（萬海航運提供） 記者陳瓊如／台北報導 萬海航運11日董事會通過2025年度第二季度財報，第二季單季歸屬母公司稅後淨利新台幣10.77億元，單季EPS為0.38元；上半年累計合併營收新台幣719.43億元，年增9.37%，營業淨利新台幣179.09億元，年增36.68%；歸屬母公司稅後淨利新台幣98.09億元，年減39.42%，EPS為3.5元。 儘管受到美國關稅政策影響第二季海運市場，公司憑藉著優異的成本控制，上半年累計營業淨利仍繳出優於去年同期的亮眼成績。而新台幣升值帶來未實現匯兌損失，短期影響稅後淨利，但公司管理層將持續專注於核心業務發展，優化營運效率，以穩健的步伐化解外部挑戰，維持長期穩健成長。 該公司2025年上半年2艘1.3萬 TEU新造船舶已投入營運，預計8月還將接收1艘1.3萬 TEU新造船舶，將持續優化船舶運行效率以符合ESG節能減排及提升營運競爭力。2026年至2030年將接收訂造的30艘新造船，其中，7,000 TEU有2艘，8,700 TEU有16艘；另外大型船舶還有1.6萬TEU共12艘，未來新增運力達34.5萬TEU。 根據專業研調機構Alphaliner最新的預測，2025年艙位供給增長6.3%、貨量需求成長2.0%，Drewry 則預估今年的艙位供給成長5.7%、貨量需求成長1.9%，兩大機構預測今年的運力供給增長雖相對於去年已減緩，但全球貿易成長受關稅壁壘及地緣政治衝突影響，預估全年的需求放緩，全球經濟仍具挑戰及不確定性。 展望2025年下半年，影響相對較大的中美關稅，雙方可能將原訂8月12日到期的關稅談判再延長90天，此期間正值航運需求傳統旺季，客戶原本觀望暫停的需求有望逐步恢復，有助運價止跌反彈。且隨著美國與各國的關稅談判陸續公布確定， 15%~25%區間的稅率衝擊較先前預期為低，益於陸續推升航運需求。公司持續密切與客戶保持聯繫以了解出貨變化，因應市場需求調整航線及船舶布局。

左起為工研院生醫與醫材研究所技術長周民元、工研院副總暨生醫與醫材研究所所長莊曜宇、藥華醫藥董事長詹青柳、藥華醫藥執行長林國鐘。(工研院提供） 記者陳瓊如／台北報導 MIT抗癌新藥報佳音！工研院11日宣布，在經濟部產業技術司的補助下，攜手國內生技龍頭藥華醫藥股份有限公司，針對國內首創「抗T細胞免疫球蛋白和免疫受體酪氨酸抑制基序(T cell Immunoglobulin and ITIM domain；TIGIT)免疫檢查點抗體新藥 ITRI-501」展開策略合作，推動創新技術從實驗室邁向臨床應用，加速新藥商品化進程。雙方將在臨床試驗、製程開發等緊密合作，促進免疫治療技術落地，帶動臺灣生醫產業與國際接軌。 ITRI-501臨床前試驗中，對於實體腫瘤及高度表現TIGIT靶點的血癌，具有顯著治療潛力，療效優於國際同類藥物。此一成果不僅彰顯臺灣在次世代免疫治療領域的研發實力，更協助臺廠在發展自主創新藥物方面，打造完整產業供應鏈。 經濟部產業技術司表示，根據美國調研機構Grand View Research報告，相較於其他癌症治療方法，免疫療法在臨床上的採用率較高，且新型免疫療法的上市核准案越來越多，也進一步推動市場成長。預計到2030年，全球癌症免疫治療市場規模將達到4,431.7億美元，折合新臺幣逾13兆元，2025至2030年期間的複合年成長率高達11.9%。另外，癌症已連續43年位居國人死因首位，為此賴總統「健康臺灣」政策特別提出強化國家癌症防治計畫，目標2030年癌症死亡能減少三分之一，並成立百億癌症新藥基金，促進新藥研發與可及性。技術司長期以科技專案補助法人研發創新技術，期盼透過持續投入豐沛資源，協助壯大臺灣生醫供應鏈，提升產業競爭力，促使民眾邁向健康。 T細胞與自然殺手細胞是人體免疫系統中對抗癌細胞的重要防線，但腫瘤常會透過一種名為「TIGIT」的抑制蛋白，讓免疫細胞「失靈」，無法辨識或攻擊癌細胞，導致癌症持續擴散。工研院研發出抗TIGIT抗體新藥「ITRI-501」，能有效阻斷TIGIT干擾，重新啟動T細胞與NK細胞的抗癌能力。在前臨床實驗中，使用ITRI-501連續三週後，有75%腫瘤完全消失，且後續觀察未出現復發，顯示具備良好的長效性與抗腫瘤效果。研究亦發現，ITRI-501無論單獨使用或與其他免疫藥物合併使用皆能顯著提升免疫細胞活性，整體療效更勝國際同類藥物。該藥物不僅具創新性與競爭力，也為癌症治療帶來全新突破。 面對新時代的機會與挑戰，工研院擬定《2035技術策略與藍圖》作為研發方向，聚焦「智慧生活」、「健康樂活」、「永續環境」、「韌性社會」四大應用領域的研發方向，並發展「智慧化致能技術」以促成應用領域。在「健康樂活」領域，以市場需求為導向、發展解決方案；如鎖定社會與市場需求，將創新生醫技術移轉予產業，推動商品化，帶動臺灣醫療科技產業轉型升級，以謀求人類社會福祉，引領產業社會邁向美好未來。

