富邦金控與子公司富邦人壽、台北富邦銀行致力打造多元共融的職場環境，同獲台北市政府勞動局「友善育兒事業獎」肯定。（富邦金控提供） 記者陳建興／台北報導 臺北市政府勞動局8日舉辦第二屆「友善育兒事業獎」頒獎典禮，富邦金控及子公司富邦人壽二度獲頒榮譽，台北富邦銀行今年首度獲獎，並榮獲「單項績優事業組-育兒與親職支持網絡與措施項目」，顯示富邦金控與子公司戮力營造友善育兒職場的成果備受肯定。 富邦金控與子公司持續推動多元共融的友善職場，為支持員工生育，除了提供優於法令天數的10週產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假外，亦提供每胎新生兒10萬元的生育補助、6歲以下育兒補助提升至每年2.4萬元。2024年富邦金控與子公司共計補助逾4,800人次、發放逾1億7,200萬元，並迎來逾760名富邦新生寶寶。 同時，富邦金控亦持續優化員工持股信託，自2025年起，依職級增設級距並調增各級距提撥金額，預計每年投入之公提金超過8億元、增幅逾6成，增進員工的向心力與認同感，以正向力量樹立幸福職場典範。 富邦人壽致力促進勞資共榮，2024年5月與工會簽訂團體協約，除了與母公司富邦金控相同的多項優於法令勞動條件及福利之外，另有職場內外意外事故關懷金、職業病關懷金、員工持股信託等多元福利。2024年富邦人壽總計發出逾1億元生育及育兒津貼、照顧共2,697名富邦子女。 富邦人壽表示，企業競爭力來自正向積極的員工，唯有勞資雙方建立互相尊重和信任的基礎，公司才能永續發展，多項優於法令的勞動條件及員工福利，也具體實踐富邦人壽對員工關懷與照護之承諾，確保員工權益完善，不僅促進企業進步，對於保險業也具有指標意義，致力使勞資關係穩定與職場和諧，實現「正向力量 豐富生命」企業理念。未來富邦人壽也將持續推動多元、公平、共融的DEI企業文化，提升員工的幸福感與投入度，落實推動社會永續的重要使命，打造「健康快活、工作悠活、學習樂活、公益暖活」的幸福企業。 台北富邦銀行致力推動全方位員工照護，不僅提供優於法令的生育休假與補助，自2016年起更展開「女性員工母性健康保護計畫」，為孕產員工提供生育諮詢、照護及好孕祝福禮，2024年共關懷241位孕產同仁，並持續舉辦親職教育講座，邀請兒童醫學、親子關係、教養等專家傳授育兒技巧，透過賦予專業資源增加育兒後援，打造友善育兒職場。 同時，台北富邦銀行也把這份幸福感傳遞至偏鄉，2023年開始，每年號召員工募集家中八成新的學用品、書籍、玩具等物資，陪伴偏鄉地區原住民孩童快樂成長，促進社會共好，獲得「單項績優事業組-育兒與親職支持網絡與措施項目」肯定。北富銀表示，友善育兒職場環境已不再是企業的福利選項，而是企業永續經營的關鍵投資，唯有員工無後顧之憂，才能為公司全力衝刺、邁向穩健營運，未來將持續投入資源完善職場環境，創造員工的「有感幸福」。

汐止iFG遠雄廣場深耕汐止10年，今年首度參加由亞洲指標性人力資源雜誌《HR Asia》主辦的「亞洲最佳企業雇主獎」，在公司夥伴與評審委員的肯定下，成功從超過360家的企業中脫穎而出，獲得台灣區 「2025年度最佳雇主獎」之殊榮。（遠雄廣場提供） 記者陳建興／台北報導 汐止iFG遠雄廣場深耕汐止10年，今年首度參加由亞洲指標性人力資源雜誌《HR Asia》主辦的「亞洲最佳企業雇主獎」，在公司夥伴與評審委員的肯定下，成功從超過360家的企業中脫穎而出，獲得台灣區 「2025年度最佳雇主獎」之殊榮。 iFG遠雄廣場將每位同仁視為合作夥伴，並形塑多元共榮、員工參與及成果共享的企業文化，重視每位夥伴的成長與發展，2024年升級並增加線上學習資源，增加同仁多元與便利的自主學習管道。此外，對於同仁的發展，則致力建構接班梯隊，與同仁共同攜手規劃職涯發展的藍圖，並透過每年接班培育的執行，有邏輯與步驟的達成同仁成長與發展的目標。 iFG遠雄廣場擁有跨世代的多元共融職場結構，重視每一位員工的參與發聲，所以年度績優單位與員工的選拔皆由全體同仁票選決定、績效採用360度評核、而建立營運與ESG活動的專案組織，讓同仁一起參與討論。對多元觀點的重視，讓員工能夠更全面的服務顧客。 而同仁的健康更是iFG遠雄廣場重視的項目，每月「運動日」的推行，當日同仁可以於上班時段參與當月主題運動，並結合運動與舒壓課程的規劃，讓同仁在努力工作之餘，能夠適度放鬆並維持體能。 作為一間汐止在地的商場，iFG遠雄廣場秉持「綠色共榮、歡聚嘗鮮」的理念，致力推動各類ESG、志工活動等，鼓勵同仁走入社區、服務在地，不論是陪伴身心障礙青年、幼兒園的環境清潔、基隆嶼的淨灘、二手玩具募集到教育陪讀等，服務的足跡遍及汐止、基隆等地區，緊密連結在地居民與這片土地的情感。 遠雄廣場表示：「iFG遠雄廣場不只是提供顧客放鬆、歡聚、遊樂、購物的場域，更希望透過夥伴的力量深入社區、與居民連結。未來將持續以人為核心，深耕幸福職場，延伸 ESG行動，創造共好價值。」

