要性。 三峽警分局指出，另近期部份詐欺案件，發現有移工因法律常識不足，導致金融帳戶被詐騙集團利用做為人頭帳戶，故三峽警分局特別結合外事警察，搭配專責翻譯解說，以淺顯易懂的方式宣導販賣銀行帳戶，其實是幫助詐欺犯罪行為，都會有相關法律責任，希望能提升該公司移工反詐騙意識，避免遭詐團利用。 三峽警分局長劉文雄表示，詐騙手法不斷翻新，詐騙集團善於操弄時事進行詐騙，如近期的演唱會詐騙、假冒名人操盤的「假投資」等等。為應對進化快速之詐騙手法，三峽分局特別成立識詐宣導團，講師均是一時之選，三峽分局很樂意至各個企業、機關學校、社團等分享防詐資訊，與各單位攜手合作，共同提升全民詐騙免疫力。

(新北市勞工局提供)   記者黃秋儒／新北報導 新北市政府勞工局今(11)舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」，由勞工局長陳瑞嘉頒獎表揚獲證的40家事業單位，其中有6家獲得卓越。陳瑞嘉表示，今年獲證單位在提供中高齡及高齡員工友善制度規劃更趨成熟，創造世代傳承交流的新制度，非常感謝企業積極打造友善環境。他也以「年齡只是數字」，鼓勵中高齡保持年輕心態，絕對可以繼續在職場上發光發熱。 今日表揚活動由中高齡表演團體「OPK老痞客樂團」熱情演唱「向前行」及「我的未來不是夢」開場，充分展現中高齡者的活力四射。陳瑞嘉致詞表示，勞動力短缺是一項必然的課題，非常感謝台大社工系名譽教授王麗容老師，援引國外經驗，與勞工局合作討論「中高齡認證指標」。 陳瑞嘉提到，我們的中壯年勞參率比其他國家高，但是中高齡尤其65歲以上勞參率掉得很快，因此必須從婦女及中高齡著手。今年上半年新北市的中高齡勞參率比去年上升1%，這是一項不容易達到的成就，很感謝企業和政府合作努力。新北在板橋和三重設立了婦女及中高齡者續航中心、銀髮據點，搭配8個就服站，讓更多在地勞工和企業能夠找到彼此。「年齡只是數字，只要心態保持年輕，絕對可以續留職場！」陳瑞嘉期待事業單位多給機會，運用「僱用獎助」、「職務再設計」，中高齡絕對會成為穩定的勞動力來源。 在頒獎儀式結束，勞工局更特別邀請兩家獲得卓越認證單位分享。台灣三洋公司工廠管理部經理楊開華表示，公司成立「中高齡學習網站專區」提供數位化教學，更配置廠醫、廠護、職安衛管理師，每月定期為中高齡員工評估，分配合適的任務。此外，針對屆退人員，轉為非主管職務減輕帶兵壓力。公司也鼓勵員工退休後續任，讓退休員工可以靈活安排工作時間，達到工作和生活平衡。 泰創工程股份有限公司林秀娟經理也表示，「工程服務業」是台灣前五大人才稀缺領域，公司一直致力於降低離職率提升留才率，所以非常重視友善職場，不斷傾聽員工的需求，更積極與新北市續航中心合作，媒合專家進場輔導。此外，公司也在公共區域放置老花眼鏡、放大鏡開放借用，更於今年全面更換工學椅，讓中高齡員工能夠舒適的辦公。此外，泰創還積極推動資深指導新進、鼓勵年輕世代參與討論，提高溝通品質與向心力。 值得一提的是，會場旁還有銀髮人才據點與近兩年獲證企業共同辦理「愛拼才會『銀』‧再創職涯好光景」主題特色展暨徵才活動，其中展出就業輔具吸引許多民眾駐足體驗。下午則接續舉行「職場新時代‧友善大未來」五週年論壇，邀請政大教授成之約、企業代表王品集團及台灣卓勒等，分享企業進用經驗及勞動市場未來趨勢。一整天的主題活動，讓大家對促進中高齡就業有更深刻的認識與心得分享交流。 (新北市勞工局提供)   新北市就業服務處表示，獲證事業單位名單已公布在「新北勞動雲/中高齡者及高齡者友善職場認證計畫」專區，今年度各項認證指標亦可於專區查詢，歡迎各事業單位參考。另外，板橋及三重都有成立「新北市銀髮人才服務據點」及「婦女及中高齡者職場續航中心」，協助新北在地中高齡者及退休族再就業，歡迎市民朋友及企業多加利用。