新南向市場創新行銷計畫。（商研院提供） 記者陳建興／台北報導 由經濟部國際貿易署主辦，財團法人商業發展研究院執行的「新南向市場創新行銷計畫」，113年聚焦「綠色科技」、「智慧科技」與「永續科技」三大範疇，針對「智慧能源」、「防災安全」、「智慧農業」、「智慧生活」、「智慧物流」五大主題，提供包括買家需求掌握、專家諮詢輔導、海外行銷推廣、專業買家媒合四大資源，協助臺灣業者拓銷新南向市場。 113年度「新南向市場創新行銷計畫」以貿易署TITA的願景為出發點，包括Trend綠色趨勢、Innovation永續創新、Technology減碳科技、Alliance公平合作，並透過數位轉型與綠色轉型為核心概念，規劃三大範疇五大主題，並輔以四大資源鼓勵業界參與。 一、 綠色科技：智慧能源 1、智慧能源（Smart Energy）主題聚焦於澳洲與泰國。為實現2050淨零碳排目標，澳洲宣布長期減碳計畫，針對電力、建築、交通、工業等領域全方面推動，工業區提高再生能源比例，並發展新型智慧建築及社區；泰國積極提升綠電占比、使用再生能源、推動廢棄物轉能源技術，工廠提高循環再生及生質能源比例，商場及新興社區增加充電樁與小型能源站等系統。臺灣業者可透過永續能源、生質能源，以及儲能、節能等相關設備及解決方案切入兩國市場。 二、 智慧科技：防災安全、智慧農業、智慧生活 1、防災安全（Security & Safety）主題聚焦於印尼與越南。印尼天災頻繁，政府著重建物安全、災害預警、急難救助等方面的智慧轉型，建商和地產開發商除了提升災害預警能力，更透過門禁監控設備確保居住安全；越南政府目標2030年建立健全的防災系統，需要預警系統與物聯網解決方案以應對自然災害，建商和地產開發商亦致力於提升建物抗災能力。臺灣業者可透過智慧安防、智慧監控、智慧消防、災害預警與救助、防災建材等相關設備及解決方案切入兩國市場。 2、智慧農業（i-Farming）主題聚焦於馬來西亞與越南。馬來西亞鼓勵在地生產與養殖農漁產品，提升高附加價值農產品產能，積極推動農業自動化、智慧人機輔具和智慧農耕，以降低人力成本；越南積極推動精緻農業，透過物聯網、人工智慧、大數據和區塊鏈等技術推動農業智慧化，精準監控環境品質，以符合從農場到餐桌的飲食潮流。臺灣業者可透過管理資訊系統、精準農業、農業自動化和機器人等相關設備及解決方案切入兩國市場。 3、智慧生活（i-Living）主題聚焦於泰國與印度。泰國政府目標在2036年實現智慧生活，國外觀光客到泰國度假工作（Workcation）的趨勢，以及當地養護中心與居家智慧照護的需求都不斷提升；印度除了因應快速都市化的需求與龐大的都市人口，更希望透過智慧城市創造巨大商機，近年來建立的數位化基礎設施，旨在解決都市化所衍生的空氣污染、交通與治安問題，以及醫療資源缺稀與分配不均。臺灣業者可透過智慧家居、智慧辦公與智慧照護設備及解決方案切入兩國市場。 三、 永續科技：智慧物流 1、智慧物流（Logi-Tech）主題聚焦於紐西蘭與馬來西亞。紐西蘭因地廣人稀與地形複雜，對進口資源依賴極高，致力物流不斷鏈，因此需要優化貨運路線與風險管理，並以衛星倉儲、智慧出貨與物聯網技術，做最有效率與彈性的物流規劃；馬來西亞推動以智慧倉儲解決方案提升物流競爭優勢，改善「最後一哩路」體驗，提升客戶信賴和滿意度。臺灣業者可透過智慧倉儲管理、貨品包裝、車載式相關系統設備切入兩國市場。 