玉山金控榮獲臺北市友善育兒事業獎「績優事業獎」、「經濟支持、津貼措施」績優獎。臺北市長蔣萬安(右六)、玉山銀行人力資源處謝坤明資深協理(右五)。（玉山金控提供） 記者陳建興／台北報導 臺北市政府勞動局於8日舉行《臺北市友善育兒事業獎》頒獎典禮，玉山金控榮獲「績優事業獎」、「經濟支持、津貼措施」績優獎，肯定玉山長期致力推動育兒友善政策並提供完善員工支持措施，具體展現玉山積極打造多元共融的友善職場，落實員工照顧關懷。 臺北市友善育兒事業獎旨在表彰積極推動育兒友善措施的優秀企業與機構，鼓勵職場營造支持育兒的環境。玉山長期推動全方位家庭照顧制度，以實際行動鼓勵同仁生育，建立完善的母性健康保護計畫及多元育兒支持方案，從懷孕、生產到哺乳及育兒規劃，提供周全貼心的措施。包括設立「玉山寶貝成長基金」，每胎10 萬元生育補助、及優於法令的產假、陪產假及陪產檢假及育嬰留停制度。同時設置哺集乳室、舉辦母性關懷講座，積極關注同仁健康與生育準備，備孕期間也有「好孕健檢假」，與多家健檢機構合作，確保孕前健康檢查的便利性，保障母嬰健康，讓備孕歷程更加安心。 玉山人力資源處郭宸巖資深協理表示：「我們深信先有滿意的同仁，才有滿意的顧客，育兒不僅是家庭的責任，更是企業社會責任共同的使命，唯有持續全面支持，才能讓每個家庭都能安心育兒，讓孩童快樂成長。」 未來，玉山將秉持關懷與創新的精神，致力打造「玉山人快樂的第二個家」，提升育兒友善措施，讓員工願婚、敢生、樂養，深化育兒友善企業文化，發揮金融影響力，攜手共創臺灣更優質的育兒環境與美好未來。

台肥以人為本文化奪HR Asia亞洲最佳企業雇主獎。8日晚間於南港展覽二館，由鍾俊銘副總（右）代表領獎。（台肥提供） 記者陳建興／台北報導 台灣肥料股份有限公司首度參加2025年亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》主辦的「亞洲最佳企業雇主獎」評選，即憑傑出人資實踐與品牌文化於從眾多企業中脫穎而出，榮獲亞洲地區最具指標性的雇主殊榮。該獎是亞太區人力資源管理界最具權威性與影響力的評選項目，被譽為「人資界奧斯卡獎」。 台肥繼6月獲「幸福企業評鑑」優質獎後，再下一城，以國際人資大獎肯定其打造幸福職場的長期努力與制度創新。 李孫榮董事長指出，公司在迎向第80週年之際，堅守「厚植本業、創新轉型、善盡社會責任」的企業願景，將員工視為最重要的資產，藉由人本制度與組織文化的建構，推動全面永續經營與價值共創。 台肥在HR Asia評比的三大指標「CORE」企業文化與領導、「SELF」員工個人感受、「GROUP」團隊意識與工作環境中各面向得分均高於產業平均；其中「公司致力推動管理層與員工間的開放溝通」項目更高達4.62分，台肥也與各企業工會簽訂團體協約，員工讚許公司有多元的溝通管道，像是直接向主管溝通或透過勞資座談會及員工信箱反映訴求， 甚至董事長會親自與同仁溝通互動，展現台肥公司透明與親和的溝通文化。 李孫榮董事長表示：「台肥的成功在於信任與溝通建立起來的共同信念，只有在每位同仁都感受到被重視、打造放心安心的工作環境，企業才有真正可持續的動力。」 台肥多年來持續強化員工福利與照顧，包括健康檢查補助、生育與托兒津貼、教育獎助金、公司旅遊、有薪家庭照顧假等多元制度；並實行彈性工時以協助工作與生活平衡。2024年離職率僅3.45%，遠低於產業平均值，同仁普遍表示「我對公司的發展充滿信心，希望長期留任」。同時，2024年整體人均薪資調升幅達4.55％，2025年普調3%外另調漲基層固定薪資1,080元（平均調幅達5%），使平均薪資水準高於同業約37.5%，並連年入選「台灣高薪100指數」。 李孫榮董事長強調，薪酬只是基本保障，真正凝聚員工向心力的是塑造關懷與成長的環境，台肥也因此能夠在留才與管理　台肥在多元與共融方面亦不遺餘力，女性主管比例高達21.78%，新任主管中女性占四成以上，身心障礙者進用比例高出法定33%。在「我們主動協助需要幫助的同事」的調查指標中，更獲得高達4.72分（滿分5分）之佳績，彰顯團隊積極互助、彼此信任的職場文化。 李孫榮董事長表示：「未來，台肥將持續打造更友善、多元及具未來性的職場，不只讓同仁安心工作，更希望每位同仁在這裡找到歸屬感與成就感，一起共同開創台肥邁向百年永續的新篇章。」