記者李錫銘／台北報導 昇恆昌蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」奪「職場永續獎」！ 《HR Asia》揭曉2025年「亞洲最佳企業雇主獎」，昇恆昌免稅商店在競爭激烈環境，繼2024年首度報名即獲肯定後再度蟬聯，成為全台唯一斬獲此殊榮的旅遊零售業者。 亞太地區最具規模的「亞洲最佳企業雇主獎」每年吸引來自十多個國家、近千家企業參與競爭，今年台灣就有360家企業參與角逐，堪稱人資界重要盛事。今年昇恆昌受訪員工對企業表現出高度認同與肯定，不僅所有評比項目成績均高於市場平均水準，其中在「團隊理念、員工感受與行為」、「永續職場環境」等指標更是接近滿分五分。該獎項彰顯其以人為本、打造友善職場等卓越成績，此外昇恆昌在永續方面表現優異，更深獲評審青睞勇奪「職場永續獎」。 昇恆昌秉持「誠信、專業、創新、公益」理念，以「多元共融、人才永續」為核心，打造以人為本的職場環境，不僅強化智能運營，減輕員工負擔，更提供健康講座、心理諮詢、視障按摩及員工子女獎學金等福利，展現企業關懷。 昇恆昌表示，落實社會責任文化，昇恆昌董事長江松樺以「公共服務為導向，利益大眾為宗旨」的「利他」精神，與員工一同深耕地方創生、減碳永續與社會關懷，也深受員工認同，2024年昇恆昌公益活動場次、累計志工服務時數雙破紀錄，展現企業向心力與溫度，更首度榮獲「職場永續獎」，員工也因深刻認同公司理念，主動以實際行動服務旅客，用真誠與熱情傳遞企業精神，讓昇恆昌在顧客滿意度上屢創佳績，備受好評。 昇恆昌免稅商店二連霸亞洲最佳企業雇主獎，彰顯其以人為本、打造友善職場等卓越成績。（昇恆昌免稅商店提供） 今年一舉拿下HR Asia兩個獎項，昇恆昌總經理江建廷表示，今年適逢昇恆昌成立卅周年，卅年來，昇恆昌始於「初心」，衷於「創心」，站在國門第一線服務旅客，除了讓各界感受來自昇恆昌的熱忱與善意，也希望讓每一位用心付出的同仁，能感受到公司給予員工的關懷與照顧，面對快速變動的環境，昇恆昌將持續以不變的熱忱與創新的腳步前行，讓企業成長與員工幸福同行，也讓每一份努力都能為社會帶來正向影響，成就更有溫度的職場文化。

記者李錫銘／台北報導 裕民航運五度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，成為台灣航運業首家金獎肯定。(附圖由裕民航運提供) 裕民航運於2025年再度榮獲亞洲HR Asia舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」，這已是裕民連續第五年獲此殊榮。因連年表現卓越，主辦單位特別頒發「金獎」肯定，裕民亦成為台灣航運業界首家榮獲此殊榮的企業。 此外，裕民亦獲頒兩項特別獎項：「多元、平等及包容獎」（Diversity, Equity & Inclusion Awards）與「員工關懷獎」（Most Caring Company Awards），展現公司在建立以人為本的職場環境、多元共融的企業文化及持續投入人才發展的努力，深獲國際專業肯定。 頒獎典禮於南港展覽館舉行，該獎項結合國際學者專家評選與員工匿名問卷調查，從「企業文化與組織發展」、「員工認同感」、「團隊意識與參與程度」三大構面綜合評比。裕民從360家參選企業中脫穎而出，各項指標皆遠高於業界平均，員工整體滿意度備受肯定，充分展現公司在推動人才永續上的長期投入與成效。裕民深信人才是企業最關鍵的資產，持續協助員工於不同職涯階段成長，並致力打造多元共融、具支持性的職場文化，全面提升職場吸引力與員工滿意度，使多樣化人才成為企業核心競爭優勢。 裕民持續邁向ESG永續經營典範，2024年再度入選「富時社會責任新興市場指數」與「台灣永續指數」成分股，並榮獲「台灣企業永續獎」（TCSA）「百大永續典範企業」及「白金報告書獎」。同年亦獲交通部頒發「擴建船隊績優」、「發展綠色航運績優」、「支持海事訓練績優」三項獎勳，並勇奪首屆「ESG交通運輸永續獎金獎」。2024年，裕民亦率先發布國內航運業首本《氣候相關財務揭露報告書》（TCFD），以強化投資人對氣候風險的理解，並提升永續治理透明度。公司同時入選《商業周刊》「碳競爭力100強」，並加入《天下雜誌》「台灣人才永續行動聯盟」，展現永續人才與治理實力。 除此之外，裕民亦積極參與多元公益行動，包括舉辦員工參與的淨灘及永續旅遊活動、投入古蹟導覽志工、社區關懷與弱勢扶助、與婦女基金會及關懷長者團體合作規劃公益專案等，實踐企業社會責任與人本價值。裕民將以『淨零碳排、智慧營運、穩健成長』為主軸，持續落實資本效率與企業永續治理，打造以人才為核心、兼具社會價值與全球競爭力的新一代現代航運公司。