萬泰物流供應鏈取得ISO/ IEC 27001最高資安認證，董事長鄭毓文(前排左二)。(萬泰提供） 記者陳瓊如／台北報導 萬泰物流供應鏈股份有限公司於今（2022）年八月經過台灣檢驗科技（SGS）嚴謹的書面及實地驗證查核後，於十月正式取得ISO /IEC 27001最高資安認證通過。由SGS 英國全球總部認證服務單位Jonathan Hall頒發英國皇家認證委員會UKAS授信的驗證證書予萬泰物流供應鏈董事長鄭毓文。 萬泰物流供應鏈資訊部部長林翰俊說明，ISO/IEC 27001國際標準是用來檢驗企業是否建置完成ISMS資訊安全制度系統並確實落實在企業日常營運中，通過此國際標準驗證的企業表示在資安制度已到達國際標準要求，有助於企業提升競爭力與形象，對客戶貨物的資安更有保障。 董事長鄭毓文表示，ISO/IEC 27001是國際最知名的資訊安全規範，導入ISO27001資訊安全管理系統，可確保萬泰物流供應鏈的資安等級與國際接軌，提升全球客戶對萬泰物流供應鏈資安管理的信心，更進一步實現落實公司治理。通過認證表示萬泰物流供應鏈已經具備為客戶提供安全的資訊整合服務能力，除同仁日常須落實資訊作業原則外，未來也會根據ISO標準的PDCA管理循環持續改進，加強資訊安全。此次在SGS的稽核指導下，共同完善內部資訊安全工作與意識，除表示感謝外，更同時強調，獲得證書只是資訊安全工作的開始，萬泰物流供應鏈將持續與國際同步接軌，並拓展新商業模式。萬泰物流供應鏈長期以來，以專業的國際物流規劃能力和高品質服務，為客戶提供各項客製化服務，為企業客戶擔綱國際物流的運輸部門。 鄭董事長也表示，ISO 27001是相對困難的認證標準，萬泰物流供應鏈在疫情期間仍順利完成，實屬不易；面對日益複雜的資訊環境，必須將資訊安全意識整合入內部管理，確保所有相關人員，都已具備足夠的資安知識來對抗可能的威脅。萬泰物流供應鏈更持續投入資源，推動教育訓練，透過建構完整之防護、監控與演練機制，將資安保護意識及觀念深植於企業文化中。最後，除了恭喜在資訊團隊的努力下取得認證之外，肯定資訊團隊對資訊安全所投注之心力。最後也指出ISO 27001標準能確保企業的管控作業是充份且合適的，且能給予明確的PDCA 管理循環，並可透過管理面、制度面與技術面的規範，協助公司建立良好的資訊安全管理與防護工作，也有助未來公司國際競爭力之提升。

記者李錫銘／台北報導 台灣國際造船公司承造海洋委員會海巡署艦隊分署100噸級巡防救難艇HNO.1151上週舉行下水典禮，後續兩艘預計明(112)年全部完工交船。 台船表示，該公司為海洋委員會海巡署艦隊分署建造 100噸級巡防救難艇(台船編號HNO.1151)，本(十)月21日於台船基隆廠舉行下水典禮儀式，由台船公司副總經理周志明與海巡署艦隊分署警監秘書吳瑞祥共同主持，同時邀請伍姿蓉女士擔任擲瓶人(企劃組姚洲典組長夫人)。本次下水典禮並邀請海巡署、船舶發展中心、中國驗船中心、BV驗船中心等單位蒞廠觀禮共同參與。(附圖由台船提供) 海洋委員會海巡署為加強巡邏台灣海域及保護漁民，向台船訂造十五艘100噸級巡防救難艇，本艘(第十三艘)上週舉行下水典禮，後續兩艘巡防救難艇預計明年全部完工交船。台船指出，為配合「國艦國造」政策，目前除100噸級系列船外尚有海巡署委建4000噸級及1000噸級巡防救難艦建造中。未來除各項軍艦及公務船建造，也將爭取海巡署各式艦艇全壽期維修長約，期許能提供最大後勤維修能量作為我國國防戰力後盾。

