「碳權交易管理師專業認證班」助力企業永續發展！（商研院提供） 記者陳建興／台北報導 全球積極推動減碳，企業如何在碳交易市場掌握先機、降低風險、創造價值，成為關鍵。財團法人商業發展研究院(Commerce Development Research Institute，簡稱「商研院(CDRI)」)數位創新學院所精心規劃「碳權交易管理師專業認證班」，課程深入剖析碳交易市場運作，培養學員掌握中長期碳資產管理的專業知識與技能，幫助企業在低碳經濟時代站穩腳步，推動永續發展。即日起開放報名，3月7日前完成報名享優惠。 為響應全球氣候行動，台灣政府於2022年宣布 2050 年淨零目標，並於2023年1月通過《氣候變遷因應法》，同年8月7日正式成立碳權交易所。為加速減碳進程，金管會參考歐盟「碳邊境調整機制」（CBAM），推出「上市櫃公司永續發展路徑圖」，採分階段推動，首波聚焦鋼鐵與水泥業，並要求 2023 年揭露溫室氣體排放量。 到了2027年所有上市櫃公司須完成溫室氣體盤查，並於2029年完成查證。政府期望透過上市櫃企業帶動供應鏈，落實永續發展，並推動企業在研發、管理、營運、供應鏈、社會責任及環境保護等層面，進行碳盤查、減量、抵換與成本效益評估，以因應碳中和與淨零挑戰。 「碳權交易管理師專業認證班」課程內容包含標設定、法規操作及實務案例分享討論，課程日期為3月20日至21日，周四、五白天，3月7日前完成報名享優惠。

台北富邦銀行與One-Forty移工教育文化協會合辦「富足人生」雙語桌遊工作坊，協助移工與長者增進金融防詐知識。（北富銀提供） 記者陳建興／台北報導 台灣高齡化速度加遽，越來越多長者仰賴外籍看護提供日常照顧，移工已成為防範高齡詐騙不容忽視的重要力量。為了有效提升移工及長者的金融及防詐知識，降低受詐風險，台北富邦銀行與台灣四十分之一移工教育文化協會（簡稱One-Forty）攜手合作，將「富足人生」桌遊升級為中文印尼文雙語版本並舉辦工作坊，透過輕鬆活潑的遊戲方式，增加移工與長者的識詐能力，深化雙方之間的信任與尊重，為守護長者金融安全開闢新途徑。 根據2024年北富銀與One-Forty合作舉辦的「移工金融理財認知大調查」發現，在台灣，平均每10位外籍看護，就有1位曾目睹照顧的長輩經歷詐騙。One-Forty創辦人陳凱翔指出，外籍看護與長者朝夕相處，是攔阻高齡詐騙的第一道防線，但如何提高外籍看護對詐騙的辨識能力，並增加長輩及家屬對移工發出詐騙提醒時的重視，是將移工納入阻詐防線中非常重要的關鍵。 北富銀品牌永續部資深協理楊雅媛表示，北富銀一直致力打造友善多元的金融環境與服務，全方位落實普惠金融，這次對「富足人生」桌遊進行雙語版本升級，就是希望移工和長者能透過共學，一起建立防詐安全網。輕鬆有趣的桌遊，可以讓移工和長者快樂學習，在互動中增強防詐意識，讓雙方能突破語言文化的壁壘，建立互信互助的關係，未來遇到詐騙時也可以互相提醒，共同營造安全、和諧的生活環境。 「富足人生」桌遊由北富銀、弘道老人福利基金會及醫療院所共同打造，卡牌中除了巧妙融合金融商品、信託、風險評估等進階金融概念，讓玩家自然而然吸收理財智慧，還埋入了失智認知評估量表測試，可協助對長輩進行認知能力觀察，推出迄今，已成為許多社福團體進行長者關懷、普及防詐和金融知識的實用工具。 如今，為了幫助印尼移工朋友提升金融知能，北富銀進行了升級改版，將遊戲以中文印尼文雙語呈現，並深入探索移工族群在現實生活中屢遭的詐騙陷阱，把假投資、假親友求助、假中獎等典型騙術巧妙融入遊戲任務中。