行政院長卓榮泰（前左三）14日下午到台中市參訪慶鴻機電，台中市長盧秀燕（前右）等人陪同在旁，聽取業者導覽解說。(中央社) 爭取恢復地方補助款 遭回「別來創造聲量」 記者楊文琳∕台中報導 台中市長盧秀燕十四日列席行政院會，針對中央刪減或縮減已核定的一般性地方補助款向行政院爭取儘速恢復原有補助，不過，卻遭行政院長卓榮泰幾度提醒應依據議程討論，還以「別來創造聲量」制止，引發爭議；下午卓榮泰視察台中時與盧秀燕同場，卓澄清並無交鋒且表示，「我們精神是一致的」，盧則呼籲，讓中央與地方攜手推動建設，回應人民期待。 行政院會十四日討論通過「一一四年度中央政府總預算追加預算案」。行政院發言人李慧芝在會後記者會時轉述，院會正討論追加預算案時，盧秀燕突然發言提及中央政府總預算創新高、財劃法、計畫型補助款等相關問題。 盧市長出席行政院會時呼籲中央儘速恢復一般性補助款。（台中市府提供） 李慧芝說，卓榮泰會中提醒盧秀燕應該針對追加預算討論，但盧秀燕稱不反對追加預算後，又再度偏離主題談及總預算創新高、財劃法、計畫型補助款等，因此卓只好以參與院會是來討論事情、共同解決問題而非創造聲量等語制止盧秀燕。 會後，盧秀燕透過中市府新聞稿指出，今年及明年中央總預算皆創歷史新高，但同時行政院的施政滿意度卻創下歷來同期新低。她分析，原因之一在於各縣市政府近半年來接連收到中央部會通知，原先前一年已嚴謹核定的補助款項，卻在執行年度中途被臨時減碼甚至取消，呼籲中央重建財政紀律、維護地方建設推動及全國公務人員士氣。 卓榮泰下午赴台中參訪慶鴻機電，並與機械及工具機業者交流座談會，經濟部長郭智輝、盧秀燕、立法院副院長江啟臣等立委及相關產業代表等人皆出席。 卓榮泰在下車後進到門口前，還踉蹌了一下，盧秀燕及時扶了他一把，兩人一同走入會場。針對兩人在行政院會交鋒，卓榮泰說，盧秀燕希望地方得到協助的事項，也與行政院提出追加預算案的內容、精神是一致的，所以是就事在討論且最後也與盧秀燕相約，下午在台中見面。 盧秀燕在座談會後受訪表示，身為首長必須要發聲，也必須要爭取，這是她身為地方首長的職責。替人民講話，替地方講話、替產業講話。

民眾黨團舉行「照顧青年不是口號，民進黨別只會騙票」記者會，民眾黨立委劉書彬（右）、陳昭姿（左）提出青年基本法民眾黨團版本。(中央社) 記者傅希堯∕台北報導 立法院教育及文化委員會十四日審查青年基本法草案。國民黨立委柯志恩強調，十八歲青年擁有公民權，力挺青年就該說到做到，國民黨絕不含糊。民眾黨團幹事長陳昭姿、立委劉書彬則直指民進黨口口聲聲「最照顧青年」，但遲不排審相關法案，根本就是選前騙票、選後忘掉。 儘管條文在委員會審查中未達成共識，但該提案仍被保留，將在之後進行黨團協商。柯志恩強調，十八歲青年擁有公民權，不能永遠紙上談兵，該付出行動時更不應退縮。 劉書彬表示，民眾黨團版的青年基本法明定青年為十六歲以上、三十五歲以下國民，政府應達成十八歲以上國民的選舉、被選舉和罷免權，法案的主管機關為國家發展委員會，並設置行政院青年政策專案辦公室、授權得設立基金發展青年事務。 遭陳昭姿指遲不排案審查青年基本法的召委、民進黨立委林宜瑾回應指出，行政院版的青年基本法草案五月初付委，但仍陸續收到社會各界及青年團體的意見。至於民眾黨團版本六月才交付委員會卻宣稱五月就可排案，明顯是混淆視聽、刻意誤導。

  台新新光金控榮獲《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎及Stevie Award最佳雇主大獎。（台新新光金控提供） 記者陳建興∕台北報導 甫完成合併的台新新光金融控股公司，旋即在國際舞台上大放異彩，榮獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」及Stevie Awards最佳雇主大獎雙料殊榮，展現企業卓越的人才策略與文化整合實力。 HR ASIA「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲區最具代表性的人力資源獎項之一，該獎項邀請員工匿名填寫問卷，為雇主表現進行評分，並由《HR ASIA》召集相關領域專家，對人力資源投入項目進行資料審查與評比，其評選範圍涵蓋十二個國家∕地區。台新新光金控憑藉長期致力於人才培育與優化職場環境的傑出表現，榮獲此殊榮。 台新新光金控本次更是首度摘下「多元、平等與包容獎」，充分展現打造多元共融職場環境的卓越表現，獲得國內外各界肯定。二０二五年首次以台新新光金控參獎，再度榮獲肯定。本次獲獎不僅象徵台新新光金控人才管理與文化融合順利啟動，也印證「以人為本」的理念深植新企業體質，證明文化融合與人才策略的無縫銜接。合併前的台新金控更是國內唯一連續七年贏得此獎項的金控公司 值得一提的是，台新新光金控也在Stevie Awards最佳雇主大獎之「最佳年輕人聘用策略」獎項中脫穎而出，表彰台新新光金控在新進員工招募、新人訓練與入職體驗的整體設計上，展現創新、系統化與高度人本精神，成功打造讓年輕人「一進來就想留下來」的職場環境。 台新新光金控表示：「這次獲得雙項國際肯定，是對全體員工努力的最佳回應，也讓我們更加堅信，以人為本、共創共好，是推動永續競爭力的不二法門。未來我們將持續推動以員工為核心的ＥＳＧ策略，強化多元共融、數位轉型與人才永續等面向，結合創新與人文關懷，打造一個讓人才願意加入，也值得留下的幸福職場，朝亞洲一流金融品牌之路邁進。」