現場設有護勞工20大力諮詢專區。（台中市勞工局提供） 記者楊文琳/ 台中報導 為協助新光三越百貨復業後所需人才，台中市政府勞工局將14 日下午2 時至4 時在市府就業服務台舉辦「富市台中 就業成功」百貨餐飲業聯合徵才，邀請初魚集團、花月嵐、豆府餐飲集團及瓦城泰統集團等6 家廠商，提供100 個以上職缺，歡迎求職民眾踴躍參加。 勞工局長林淑媛表示，台中新光三越爆炸案發生後，勞工局在官網設置「新光三越爆炸事件勞動權益專區」提供「勞動權益」、「就業服務與訓練」及「失業給付」三大支援，並邀集百貨及服務業舉辦5 場專案徵才活動，提供超過3 千個工作機會，及2 場失業給付說明會，積極提供就業媒合、失業給付申請、職業訓練與履歷輔導等多元措施，持續守護勞工就業權益。 林局長進一步表示，隨著新光三越開館復業及週年慶檔期來臨，設櫃廠商陸續有缺工需求，此次釋出外場服務人員及內場廚務人員等100 個以上職缺，其中以日式無菜單料理起家的「初魚集團」提供薪資上看4 萬2 千元的鐵板燒學徒職缺，知名東方菜系連鎖品牌的「瓦城泰統集團」提供起薪3 萬8 …

東毓油壓機械──內部教育訓練。（中彰投分署提供） 記者黃志炫／台中報導 在全球產業競爭加劇、客製化需求快速成長的環境下，企業如何透過人才培訓緊扣營運策略，已成為能否邁向永續經營的關鍵。為協助企業提升員工素質與競爭力，勞動力發展署中彰投分署積極推動「企業人力資源提升計畫」。位於南投的東毓油壓機械公司，自民國七十二年以五萬元起家，至今已成為產品行銷超過六十餘國的領先品牌，關鍵祕訣之一即是公司深知人才是競爭力的根基，近幾年積極向中彰投分署申請運用該計畫，將教育訓練視為強化營運的最佳利器。 東毓油壓近年面臨專案量倍增與客戶高度客製化的挑戰，為此，公司規劃的培訓課程跳脫基礎技能培訓，針對營運瓶頸與未來布局，設計系統性能力培訓。課程涵蓋高階程式語言應用、PLC （可程式控制器）與HMI （人機介面）等進階技術，直接對應產品設計、測試與量產流程。這些訓練有效提升研發人員的整合與應變能力，使其能更快掌握客戶需求、縮短研發周期，並加速客製化解決方案的推出。數據顯示，公司新產品設計成功率已從八成提升至九成五，研發周期縮短六成六，大幅增強了市場反應速度。 除了技術課程，東毓油壓也善用該計畫開辦管理與跨部門協作課程，例如專案管理、績效制度導入與生產流程優化，幫助內部建立標準化作業模式，提升團隊協作效率。這不僅減少研發與製造過程中的溝通成本，更降低售後維修案例的發生，間接提升客戶滿意度。同時，公司也將教育訓練與人才留任策略結合，建立合理薪資制度與職涯發展規劃。統計顯示，東毓員工留任率高達八成七，展現出教育訓練與組織穩定度的相互拉抬效果。

屏醫完成屏東縣首例國際醫療包機救援。(記者毛莉) 記者毛莉／屏東報導 屏東醫院完成屏東縣首例國際醫療包機救援！一名陳姓患者到中國山西旅遊時，因蜂窩性組織炎感染併發敗血性休克，心跳停止於當地醫院急救後仍病況危急。家屬在屏東縣政府衛生局張秀君局長協助下，順利申請並搭乘國際醫療專機返台，專機於高雄小港機場落地後，由救護車直送屏東醫院，在重症團隊精心照護下，成功拔管轉入普通病房，並康復出院。 屏東縣政府衛生局長張秀君表示，此次跨國醫療後送過程展現了屏東醫療體系的整合與效率，從政府協調、專機接送到醫院即時接手，充分展現地方醫療量能的成熟與信任感。她強調：「屏東醫院不只是地方醫療重鎮，更是屏東人的健康後盾，能夠讓返鄉治療的病人重獲新生，是整個醫療團隊共同努力的成果。」 屏東醫院持續強化急重症醫療量能，近年來積極在設備升級、團隊整備與流程優化三方面同步精進，全面提升重症醫療品質，打造屏東地區最堅實的生命守護網。 屏東醫院重症醫療團隊主任葉東奇表示，導入持續性腎臟替代治療、血液淨化術及內毒素吸附、主動脈內氣球幫浦、低溫治療/ 體溫管理、高階呼吸器、無創血流動力學監測、床邊超音波、支氣管鏡與困難氣道設備等，讓醫療團隊能即時掌握病情變化，提供最精準與即時的診斷與治療。 在團隊整備上，加護醫療多專科整合照護，重大外傷手術團隊、心導管團隊、腦中風團隊、緊急血管攝影及栓塞團隊隨時待命，可涵蓋重大外傷、心肌梗塞、急性腦中風、休克、敗血症及多重器官衰竭等急重症治療，黃金時間搶救病患。此外，流程優化方面，屏醫與高雄醫學大學附設醫院建立「綠色通道」，讓重症病患能在最短時間直通治療區域，減少轉診與等待時間。 葉東奇說，日前就有一名民眾於門診候診時突發心跳停止，院方急救團隊即刻啟動程序，在與時間賽跑過程中一絲都擔誤不得，電擊與藥物治療後成功恢復心跳，隨即進行心導管手術與低溫治療，最終康復出院。

