如何在農業發展和生態保育之間取得平衡，林業署宜蘭分署表示，成為當前刻不容緩的任務，宜蘭分署攜手北投湖田里社區保育行動，至今已有效改善了農田濕地的生態環境，成為保育工作的有力基礎。（林業署宜蘭分署提供） 記者林坤瑋／宜蘭報導 臺灣珍貴稀有的一級保育類動物，正面臨前所未有的生存挑戰。隨著極端氣候的頻發，以及棲地的劣化和破碎化，使得生物適存棲地迅速減少。竹子湖地區，作為現存主要棲息地之一，其規模卻逐年萎縮。 如何在農業發展和生態保育之間取得平衡，成為當前刻不容緩的任務。林業署宜蘭分署攜手北投湖田里社區，推動「赤腹游蛇生態服務給付輔導計畫」，在農友與巡守隊的共同努力下，成功推進生態保育與友善農業的結合，計畫啟動至今，已有十一位農友積極參與，共計十二個申請案，涵蓋面積達一公頃，友善農地的實施有效改善了農田濕地的生態環境，成為保育工作的有力基礎。 這場保育行動的核心力量，來自於竹子湖地區的農友和巡守隊的全心投入與不懈努力。湖田里長曹昌正，正是這項行動的核心推動者之一。他在今年初號召居民成立巡守隊，從計畫初期的陌生到如今的成熟執行，經歷了許多挑戰與成長。 巡守隊成員初期在夜間巡查時，常有對田間生物充滿好奇的夜觀遊客，有些是學生、家庭出遊或是在地居民散步等，其中遭遇偶發性騷擾野生動物不當行為，巡守隊會立即上前勸導及制止，卻面臨遊客質疑的聲音，不解巡守隊的任務，一度讓任務陷入瓶頸。為了化解這些疑慮，社區巡守隊更就近結合陽明山國家公園管理處、保安警察第七總隊第四大隊進行聯合巡守，強化保護區內的巡查效率，並有效降低人為干擾對棲地的影響。

大葉大學校長方文昌(右二)領取經濟部節能標竿獎金獎。(大葉大學提供) 記者吳東興∕大村報導 大葉大學參加一一三年經濟部節能標竿獎競賽榮獲金獎，該校在一一0年至一一二年度總共節省用電二二四萬度，省下七百八十萬元電費。同時減少一0二五公噸二氧化碳排放量，相當於二點七座大安森林公園全年的碳吸附量。 大葉校長方文昌說，該校全方位打造綠能校園，結合SDGs永續發展標的，建置永續循環示範場域，世界綠色大學評比全台私立大學第一名，秉持永續綠色大學辦學願景。先前曾五度榮獲節能績優獎，一一三年在全校四千餘教職員生共同努力下，近三年平均能源節約率（省電幅度）高達百分之七點三。 總務長汪漢英說，大葉在節能方面的投入，三年來陸續投資建置了多項高科技節能設施，例如開發校園電能管理系統，將全校各大樓用電集中管理，電腦會自動關閉無課程使用的教室電源，有效減少電力浪費。圖書館大樓也設置了智慧人因LED照明系統，電腦會依據館外日照光度，自動調整LED室內照明亮度及色度至使用者最舒適的狀態。 此外，大葉還全面性更換LED路燈及大樓節能燈具、太陽能供電系統、資訊機房冷熱通道改善、高效率變頻冷氣冰水主機、學舍設置高效率太陽能熱泵主機及監控系統，學舍更換高效能變壓器、外語大樓空調系統冷卻水塔散熱材更新、休閒會館熱泵主機更新，有效減少耗電。

  LED顯示跨年接駁加班車。（新北市交通局提供） 記者蔡琇惠／新北報導 為服務參加台北跨年活動散場民眾夜歸需求，新北市將於三十一日跨年夜啟動公車延後收班，包括自捷運圓山站發車到林口的九三七快速公車和與捷運站銜接的共計十六條公車路線，將延後至元旦凌晨零時起發末班車，讓參加跨年活動的民眾能安全、安心搭乘大眾運輸回家。 交通局運輸管理科科長林詩欽表示，這十六條公車路線分別是九０九、九二０、九三七、九三九、紅二六、紅二七、橘二、橘五、藍二、藍十五、藍二三、藍三七、藍三八、藍四一、綠二左、綠二右等，配合台北跨年活動將分別延後至元旦凌晨０時或一時發末班車，同時車頭ＬＥＤ面板會顯示「跨年接駁加班車」，歡迎參加跨年活動民眾多加搭乘。 交通局也溫馨提醒，根據氣象局預報跨年夜寒流來襲，請做好保暖，避免受凍著涼，一同開心迎新年，快樂回家。

