記者陳華興／桃園報導 有關媒體報導「新竹驚爆人球男嬰！桃、竹縣市互踢皮球」、「生母不養！男嬰出生3天被丟包，九個月全住檳榔攤」，桃園市政府社會局二十九日做出說明。 社會局表示，依據衛生福利部「直轄市、縣(市)政府辦理脆弱家庭個案跨轄處理原則」第四條第一項規定：主要服務對象為兒童及少年者，由兒童及少年父母或主要照顧者住居所地直轄市、縣(市)政府為主管機關，爰本案依規定由新竹縣政府社會處提供服務。 本案社會局未有相關通報及服務紀錄，於二十八日接獲媒體詢問後，即積極與新竹縣政府社會處連繫，經查目前該局社福中心已開案服務中，生母業已出面向該處申請安置，後續由該處與生母及照顧者討論及評估兒童照顧計畫，以維兒童照顧權益。 社會局指出，有關案母與兒童設籍桃園市，社會局依據前揭「直轄市、縣(市)政府辦理脆弱家庭個案跨轄處理原則」規定，兒少如進行安置，所需相關費用由社會局負擔，後續照顧計畫則以案母實際居所地縣市政府續處，社會局將持續與新竹縣政府社會處確認服務狀況，倘案母返回桃園生活，本局將以兒童最佳利益考量，協助案母提供兒童妥善照顧。

記者吳瀛洲／新北報導 新北市府勞工局廿九日公布今年第二波違法雇主名單，總計開罰二五０家業者，總罰鍰金額達一二五七萬元；其中「淡水汽車客運」使勞工超時工作，單月延長工時達一一０小時，且為第六次違反同一規定遭加重裁罰五十萬元。勞工局表示，這波違法違見名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。 勞工局指出，此波違反勞基法部分以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未依法置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間，第三則是未全額給付勞工工資。另違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍；違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施。 勞工局表示，這次總計開罰二五０家業者，總罰鍰金額達一二五七萬元，違法裁罰名單中「淡水汽車客運」使勞工超時工作，甚至使勞工單月延長工時達一一０小時，逾四十六小時法定上限，且已是第六次違反同一規定，加上僱用勞工人數達二百餘人，遭加重裁罰五十萬元。 另「來來超商」（OK mart）未依法計給勞工加班費、未給予勞工休息時間、使勞工例假出勤及未給予勞工特別休假等多項違規情事，因此加重裁罰計廿九萬元。而市面北海鱈魚香絲的食品製造供應商「有豐食品」，僱用勞工人數達百餘人，亦有使勞工單月延長工時達一０一小時，且是第四次違反同一規定，遭罰二十萬元。 勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額提高至一百萬元已於一０九年六月八日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額二十％外，針對事業單位實收資本額逾一億元的事業單位，勞動部亦訂定「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，縱為初次違反同一規定，仍衡酌加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。