臺銀榮獲BSI永續發展獎與台灣企業永續獎

臺灣銀行榮獲BSI_ESG永續發展卓越獎,由副總經理戴士原(右)代表領獎。   記者陳建興/台北報導 臺灣銀行深耕於企業永續發展領域,近期再創佳績,榮獲英國標準協會(BSI)頒發的ESG永續發展獎之「ESG永續發展卓越獎」,以及台灣永續能源研究基金會主辦的台灣企業永續獎之永續單項績效「社會共融領袖獎」。這些榮譽不僅彰顯了臺灣銀行在環境、社會及公司治理(ESG)三大面向的卓越表現,也展現出該行在實踐企業社會責任之持續努力。 英國標準協會(BSI)為全球指標性的標準制定標竿機構,其永續發展獎項旨在表彰致力達成淨零、永續發展之企業。臺灣銀行不僅持續發布永續報告書,並取得第三方查證,以強化永續資訊揭露品質及提升可信度,亦持續導入多項ISO國際標準,以精進各面向之管理及運營品質,於環境面,全系列感應式信用卡取得ISO 14067產品碳足跡查證,並持續擴大ISO 50001能源管理系統驗證範疇;於社會面,通過ISO 10002客訴品質管理系統驗證;於治理面,更成為我國首家取得ISO 37001反賄賂管理國際標準驗證之金融業。 「台灣企業永續獎」舉辦至今已邁入第17屆,設立多項獎項類別,鼓勵各界執行永續績效,廣受產官學界高度重視。臺灣銀行向來以關懷社會為己任,透過多元信託專案及普惠金融商品,提供全民信賴的金融解決方案,以落實普惠金融;藉由定期辦理公益與捐血活動,舉辦經濟金融論文獎、藝術祭等藝文活動,並進行古蹟活化再利用,實踐公益關懷及社會參與,積極以自身影響力建構平等兼容的金融環境,已連續三年榮獲永續單項績效「社會共融領袖獎」肯定。 臺灣銀行善用金融核心職能,持續深化永續經營理念、推動該行永續作為,亦積極接軌各項國際標準,並透過永續報告書向利害關係人揭露該行之永續作為。展望未來,臺灣銀行將以具體行動貫徹綠色金融理念,將ESG理念深植於企業日常運作,並全力支持政府政策,助力推動淨零轉型,引領企業共同邁向淨零未來。

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兆豐金控永續績效卓越 集團囊括TCSA企業永續6項大獎

TCSA「永續單項績效獎-氣候領袖獎」由兆豐金控蕭總經理玉美代表領獎。   記者陳建興/台北報導 財團法人台灣永續能源研究基金會主辦之「2024台灣企業永續獎(TCSA)」今(20)日舉行頒獎典禮,兆豐金融集團於「永續單項績效獎」項下奪得6項大獎,顯見集團於公司治理、環境、社會等永續面向皆有亮眼表現,兆豐金控由蕭總經理玉美代表出席領獎,顯示集團對永續發展的重視。 在兆豐金融集團「永續單項績效獎」6項獲獎中,兆豐金控首次參加「氣候領袖獎」即以淨零推展進程獲獎;兆豐銀行連年獲得「資訊安全領袖獎」,資安管理成效屢獲肯定;兆豐證券、兆豐票券及兆豐投信皆奪得「職場福祉領袖獎」,而兆豐證券另獲得「高齡友善領袖獎」肯定,足見集團打造以人為本的職場環境,長期挹注資源關懷社會福祉的努力。 兆豐金控蕭總經理玉美表示,兆豐金融集團發揮金融影響力,現為「永續金融先行者聯盟」成員之一,並擔任「金融業淨零推動工作平台- 跨部門諮詢工作群」負責人,積極扮演政府、產業與同業間之溝通橋梁,引領產業淨零轉型。此外,集團2024年6月已通過SBTi目標審查,設定短中長期減碳路徑與淨零目標,展現偕同產業邁向低碳轉型的決心。 兆豐金融集團在「氣候行動」、「資訊安全」、「幸福職場」、「社會承諾」等議題上表現優異,並通過集團去碳化策略、遵循TCFD指引持續精進報告書內容、納入「氣候財務揭露 IFRS S2」及「自然相關財務揭露 (TNFD)」框架等實際作為,展現守護環境永續決心。兆豐銀行導入ISO 27001資訊安全管理系統及BS 10012個人資料管理系統,每年持續辦理社交工程演練及資安宣導課程,強化同仁資安意識;為打造幸福友善職場,員工婚假及產假皆優於法規,生育補助若生三胎最高補助達新臺幣45萬元。 此外,集團積極參與社會公益活動,2023年投入資源逾新台幣1.4億元、志工時數達2,820小時,亦透過培訓金融知識種子教師、捐贈偏鄉學校金融教學ATM設備等實際行動,持續落實普惠金融。 兆豐金融集團自2023年起連續兩年同時入選道瓊永續指數(DJSI)「新興市場指數」及「世界指數」成分股,並連續兩年獲得CDP氣候變遷問卷A-領導等級。未來兆豐金融集團將持續以「發揮正向影響,引領永續發展」為使命,深耕ESG相關議題,呼應聯合國永續發展目標(SDGs),展現兆豐金融集團的永續價值。