花蓮市清潔隊三十日搶在跨年及元旦活動前完成清洗。(花蓮市公所提供) 記者林中行／花蓮報導 花蓮市公所原定自本週起執行北濱外環道年度養護作業，由於考量跨年人潮車潮眾多，為避免道路封閉影響交通，花蓮市清潔隊三十日搶在跨年及元旦活動前完成清洗，並於下午五點起恢復北濱外環道正常通行。 花蓮市公所表示，受縣府委託管養北濱外環道，並獲交通部航港局補助經費，執行年度清洗與養護作業，要將一年來淤積的砂石、髒汙洗刷乾淨，同時進行全線標誌標線檢修，並包含隧道內消防及抽水機組設備檢修，為避免道路封閉影響跨年車流，清潔隊人員在三十日前完成任務。 市長魏嘉彥親至現場感謝二十位參與清潔隊員辛勞。(花蓮市公所提供) 市長魏嘉彥表示，清潔隊今天共派出二十名人力，加緊完成北濱外環道的養護作業，感謝全體辛勞的清潔隊員，用心維護市容環境，道路封閉期間造成不便，魏市長也拜託市民朋友多加見諒。 魏嘉彥表示，農曆春節前家家戶戶都有除舊布新大掃除的習俗，市公所也會藉著這段期間，陸續進行各橋梁、道路、街頭裝置藝術等公共環境的高壓清洗工作，並執行北濱外環道暨中山路地下道年度養護工程，同時展開國家清潔周與大宗廢棄物清運工作，希望打造乾淨市容，陪伴民眾迎接新的一年。 花蓮市公所表示，除北濱外環道已完成養護作業外，中山路地下道也將在一月三日晚間十時起至四日清晨六時止進行清洗檢修，同時實施道路封閉，屆時兩端出入口將會管制，敬請用路人全力配合遵循現場人員指揮繞道通行。

  郭婞淳和宏道運動發展基金會，聯合捐贈十萬元給母校豐榮國小。（記者鄭錦晴攝） 記者鄭錦晴／台東報導 奧運舉重好手郭婞淳偕同財團法人宏道運動發展基金會董事長林鴻道，三十日一起來到台東的母校豐榮國小及寶桑國中，聯合捐贈二校各十萬元，作為學校推展體育活動基金。郭婞淳看到國小導師不禁紅了眼眶，她勉勵小學弟妹找到自己的目標和夢想，努力堅持下去，不到最後絕不放棄。 郭婞淳首先到豐榮國小，看到導師張美侖即上前擁抱，並紅了眼眶；學弟妹表演樂器迎接，看到心中的偶像也都相當激動，爭相要郭姐姐簽名，讓郭婞淳破涕為笑。 郭婞淳回到豐榮國小母校和導師相見歡，不禁紅了眼眶。（記者鄭錦晴攝） 校長毛慧莉表示，一一０年郭婞淳東京奧運獲得冠軍後就捐了三十幾萬給學校，做為發展體育運動基金，用在郭婞淳國小最喜歡的田徑運動上；今年和宏道基金會一起得捐十萬，感謝郭婞淳成就自我，並帶著自己的能力回饋母校。 郭婞淳說，今天來到母校，希望可以帶給學弟妹一些力量，也希望學弟妹珍惜這樣的一個幫助和機會，好好的去運用自己現在的能力，盡情的去發揮，找到自己的目標夢，努力及堅持走下去，不到最後一個絕不放棄。 郭婞淳回到母校豐榮國小，看到導師張美侖即上前擁抱。（記者鄭錦晴攝） 林鴻道看到小朋友都非常活潑，他說，鄉下小孩成長的過程，就是這麼快樂，像郭婞淳人美、心更美，基金會的捐款她第一個想到的就是國中小母校，希望學校再培育出更多的傑出運動選手。

