現場人潮洶湧（新北市勞工局提供） 記者黃秋儒／新北報導 好頭路攏咧遮！新北市勞工局將於17日上午10時至下午3時，在三重綜合體育館辦理「新北市就業博覽會」，本場場活動以科技製造業為徵才大宗，現場邀請南京資訊、盛源精密、明翔科技、全球傳動科技、德芮達科技、台灣松本清、和運租車、鼎泰豐、人杰老四川餐飲、皆豪集團等53家廠商共同參與，提供超過1,900個工作機會，歡迎即將畢業青年或有求職、轉職及兼職需求的市民朋友們踴躍參加！ 新北市勞工局長陳瑞嘉表示，在全球人工智慧熱潮席捲下，許多企業已將「AI應用能力」納入人才選用的重要指標。即便非相關科系背景的求職者，只要積極學習AI技術，也有機會突破門檻進入科技產業。 廠商與民眾現場面試（新北市勞工局提供） 陳瑞嘉提到，在本次徵才廠商家數中，有超過半數為科技製造業，其中不乏各類工程師、技術員、業務專員等職缺；整體職缺數則由科技製造業為大宗，職缺占比約為5成；其次為旅宿餐飲業，職缺占比2成6，適逢暑假觀光旅遊潮的加成，包含鼎泰豐、雲雀國際等企業皆提供破百職缺搶人才。薪資方面，台灣松本清招攬藥師月薪上看70K、南京資訊尋覓企劃資深專員起薪60K、鼎泰豐徵求料理廚師起薪58K，歡迎民眾把握面試機會。 新北市就服處指出，活動現場提供手語翻譯服務，協助聽語障礙者溝通及面試。另規劃「履歷健診」專區，由專業職涯老師協助求職者盤點自身優勢並開發履歷亮點，同時也邀請到「銀髮人才服務據點」、「婦女及中高齡者職場續航中心」等單位設攤宣導，提供全方位就業服務諮詢。為協助婦女回歸職場，現場亦提供「婦女再就業計畫」諮詢，因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女，向公立就業服務機構辦理求職登記並經推介，上工後連續受僱同一雇主90日，最高發給3萬元獎勵金。詳情請上「新北市人力網」(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/GoodJob)，或電洽就服處免付0800-091-580(您就業、我幫您)，將有專人提供服務。 （新北市勞工局提供）

新北家防中心呼籲身體自主性，尤其暑假高風險，青少年應學會自我保護（新北市社會局提供） 記者黃秋儒／新北報導 暑假到來，對青少年而言是放鬆玩樂的時光，卻也可能因為家長忙於工作、陪伴與引導相對薄弱，成為非預期懷孕與性暴力風險升高的敏感期。新北家防中心提醒家長，青春期孩子在情感與性發展階段，需更多理解與支持，引導正確的性別教育與自我保護意識，才能陪伴孩子安全成長、健康探索。 新北市社會局指出，社會局與善牧基金會合作設立「善牧培家中心（新北市選擇育小爸媽個管中心）」，針對設籍並實際居住於新北市、未滿20歲的懷孕青少女與兒的青少年父母，提供產檢陪同、醫療轉介、育兒諮詢、居家教養指導與情緒支持等全方位服務，陪伴未成年父母走過生命轉彎處的堅強後盾。 國三生喬喬，就是在暑假期間因缺乏家庭陪伴，長時間與男友及朋友聚會，受到鼓動發生性行為，卻未察覺懷孕，直到某日腹痛在廁所產下一名新生兒，才驚覺事態嚴重。所幸母嬰均安，並經由「善牧培家中心」的介入協助，逐步穩定情緒與生活。   新北小爸媽個管中心協助未成年父母，提供育兒諮詢、居家教養指導與情緒支持等服務（新北市社會局提供） 新北市社會局長李美珍表示，新北市每年約有200名新生兒的父母未滿20歲，這些小爸媽多半因年紀尚輕、資源有限，難以獨力照顧剛出生的孩子。為提供更完整支持，社會局自6年前設立「新北市小爸媽個管中心」，推動「小爸媽後盾計畫」，並發送「愛兒包」給設籍且實際居住於新北市的小爸媽家庭，內含尿布、奶瓶、兒童餐具、棉花棒與營養品等嬰幼兒所需用品，協助青少年父母在新手階段獲得最需要的支持與陪伴。 新北家防中心主任許芝綺提到，青少女非預期懷孕所承受的心理壓力往往超過成年人，不僅影響家庭、學業與人際關係，還需面對角色轉變與經濟負擔，容易出現憂鬱、焦慮等心理狀況。她也呼籲家長跳脫「談性羞恥」的框架，與孩子建立開放溝通的環境，從日常對話中逐步建立孩子的性別尊重、身體界線與自我保護觀念，才能從根本預防風險發生。 家防中心提醒家長，若發現孩子情緒異常、交友情況可疑或網路使用有異，應以理解代替責備，以信任取代管教，讓孩子在試探世界的同時，也能擁有正確的導航。如需協助，請撥打113保護專線，或聯繫「善牧培家中心（新北市小爸媽個管中心）」（02-29590517）。