立法院經濟委員會10日邀請經濟部就303全台停電事件進行報告，國民黨立委曾銘宗（左4）、賴士葆（右2）、謝衣鳯（左3）等人在報告開始前進行杯葛，要求經濟部長王美花下台負責。(中央社) 記者陳建興∕台北報導 三０三全台大停電，台電董事長、總經理均下台負責，主管機關經濟部長王美花卻留任。國民黨立院黨團總召曾銘宗十日率黨團成員前往經濟委員表達嚴正抗議，批評王美花檢討報告與去年五一三大停電報告幾乎雷同，強力要求經長王美花下台。 曾銘宗指出，經濟部提出的三十二頁專案報告，都是抄之前的檢討報告，檢討報告內容未全面檢視台電歷年來管理上的問題，只侷限於輸配電及實務操作細節，把責任推給作業基層，找一些人來當替死鬼。針對檢討報告中五項改善措施中，包含「設置風險管控專責單位」、「強化電網韌性」、「強化人員訓練」、「風險意識」全是陳腔濫調，曾銘宗嗆「開什麼玩笑，台電又不是第一天成立！」質疑王美花根本外行領導內行。 國民黨團在立法院經濟委員會抗議，要求經長王美花下台。（國民黨團提供） 曾銘宗痛批，三０三停電事故檢討報告，從頭到尾都未檢討能源政策，蔡政府執政五年多年以來，全國性停電頻率越來越高、規模越來越大，二０二五非核家園能源政策是真正問題之所在，現在已經跳票，本次檢討報告也並未納入檢討範圍，奉勸蔡政府面對現實，重新檢討能源政策，並提出可行解決方案。 國民黨立委賴士葆則說，交通部前部長林佳龍為太魯閣事件起層、經濟部前部長張家祝因高雄氣爆下台，直批「這些人看到王美花被特別待遇，可以去撞牆了！」 王美花回應，由於電力系統及相關設備複雜，且操作具高危險性，因此各項電力設施之操作須更加專業及謹慎，除現行台電公司之訓練作為外，應投入更多訓練資源、提升訓練強度，並引入國內外專家及資源，以協助台電公司提升專業訓練量能。 經濟部表示，台電公司應將五一三、三０三慘痛教訓優先列入現有訓練機制之案例分析，以最快速度讓台電公司各現場操作同仁快速了解近期事故對於操作上改善事項，並且全面展開。

考試院與行政院10日共同宣布民國112年7月1日以後初任公教人員的退撫新制，將從現行的「確定給付制」改為「確定提撥制」。圖為國家考場。(中央社) 記者黃翠娟∕台北報導 考試院與行政院十日共同宣布，一百一十二年七月一日以後初任公務人員及教職員，重新建立退撫制度，由現行給付制改採提撥制，以降低退休基金之財務壓力，考試院強調，退撫新制應稱為新人新制，不是對退休或現職公教人員的二次年改。 考試院及行政院昨舉行聯合記者會，由行政院發言人羅秉成主持，政委林萬億、考試院秘書長劉建忻、銓敘部長周志宏、行政院人事行政總處人事長蘇俊榮及教育部次長林騰蛟出席。 考試院三日通過公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法等退撫新制相關草案，行政院會則通過公立學校教職員個人專戶制退休資遣撫卹條例等草案，將函請立法院審議。 草案中明定，在初任人員到職時，退撫基金管理機關會為其設立個人專戶，由公教人員與政府按月提撥費用，存入帳戶運用孳息。 強制提撥費率為百分之十五，其中由初任人員負擔三成五、政府負擔六成五；初任人員也可自願增加提繳到個人專戶，每月上限為百分之五點二五。個人強制及自願提繳的費用都不計入提繳年度薪資收入課稅。 同時，也建立自主投資平台，如果擇定風險最低的「保守型」投資標的組合，政府保證最低收益不得低於當地銀行二年期定期存款利率。 草案中也規定，未來公教人員年資採可攜式設計，公立學校教育人員於任職期間所設立的個人專戶，在轉任公務人員後，可繼續累積退撫儲金。 另外，因為現行退撫基金未來不再有初任人員的提撥收入，考試院同步修正退撫法，增訂政府在退撫新制實施日起，分年編列預算逐年撥補退撫基金的規定，以保障現職人員及已退休人員領取退撫給與權益，沒有二次年改問題。 劉建忻指出，考試院長黃榮村上午在考試院會中表示，退撫新制應稱為新人新制，而不是對退休或現職公教人員的二次年改；沒有繳多領少的問題，新人新制的退撫基本條件、政府照顧義務及公法上職務關係，原則上承襲現行制度設計。

行政院主計總處10日發布111年1月受僱員工統計，其中在薪資水準方面，經常性薪資與非經常性薪資合計後總薪資平均為新台幣10萬8896元。（中央社） 記者陳建興∕台北報導 主計總處十日發布今年最新受僱員工統計，一月經常性薪資為四點四萬元，月增率百分之零點八九，年增率百分之二點九一。不過，剔除物價因素後，實質經常性薪資僅年增百分之零點零六，可以說通膨吃掉多數薪資成長。 主計總處統計，一月底工業及服務業全體受僱員工人數為八百一十七萬人，較去年十二月減少三千人，減幅百分之零點零四。 薪資方面，今年一月全體受僱員工經常性薪資平均為四萬四千三百六十九元，年終及績效獎金與加班費等非經常性薪資六萬四千五百二十七元，合計後總薪資平均為十萬八千八百九十六元，年增百分之五十一點二六，主要是多數廠商在一月發放年終獎金與績效獎金所致。 經常性薪資就行業別來看，證券期貨及金融輔助業、航空運輸業、海洋水運業受營運狀況佳及年度調薪等影響，經常性薪資分別月增百分之四點七八、百分之三點三九、百分之三點一二較高。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，一月經常性薪資年增率百分之二點九一，不過由於同期物價指數是百分之二點八四，剔除物價因素後，實質經常性薪資是微增百分之零點零六，但是實質經常性薪資多數是觀察累計資料，後續走勢與影響性為何，還有待觀察。 陳惠欣說，一月非經常性薪資為六萬四千五百二十七元，如果把經常性薪資加上非經常性薪資，合計後總薪資平均為十萬八千八百九十六元，年增百分之五十一點二六。非經常性薪資包括年終獎金、績效獎金、員工紅利與加班費等，今年農曆過年在一月底、二月初，很多廠商在一月發放年終獎金等，讓一月非經常性薪資年增率大幅成長。