(基隆關提供） 記者陳瓊如／台北報導 基隆關表示，為增進海關與進出口業者雙向溝通，落實走動式便民服務，基隆關通關服務宣導團昨（16）日上午由該關主任秘書成樹芳率員，赴台北市進出口商業同業公會進行座談，宣導通關實務及廉政法令，並主動提供關務諮詢服務。 基隆關指出，本次宣導活動主要針對進口貨品產地標示案例、特定用途化粧品通關實務、電子化退稅系統操作教學、線上長期委任操作說明、先放後稅E化作業介紹、進出口證明書線上申辦、廉政法令宣導及納稅者權利保護法等主題，向與會代表宣導說明，期能藉由座談交流，使雙向充分溝通，及時協助業者解決通關疑義，加深業者瞭解通關實務及注意事項，以確保貨物通關順暢。 基隆關進一步表示，透過關務宣導團走動式服務，與相關產業公（協）會及業者建立面對面的溝通橋樑，可主動瞭解業界需求，即時聽取業界回應及建言，共同建構更優質、便捷的通關環境。此項主動服務措施，業者皆給予高度肯定，各工商團體如需基隆關通關服務宣導團提供關務諮詢，或進一步瞭解海關各項作業內容，可逕洽該關五堵分關賴稽核（電話：02-8648-6220 分機2407），該關將竭誠服務。

記者李錫銘／台北報導 裕民航運榮獲永續報告書白金級及臺灣百大永續典範企業雙獎肯定。 裕民航運總經理王書吉出席財團法人台灣永續能源研究基金會舉辦之「2023台灣企業永續獎頒獎典禮」，領取永續報告書類最高榮譽-白金獎及「台灣百大永續典範企業獎」獎座，本次亦為裕民歷年參獎以來最佳成績。(附圖由裕民提供) 據瞭解，今(2023)年為裕民發行永續報告書的第十一個年頭，一路走來，裕民以揭露可信、充分資訊及利害關係人完全溝通為最高原則，參照GRI準則、TCFD、SASB等國際指標編纂永續報告書，並通過第三方確信，使得報告書成為利害關係人取得裕民資訊之良好管道。 裕民承諾2050年淨零碳排，為台灣船東環保節能先鋒，首先營運4艘液化天然氣(LNG)雙燃料散裝船舶，相較傳統重油船減少約25%碳排放量，為低碳船舶發展開創新紀元，並朝著研發零碳能源船舶而努力。 裕民也是台灣少數進行完整人權盡職調查的企業，自去(2022)年啟動人權專案，辨識陸、海勤員工及供應商可能面臨的人權風險，並擬定減緩、補救措施及短、中長期目標。專案成果皆詳細公開於裕民官網中，供利害關係人檢視。除台灣企業永續獎外，裕民已連續七年納入富時(FTSE4Good)相關成份股，並連續三年榮獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」。未來，裕民將持續精進，攜手供應鏈夥伴，深化公司ESG各面向，發揮正向社會影響力。