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萊爾富響應國際素食日 滿足消費者到超商便利輕鬆買

萊爾富響應國際素食日,即日起推出多款素食商品,方便茹素民眾到巷口超商就能一站購足。   記者陳建興/台北報導 每年的11月25日是「國際素食日」,又稱為「世界無肉日」。近年隨著健康、環保減碳、動物保護等意識抬頭,愈來愈多消費者選擇素食飲食,讓素食餐飲的市場需求不斷增加,萊爾富響應國際素食日,方便民眾在超商就能就近採買,即日起推出多款素食商品,讓茹素民眾走到巷口的萊爾富就能一站購足。 萊爾富即日起於指定的萊鮮生Mr.Hi門市推出3款「全素可食」的冷凍調理食品,像是義美素食炒飯(單件售價52元)享特惠只要47元,使用國產台灣米、非基因改造黃豆、紅蘿蔔、豌豆、素肉等食材製成,是款兼具營養與美味的不二選擇;禎祥香椿香菇蘿蔔糕(單件售價100元)以優質的在來米磨成漿,拌入香氣四溢的香椿葉及香菇,製成外皮香酥、口感Q潤的蘿蔔糕,是家常餐桌少不了的主食之一;喜愛甜食的消費者,則可以選擇奇美香麥芝麻包(單件售價69元),以傳統工法調配出流沙黑芝麻泥,不僅香濃滑順好入口,搭配蒸炊後Q彈圓潤的麵皮外衣,每一口都能嚐到濃郁的芝麻香。即日起於萊爾富指定的萊鮮生Mr.Hi門市購買冷凍調理食品,可享任選2件9折優惠。 萊爾富便利不常開伙的茹素民眾,於全台門市販售「蛋素可食」的三角飯糰-杏鮑菇筍丁(單件售價33元),將杏鮑菇與筍丁完美結合,搭配九層塔提味,展現多層次的口感與香氣;還有方便微波即食、「全素可食」的新品Hi-Life巷仔口小吃-鮮蔬熟水餃(單件售價55元),鮮嫩Q彈的餃皮包裹著特製內餡,吃起來不油膩又爽口;以及適合「植物五辛素可食」的桂冠義大利麵系列的素青醬野菇口味(單件售價79元)與蕃茄紅醬時蔬口味(單件售價79元),老少咸宜的經典義式風味,以獨家調製的醬汁,搭配 Q 彈的義大利麵,是讓葷食者也無法抗拒的必嚐美味;還有「植物五辛素可食」的桂冠松露野菇燉飯(單件售價85元),選用義大利白松露油、黑松露醬及帕馬森乳酪作為基底,再佐以多種菇類、甜椒、花椰菜等食材,香濃的義式松露風味,讓人一吃就上癮。 即日起至12月10日,萊爾富門市也祭出多款適合乳糖不耐與茹素民眾的指定飲品優惠,包含單件售價45元、310 mL的每日C綜合果蔬汁系列(紅柚胡蘿蔔/蘋果蕃茄口味)享任選第2件10元,相當於6.1折優惠;還有單件售價25元、400 mL的光泉豆漿與光泉無加糖鮮豆漿則享單件特價20元,一次任選2件只要35元,直接現省15元;另外,單件售價30元的農搾375 mL系列(檸檬飲/百香檸檬飲/檸檬青茶/柳丁綜合果茶口味)、單件售價35元的桂格燕麥系列290 mL(喝的燕麥/顆粒燕麥飲/燕麥堅果王/顆粒豆漿燕麥)與單件售價38元的光泉OAT燕麥奶375 mL亦享有任選2件85折、任3件75折優惠,方便茹素民眾到巷口的萊爾富就能便利輕鬆採買,同時讓荷包更精省。