四、 海外拓銷四大資源 凡獲選參與新南向市場創新行銷計畫的業者，將獲得以下四大海外拓銷資源： 1、買家需求掌握：透過如市場商機洞察分析、關鍵買家與當地專家拜訪等作法，蒐集目標市場潛在商機與買家採購需求。 2、專家諮詢輔導：建置海外專家顧問諮詢系統，提供如線上諮詢、會議諮詢或專家交流會議等多元輔導管道。 3、海外行銷推廣：運用數位科技進行如數位內容、線上策展、社群網路推廣，或至當地舉辦活動等，線上與實體的行銷機會。 4、專業買家媒合：到目標市場舉辦媒合活動，或透過數位媒合模式，提供互動式一對一媒合作業。 此外，為了鼓勵跨業合作發展整體解決方案，除原本提供個別業者提出申請的模式，113年度更新增二家以上業者以聯盟型態提出整合性解決方案的組別。聯合申請的業者除可獲得上述四大輔導資源，其整體解決方案將另外獲得專家諮詢輔導與專業買家媒合等輔導措施，以及商機開發活動等輔導資源。經濟部國際貿易署致力協助臺灣業者拓銷新南向市場，確保臺灣持續走向世界。 立即報名新南向市場創新行銷計畫：https://2024project.cdri.org.tw/ 參加3/7台北說明會了解更多：https://reurl.cc/RWWlr9

每個閃閃發光的妳_都值得一個專屬自己的安心城堡。(全球人壽提供) 記者陳建興／台北報導 女性，從來不只有一種樣子，當公主當然很好，但每個女孩也要有能力蓋起那座給自己住的城堡。不管妳20+、30+、40+、50+，投身職場或家庭，安全感都是自己最穩固的城堡。全球人壽建議，無論妳正處於人生哪個階段，別忘了好好欣賞自己閃閃發光的美麗模樣，並為自己建立一個專屬於自己的安心城堡。 學生時代對生活充滿好奇，總想去外面看看更寬廣的世界，勇於挑戰的自信和發自內心的微笑，讓這個階段的妳煥發清新光采。這個階段重點在建立基本保障，若預算有限，可優先規劃「傷害險」和兼顧投資與保障的「投資型壽險」，以相對低的保費獲得較高的保障；而「投資型年金險」，則可憑藉年輕人豐富的時間資本，透過投資標的之績效累積資產，儲備第一桶圓夢金。若有海外留學計劃，可優先選擇「美元利率變動型壽險」，此類保單具有相對較高預定利率的優勢，特別適合長期教育基金的累積，同時，藉由「宣告利率」的機制，在保單價值準備金的增長上，相對於非利率變動型或新台幣商品更有感。 行政院《2024年性別圖像》顯示，台灣性別平等程度已經連續多年蟬聯亞洲第1，這是身為台灣女性的幸福，讓台灣女性能為自己保留更多選擇權，職場的挑戰反而為妳增添容光煥發的能量。如果妳選擇單身或不生小孩，那就要優先考慮醫療險及長照險，未來的日子還很長，用保障好好愛自己，即便生病也能獲得有品質的照顧與依靠。或者妳也可以自己掌握人生的節奏，先拚事業，過幾年再生孩子，那麼除了要有充足的醫療、長照險以外，壽險商品也是基本配備。 如果妳是職場女性，又同時具有「媽媽」身分，那麼別忘了善用數位科技幫妳分憂解勞，也要和家人協調分擔家務，可別一個人扛下所有責任。但無論是否選擇生育，國人退休準備都普遍不足，再加上少子化、高齡化和通膨風險，都有可能讓退休時的資金缺口加大，因此退休保障商品一定要及早準備，例如「利率變動型壽險」除可做為家庭保障外，準備退休時亦可選擇轉換為年金險，創造穩健金流，安享退休。 職媽媽其實超級累，幸好優點是有更多親子相處的時間。但不管是「職場媽媽」還是「全職媽媽」，愛孩子的心都是一樣的，每天都能陪伴心愛的家人，讓妳由內而外散發溫柔光采。媽媽最關心的就是家人的健康和孩子的教育，但通常只記得幫家人準備醫療險和孩子的教育金，卻忽略自己的醫療規劃，和自己的夢想準備金。 