科技產業園區企業赴日參與大阪機械要素技術展，台日企業交流熱絡。（經濟部提供） 記者陳瓊如／台北報導 因應數位轉型浪潮，經濟部產業園區管理局(以下簡稱園管局)為協助區內廠商產業升級，與財團法人資訊工業策進會數位轉型研究院南區中心合作，透過介接政府輔導資源、拓銷海外市場及產學合作等三管齊下挹注資源，協助廠商升級轉型。今(112)年度已協助11家企業獲得政府補助與獎項，促進研發投資約3,400萬元，並赴日成功與75家日本企業交流，成果豐碩。 園管局局長楊伯耕表示，園管局協助區內廠商打拼事業面向多元，如研發投資、技術交流、商機拓展與人才媒合等，隨著經濟部組改，經濟部產業園區管理局轄管全國13個科技產業園區、67個產業園區，計80個園區聚落，涵蓋全國逾75％產業用地，未來將持續攜手資服業者與製造業合作，並引進各界量能注入企業，助廠商永續經營發展。 在介接政府輔導資源方面，園管局提供政府輔導資源及獎項申請顧問服務，今年度已有11家企業獲得政府補助與獎項殊榮，累計補助金額近3,400萬元。例如漢門科技股份有限公司力推系統平台，以串聯螺絲業上下游廠商數據，園管局法人團隊協助規劃平台架構，使漢門科技成功打造「綠色供應鏈數位韌性平台」，已通過數位服務創新補助計畫並獲補助，未來將對螺絲產業低碳轉型多所助益；也輔導北極光電在節能低碳升級轉型業務上，成功申請中小型製造業低碳及智慧化升級轉型補助。使企業在智慧化低碳化趨勢中，都能抓住契機，運用法人輔導與政府資源作為推手，強化轉型決心！ 在拓銷海外市場方面，為促進科技產業園區廠商與日本企業技術、商機等交流機會，疫後再次直接與日本市場對接，計有佳凌科技、峰安車業、星博電子、海波視與雄欣科技等參與「2023大阪機械要素技術展」，共吸引約75 家日本企業表達對廠商產品的高度興趣，其中，不乏日系大廠夏普公司、豐田汽車子公司對廠商軟硬體產品深感興趣，預期後續商機金額超過新臺幣3,300萬元。 在產學合作方面，為使企業找到永續發展所需人才，園管局法人團隊已協助18家區內事業與學研單位交流，並促成4件產學合作，提供實習機會或工作崗位給學校人才，也補充企業所需職能提早找到適合且可留用的人才，降低少子化對企業的風險與衝擊。

機場公司榮獲「2023年第十六屆TCSA台灣企業永續獎」，由副總經理李俊德(右)代表，從台灣永續能源研究基金會董事長簡又新(左)手中接過獎項。（機場公司提供） 記者陳瓊如／台北報導 由台灣永續能源研究基金會主辦的「2023年第十六屆TCSA台灣企業永續獎」舉行頒獎典禮，機場公司獲頒「永續報告金獎」、「台灣永續企業獎」、「創新成長領袖獎」、「職場福祉領袖獎」、「性別平等領袖獎」共五項永續殊榮，且連續四年獲獎，由副總經理李俊德代表受獎，在在顯示機場公司推動永續發展及ESG之表現備受肯定。 機場公司表示，桃園機場長期關注永續發展與ESG課題，因應氣候變遷、疫後復甦、全球經濟成長放緩等因素，機場營運面對相當多的挑戰，然而桃園機場就像個小型城市，打造永續機場需要機場服務大聯盟共同合作。作為機場營運者，將整合協力航空業者、公務部門、機場商業設施、供應商與駐站廠商等，密切合作推動航空永續，以打造2050永續機場生態圈為最高目標。 機場公司遵循聯合國永續發展目標（SDGs），展開一系列ESG專案，並取得豐碩成果。在環境（E）面向，配合國際機場協會(ACI)與我國金管會政策，導入氣候相關財務揭露（TCFD），以利掌握氣候變遷，提早佈局對企業營運可能造成的風險與機會，機場公司已第三度取得BSI英國標準協會之查證聲明書。而因應氣候變遷法與及低碳旅行興起，機場公司將持續與機場大聯盟夥伴合作執行各項減碳專案，例如鼓勵航空公司使用橋氣橋電代替柴油引擎驅動的電源車與氣源車，以及加速推動地勤作業車輛電動化等，將風險轉化為機會，共同邁向低碳機場目標。 在社會（S）面向，此次機場公司獲頒「職場福祉領袖獎」與「性別平等領袖獎」，凸顯機場公司是一間幸福企業，有安全健康及性別平等的工作環境，確保全體員工得以在安全安心的文化下工作，以最佳狀態服務旅客。 在治理（G）面向，機場公司掌握全球數位化與智慧化趨勢，擬定為期十年的智慧機場藍圖，提供機場作為各項方案試驗場域，執行各項智慧化產品或服務雛型驗證方案，將智慧化產品或服務應用在各項機場服務中，像是智慧機場物聯網、大數據技術的應用如機場數位資訊整合平臺（ADIP）、自助報到、自助行李託運系統等，成果豐碩，並第二度獲得「創新成長領袖獎」殊榮。 桃園機場服務大聯盟包括240個公民營單位、3萬8千名工作夥伴、24小時運作全年無休，機場公司將持續與機場大聯盟夥伴共同規劃短、中、長期的永續發展目標，兼顧穩定營運，提供旅客優質服務。