台灣國際造船公司興建員工住宅案榮獲國家建築金質獎殊榮。(台船提供) 記者李錫銘／台北報導 台船興建員工住宅案本(十)月初取得建築執照，並獲得國家最高榮譽國家建築金質獎肯定，於中油大樓舉辦的大會中接受行政院副院長沈榮津頒獎。 台船鄭文隆董事長表示，對於此次集團內各個子公司跨界業務能攜手出擊，備感歡喜及信心，希冀透由首度合作將台船對於建築結構安全的概念深植人心，用蓋好房的堅持，為員工建造安心居住的好宅；同時也欣慰台船防蝕公司參與建築之首案即獲得國家建築金質獎的殊榮，繳出漂亮的成績單。 台船表示，該案「船佳堡」規劃主軸特色有六大方向： (1) 耐震結構- 與Alfa Safe耐震系統工法合作，加強結構安全。 (2) 太陽能-結合台船動力公司儲能科技，響應政府節能減碳政策。 (3) 防蝕塗料-採用台船防蝕科技公司專業，運用在室內及外牆。 (4) 寧靜空間-結合台船船艙設計科技，達成寧靜舒適居住空間。 (5) 智慧管理-運用台船動力公司節能措施佐以電腦智慧控制系統建置智慧居家。 (6) 清淨空氣-運用船體內空氣循環系統，達成密閉式空間空氣循環。 (台船提供) 台船鄭文隆董事長考量公司任務需要，為招才、攬才、留才及照顧員工，特委由旗下百分之百持股子公司-台船防蝕科技公司於高雄市小港區興建住宅，售予台船相關事業之員工，藉此穩定員工住的問題，繼而達到留才的目的。台蝕公司於接獲任務指示後，於今年初取得小港區與地主合建之土地，並進行申辦融資、建築設計規劃、申請建築執照等作業，展現台船團隊高度的行政效率，建案在台船鄭文隆董事長的引導、台船防蝕董事長魏正賜細心要求下，建案取名「船佳堡」，秉持台船公司優質的造船工藝技術，以人本、健康、舒適、建造安全的信念，使用優質的建材與技術打造安心社區，達到如船艦般堅固且最佳的安心居住堡壘，以傳承給子孫。 台船防蝕陳秋妏總經理則表示，員工住宅興建案之推出，除了替公司執行員工住宅興建任務外，亦藉此開展台蝕公司新業務，希望在原有的防蝕工程專業上，再增添新的公司專長，漸次擴增該公司的營業範疇並逐步進行轉型。該案亦與結構安全創辦人戴雲發團隊攜手合作，採用創新建築Alfa Safe耐震系統工法施作，不僅符合ESG所推動的低碳工法認證，同時對環境永續有正向發展，落實建築安全品質透明化的理念，提升施工品質的控管，確實保障消費者居住安全需求。

記者李錫銘/台北報導 基隆威海營區舊營舍功成身退啟動拆除重生。 配合基隆威海營區西遷，台灣港務公司基隆港務分公司廿二日辦理「基隆威海營區第二階段拆除工程」祈福暨開工典禮，圖左至右依序為 國防部海軍司令部 131 艦隊艦隊長薛柏洋 、 總統府國策顧問洪團樟、 基隆港務分公司總經理高傳凱、 基隆市長林右昌 、立法委員蔡適應、 拆除工程承包公司副總經理胡惟棠(由基隆港務分公司提供)共同見證歷史。 整個活動在共同啟動光球儀式下順利完成，也預祝拆除工程開工大吉、基隆港市銳變發展。 林右昌市長表示，基隆威海營區西遷是基隆市港再生標竿計畫中重要的市政議題，經過八年來召開25次以上平台會議推動才有如今成果，也是歷史性的重要關鍵時刻，特別感謝港務公司的積極推動，未來藉西岸內港與東岸營區西遷基地，結合市港再造，重新賦予新生命，成為國際市港開發典範。 