捨不得麻煩孩子的媽媽，若未來面臨照護需求時希望獲得較好的照顧品質，就要趁早規劃長照險，且越年輕投保，保費相對便宜，同時也能避免因體況不佳而無法投保。另外，也可規劃「利率變動型壽險」將手頭的資金以整筆或短期方式繳納，透過宣告利率達成累積資產的效益，可做為家庭保障亦可轉為年金，獲取穩定的退休金流，從容享受樂齡生活。 據衛福部統計，癌症連續41年蟬聯國人十大死因之首，而台灣女性罹癌年齡也有逐漸年輕化的趨勢，因此，提早規劃癌症險有助於萬一罹癌後所需的高額治療支出。全球人壽建議，在癌症險的規劃上建議以「一次給付型癌症險」搭配「多次給付型癌症險」；在確定罹癌後，「一次給付型癌症險」可以拿到一筆理賠金彈性運用在癌症醫療支出，「多次給付型癌症險」可做為長期治療、復發或移轉時龐大治療費用的經濟後盾。 全球人壽提醒每一位閃耀的女性，善用多元化的保障方式，就能為自己建構一個安心城堡，愛別人，也要記得愛自己，全球人壽一路挺妳到底，因為愛，責任在。

CUBE卡透過科技賦能打破傳統權益回饋模式，並結合CUBE App互動平台，不僅可隨市場需求做即時擴充，同時也成功深化與卡友間的互動。（國泰金控提供） 記者陳建興／台北報導 國泰世華銀行信用卡權益貼近客群，2021年推出的CUBE卡，開創「一卡抵多卡」的「1+N」權益模式，滿足卡友全方位購物體驗，促使平均每戶年消費金額成長逾3成，每月消費筆數年成長亦超過5成；國泰世華同時以「一卡一帳一App」的獨家策略，將CUBE卡結合CUBE App，成功深化與卡友的數位互動。展望未來，國泰世華將持續專注「深度」經營客戶關係，以CUBE卡作為敲門磚，連結數位跨售及小樹點，透過CUBE生態圈共營，打造全方位數位金融服務。 近年網購及電商平台快速發展，海外旅遊更加興盛，民眾重視旅遊及質感生活，看準這波趨勢，國泰世華銀行副總經理陳冠學表示，2024年信用卡發展有兩大重點，第一是持續經營CUBE卡，以「陪卡友走遍世界，為生活重新開機」為目標，並以「1+N」權益模式，依據市場動態與客戶需求，調整權益方案內容，並擴增新權益方案。 同時，持續加碼CUBE卡以外的各項信用卡優惠，如2023年底嶄新上市的國泰世華長榮航空聯名卡，權益價值提供更多飛航旅行服務，2024年亦將持續觀察消費者需求及市場趨勢，滿足客戶的各項需求，並發展多維度商戶合作模式，透過不同信用卡經營不同客群，攜手大型通路，持續推出創新、多元的業務合作。 第二則是透過CUBE生態圈共營，提升客戶價值。國泰世華CUBE卡上市逾2年，擁逾600萬卡友，透過權益自由選的機制設計，引導卡友使用CUBE App，卡友不僅可在CUBE App平台中「主動選擇」習慣使用的消費通路，更有機會體驗到除了信用卡之外的金融服務，如智能投資、保險專區、彈力貸，基金申購等。 國泰世華銀行統計，透過「一卡一帳一App」經營策略，已有八成國泰世華卡友持有CUBE App，七成卡友持有國泰世華存款帳戶，並有更多金融服務被使用，顯見CUBE卡透過科技賦能打破傳統權益回饋模式，並結合CUBE App互動平台，不僅可隨市場需求做即時擴充，同時也提升客戶忠誠度，成功深化國泰世華與卡友間的互動。

