透過「職場學習及再適應計畫」小娜進入吉蒸牧場穩定就業兼顧家庭照顧。她在資深人員帶領下學習後廚準備食材。（勞動力發展署北分署提供） 記者鄭鈞云／基隆報導 為協助特定對象與就業弱勢者順利重返職場，勞動力發展署推動「職場學習再適應計畫」，透過津貼補助，鼓勵企業提供職場學習機會，幫助求職者適應新環境，並提升就業穩定性。計畫特別針對中高齡者及高齡者、二度就業婦女、身心障礙者、原住民、長期失業者等求職困難族群，協助克服求職挑戰，同時也為企業帶來穩定的勞動力，補助期間最長為三個月，經評估核可最多得延長至六個月。近三年來，勞動力發展署北分署已成功協助近一千八百名弱勢求職者透過計畫適應職場，順利就業。 來自花蓮玉里的原住民小娜，個性活潑、學習力強，她離鄉北上從事美容美髮工作，城市的快節奏和工作壓力讓她難以適應，對未來感到迷茫，於是，決定返鄉就業並照顧年邁且健康不佳的奶奶。然而，玉里當地相關職缺有限，且工作時間長，無法兼顧照顧奶奶，使她難以維持穩定工作，在經濟壓力與家庭責任間苦苦掙扎。 為尋求更適合的工作，小娜來到勞動力發展署北分署玉里就業中心，經過就業服務員的職能盤點與諮詢，推薦她到吉蒸牧場擔任餐飲服員。雖然缺乏相關經驗，但透過「職場學習及再適應計畫」，她獲得完整的學習與輔導。玉里就業中心與雇主密切合作，將工作步驟拆解，簡化流程並採用階段式工作分配，例如：餐點食材認識、製作流程、顧客應對等，幫助小娜逐步適掌握工作技能適應職場。 小娜表示：「來牧場工作讓我非常開心，薪水穩定，同事們相處融洽，大家互相照應，讓我可以放心照顧家裡。」目前她已穩定就業近一年，積極的工作態度與學習成效，獲得雇主與同事高度肯定，在新職場表現亮眼。