基隆港務分公司高傳凱總經理則表示，軍港西遷從民國106年啟動，歷經五年時間，今年七月21日第一期工程點交軍方，並由軍方於八月完成階段性搬遷，是一個階段性任務完成，也代表軍港西遷政策不只是口號，而是已經逐漸落實。 據瞭解，基隆港東4、東5軍用碼頭及威海營區由海軍131艦隊駐守至今已50餘年，舊的營舍拆除代表一個新的契機到來，未來在西岸新的營區不論是戰備基礎設施或是官兵們生活品質都將顯著提升。在東岸部分，營區拆遷完成後東4、5將進行碼頭整建，同時配合港警總隊遷移期程，結合東2、3的郵輪業務，引進郵輪補給物流作業。 基隆港務分公司表示，相信透過郵輪推廣以及貨物作業，港口興盛，基隆市繁榮，俾能創造另一波市、港、軍三贏的合作新典範。

聯邦快遞贊助的「第7屆全國大專院校B2B跨境電商競賽」，本(10)月中旬正式開跑。(聯邦快遞提供) 記者李錫銘／台北報導 聯邦快遞宣布連續第3年贊助本(10)月中旬正式開跑的「第7屆全國大專院校B2B跨境電商競賽」，攜手台北市進出口商業同業公會、中華國際經貿研究學會及嘉業資訊等主辦單位，幫助電商企業延攬專業人才。 聯邦快遞培育台灣跨境電商專業人才助中小企業延攬新血，贊助全國大專院校B2B跨境電商競賽支持中小企業數位轉型。聯邦快遞台灣區總經理朱興榮表示，根據聯邦快遞近期發布的電商未來大調查報告，亞太地區有6成電商認為企業經營正面臨人才短缺的窘境。幫助企業盡速投入數位轉型是聯邦快遞的當務之急。延攬具國際視野、及具電商經營專業的人才更是數位轉型中的重要一環，透過贊助全國大專院校B2B跨境電商競賽，聯邦快遞希望幫助台灣電商更快與合適的人才媒合。 今年參賽廠商以除了以食品、美妝、運動、紡織產業為主之外，也包含五金、汽機車配件、醫療器材等相關廠商，相較於往年的競賽吸引了更多業種的廠商參與。在競賽過程中，每個參賽隊伍將由2至6名大專院校學生和至多2名指導老師組成，並與一間企業廠商媒合，經營其在阿里巴巴國際站的網路商店。在聯邦快遞和嘉業資訊業師的指導下，總計會有超越70家B2B廠商、300多位大專院校學生攜手經營電商平台，在2個月後將以成交訂單數、詢盤轉化率、點擊轉化率等指標角逐全國總冠軍。 今年，聯邦快遞除了會和嘉業資訊提供一系列培訓課程，幫助參賽隊伍瞭解國際物流的專業資訊及B2B電商的經營技巧外，課程本身也將更著重於電商系統的實作，讓參賽學生快速完成產品上架。除此之外，聯邦快遞還會在決賽現場設置攤位安排同仁參與，透過一對一問答解答參賽學子對於國際物流產業的疑問，期待更進一步深化與學生的互動，幫助年輕人才與企業的需求接軌。 該公司指出，在疫情催化的之下，研究單位Gartner預估，到了2025年，全球將會有將近8成的B2B交易行為在網路上發生1。展望未來的B2B貿易市場，跨境電商的重要性將越來越高。也因此，中小企業對於電商人才的需求在未來會不減反增。聯邦快遞在未來將會全力助攻人才培育，累積企業的轉型動能。 第7屆全國大專院校B2B跨境電商競賽總決賽預計於明(2023)年1月舉行。如欲瞭解更多競賽內容，請參閱：https://b2bhr.com.tw/Competition/News/7th-alibaba-b2b 。