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新冠肺炎有下降趨勢 病毒變異快仍不能掉以輕心施打可減少重症

流感和新冠肺炎病毒變異快,民眾不能掉以輕心,施打可減少重症。(記者鄭錦晴攝) 記者鄭錦晴/台東報導 政府正積極推「左流右新」兩種公費疫苗一起開打,針對日前基隆男打完二種疫苗一小時後心絞痛死亡;又新冠疫情有減緩趨勢,影響民眾施打意願,台東馬偕藥劑科主任蔡佳靜指出,該個案目前由專家釐清中,一種政策一旦推出基本上是很確定其安全性,又新冠病毒變異快,民眾仍不能掉以輕心,施打可減少重症發生。 蔡佳靜指出,政府推「左流右新」,這樣的組合不會增加不良反應風險,反而能提供雙重保護,一種政策一旦推行,基本上要很確定其安全性才會推出,該打疫苗死亡個案,可能和天氣變化加上心血管疾病有關係,正由專家釐清中;目前施打不良反應的大概只有一例,相較起來整體預防效果來說,施打還是會比較好,重症狀況降低很多。 藥師黃蓉表示,今年入秋以來施打疫苗前,因流感感染需用抗病毒藥物的患者每日可達十人次以上;但在十月份疫苗開打後,每日使用抗病毒藥物的患者逐漸降至個位數甚至歸零,可見得疫苗接種對防疫效果顯著。流感具有高度傳染性,可能引發重症甚至死亡,建議民眾不用挑疫苗廠牌,儘快到院所施打。 藥師黃蓉說,流感疫苗開打後,每日使用抗病毒藥物患者降至個位數甚至歸零。(記者鄭錦晴攝) 又新冠疫情有減緩趨勢,影響民眾施打意願,蔡佳靜說,施打疫苗後現在新冠病人下降很多,病毒每年會變來變去,就是流感疫苗每年需要施打的原因,新冠肺炎也是一樣,因此疫苗的施打可減少重症的發生,對高風險族群尤其重要。

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台新金控永續成果非凡 獲頒企業永續獎3大獎

台新金控永續成果非凡,獲頒企業永續獎3大獎。 記者陳建興/台北報導 由台灣永續能源研究基金會主辦永續盛事-「GCSA全球企業永續獎」暨「TCSA台灣企業永續獎」,今(20)日於圓山飯店舉辦頒獎典禮,本次台新金獲得「全球企業永續報告-銅獎」,單項績效則榮獲「資訊安全領袖獎」和「職場福祉領袖獎」共3項獎項,顯示台新全方位推動永續經營備受肯定,持續位居永續領航地位。 台新金控永續長李鎮宇表示,台新金控長期關注全球永續發展趨勢並響應政府政策,以穩健腳步整合金融資源,達成自身永續經營外,也引領產業永續發展。例如,甫於上(10)月舉辦的第三屆「台新淨零高峰論壇」,由東京證交所社長岩永守幸與臺灣證交所董事長林修銘對臺日資本市場改革,及協助企業創造永續價值等議題進行對談。並邀集國內綠色領航企業分享轉型經驗,論壇現場與線上觀看齊聚逾2,000位企業董監事及中高階主管踴躍參與。 台新本次在「資訊安全」及「職場福祉」面向獲得單項績效獎的肯定,在資訊安全方面,台新金控董事會落實資安治理,除恪遵法令外,更接軌國內外資安實務,持續導入國際標準及ISO驗證,精進資安風險管理;亦同步與政府機關簽定合作備忘錄,並加入FIRST等國際資安組織,聯手共享情資及強化事件應變機制,提供客戶可信任的數位金融服務,以達到金融永續目標。 而職場福祉方面,台新長期致力提供健康與生活平衡的職場環境、優化員工福利,舉辦多元活動;重視員工福利,每年檢視福利,涵蓋健檢補助、優於法令的60天產假、8天產檢假和陪產假、子女教育津貼及彈性工時等。台新長期舉辦多元與多樣化的活動,為員工創造最佳的工作體驗,一起共創永續未來並打造幸福職場。 近年來,台新金控己連續六年入選道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index, DJSI)「世界」(DJSI World)及「新興市場」(DJSI-Emerging Markets)指數成分股雙榜。同時在S&P Global永續年鑑的銀行產業別中獲得全球Top 1%的殊榮;此外,台新更被時代雜誌評為「2024年全球500大永續企業」,獲全球跨產業第63名,臺灣第2名,永續發展成果非凡。台新相信面對氣候變遷議題,沒有人是局外人,每一個人都可以「From Zero to Hero」成為化解氣候危機的英雄。放眼未來,台新將持續朝向氣候行動、金融共榮、永續賦能三大面向推動永續,並從緩解碳焦慮的立場出發,引領企業驅動淨零轉型提升競爭力,致力成為永續發展的智慧好夥伴。 台新金控將連續三年舉辦「台新淨零高峰論壇」,預計於10月7日舉辦,將以低碳未來為主軸,解析全球永續趨勢、分享國內外典範案例,內容精彩可期。未來協助產業邁向永續,成為企業永續發展的智慧好夥伴。

