(張榮發基金會提供） 記者陳瓊如／台北報導 張榮發基金會今年同時獲得文化部「文馨獎特別獎—長期贊助獎」及「金獎」兩項殊榮，累計已四度榮獲金獎，更兩度獲得特別獎榮譽。該會執行長鍾德美代表受獎時表示：「感謝主辦單位頒發特別獎，肯定過去一、二十年來，本會長期投入鉅資發展長榮交響樂團、長榮海事博物館與道德月刊，深耕全台藝術夢土。從去年開始，我們也加碼舉辦盛大的「藝術季」，推廣各項藝文活動，希望讓國人在日常生活中，得以感受藝術芬芳並獲得療癒。」 張榮發基金會轄下的「長榮交響樂團」普及交響樂章，讓全民從陌生到熟悉，並積極將傳統台灣民謠交響化，使得古典與民謠兼容並蓄，既放眼世界也關懷本土。同時把握受邀遠赴海外10國、32個城市演出超過60場的每個珍貴機會，成功將台灣音樂之美推向全球各角落。該團音樂總監葛諾．舒馬富斯於德國慕尼黑圖書館發掘卡特利耶里(Antonio Cartellieri)、拉赫納(Franz Lachner)兩位與布拉姆斯、舒伯特同時期作曲家被世人遺忘的作品，除費心重新繕打，並與德國著名CPO唱片公司合作，由長榮交響樂團進行世界首錄，讓沉睡百年的偉大作品得以重見天日。 此外，「長榮海事博物館」以加深民眾與海洋的連結為己任，館內展出各式船舶模型、海洋畫作等，並以海洋文化啟蒙場域自許，邀約全台高中以下師生免費入館，帶領學子捨棄固有的陸地視角，從海洋角度切入，為下一代注入海洋文化DNA。同時長期舉辦各項模型船保存、修復與海事人員職涯講座等。 至於該會免費發行的《道德月刊》，最高時期每月訂閱量超過三十五萬本，除提供台灣插畫家舞台，創作封面與文章插畫，也讓海外華文學校與資源缺乏的本地偏鄉學校樂於將《道德月刊》作為課外讀物，推動閱讀、寫作與品格教育。另更針對全台國中學生舉辦「道德月刊徵文比賽」，鼓勵學生化被動閱讀為主動創作，享受駕馭文字的成就感，獲得全台國中師生熱烈的迴響。

記者李錫銘／台北報導 施耐德電機發布新版「資料中心永續架構指南」，幫助資料中心建立標準化評估基準，逐步實現永續發展目標。(附圖由施耐德提供) 施耐德電機表示，隨著人工智慧和機器學習技術發展，資料中心不斷地擴建並強化其資訊處理能力，以滿足人們的數位生活所需。與此同時，資料中心也必須實踐全球氣候變遷承諾，將其對環境的影響降至最低。法商施耐德電機Schneider Electric發布更新版「資料中心永續架構指南」，透過最新的28個關鍵指標，幫助資料中心在追求永續發展的路程中，擁有一套可信賴、可對比的標準化評估基準，攜手業界共同應對挑戰，逐步實現永續發展目標。 施耐德電機電力暨資料中心業務部門執行副總裁Pankaj Sharma表示，鑑於業界沒有統一評估指標，使得衡量永續發展成效變得更加困難，透過可信賴且可對比的數據，施耐德電機早在2021年即推出這套標準化評估指標。為回應客戶的反饋，施耐德電機更針對原始指南進行更新與修訂，俾助更有效地完成資料中心永續報告書，也期待『資料中心永續架構指南』能夠為業界建立基準，為業者省下編纂永續報告書所需時間。 為協助業者有效推進資料中心的永續發展，施耐德電機於2021年推出業界首創「資料中心永續架構指南」，並邀請客戶及產業協會運用原23個標準化指標作為衡量基準。今年施耐德電機根據客戶及產業協會所給予的實際反饋，經過重新修訂，再度發布新版「資料中心永續架構指南」，在五大影響環境類別（能源、溫室氣體排放、水、廢棄物、當地生態系統）中的關鍵指標數增加為28個。 每個資料中心都有各自的永續發展進程，施耐德電機為此在「資料中心永續架構指南」中再劃分為初級、高級、引領產業等三個不同階段。初級階段中僅要檢視六個關鍵指標，涵蓋能源、水和溫室氣體排放等類別，這是每個資料中心開始進行永續發展評估時所需的核心指標；高級階段則引入廢棄物和當地生態系統等兩類別的關鍵指標評估；到了引領產業階段，就會更進一步地在現有類別中增加更多且詳細的指標評估。

臺灣港務公司執行副總經理王錦榮（右）與貿易流通業頒獎人1111人力銀行張篆楷總經理（左）。（港務公司提供） 記者陳瓊如／台北報導 由1111人力銀行主辦的2023幸福企業票選活動正式頒獎，臺灣港務公司繼2021、2022年，今年已是第三度獲得「幸福企業貿易流通業 金獎」。本屆幸褔企業票選逾3,200家廠商參與，除網路票選外，更由主辦單位評選小組針對員工福利制度、勞資關係等公開資訊進行蒐集與審核，ESG企業永續更列為評選的加分項。 港務公司深信人才是企業邁向永續經營的根本，營造「幸福、友善」的職場環境，有助於企業攬才及留才。為使同仁「幸福有感」，港務公司提供多項資源及福利，包括彈性上下班時間、職務歷練、遷調制度、鼓勵在職進修、有薪志工(志願服務)假、特約商店優惠、豐富社團活動及在基隆、臺中、高雄港分別設有職場互助教保服務中心等，創造工作與家庭兼顧的雙贏目標。 港務公司表示能夠從眾多優秀企業中脫穎而出，顯示打造永續幸福職場環境的努力，深獲評審肯定，未來仍將持續善盡社會責任，提供員工具「歸屬感」、「成就感」及「幸福感」的良好職場環境，與聯合國永續發展目標(SDGs)第8項「良好工作與經濟成長」目標契合。 港務公司113年度從業人員甄試預計於明(113)年上半年辦理，甄試簡章預計今年12月公告，想要加入幸福企業的夥伴，請關注港務公司全球資訊網(www.twport.com.tw)或臉書粉絲專頁。