CR品管處處長傅定傑向學員講解ISM CODE相關知識（驗船中心提供） 記者陳瓊如／台北報導 財團法人驗船中心(CR)昨（20）日舉辦國際安全管理章程(ISM CODE)內部稽查訓練課程，由品管處處長傅定傑及資深驗船師吳順銘主講，其中針對ISM CODE條款、公司/船舶評鑑種類及流程、ISM評鑑作業執行、內部稽查之紀錄檢查及現場巡查、實務經驗案例等要點進行詳細說明。 課程內容亦包含船公司如何針對船舶操作、維修保養及船員管理進行稽核，而船上部分則著重於與船員晤談之技巧，進而確認船長、輪機長、船副、管輪等管理階層對於救生、滅火等重要安全設備的實務保養及操船相關知識是否熟稔。 本次課程計有陽明、德翔、台塑等十餘間航運公司報名參加，除可使學員更加明瞭安全管理評鑑流程及作業，驗船中心亦結合自身多年檢驗實務經驗，提供學員知識面及實務面知識，參加學員獲益良多，與講師互動熱絡、反應熱烈。應業界需求，該課程亦將於明年度5月份及10月份各舉辦一場次，屆時歡迎航運同業踴躍報名參加。

陳坤龍高票當選北市報關公會理事長，並由原理事長高振明（右）將印信移交給陳坤龍（左）（記者陳瓊如攝） 記者陳瓊如／台北報導 台北市報關公會第十八屆第一次會員大會暨台北市航空貨運承攬公會第十六屆第二次會員大會，昨（二十）日於台北集思會議中心聯合舉行，由空攬公會理事長黃啟明偕同北市報關公會理事長高振明主持，會中頒獎表揚績優從業人員，北市報關公會並改選第十八屆理監事及理事長，選舉結果由陳坤龍高票當選理事長，隨即舉行交接儀式，由原理事長高振明將印信移交給陳坤龍。 理事長黃啟明致詞時表示，雖今年第二季後航空貨運量約減百分之十八到二十，但在業者辛苦下已建立好的機制，經濟表現在亞洲名列前三名，肯定承攬報關業者在疫情期間勇往直前，期繼續努力。高振明談到，感謝大家百忙過來參與會員大會，從一百一十年到一百一十一年疫情期間熬過來了。 關務署副署長蘇淑貞指出，在此對公會長期對關務政策擬定提供意見，與支持協助表達感謝。供應鏈各個業界關係緊密和諧，最近有關貿易變化大，疫情影響貿易消費型態改變，空運快遞成長快速，海運快遞也急起直追，對海關人力雖是種挑戰，但海關仍以便捷安全通關持續推動，快遞實名制目前四百八十一萬人，預先委任順利推動，彭英偉署長重視各業界先進意見，對業者建議均親自了解詳情，指示研議有效解決方案。 台北關關務長陳世鋒指出，一年來全球經貿做了改變，在通貨膨脹下影響全球經濟，幸好台灣下滑的幅度沒那麼大，展現業界堅強及堅苦卓絕，海關通關業務好壞與兩公會業務息息相關，台北關在非洲豬瘟問題不懈怠處理，取消併袋通關，快遞貨量調控，快遞異常資訊平台揭露，連線貨棧業者，實名認証二點零，法規合理化，朝海關通關便捷努力目標。 民航局空運組副組長戚培芳表示：這三年疫情影響生計，但航空貨運需求爆量創歷史新高，雖目前下滑但相較疫情前仍有二成成長。疫後競爭力，民航局關注業者需求，民航局在創造良好貨運環境，也需公會當橋樑及業務協助，感謝公會在教育訓練，危險品，保安控管，及因應明年度新的變革，不用出國也能接受國際教育訓練，加速危險品計劃建置。 昨日選舉結果如下： 理事長：陳坤龍 常務理事：黃啟明、吳榮達、王惠祝、周建文、鄭樹人、黃金隆 常務監事：因監事在場人數不夠，將擇期再選 理事：邵雯文、施克均、王沛生、游宗鍵、李鳳懷、牛春山、高振明、陳淨谷、蔡易達、王璿、陳熙平、廖慶松、賴易騰、洪奕帆、郭垣巖、葉建明、黃治平、陳達楠 監事：嚴靜蘭、王開文、林義雄、徐世華、劉國暉、鍾運豐、石燦輝 候補理事: 席繼曾、郭文榮、戴均翰、曾文培、劉淳宇 候補監事：林柏青、羅文祥