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醫院面臨有床沒人窘境 議長吳秀華建議縣府推動護理專班培育在地人力

醫院面臨「有床沒人」窘境,議長吳秀華建議縣府推動護理專班,培育在地人力。(記者鄭錦晴攝) 記者鄭錦晴/台東報導 台東幾家醫院面臨「有床沒人」的窘境,護理人力短缺,嚴重影響病患就醫權利。議長吳秀華二十日質詢時建議縣府推動護理專班教育,加強在地人力培育;同時針對護理人員設立托嬰服務、補貼交通和住宿等措施,留住護理師人力。 吳秀華說,特別是在新冠疫情後,護理人力大規模流失,導致醫院「有床沒人」、只能關床的窘境;中央雖已提出包括三班護病比、夜班津貼及人才培育在內的十二項策略,但民間團體指成效有限。 台東是偏鄉地區,仍需因地制宜提出解決方案,台東目前有一家區域醫院及六家地區醫院,除了沒病床,也面臨專科醫生及設備不足的問題,甚至影響到開刀期程,癌症病患住院化療的間隔也拉長等許多問題。 許多患者需搭乘早班飛機或火車到其他城市就醫,期盼透過增加專科醫師補助、設立醫療中心等措施,進一步提升醫療品質,讓患者不必來回奔波,遠道他鄉治療。 在人才培育上建議給予願意來台東設護理專班的學校協助,據了解,美和科大每年都是滿招,有意願增班,大仁科大也有規劃,慈濟也有意願,建議縣府提供教學場地或協助找尋合適,提高有意願開設護理專班的學校到台東開班;為提高教師來台東授課意願,縣府可提供教師住宿與交通補助費等優惠措施。

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「大都更時代」市府戮力以赴協助老屋重建

記者王誌成∕台北報導 根據媒體報導「台北都更如牛步」、「大都更時代淪口號」內容,市府強調面對大都更時代老屋重建需求,一一二年起即陸續推出「都更八箭」政策,透過「公私協力」、「加速審議」、「提供獎勵」各面向策略積極推動都更,截至今年北市辦理之都更案共計一千零十一案,為其他五都總和之一點四倍,市府積極加速更新重建。 更新處二十日說明,為加速推動都市更新,針對更新範圍內一百%同意案件訂有「都市更新150專案」及「都市更新168專案」,透過簡化審議、優先審理、優先排會及專人控管,以加速審議效率;另經鑑定屬高氯離子混凝土建築物「須拆除重建」且同意比例達九十%以上及申請防災型都更專案亦比照「都市更新168專案」方式辦理。 為落實市府加強都更推動量能之政策決心,台北市都市更新處針對前開所提快軌案件,改由專責人員進行分流列管審查,以多管齊下方式,提升都更審議效率。且訂有「台北市事業概要、都市更新事業及權利變換計畫書範本製作及注意事項」供民間申請單位撰擬依循,以降低計畫內容錯誤情形。 更新處說明,針對報導市府代拆作業流程冗長之疑義,依「都市更新條例」第五十七條及「台北市政府辦理都市更新實施者申請代為拆除或遷移土地改良物實施辦法」規定,實施者於都更案核定後,應磋商精神辦理二次以上自辦協調會,倘仍無法達成共識,對於屆期不拆除或遷移者,得向市府申請代為拆除作業,無報導所述須待所有同意戶搬遷後,市府方願意介入協調之情形,亦明訂受理都市更新案件代為拆除之機制及相關申請要件,以保障所有權人之權益。