記者李錫銘／台北報導 陽明海運榮獲第十六屆文馨獎肯定，獲頒「文化永續發展獎」。 文化部舉辦第16屆文馨獎頒獎典禮，陽明海運公司除以贊助陽明海洋文化基金會榮獲文馨獎常設獎「金獎」外，更以「持續推廣海洋永續文化，致力促使民眾認識家鄉、了解海洋環境」首度獲頒特別獎「文化永續發展獎」殊榮，由陽明海運邱行政長增玉代表公司接受表揚與領獎。(附圖由陽明海運提供) 陽明海運表示，文馨獎肯定企業對於藝文活動的參與，也期待透過企業力量培養文化素養與營造優質文化環境。該公司基於提昇全民對海洋文化之體認，於2005年設立結合海運專業及海洋永續文化理念之「財團法人陽明海運文化基金會」，並將基隆港旁的百年歷史建築活化運用，修繕而成「陽明海洋文化藝術館」，提供民眾一個與海洋文化邂逅的優質場所。 陽明海洋文化藝術館舉辦不同形式的展覽、活動及講座，包含常設展「On Board 從基隆出發航向世界」，從海運人的視角與動線，認識貨櫃運輸在國際貿易下扮演的角色；「海事職人初體驗」活動帶領學童從基隆港出發，學習港口與海洋、海事職人的相關知識；「Goods 海上貨物rethinking-船廢零件再生計畫」透過解構與觀察，找到貨櫃輪汰廢零件應用於生活的多重可能與想像，實現航運融入生活的方法與廢料再生的永續價值；「小小航海家-冬夏令營」陪著學童走讀港區、搭小艇從海上看基隆，探索航運職人的各種可能與體驗多元的海洋教育。透過系列展覽與活動策畫，使民眾樂於親近海洋、喜歡海洋及保護海洋，同時亦將海運歷史文化串聯在地生活，促使民眾不僅能認識家鄉、了解海洋環境，更為在地文化故事累積厚度。 陽明海運秉持「海洋文化為經，人文藝術為緯」的理念，長期積極推動SDG 4（優質教育）及SDG11（永續城鄉），未來將持續推廣海洋教育及在地藝文活動，並以多元創意傳達其ESG價值、海洋文化及實踐社會公益的承諾，以「船」遞幸福，航向永續。

港務公司於交通部召開記者會，由行政副總盧展猷（前排中）主持，偕同基隆港務分公司副處長魏碩良（前排左）、台中港務分公司主任秘書陳素芳（前排左二）、花蓮港務分公司港務長林清富（前排右二）、高雄港務分公司主任秘書林麗美（前排右）等高階主管與會。（記者陳瓊如攝） 記者陳瓊如／台北報導 臺灣港務公司於交通部召開記者會，會中表示為展現「交通部智慧海空港物流小組暨綠能關聯產業小組」112年推動的豐碩成果，並提供航港產業跨域合作交流的機會，訂於11月28日在高雄展覽館盛大舉辦「《SEE THE FUTURE》未來港灣峰會」國際展會。該展會以「數位 x ESG x 綠能」為主軸，聚焦「智慧港口」、「永續發展」及「綠能產業」三大面向，並邀請工研院、我國資通訊產業重要代表、國際風電業者及國內能源專家等貴賓擔任講者，進行跨界深度對話與交流，現場同時設置26個展覽攤位，參展單位包含智慧海港及綠能產業相關業者，為南部首度舉辦跨域交流之重要展會! 臺灣港務公司表示「數位 x ESG x 綠能」為港口未來關鍵發展趨勢，在「數位」應用方面，著重於協助航港產業運用資通訊與智慧科技，提供完善航運服務，建構優良之航港產業營運環境；在「ESG及綠能」方面，打造綠能產業友善發展環境，並帶動低碳能源技術應用，促成海港多元業務發展，以及推動綠能永續轉型。透過三大構面與各界代表進行分享交流，剖析未來海港發展新契機，制定智慧永續海港之發展關鍵策略。 本次國際展會關注港口多元轉型議題，規劃1場專題講座及3場焦點座談，邀請航港產業、資通訊產業、離岸風電及綠能產業之產官學研各界人士進行經驗分享與交流，透過國際間深度對話，從不同領域及角度，解密數位科技結合綠能、ESG發展的重要關鍵，做為升級我國智慧港口發展佈局、掌握浮式風電營運商機以及推動新能源技術發展之決勝點。活動會場設置「智慧港口科技」以及「新能源及離岸風電技術應用」兩大主題展區，展示港口新興科技、離岸風電及新能源發展等推動案例，結合實務上具體應用之成果。 本次國際展會內容多元豐富，邀請多位國內外講者分享「數位 x ESG x 綠能」發展趨勢與推動經驗，並透過實體展攤展出智慧永續海港推動的豐碩成果與應用。本活動採報名參加制，報名期限至11月20日止，歡迎各界產業先進踴躍報名，並於11月28日前往高雄展覽館蒞臨參與「《SEE THE FUTURE》未來港灣峰會」，共同交流智慧永續海港前瞻發展樣貌(報名網址：https://2023seethefuture.tw/)。