富邦金控、富邦人壽、富邦產險於《現代保險雜誌》「2024保險龍鳳獎」13度蟬聯四項特優！（富邦金控提供） 記者陳建興／台北報導 《現代保險雜誌》今(4)日公布2024年「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」結果，並舉行2024「保險龍鳳獎」頒獎典禮，富邦金控13度蟬聯財金保險系所應屆畢業生「最嚮往的金控公司」，並獲得金控公司特優獎項；富邦人壽蟬聯獲「最嚮往的壽險公司-內勤組、外勤組」二項特優；富邦產險則蟬聯「最嚮往的產險公司」特優。富邦金控及子公司13度穩坐四項特優，永續經營與人才培育深獲社會新鮮人青睞。 保險龍鳳獎29年以來每年針對「全國財金保險系所畢業生就業意願」進行調查，調查結果除獲各界肯定與重視外，也是全國社會新鮮人求職選擇的專業指標之一。 富邦人壽榮獲「最嚮往的壽險公司-內勤組、外勤組」二項特優，富邦人壽陳世岳總經理-(右四)與同仁合影。（富邦金控提供） 富邦金控董事長蔡明興表示，非常榮幸富邦金控、富邦人壽、富邦產險13度蟬聯「保險龍鳳獎」四項特優獎項，並獲全國財金保險系所畢業生青睞為「最嚮往公司」。富邦金控將ESG視為企業重要文化，長期耕耘企業永續，不僅在金融本業發揮影響力，對外矢志成為綠色金融領航者，對內視員工為企業最重要的資產，致力提升員工照護，打造友善幸福的職場。此外，富邦金控更持續善用集團、子公司人才發展資源推動多元的培育方案，包括推動各階主管培訓及領導力精鍊計畫、基層儲主管計畫、提升全員數據應用能力等，並持續優化學習平台，支持員工自我發展，以因應市場需求，提供更專業、優質的金融服務。 富邦金控及旗下子公司以「正向力量 成就可能™」為品牌理念，已連續15年蟬聯台灣金控業每股獲利(EPS)龍頭、連續7年入選國際最具權威性的道瓊永續指數世界指數（DJSI World）成分股。2022年富邦金控順利正式合併日盛金控，創下國內首樁「金金併」里程碑，並於2023年完成子公司之整併，持續擴大整體規模經濟與效益。展望未來，富邦金控也將持續尋求各項合作機會，朝「亞洲一流金融機構」願景穩步邁進！ 富邦人壽13連霸保險龍鳳獎「最嚮往的壽險公司」內勤組、外勤組冠軍，內勤組以勾選率56.9%位居業界第一，外勤組更以51.3%的勾選率領先群雄，獲得全國財金保險系所畢業生的一致肯定。另，依據現代保險雜誌調查，富邦人壽亦在「保險小白(註1)」心中的知名度於同業間名列第一，顯見企業品牌形象良好深獲大眾信賴。 富邦人壽總經理陳世岳表示，富邦人壽致力成為台灣保險專業人才的培育搖籃，我們擁有完整的培育計畫，藉由健全的職能發展與創新智能輔銷工具，將科技與業務結合，培育出具科技力的金融人才。同時，持續運用豐沛的金控跨售資源優勢，讓同仁能夠提供客戶全方位的商品服務、提升競爭力。此外，我們亦相當重視勞動人權的保障，積極響應各項國際人權公約，打造友善、健康安全的職場環境。本次調查顯示我們在人才培育及員工照護方面，深獲年輕族群信賴與肯定，富邦人壽將持續攜手同仁，共同實踐「正向力量 豐富生命」之品牌願景。 富邦產險總經理賴榮崇表示，人才是企業永續發展的根基，也是無法被複製的競爭優勢，富邦產險重視員工職涯發展，每年投資大量經費與資源進行人才發展與培育，並致力規劃符合員工自我發展及組織需求的訓練藍圖，建立完善的培育制度提升員工專業競爭力，以豐富多元的學習管道，帶領員工於工作中成長，同時，富邦產險將專業延伸至校園，與政大、淡江等大專院校建教合作，開辦產險實務課程，舉辦「大專暑期實務研習營」，並提供暑期、學年等實習機會，協助學子透過實務歷練提升專業能力，以銜接未來職場。此外，富邦產險更以專業損防技術及創新風險管理服務備受企業肯定，已連續22屆獲得「千大企業產險購買行為及滿意度調查」中最受推崇的產險公司。