此外，視覺設計上更大量使用印尼文化元素，從最具代表性的蠟染花紋、祈福喜慶必備的薑黃飯塔、知名景點粉紅清真寺等，更在遊戲角色中加入代表移工的「超能女孩Siti」，彰顯印尼的文化魅力，讓長者在愉快的氛圍中了解印尼文化，拉近心與心的距離。 台北富邦銀行推出「富足人生」雙語版桌遊，引導移工和長者透過遊戲共學，建立防詐安全網。（北富銀提供） 本次桌遊工作坊共邀請逾30位移工及長者一同參與。活動中，只見移工與長輩圍坐在一起，興致勃勃地擲骰子、移動棋子，遇到詐騙情境卡牌時，大家更紛紛展開激烈討論，分享自己的見解和經驗，每一次的互動都讓大家對金融知識與防範詐騙有更深刻的理解。 在歡聲笑語中，移工和長輩意猶未盡地結束遊戲，北富銀也宣布將與One-Forty合作，透過其服務據點免費提供雙語版「富足人生」桌遊供移工與雇主家庭登記借用，帶回家中與親友同樂，一起強化金融風險抵抗力，現場聽到的移工和長者紛紛搶先登記，為這次工作坊畫下美好的句點。 金融是國家的核心競爭力之一，更是維繫社會安全的重要基礎，北富銀秉持「正向力量、成就可能」的宗旨，將持續串聯各界資源，擴大發揮金融核心職能影響力，使金融知識和防詐意識在社會各個角落生根發芽，幫助每位國人成為金融安全的守護者，一起為社會的和諧穩定貢獻力量。

LINE_Bank公布春節美股交易數據暨使用者調查，簡單3分鐘讓客戶開通台股及海外股，展現強勁的青年獲客力。（LINE_Bank提供） 記者陳建興／台北報導 今年農曆春節期間，美國股市震盪起伏吸引投資人進場交易。LINE Bank今（24）日公布農曆春節期間客戶的投資數據顯示：客戶買美股交易量約為平日3倍、交易筆數最多的族群落在20-30歲，足見渴望累積財富的年輕族群，面對近期波動變化的金融市場，正積極主動尋找手續費優惠、輕鬆投資且隨時管理交割資金的證券交割服務來操作。 LINE_Bank表示，受調查的年輕客戶中，18-19歲客戶有高達4成（每5位就有2位），在LINE_Bank開出「人生第一個證券交割帳戶」。（LINE_Bank提供） 而另一份農曆年前執行的內部調查則發現：受調查的年輕客戶中，18-19歲客戶有高達4成（每5位就有2位）在LINE Bank開出「人生第一個證券交割帳戶」，凸顯出LINE Bank強勁的青年獲客力！ 為鼓勵年輕投資人加入行列，LINE Bank宣布3月底前推出「青年專案最高送LINE POINTS 400點」優惠活動，招手各路青年馬上體驗：快速開立交割/證券/臺幣複委託！簡單3分鐘一次解鎖台股、海外股！ 詳細觀察客戶在春節期間投資美國股市的情形，1/25至2/2春節連假9天之間，透過LINE Bank臺幣扣款複委託購買美股的交易量能突破千萬，整體美股交易量約為平日的3倍之多，交易十分火熱，推升一月單月交易量成長兩成。 若以特定年齡層來看，春節期間美股交易筆數以20-30歲客戶最多，約是LINE Bank所有客戶美股交易量的35%，顯見年輕族群頻繁進出美股市場。 LINE Bank表示，春節期間客戶之所以選擇LINE Bank證券交割帳戶，除了交割帳戶綁定富邦證券及開立複委託後可輕鬆交易海外股票外，由富邦證券提供的「手續費無低收」優惠也是一大誘因，大幅降低了複委託交易海外股票的負擔。除此之外，LINE Bank讓交割資金管理也相當便利，隨時從LINE或LINE Bank App即可進入帳戶，掌握資金進出。 隨著農曆春節結束，民眾轉而提高對台股的關注度，LINE Bank表示，證券交割帳戶綁定凱基證券只要新臺幣100元起就可以開始投資，透過定期定額存股的方式，隨手就能讓小錢幫你錢滾錢。 在證券交割整體服務的客戶樣貌方面，LINE Bank表示，自2023年證券交割服務上線以來，不到兩年的時間，交易量體已達到「百億等級」。 