萬海航運舉行「虹春輪」與「東春輪」命名命名儀式（萬海提供） 記者陳瓊如／台北報導 萬海航運昨（20）日上午於南韓三星重工巨濟船廠舉行13,100 TEU系列「WAN HAI A07 虹春輪」及「WAN HAI A08 東春輪」雙船命名典禮暨公益捐贈活動。 本次命名的兩艘新造船是由南韓三星重工船廠所建造13,100 TEU系列船的第一及第二艘，命名典禮邀請樂天製果全球銷售部常務理事崔珍兒女士（Ms. Iris Choi）以及陶氏化學國際物流部部長李貞敏女士（Ms. Jeongmin Lee）分別擔任「WAN HAI A07 虹春輪」及「WAN HAI A08 東春輪」的命名人，為新船獻上一帆風順、班班滿載的祝福。 萬海航運委由南韓三星重工船廠所建造的13,100TEU系列船舶共計13艘，為目前萬海航運自有船隊當中最大型的船舶。船舶全長335公尺，寬51公尺，最大吃水16公尺，設計船速可達22節。此系列船舶採用新型主機設計，配備全平衡扭曲球型舵以及螺槳前的預旋流裝置，有效減少阻力達到節能效果。此外，系列船舶皆安裝AMP (Alternative Maritime Power) 岸電系統，可減少船舶靠岸時燃燒燃油之碳排放，並提前符合EEDI(Energy Efficiency Design Index) phase III最高標準，達到環保減碳效果，迎合綠色航運趨勢。這系列船舶還取得「智能船舶」認證，有助於強化船舶安全管理。第一艘「WAN HAI A07 虹春輪」即將於10月底竣工交船，投入萬海航運北美航線營運，提供客戶優質且安全的運送服務。 萬海航運致力於社會公益，本次命名典禮結合公益捐贈一同進行，透過捐贈日常物資給巨濟市綜合社會福祉館以及玉浦綜合社會福祉館等兩間位於南韓巨濟市的社福單位，回饋幫助船廠當地的弱勢族群，期盼藉此傳遞愛的關懷，點亮需要幫助的角落，傳遞貨櫃傳遞愛，因為萬海，世界很近。

前九月僑外投資較上年同期增加152.19%（經濟部提供） 記者陳瓊如／台北報導 根據經濟部投審會統計，今（111）年1-9月核准僑外投資件數為1,836件，較上年同期減少6.71%；在核准金額部分，投(增)金額計美金111億4,097萬1,000元(折合新臺幣3,342億2,913萬元)，較上年同期增加152.19%，主要係因政府推動綠能與離岸風電政策，致外資持續投(增)資所致，另9月核准有日商TOKIO MARINE & NICHIDO FIRE INSURANCE CO., LTD.以新臺幣73億7,596萬200元增資新安東京海上產物保險股份有限公司、英屬開曼群島商GOGORO INC.以新臺幣25億3,500萬元增資睿能創意股份有限公司等大型投資案。 今年1-9月核准新設公司件數為1,061件，新設公司投資金額美金4億6,153萬9,726元(折合新臺幣約138億4,619萬1,781元)；另今年1-9月核准新南向國家來臺投資件數為347件，較上年同期減少4.67%，投(增)資金額計美金19億1,588萬元(折合新臺幣574億7,640萬元)，較上年同期增加224.27%，其中投資來源地主要為澳大利亞、新加坡及泰國。 