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屈臣氏傳授冬季保暖密技 三大養生暖身提案溫暖過冬

屈臣氏分享保暖密技,從洗沐呵護、貼心暖物到療癒食補,為民眾提供三大暖身提案應對低溫天氣。   記者陳建興/台北報導 隨著秋冬季節的到來,氣溫逐漸轉涼,入秋最強一波低溫即將來襲,如何在日常生活中保持溫暖成為許多人的關注焦點。屈臣氏特別分享保暖密技,從洗沐呵護、貼心暖物到療癒食補,為民眾提供三大暖身提案應對低溫天氣,不僅增強身體防護,更為生活增添溫馨與舒適。 在天氣轉涼之際,低溫容易導致血管收縮,造成手腳冰冷、身體不適。此時,挑選適合的洗沐產品成為保暖的關鍵之一。屈臣氏推薦添加生薑成分的洗髮精與沐浴乳,不僅能促進血液循環,還能在清潔的同時給予頭皮與肌膚溫暖的呵護。使用後,整個身體從頭到腳都能感受到暖意,讓你在寒冷的天氣中倍感舒適。 秋冬季節,隨身保暖小物成為生活必備品,屈臣氏推薦輕便小暖爐、暖暖包和蒸氣眼罩等產品,不僅輕便好攜帶,更能迅速提供熱源。其中,小暖爐方便攜帶,無論居家、辦公室或外出露營等都輕鬆轉換使用場景;出行時隨身必備暖暖包,貼在兩側腰間、肚臍下方和脖子後下方,讓熱度緩緩溫暖至全身;蒸氣眼罩則讓雙眼在熱敷下舒緩放鬆,尤其適合工作疲勞後的舒壓使用。此外,入浴劑也是受歡迎的選擇,伴隨怡人香氣,讓沐浴時光更具暖意。 冬季亦是享受療癒食補的好時節,屈臣氏藥師建議平時可以用紅棗、桂圓等幫助補血的食材沖泡熱飲,溫熱的茶湯能幫助加速血液循環,緩解手腳冰冷的困擾。此外,巧克力也是另一項冬日推薦,含有豐富的熱量與鎂元素,不僅讓心情愉悅,更是隨手可得的暖心甜點。無論是與朋友分享還是獨自品嚐,這些食補選擇都能在冬日中帶來滿滿的溫暖。 屈臣氏不僅關懷民眾的冬季保暖,也聚焦心理健康,攜手P&G寶僑家品推出「心動生活」公益行動,倡導女性透過運動接納與關愛自我,促進身心平衡。即日起至11月27日,凡於屈臣氏購買P&G寶僑家品旗下品牌產品滿599元並登錄發票,即可參與滿額抽獎,有機會獲得「心動瑜珈派對」活動門票,由心動生活大使文姿云帶領大家以瑜珈舒展身心,覺察自我,開啟冬日健康與舒適生活。

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別讓數位愛情傷害你! 北市全面防堵數位性暴力與隱私侵犯

記者王誌成∕台北報導 國際兒童人權日,這一天的宗旨在於提升社會對兒童權利的重視,確保每位兒童都能享有基本的生存及受教權免於暴力與剝削的權利。台北市政府教育局二十日表示,秉持保障兒少權益的精神,透過多元策略推動兒少保護工作,結合校園安全巡檢、數位性暴力防制教育、專業資源整合及創新宣導方式,全面提升教師與學生的防制意識,共同打造友善校園環境。 教育局廣邀熟悉兒少性剝削實務的專家學者,針對教師,辦理六場次「數位性暴力防制」增能研習;而學生則舉辦五百場次專題講座,協助師生從多元角度認識數位性暴力與兒少性剝削議題,教師也可將相關知識轉化為適合學校需求的校本課程,融入日常教學中,進一步推動兒少保護理念,減少校園內外性剝削風險,共同營造安全友善的學習環境。 為了提升學生對數位安全認識與防範意識,台北市立華江高中學生特別拍攝宣導短片,提醒同學們提高警覺。教育局長湯志民也在影片中親自現身,提醒大家在當今網絡世界中,遵守三不一要「不拍攝、不傳播、不留存、要求助」,確保自身安全;若遭遇私密影像散布,可向性影像處理中心線上申訴,或撥打私ME專線尋求協助移除影像,相關影片已發函至各級學校,供師生及家長參閱。 透過多層次教育宣傳與防護措施,台北市政府教育局致力為學生打造安全、健康及友善的校園文化,為學習環境與成長過程提供全面保障,確保每位兒少的權益不受侵犯。

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統一超商連續8年獲TCSA台灣企業永續獎肯定 榮獲6項大獎殊榮