  雲警公布劍湖山跨年晚會交通疏導與管制資訊。（記者陳正芬翻攝） 記者陳正芬／雲林報導 雲縣警局因應劍湖山世界迎接二○二五年，規劃施放八八八秒及四百台無人機跨年煙火秀，預估吸引上萬名民眾於園內及臨近道路觀賞，為防止人潮聚集衍生交通及治安問題，規劃約二七四名警力於樂園周邊重要道路實施交通疏導、管制及防竊，期讓活動順利進行、平安落幕。 劍湖山周邊重要路口交通疏導與管制，一、三十一日上午六時起至一一四年一月一日凌晨三時止，將加強園區外圍各主要道路之交通疏導及驅離違規停車、攤販等，以確保跨年時段道路交通順暢。二、劍湖山主題樂園內約可容納二千五百輛自小客車、二千部機車，當園區內車位與周邊道路停滿後，將適度疏導相關車輛改至其他路段停車，避免造成道路壅塞。 此外，跨年期間為避免違規停車造成道路壅塞，影響其他用路人權益，縣府已公告以下路段禁止臨時停車，警局將加強取締及勸離：一、雲一九九線與光華路口至國道三號涵洞雙向禁止停車。雲二一二線光昌路與光華路口至光昌路與雲一九九線路口上山路段禁止停車；光昌路與雲一九九線路口至劍湖山收票口處雙向禁止停車。三、雲二一○線光昌路與光華路口至光華路與雲一九九線路口雙向禁止停車。四、永光外環道光興路與永興路口至雲二一二線路口上山路段禁止停車。五、慈光寺產業道路：雲二一○線至雲二一二線間全線雙向禁止停車。六、六斗坑工程道路全線雙向禁止停車。 雲警公布劍湖山跨年晚會交通疏導與管制資訊。（記者陳正芬翻攝） 警方說，鑑於跨年煙火施放時，民眾常於台七十八線快速道路違規臨停或直接跨越車道觀賞煙火表演等，警方將加強派遣警力勸導、驅離違規民眾，若不聽勸者將依法取締告發，以免發生交通事故。提醒民眾欲前往劍湖山跨年或飯店住宿遊客，請提早於下午時段入場（住），以避開晚上交通尖峰時段。

高醫榮獲勞動部「工作生活平衡獎」中雙項殊榮，以溫暖且人性化的多元方式關懷員工，由高醫人力資源室林芳君主任(右4)率領團隊代表領取。　（記者王正平攝） 記者王正平／高雄報導 高醫在全國251家參選企業中脫穎而出，勇奪勞動部2024年「工作生活平衡獎」的「友善家庭獎」及「員工關懷獎」雙項殊榮，成為全台醫界唯一；此外，高醫以溫暖且人性化的多元方式關懷員工，不但具體展現「以人為本」的精神，並榮獲衛生福利部國民健康署績優職場健康管理獎，展現幸福職場的卓越成果，讓高醫成為「健康員工‧幸福高醫」的新典範。 高醫王照元院長表示，高醫不僅注重員工的專業發展，更將關懷延伸至同仁的家庭，致力構建一個全面照顧員工與眷屬的友善職場，尤其是全國之冠的就醫優待，每年投入約2.68億元照顧員工及眷屬的健康，在病房費與醫藥費更有領先全國各醫學中心的就醫優待福利，甚至可以申請分期付款，實質減輕同仁龐大的經濟壓力。 高醫在董事會的支持下加碼推出「0-6歲國家‧高醫一起養」安心育兒留才計畫，期望這些貼心的政策能讓同仁安心生養，創造更具幸福感的工作環境，也有助於留住高醫優秀人才，更為國家推動少子化對策與育兒政策盡一份力量，加碼補助包含生產獎勵金從每胎2千元提高到第一胎2千元、第二胎3千元、第三胎以上4千元；學齡前子女教育補助加碼延長一年；0-6歲育兒津貼在政府補助外再增加1千元補助；另外新增每年至多7日的有薪人工生殖假。 高醫在「友善家庭」部分，除了設置幼兒園、課後照顧中心與提供母性關懷包之外，每年也投入超過4億元於各項福利，包括員工旅遊、子女教育補助、忘年會及多元康樂活動。 此外，每年定期舉辦多元員工家庭旅遊活動，滿足不同世代及家庭需求，更進一步增進親子及家庭間的情感交流。 高醫設有「員工健康促進小組」，透過跨部門協作專責推動職場健康，以及建構友善工作環境，不僅提供優質員工就醫福利，設置手術室自動販賣機，推動智能化作業減輕負擔，滿足基本需求。更以多元、平等、共融理念推展各種活動，包括補助員工旅遊、舉辦家庭日與電影日活動，促進親子互動，營造幸福職場氛圍。