  台灣美學文創發展協會理事長林沛珍（左三）盼將文化藝術融入品牌經營，提升企業競爭優勢，並打造符合現代需求的文創經濟模式。　（記者王正平翻攝） 記者王正平／高雄報導 由台灣美學文創發展協會主辦的「2025 第一屆台灣傑出企藝菁英獎」得主出爐，邀請多位產業界領袖與學術界專家擔任評審，以專業視角檢視最終評比，順利選出優良企業營運績效與市場表現，並訂22 日於高雄漢神巨蛋公布本屆「德榮獎、金製獎、金創獎、德藝獎」四大獎項，共有14 位企業與藝術領袖獲獎，象徵台灣在創新、設計、文化與永續領域的卓越表現。 為表彰獲獎者的非凡成就並向社會各界正式發布，由台灣美學文創發展協會舉辦「第一屆台灣傑出企藝菁英獎頒獎典禮」，將邀請政界、產業界、學術與藝術領域的重要代表出席，除頒發獎座與證書外，並安排企藝交流，展現跨界合作的力量。 而獲獎企業評分標準將依據上市櫃公司經營規模，如企業公司需成立5 至10 年每年成長含公司營業額與市場佔有率之績效，在同行業領導地位及企業領導下的創新項目數量每10 項與創新影響力與轉型能力均兩成，在市場或內部流程上的數位轉型成果，使團隊管理與企業文化20% 以上。 台灣美學文創發展協會理事長林沛珍表示，本屆獲獎名單展現出企業創新與藝術創意相互激盪的深度與廣度；她強調，當文化美學融入產業，不僅能形塑品牌獨特性，更能引領社會影響力與跨界合作的新典範，為產業升級與文化永續開創全新的可能。 另外，受邀的高雄市議員陳麗娜說，現代企業經營不僅重視產品安全與完整服務，更應結合藝術美學不僅需創意的激盪，更要展現對文化價值的尊重、對社會責任的實踐。 林沛珍理事長更指出，在政府協助企業強化產業與社會責任共鳴下，為落實企業融合藝術發展趨勢進而帶動企業昇華、社會創新、和諧共生為國家發展永續基礎，相信唯有藝術推廣與跨領域合作平台鼓勵更多年輕人勇於創新、創業，才能孕育出更多的優秀企業。 至於榮獲四大獎項名單如下，德榮獎：清展科技股份有限公司- 周國忠 董事長、欣亞數位股份有限公司魏碧芬董事長、富聯智科股份有限公司- 吳榮富董事長；金製獎：南六企業股份有限公司黃清山董事長、建德工業股份有限公司李金旆董事長、京冠生物科技股份有限公司楊青山董事長、北極光電股份有限公司& 華彩塗料實業股份有限公司陳建志董事長。 金創獎：鴻奕休閒文化股份有限公司呂孟倫總經理、長灘運動休閒飯店股份有限公司蔡承憲董事長、永豐成資源股份有限公司張妍溱董事長藍斯特、企業股份有限公司葉家瑋董事長；德藝獎：藝術家林朝尉老師、藝術家許國寛老師、藝術家王以亮老師。

U19組二裕德高中隊長婁天力(左)全場獲得20分。（Ｕ19籃球聯盟提供） 記者陳建興／台北報導 由福康文教基金會主辦的U19 籃球聯盟，12 日在台北市靜修女中進行U15 組2B 賽事，以七年級生為主體的Ballin’ 發揮團隊戰力，當中「小KD 」王震洋攻下13 分、6 籃板、抄截與助攻各2 的全能數據，以55 ：43 擊退引爆Rangers 。 王震洋14 歲身高就有181 …