統一超商連續8年獲TCSA台灣企業永續獎肯定,榮獲6項大獎殊榮。   記者陳建興/台北報導 2024年第17屆「TCSA台灣企業永續獎」頒獎典禮今(11/20)登場,統一超商表現卓越,榮獲6項「永續單項績效獎」,分別為創新成長領袖獎、職場福祉領袖獎、高齡友善領袖獎、人才發展領袖獎、社會共融領袖獎與循環經濟領袖獎,涵蓋數位創新、人才發展、社會責任、高齡友善、循環經濟與職場福祉等多元領域,更是此次零售產業中獲獎最多的企業。 由台灣永續能源研究基金會主辦的「TCSA台灣企業永續獎」,今年共有526家企業和政府單位、NGO組織參賽,依據環境永續(E)、社會公益(S)與公司治理(G)三面向,分別設立不同單項獎,選出該永續領域中的領導者。統一超商連續8年參獎,以卓越的永續績效,今年獲得6項「永續單項績效獎」肯定,展現統一超商在長期實踐SDGs及彰顯落實永續行動的成果。 因應數位浪潮,統一超商積極投入零售數位轉型推動「OMO營運模式」,榮獲「創新成長領袖獎」,經營OPENPOINT生態圈長達10年,掌握會員喜好與生活趨勢,已突破1,800萬名會員,持續推出具差異化的活動與服務,更透過i預購、i划算精選優質商品創造門市虛擬貨架商機,foodomo外送平台滿足多元商品需求;2023年推出全新電商iOPEN Mall,整合全台門市、會員、物流及金流資源,協助微型賣家提供銷售通路,帶動社會經濟共榮發展,今年未來超商X-STORE 8首創導入光學雷達(LiDAR)影像辨識技術,讓顧客拿了就走的消費模式,體驗AI零售的購物樂趣。 統一超商在提升員工職場福祉方面的努力,獲得「職場福祉領袖獎」注重員工身心健康,推行「健康安全7(齊)步走」計畫,該計畫涵蓋從健康管理、心理支持到員工安全保障等多方面內容,旨在提升員工的整體福祉,並打造一個積極、健康的工作環境。樂齡永續一起銀向未來,獲得「高齡友善領袖獎」,針對年輕族群及樂齡夥伴各有不同培育活化方向,目前統一超商聘用中高齡佔比已高達近30%,等於7-ELEVEN門市每4位夥伴就有一位為中高齡,佔比為超商通路最高。 因應全球人口老化及少子化影響,統一超商積極實現「勞資共榮」、「多元共融」職場文化,獲得「人才發展領袖獎」啟動多元聘用專案,辦理樂齡與新住民就業、校園產學合作、實習生培訓、及身心障礙者聘,更進一步串聯內部人力互助平台,以「留心留才」、「適度分工」、「友善就業」、「創新思維」四大方針,持續打造具有市場競爭力且健康安全的職場環境。 統一超商善盡社會企業責任,發揮全鄉全店、全天服務的精神,透過全台逾7,000家7-ELEVEN門市打造多元共融公益友善商店,獲得「社會共融領袖獎」,藉由「OPEN!行動購物車」將商品與服務送入鄉鎮各地,響應縣市政府提供清寒學子於門市以數位餐食券兌換餐食,「好鄰居同樂會」規劃永續DIY繪本,打造綿密的永續教育網絡,讓永續理念向下扎根。此外,為補足公益團體假日的送餐人力缺口,號召7-ELEVEN門市夥伴共同成立「好鄰居送餐隊」,長輩可至鄰近門市以餐券領取餐食,補足長輩餐食缺口,11年來已服務近30萬人次;亦透過7-ELEVEN「把愛找回來」公益募款平台串接連線上線下捐款,並長年發起愛心認捐活動,媒合公益團體幫助長輩、孩童及犬貓等,一年認捐超過16萬套物資,持續推動多元社會共融服務。 統一超商積極回應聯合國永續發展目標SDG 12「促進綠色經濟、確保永續消費及生產模式」,藉由推動各項循環經濟計畫,攜手更多利害關係人共同支持永續循環再生,本次獲得「循環經濟領袖獎」。自2021年起,首創永續循環經濟模式,每年陸續推出「加減新生活-福企好CHIC」、「循環杯服務生活圈」、「ICIRCLE智慧回收機」、「永續農場」、「毛孩好福企」等計畫,從減廢做起,促進循環再利用,讓供應商、公益團體、社會企業及消費者一起參與,打造永續共好生態系。

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