內部執行的問卷調查中，當客戶被問到「是否選用LINE Bank作為人生第一個證券交割帳戶」，接受調查的18-19歲年齡層客戶當中，超過4成（40.6%）表示選擇「是」；20-25歲年齡層客戶中則有超過3成（33.1%）表示「是」。從這兩個年輕族群的帳戶使用調查結果來看，LINE Bank對年輕族群展現強大的吸引力。 而向來以隨時隨地便利申辦、體驗流暢降低金融理財門檻為訴求的LINE Bank，其整體證券交割帳戶客戶的年齡組成也相當年輕，40歲以下年齡層占約7成。 盤點LINE Bank吸引年輕族群的主因，就在LINE Bank服務支援國內市場知名的富邦證券及凱基證券，以及申辦流程相當輕鬆簡單。在開立證券交割帳戶時，一鍵即可帶入客戶資料，最快可於3分鐘內開立三戶（交割/證券/複委託戶），最快隔天就可進場下單。 為回應更多年輕投資人的需要，LINE Bank也順勢推出「青年專案最高送LINE POINTS 400點」活動。自2025/2/1起至2025/3/31前，青年客戶（1999/1/1[含]後出生者）首次將LINE Bank證券交割帳戶成功綁定富邦證券或凱基證券任一券商證券帳戶者，各可獲得LINE POINTS 200點；完成兩家證券商綁定就有兩次得獎機會，最高可拿400點。

新秀二刀流_銷售與增員併行，突破極限_夢想實現。(全球人壽提供) 記者陳建興／台北報導 全球人壽為加強業務人才培育和發展，每年舉辦二次「全球新秀成長營」，匯聚全國符合資格的新進業務夥伴，藉由動態體驗式的學習交流，跳脫思維，解鎖成就。2024年以「突破極限 夢想實現」為年度主軸，下半年擴大舉辦，邀集想衝業績和想拚人力的新秀共同參與，期許在新人養成階段即種下增員種子，致力於業績及組織發展並重的「二刀流」精神。 體驗式團隊活動「循環迷宮」組裝過程不斷找方式和想贏的拚勁，真正的突破極限。(全球人壽提供) 「全球新秀成長營」2天1夜訓練課程融入組織發展技巧，邀請外聘講師與內部菁英傳授成功秘訣。除了課堂傳授之外，更透過同儕隊友的互相激發，擴大學習綜效。互動式體驗的引導設計，有效提高新秀的情緒價值，強化拚勁與信念，例如「APP團隊數位尋寶」、「循環迷宮」等，讓新秀們從一開始的挫折、無助、懷疑人生，到團隊成功挑戰自己的紀錄，不斷解鎖新關卡，展現突破極限的精神。 全球人壽訓練發展處主管提醒新秀們要勇敢突破自己的舒適圈，保險事業最重要的兩件事就是尋找準客戶與尋找服務接班人，並引用中華隊12強奪冠的故事勉勵新秀們拿出拼勁和想贏的態度，找出自己的優勢、善用公司資源，全力以赴ALL IN。 「全球新秀成長營」有個口碑相傳的文化，就是「大學長/大學姐限定回歸授課」，本期由業務經理大學姐親授如何刷新個人故事魅力，提高增員磁吸力，只要每天前進一小步，改變就從今天起。 本期Z世代新秀也無私分享個人真實經驗，包括：18歲大一生，如何成功斜槓「學生/業務」雙重身分，更立下Flag期許成為最年輕的處經理，對現場前輩們造成衝擊；財金所畢業菁英，如何不想被計算機定義人生，從種苗計畫按部就班9個月晉升主任，穩健朝向業務經理邁進。 全球人壽致力於業務年輕化，透過系統性的完整訓練、精實的培訓計劃，全力培育業務菁英，有效達到業務人才及客戶的永續經營，目標成為「以人為本，利己利他的永續企業」。如同全球人壽的品牌理念「因為愛 責任在」，保險事業就是愛與責任的延伸，若找到對的方向與平台，就能完成時間自主，收入倍增，成就自己當老闆的夢想。「全球新秀成長營」提供新人滿滿正能量，協助Z世代解鎖人生新成就。