陸資來臺投資方面，今年1-9月核准陸資來臺投資件數為36件，較上年同期增加38.46%；投(增)資金額計美金1,924萬8,000元(折合新臺幣5億7,744萬元)，較上年同期減少34.69%。自98年6月30日開放陸資來臺投資以來，累計核准陸資來臺投資件數為1,546件，核准投(增)資金額計美金25億4,677萬4,000元(折合新臺幣764億322萬元)。 對外投資方面，今年1-9月核准(備)對外投資件數為408件，較上年同期增加33.33%；投(增)資金額計美金60億2,687萬8,000元(折合新臺幣1,808億634萬元)，較上年同期減少32.80%。另今年1-9月核准(備)對新南向國家投資件數為109件，較上年同期增加12.37%，投(增)資金額計美金26億1,662萬元(折合新臺幣784億9,860萬元)，較上年同期減少52.06%；其中投資金額較大者為新加坡、澳大利亞及越南。 對中國大陸投資方面，今年1-9月核准對中國大陸投資件數為269件，件數較上年同期減少16.20%；核准投(增)資金額計美金30億4,768萬2,000元(折合新臺幣9,143億46萬元)，較上年同期增加6.53%。

(施耐德提供) 記者李錫銘／台北報導 法商施耐德電機Schneider Electric於亞太地區七個國家同時獲得2022卓越職場頒發（Great Place to Work(r)，GPTW）「最佳職場」的認證，此係繼2021年施耐德電機在亞太地區，包含新加坡、馬來西亞、印尼、越南、菲律賓、泰國等二度榮獲此認可，其中施耐德電機台灣更是首度榮獲卓越職場「最佳職場」認證肯定。 施耐德表示，近年來隨著工作型態轉變，員工對於友善職場所需具備的條件也隨之產生巨變。如何不斷提升工作體驗，並打造友善職場以吸引甚至留住人才，成為企業重要課題。卓越職場長年針對全球各地員工進行調查，透過分析公司文化、深入評估工作環境等項目，評選出每年度的最佳職場。施耐德電機今年在七個國家同時獲得『最佳職場』認證顯示，尊重包容的職場文化已成為施耐德電機的企業DNA，此外根據今年卓越職場的調研結果顯示，高達93%的員工表示施耐德電機台灣具有良好、健康且鼓勵員工發展的企業文化，提供員工人性化的工時調整，保有生活和工作間的平衡，實為健康且具活力的職場環境。 施耐德電機東亞和日本區總裁Manish Pant表示，施耐德電機很榮幸再次獲得卓越職場的肯定，這也認可其一直以來為建立一個多元融合與具備包容性的企業文化所做的努力。該公司始終堅信『優秀的員工造就卓越的企業』，因此致力於營造多元且具包容性的企業文化，並極力創造一個信任、同理的工作環境，讓不同背景的員工在施耐德電機都深受鼓勵與啟發，這也使得以持續不斷地為客戶設計出創新解決方案，共創與客戶雙贏的局面。 施耐德電機台灣區總經理郭念慈也表示，基於提供信任、多元包元、擁抱創新等理念，施耐德電機台灣持續在創造理想工作環境的路上前進。透過卓越職場的認證，也看到該公司台灣員工們的支持與肯定，更因為有這群才華洋溢又兢兢業業的團隊作為堅實的後盾，得以建立起施耐德電機這個引以為傲的工作環境與企業文化。展望未來，施耐德電機也會持續與同仁一起成長，著力於提升歸屬感和多元包容的文化，維持良好的工作職場，讓全體員工充滿熱忱。